広報・IR 休日勤務手当 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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＜広報＃FN-0900-30-D＞ ■組織ミッション： コーポレート・リレーション室（以下「CR室」）は、ミスミが標榜する「顧客時間価値」を社内外のすべてのステークホルダーの皆さまに正しく浸透させるべく、適宜適切なコミュニケーションを推進しています。その為に、ミスミ全体の企業広報や、各事業毎に推進している事業広報、更には、グローバル社員を対象としたインナーコミュニケーションを中心とした活動が主体となっています。 ■チームミッション： 広報チームのミッションは、CR室ミッションとオーバーラップします。特に、企業広報・事業広報・社内広報に加えて、危機管理・ブランドマネジメントも担っています。これらの活動を通じて、グローバル・ミスミの企業価値向上を図っています。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 ミスミの持つ魅力を社内外に発信することについて、経営トップや事業・サービスを担う各部署から高い期待を受けています。これらの活動を通じて、経営トップや各事業を統括する役員と連携しながら、社内外への情報発信、特に経営者視点での対話を通じて、深く自社や取り巻く経営環境を知り、知見や能力向上に向けての機会と成り得る役割と責任を担っていきます。 ■担当業務内容 ①■企業広報全般 ・企業広報戦略の立案・実行 ・経営トップインタビュー対応 ・決算に関するマスコミ対応 ・プレスリリース作成、配布、記事化 ・事業部広報との連携・実行 ・海外マスコミ対応、現地広報体制の確立 ・社内報作成、発行 ・危機管理 ・ブランド・マネジメント、など ：60％ ②■企業広告全般 ・企業広告戦略の立案・実行 ・広告宣伝物の企画・製作 ・事業部との連携によるマーケティング活動：30％ ③■危機管理体制の構築と運営 ・有事の際の危機管理広報：10％ ■仕事のやりがい ・グローバルでの成長を目指す企業における広報戦略構築に主体的に関与 ・BtoB企業ではまだ少ない、パブリシティ戦略導入に関与 ・経営陣との直接コミュニケーション、ミスミの戦略経営に直接的に関与 ・海外広報体制の構築をゼロから手掛ける ・ミスミの方針である「経営者人材の育成」の場に、他社には無い教育の機会への参加 ■3～5年後の想定されるキャリアパス チームやセクションをマネジメントする機会はもちろんのこと、一定の昇進昇格機会にて、一層上への挑戦、さらに自組織を超えた全社視点でのプロジェクトの差配を経験することも十分可能です。 ■業務上の課題 ミスミ社員は常にビジネスモデルを進化させることが使命としています。従って、社内には魅力のある事業・サービスが多く生まれています。その魅力を余すことなく社内外に発信することが我々CR室の使命となりますが、まだまだ検討途上の段階であり、外の知見も借りながら、推進している状況で、共にこの課題に取り組んでいただける方を期待しております。 ■使用アプリケーション Office365 ●働き方 リモート可　出社頻度:出社頻度:平均1~2日 土祝日出勤：無し　出勤頻度: 出張情報：無し　出張場所：　出張頻度： 事業内容・業種 機械部品

■業務内容 ①広告宣伝業務（プロモーション施策企画立案・実行） ②製品広報業務（メディア向けリリース文書作成・取材対応・記事監修他） ③サイト制作（企画・運用・進行管理） ※適正に応じて業務内容は若干変更する可能性があります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈HQBS_R0008 【ソニーグループのブランドコミュニケーション】 コミュニケーションやコンテンツ制作の企画・運用担当〉 ブランドコミュニケーショングループは、幅広いソニーグループの活動を掘り下げ、コンテンツ化と発信を通じて、理解・共感・支持につなげていきます。公式デジタルメディアの運用からブランドキャンペーンまで、多岐に渡るコミュニケーションのスペシャリストとして、ブランド価値を高めていける人材を募集します。 ■組織の役割 ブランド戦略部門はソニーグループ株式会社の本社組織（クリエイティブプラットフォーム傘下）に属します。 「クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす」というパーパスのもと、ソニーグループの様々な取り組みを軸に、ブランドの未来への期待を醸成するストーリーを掘り下げ、グローバルな視点で発信していきます。 ブランドコミュニケーション戦略の策定から、ソニーグループの公式デジタルメディアの運用や進化、コンテンツの制作やキャンペーンの実施など様々な施策を通じてブランド理念への理解・共感・支持を得ることを目指します。 ■担当予定の業務内容 ブランド戦略部門ブランドコミュニケーショングループのリーダー／担当者として、コミュニケーション設計やタッチポイントの最適化、コンテンツの制作を担うクリエイティブな仕事です。 ブランドキャンペーン推進／コンテンツ制作： 国内外の代理店や関係部署とのやりとり、また組織内のメンバーとの連携を通じて、ブランドキャンペーンのプロジェクトメンバーとして一貫して推進していただきます。