人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 未経験者歓迎 コンサルティングファーム・シンクタンク・マーケティングの求人情報・お仕事一覧

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同社の人材紹介事業部では、主に新卒に向けてのキャリアアドバイザー業務、新卒採用を行う企業の開拓やマッチする学生の紹介などのリクルーティングアドバイザー業務を一気通貫で行っております。 両面型による精度の高いマッチングと、当社の新卒就活イベントからの圧倒的な集客力により、企業の採用力と学生の就活力を高めるサービスを提供している事業部です。 【業務内容】 ■キャリアアドバイザーとして学生との面談・選考フォローなど担当する学生が入社までの一連の業務を担当 ・学生に寄り添いながら自己分析をサポートし、個人の適性・能力にあった最適な企業を提案し、企業へ推薦いたします。 選考がすすむにつれ面接対策等の面談を重ね、入社までの一連の業務を担当いたします。 ■リクルーティングアドバイザーとしての法人営業を担当 ・企業への学生紹介、日程調整や選考過程でのフォローなど採用決定までの一連の業務を担当 ・学生に紹介する新たな企業の開拓 事業内容・業種 コンサルティングファーム

同社は、モノづくり技術者による技術コンサルティングサービスを提供しております。 今回はコンサルタントとしてご活躍いただきます。 技術者に特化した人材コンサルティング業務。 食品・メディカル・ヘルスケア・化学・素材・化粧品・半導体・電気・自動車・機械など、さまざまな業界の企業とやりとりをします。 そしてクライアントと技術者の架け橋となることです。彼らの持つ技術力や知識は世界からも注目され、必要としている企業は多数存在しています。 皆様はその架け橋となり、技術者の独立を成功させて頂くことに携わってもらいます。 ●人材ニーズがありそうな企業へのアプローチ 　（テレアポやメールによる開拓業務） 　2年目以降は既存企業を対応しながら、新規企業のニーズへもアプローチをして頂きます。 ●ターゲットとなる技術者へのアプローチ 　技術案件のご紹介やプロジェクトフォローを行っていただきます。 【クライアントイメージ】 大手上場企業：新規事業開発、研究開発、生産技術、品質管理、保証部門の役員または部長クラス 中小企業：オーナー代表、代表取締役、技術系取締役 【教育】 入社後は1名上司社員が教育担当として支援し、OJTを通して1人前の営業担当に向けてしっかりと支援を行ってまいります。 【魅力】 インセンティブ制度があり、自身の成果がしっかりと反映される環境です！ タテヨコの関係も良く風通しの良い環境が整ってます◎

同社は、既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開しております。 今回はキャリアアドバイザーとして、求職者様一人ひとりにあった就活サポートの提供をお任せします。 【具体的には】 ●求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内 ●入社までの面談練習・スキルアップの支援 ●内定後のフォロー 面談数：50～60名程度／月 面談方法：オンライン・電話面談 【研修制度】 入社後は、1ヶ月～1ヶ月半程度の研修を設けております。 研修後は、OJTを通じて業務に慣れていただき、一人立ちを目指していただきます。 ●全社研修：コンプライアンス研修・マナー研修 ●職種研修：座学研修・コミュニケーションスキル ●OJT研修：新規面談の方法・ロープレ研修・先輩社員の面談同席 【将来のキャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。 現在急拡大中で、マネージメント層が足りていないため、早期キャリアアップが目指せる環境です。

主に登録販売者の転職支援を行っているリテールソリューション事業部において、求職者へのキャリアコンサルティング業務と顧客への営業及び求職者の紹介業務を担当して頂きます。 ■対顧客業務 ドラッグストア、スーパー、ホームセンター、ディスカウントストア、コンビニエンスストアなどに対して、人材紹介・派遣サービスの提案、求人獲得、求職者紹介の業務 ■対求職者業務 求職者（登録販売者）に対するキャリアカウンセリング、案件紹介、面接アドバイス　入社までのサポート業務 ■リテールソリューション事業部の3つの事業 ●人財（登録販売者の人材紹介・人材派遣事業） ●教育（登録販売者への教育コンテンツの提案） ●広告（資格者支援ポータルサイト） ■リテールソリューション事業部　 西日本エリアの組織構成拠点：名古屋営業所と大阪営業所が西日本エリアとなります。 事業部長（40代男性）→マネージャー（30代男性）→リーダー（30代男性）→メンバー5名（50代女性1名、30代女性3名、20代男性1名）営業コンサルタント：4名　 営業アシスタント：1名そのうち、名古屋営業所は2名勤務（30代男性マネージャーと30代女性） ●研修制度の充実 全国に調剤薬局を展開するクオール薬局と同じクオールホールディングスのグループ企業として、グループのシナジーを最大限に活かした研修「薬局1日体験研修（薬局リアル研修）」や現場で働かれている医療従事者の方々からの生の声を研修のコンテンツに活かし他社にはない、現場感を持ったコンサルタントを育成しております。 また、人材業界未経験者が全体の7割を占める同社は、導入研修（入社時研修、入社1ヶ月後研修、入社3ヶ月後研修、入社1年後研修）に力を入れ、1人1人の強み・弱みに合ったオーダーメイドのオンボーディング研修を取り入れております。