ブランドストーリーとして伝えるべきトピックスの選定と交渉に始まり、効果的にメッセージを伝えるためのキャンペーンを実現するために、ターゲット層に合わせたメディアミックスの設計や、動画やSNSなど多岐に渡るクリエイティブの制作、英語と日本語のローカライゼーションやアクセシビリティ対応の監修、各タッチポイントやメディアチームとの連携を通じたスムーズなプロジェクト管理や代理店との折衝や確認／フィードバックのプロセスを担当していただきます。 ウェブサイト運営： 公式ウェブサイトであるSony.comの運営チームの一員として、トップページの編成オペレーションや、サイトのUX/UIを改善していくプロジェクトにも参画いただき、チーム内の議論や関係部署との調整に加わりながらプロジェクト推進を担当いただきます。 ■想定ポジション ■職場雰囲気 多様なバックグラウンドやキャリアを持ったメンバーが多い職場で、それぞれの経験や専門性、それぞれの意見を共有し合って新しいアイデアを取り入れるオープンな風土があります。お互いの個性を尊重し、カジュアルな雰囲気でのコミュニケーションをとりながら、クリエイティブな解決策を導き出していくことも重んじています。チームを横断する仕事も多いこともあり、部や課にとらわれない交流やコラボレーションも盛んです。 ■職場の環境 30代～40代を中心に幅広い年齢層のメンバーで構成されています。ライフステージも様々で、業務を自分で管理しながらチームの連携と両立させる、メリハリのあるワークライフバランスを重んじた働き方を尊重しています。対面でのディスカッションや撮影の立ち合いなどはフェイストゥフェイスで行いますが、週3日程度はリモートワークが可能です。 ■描けるキャリアパス ソニーグループ内外の多くの組織や事業部とのやりとりを通じて、ネットワーク構築やコミュニケーションスキルを高めることができます。また、英語と日本語を日常的に使いながら、グローバル向けにコンテンツを制作／発信していくことで、多様な顧客理解やカルチャーへの理解が深まります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 ◆Sony.com グループポータルサイト： JA: https://www.sony.com/ja/ EN: https://www.sony.com/en/ ◆ブランド戦略部として携わっている活動／コンテンツを紹介しているブランドページ： JA: https://www.sony.com/ja/brand/ EN: https://www.sony.com/en/brand/ 事業内容・業種 総合電機メーカー

〈HQBS_R0005 ソニーのブランドコミュニケーション業務及びSony Open in Hawaiiの運営事務局担当〉 ソニーグループ全体のブランドコミュニケーションに関わる業務およびソニーがタイトルスポンサーを務めるSony Open in Hawaiiの情報発信業務 ■組織の役割 ブランド戦略部門はソニーグループ株式会社であるグローバルHQの中で、CEO室、広報やサステナビリティ推進部などの本社組織や、世界中のグループ会社と連携しつつソニーのブランド価値を高める活動をしています。 具体的にはブランドコミュニケーション戦略の策定や、さまざまな施策を通してステークホルダーに理解・共感・期待をもってもらうことでブランド価値向上を目指します。（CES、Sony Open in Hawaii、Sony Creators ConferenceのようなグローバルイベントやSony.comウェブサイトやオフィシャルSNSのようなデジタルメディア、ショールーム等のステークホルダーとのコミュニケーション接点等を戦略的に活用します） ■担当予定の業務内容 ・ソニーグループのブランドコミュニケーション業務（年間60％程度の割合） ・毎年1月に開催されるSony Open in Hawaiiの情報発信の企画・発信。必要に応じて現地でのイベントサポート（年間40％程度の割合） ■想定ポジション ■ポジションの役割 ・ブランド戦略部門：ブランドコミュニケーション業務のためのコンテンツ制作やプロジェクトマネジメントと推進 ・Sony Open in Hawaii事務局：　リーダーとともにイベントにおける情報発信を各グループやパートナーと企画・実施 ■職場の環境　 ・部署人数規模：約45名 ・男女比：男性１：女性２ ・テレワーク：週2日程度（変動有） ■描けるキャリアパス グローバルHQとしてソニーグループ各社とかかわることで海外案件を含む多様な案件に関わることができる。 ブランディングやイベント企画・マネジメント能力。多くのステークホルダーとのコミュニケーション能力・折衝力向上の成長機会が得られる。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため 将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 年間60％はブランド戦略部門のブランドコミュニケーション業務として、経験に応じてコンテンツ制作やプロジェクト企画・推進・実行についていただく予定です。 年間工数の40％程度はSony Open in Hawaiiの事務局として社内外の情報発信を検討・発信し、イベント自体の成功に貢献していただきます。 Sony Open in Hawaiiは、ハワイ州への社会的貢献を主目的としつつ、ソニーグループ各社のビジネスパートナーとの関係強化にも活用されている重要なイベントです。 https://www.sony.com/ja/brand/ https://www.sonyopeninhawaii.com/jp 事業内容・業種 総合電機メーカー

・リーダーまたは担当者 ・Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SSAPが運営するメディアの強化を推進する人材を募集します。 【職務内容】 ■組織の役割 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外のスタートアップや新規事業を推進する大企業に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 新規事業促進を阻む課題を可視化し、ソリューションを集め、顧客へ早く安く提供する仕組み作り、をミッションに、新規事業分析チームの一員として、課題マップ50の企画・運営、メディア記事作成、事例集の作成など、各施策・業務を推進する業務を担っていただきます。 ・課題マップ50のサイト企画・運営 ・課題マップ50含む公式サイトに掲載する記事・動画の企画・製作、及びディレクション業務 ・事例集の作成及び外部への発信 ■ポジションの役割 ・新規事業分析チームの担当者、リーダー ■職場の環境 新しい事業や未来をつくるのが好きな、モチベーションが高い職場です。職場のメンバーの年齢は20-50代で偏りがありません。在宅勤務も積極的に取り入れており、ワークライフバランスを実現しながら働いているメンバーが多いです。 ■描けるキャリアパス 新しいメディアの運営に企画段階から関与することができます。 また、SSAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 【求人部署からのメッセージ】 Sony Startup Acceleration Program（SSAP）は、ソニー内外の新規事業を多数推進しております。 多種多様な事業領域の企業、およびスタートアップとの新規事業立ち上げを通じ、新規事業開発現場ならではの多様な経験やスキルを習得できます。 新たな事業創出を通じて、世の中を変えていきたい、より良い社会を創りたいと思う方には、やりがいをもってチャレンジできる環境です。 今回募集する戦略管理チームの担当者は、新規事業推進にお困りの大企業や中小企業、ベンチャー等のお客様と、イノベーションを起こす最初のきっかけを作る重要な役割を担います。業務上のやりがいは下記3点ございます。 ・成長・拡大期を迎えるSSAPにおいて、組織・人材という観点から事業拡大の経験を積むことができる ・組織の戦略やプロセスの作成に関わる経験を積むことができる ・新規事業における課題やトレンドを俯瞰的な立場から把握・理解を深めることができる SSAPのお客様とともに、世の中を変える新規事業創出に挑戦したい方を募集します。 ～求める人物像～ ・SSAPのパーパスとビジョンに共感する方 　＊上記「業務内容」欄を必ずご参照ください。 　＊SSAP公式サイト https://sony-startup-acceleration-program.com/ ・新規事業創出に興味がある方 ・変化を厭わず、柔軟性があり、前例のないことでもひるまずチャレンジする方 ・明るく前向きに行動ができ協調性のある方 ・新しいことに興味を持ち学習意欲がある方 ・自立心がある方 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 ■当社の広報担当として、 展示会の企画運営、 広報ツールの作成およびプレスリリース対応などの業務全般をお任せします。■当社は累計販売台数トップクラスの家庭用蓄電システム「パワーオアシス」や、世界に先駆けて商品化したV2Hシステム「EVパワー・ステーション」、災害時に電気を供給できる外部給電器 「パワー・ムーバー」、EV・PHV用急速充電器、公共・産業用蓄電シス テムなど、独自の新製品開発で環境社会・明るい未来の実現に貢献しています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 この役割は、TEジャパンのビジネスをサポートするためにコミュニケーション活動の計画と実行を推進します。この役割は、コミュニケーション計画を全体的なビジネス目標と顧客のニーズに合わせる必要があります。中国通信およびクロスファンクショナルチームメンバーと協力して、この役割は、内部および外部コミュニケーション、マーケティング、リードおよび需要創出プログラムを含む明確で魅力的なコミュニケーションプログラムの開発、展開、および結果の測定を担当します。 社内コミュニケーション - Auto APAC の社内コミュニケーション チームと連携して、日本の従業員への社内コミュニケーションを促進し、日本のビジネス、戦略、価値観に対する認識と理解を深めます。ビジネス目標の達成に向けて従業員を関与させ、活気づけます。 - ビジネスの優先事項に基づいて社内コミュニケーション プランを計画および実行します。社内コミュニケーション ニュースレター、myTE、タウン ホール、従業員ビデオ、オレンジ デー、ファミリー デーなどの社内コミュニケーション プログラムを開発および管理します。 - メッセージの作成、GM プロファイル、トーク ポイント、タウン ホール、会議スライドなどのエグゼクティブ コミュニケーション サポートを提供します。 - 日本のリーダーシップ チーム、HR、その他の機能リーダーと連携して、EVC コミュニケーション、品質週間、安全大漁などの全体的な社内コミュニケーション イニシアチブを実行します。