同社のコンサルタントかつ営業職として職場を探す薬剤師や看護師・介護士と人材不足の医療機関をつなぐお仕事をお任せします。 【具体的には】 ●求職者へヒアリング ●求職者との面談（30分～1時間程度／一人当たり、現在はZoomやLINEビデオ通話を使用） ●求人の紹介 ●職場見学や面接へ同席 ●医療機関との年収交渉 ●内定後のフォロー ●定期面談などのサポート業務 ●求める人材のヒアリング（調剤薬局や病院、介護施設など） ●クライアント先への訪問 ●求職者の紹介 ●面接のセッティング 求職者と医療機関のどちらも対応するお仕事になります。 【入社後の流れ】 入社後は薬剤師業界や、派遣法についてなどを知識面を学んでいただきます。 先輩社員が設定した、求職者との面談・面接、医療機関へのご挨拶に同行をしていただきます。 研修期間、内容、スケジュールはそれぞれ適正に応じて設定しています。 【インセンティブ例】 ※実例を元に算出しました。 ※実際に営業責任者は毎月10万円以上のインセンティブを継続して獲得しています。 ○入社4年目　27歳　営業責任者（前職　ハウスメーカー営業）12万円／月 ○入社3年目　24歳　営業責任者（前職　事務）9万円／月 ○入社6カ月　24歳　主任営業（前職　不動産営業）5.5万円／月 ○入社3カ月　25歳　営業（前職　塾講師）1.5万円／月 【昇格例】 ○23歳営業業（前職　不動産営業）　　　　→　入社5カ月で主任に昇格 ○23歳営業（前職　事務）　　　　　　　　→　入社1年9カ月で営業責任者 ○26歳営業（前職　ハウスメーカー営業）　→　入社11カ月で営業責任者 ○25歳営業（前職　人材営業）　　　　　　→　入社11カ月で新拠点立ち上げ責任者 ○30歳営業（前職　カメラマン）　　　　　→　入社1年5カ月で新拠点立ち上げ責任

【この職種のミッション】 あなたの力で新卒のキャリア、選択肢を最大化させることです。 多業界／多職種がある中で、学生と向き合いながら1人1人に合った最適なキャリアを考え提案し、就職サポートをすることをお任せします。 就職のみならず、今後の人生における相談相手になることを目指していただきます。 【具体的には】 最初はプレイヤー業務をお任せし、スキル/適正に応じてリーダー業務／マネージャー業務をお任せいたします。 ■CA業務 ●学生に対するキャリアカウンセリング ●企業紹介 ●選考対策 ●入社までのサポート ■リーダー業務／マネージャー業務 ●メンバーマネジメント ●数値管理／進捗管理 ●業界／職種勉強会の企画～実行 ●CA事業部全体のPL設計／予実管理 【この職種の特徴と魅力】 ■日本トップクラスの入社支援実績を出している、採用のプロのもとで働くことができる 代表の木山はこれまでに、担当クライアント数800社、入社支援数3000人といった日本トップクラスの実績を誇っています。 新卒紹介のパイオニアである就職エージェントで全社ギネスの売上達成、シンクトワイス社の創業に携わり、新卒紹介事業の責任者、大阪支社の立ち上げなどにも携わっていました。 人材紹介領域で17年という長い期間携わっている木山が創る会社だからこそ、最先端のノウハウやスキルを学ぶことが可能です。 ■無駄な工数を排除する、完璧なオペレーション 重要業務の仕組化がされており、CAは自動でカレンダーに面談アポが入る仕組みが整っています。 「候補者に寄り添う」以外の時間をできるだけ排除しているため、成果を上げることに集中しやすい環境作りを施しています。 ■最初の30人。早期からリーダー／マネージャーを目指せる環境 成長率200%以上の急成長フェーズにおいて、最初の30人のメンバーの募集です。 個人の成果が会社／組織の成長に直結するフェーズで、プレイヤーとしての成長は勿論、早期からリーダー／マネージャーを目指していただける環境です。

同社のメインビジネスは、新卒採用における早期マッチングイベントの運営事業となっておりますが、新卒紹介事業は同社2番目の売上比率を誇るサービスとなっており、今後ますます拡大させていく重要な分野です。事業部の設立当初は同社の理念に強く共感して入社された中途入社メンバーで構成されている背景から、学生に寄り添うことが正義という価値観が根付いた中でクライアントの採用課題に向き合うことが出来ておりませんでした。結果、クライアントの求める層をご紹介することが中々出来ず、業績面で苦労する期間が続いた事業部でした。 そういった状況の中、イベント運営を行う新卒採用コンサルティング事業部で毎年TOPセールスを作り出してきた営業社員が2年前に当事業部の部長として就任し、新しくセールス（営業）職を志望している学生に特化した新卒紹介事業部を発足したことで、学生寄りのビジネスからクライアントの採用課題を解決していく事業価値観を植え付け、クライアントの求める人物像から逆算して就活生のサポートを行う事が出来るようになり、一貫性のある紹介サービスを、企業と学生の双方に提供することができるような環境に整えることが出来ました。コロナ禍でもWEB面談の移行もスムーズに行うことで、新規面談数とフォロー面談数が一気に向上しました。現在では、セールス（営業）職だけではなく、ITエンジニア職を志望する学生に特化したサービスも開始しており、業績は順調に推移しており、このタイミングで社員の増員に踏み切り、中途入社社員を募集することにいたしました。 そして、更なる成長発展を目指し、東証グロース市場に上場するブティックス株式会社（https://btix.jp/）とお互いの経営資源を補完的に活用し、強固な経営基盤を確立することを目的とする資本業務提携契約を締結しました。これにより、同社リアライブは、2023年4月1日をもって、東証グロース市場に上場するブティックス社のグループとして事業展開しております。ブティックス社は「マッチング・ファースト～最適なマッチングで最高の満足を～」を企業理念に、介護・健康・IT業界特化型のBtoBマッチング事業を行っており、商談型展示会、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業等を展開しております。近い将来の東証プライム市場への鞍替えや、更なる事業の発展を企図しており、同社のような人材サービスを第3の事業の柱として捉え、今回の提携を機に、同社はブティックスグループの大きな中核会社の1つとして、更なる発展を目指します。 【業務内容】 ◆求人獲得および就活生の紹介 「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げているため、就活生に最適な就職先を紹介できるよう求人獲得のための営業活動、企業の社風や業務内容、求める人物像を理解した上でキャリアアドバイザーに的確に求人企業について説明し、最適な学生を紹介できる仕組みを作ります。 適性や能力に応じてキャリアアドバイザー業務を担当する可能性もあります。 ◆その他 ビジネス構造上、他社との差別化がしにくい為、事業部のビジョンや方針も毎日議論しております。下記メンバーと一緒に事業部の方向性を考え、ディスカッションしながら組織作りをして頂きます。 【部署構成】 部長1名、グループ長3名、メンバー11名（男性3名、女性8名）合計15名 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【業務内容】 同社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務について、今までのご自身のスキルや経験を加味し、今後のご自身の成長と本人の価値を最大限発揮出来るよう、業務を設定して頂いた上で業務に取り組んで頂きます。 様々な可能性を見出したいと考えておりますので、キャリアコーチングだけに限らず、適性をディスカッションさせていただきます。 【具体的な職務内容】 初めに新規で顧客を獲得しながら、フルカスタムでお客様の抱える課題に合わせて設計します。 そこにかかる実際の工数と成果を予測した上で当社からお客様へサービスに対する対価を決めてご提案致します。 扱う案件は年間で1000万円を超えるものや月50万~100万円のものまで様々あり、案件によって難易度は異なります。お客様も業種業界も問わず、様々な案件に携わる事が出来ます。 【案件例】 組織開発の観点で私たちを必要とする会社があれば、マネージャークラスへの研修実施、社員の会社に対する帰属意識の向上、次世代幹部や新入社員に向けた研修、社長に対して1on1の実施、対顧客へ向けた更なるインパクトを与える手法など、お客様ご自身に何かしら気づきを与え、ブレイクスルーを起こし、お客様と共に成長し、成功していく事を目的、成果として業務に取り組んでいます。 【自走する能力】 同社に「出社義務がない」のも、「服装や通勤方法、休み方が自由」なのも、「給与が交渉制」なのも、セルフマネジメント（自主経営）が機能する組織運営にチャレンジしているからです。こうした「自走型経営」を実現できれば、企業に依存する従来型の雇用形態ではなく、「各自のライフスタイル・ワークスタイルを尊重した働き方」が可能になるはずです。 【若い社員が活躍できる環境】 社員の8割以上が20～30代で、若手職員でも最前線で活躍できる職場環境です。 【組織構成】 現在在籍しているメンバーは、大手IT企業のトップセールス、一部上場企業の人事マネージャー、外資系IT企業組織開発/育成マネージャー、外資系証券会社セールストレーダー出身と、様々なバックグラウンドを持っています。各メンバーが、自身の強みを発揮しクライアント様への価値提供を行なっております。

【職務内容】 ■事業会社やコンサルティングファーム及びファンドへの採用支援。 （テレアポ等による新規開拓営業、人材ニーズのヒアリング、コンサルファーム、金融機関、IT企業、大手日系/外資系事業会社等、ご自身でやりたい領域を決めていただけます） ■上記業界を志向する転職希望者に対する転職支援。 （ヒアリング・業界情報提供等によるキャリアアカウンセリング、書類添削、選考突破に向けたアドバイス・面接対策等） 　 ※全員が企業担当/転職希望者担当の双方を受け持ちます。 企業側のみ、転職希望者側のみなど、どちらかに特化することはありません。 事業内容・業種 コンサルティングファーム

学生と新卒募集をしている企業をマッチングさせるキャリアアドバイザー業務をお任せします。 【具体的には】 ■学生との面談（CA） ●ヒアリング（志向性や深層心理の把握） ●適切なマッチングの実施（1名に対して3名以上）