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ミネベアミツミのIR部門は、国内外の投資家に対し、同社の現況及び将来の成長戦略を会社の代表として説明する役割を担っています。エンゲージメントを通じて、資本市場のニーズを理解し、ミネベアミツミの内在的な価値を投資家に正しく評価してもらうことがミッションです。新しいやり方も積極的に提案し推進していけるマネージャー人財を求めています。具体的には以下の業務をご担当いただきます。 ・IR戦略・施策の立案及び執行 ・エンゲージメントによって、投資家のニーズを理解 ・メインスピーカーとして、アナリスト・機関投資家への経営情報の説明（日英双方） ・決算説明会資料、統合報告書、IRウェブサイト、プレスリリース等の作成及び開示責任者 ・機関投資家とのエンゲージメントで得た情報を経営トップに対してフィードバック ＜会社の特徴＞ ◆更なる成長を続けるカギ”　～オーガニック成長×M＆A成長～ 同社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。 同社の売上高は、2022年度に1兆円を超え、10期連続で過去最高を更新中。 今後同社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、 「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。 ◆積極的な海外進出 同社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。(世界28ヶ国、125生産・研究開発拠点を展開。海外生産比率約84％。2023年3月期) ◆More Info... https://www.minebeamitsumi.com/corp/recruit/recruitinfo/more/ ＜働く環境／オフィスの紹介＞ ◆2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転 27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。 社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。 事業内容・業種 電子部品

【配属組織名】 コネクティブインダストリーズ事業統括本部 事業戦略統括本部 経営戦略本部 ブランド・マーケティングコミュニケーション部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 1.コネクティブインダストリーズセクター https://www.hitachi.co.jp/connective-industries/ 2.インダストリアルデジタルビジネスユニット https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html 3.水・環境ビジネスユニット https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/index.html 【募集背景】 日立製作所コネクティブインダストリーズセクターでは、プロダクト・OT・ITを併せ持つ強みを生かして、幅広い分野でグローバルに事業を展開しています。ネイティブレベルの英語力があり、宣伝・広報やSNSなどの経験を有する方や興味がある方を募集します。 【職務概要】 インダストリアルデジタルビジネスユニット、水・環境ビジネスユニット、コネクティブインダストリーズセクターに関する宣伝・広報業務。 お客さま、マスコミ、資本市場など社外ステークホルダーに対する効果的な情報発信を企画・実行し、日立およびコネクティブインダストリーズセクターのブランド価値の向上と事業機会の創出に寄与する。 【職務詳細】 1.展示会、WEB 事業戦略に基づいた効果的な情報発信プランの企画・立案。展示会、オウンドメディア、ペイドメディアなどにおけるコンテンツ、プロモーションツールの企画・制作など。デジタルマーケティングの支援。 2.グローバルでの宣伝・広報業務 海外展示会の支援、LinkedIn発信、英文WEBサイトの企画・運営。宣伝・広報・IR業務における英語コンテンツのサポートなど。 ※ いずれの業務も一人で行うのではなく、上長やチームメンバーと協力して対応いただきます。 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい ・経営戦略、事業内容などを深く理解し、メディアやお客さまなどのステークホルダーに伝える重要な役割を担います。 ・広報・IR・展示会・WEB・ブランドマネジメントなど統合コミュニケーションを担う部門であり、全体のプロモーション計画を企画することができます。 ・それぞれの業務経験を通じて、宣伝・広報業務の専門性を高めることが可能です。 ■キャリアパス ・本社および各事業部門における宣伝、広報、ブランドマネジメントなど各部署へのジョブローテーション 【働く環境】 ①配属組織/チーム 組織人数９名(男性５名、女性４名)で、専門性の高い30代以上の社員と若手社員が在籍しています。オープンで明るく、好奇心が旺盛な人が多いです。 ②在宅勤務可。ただし、月の半分以上は出社することを推奨しています。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

＜【管理職】IR業務（国内外投資家向け広報）＃FN-0843-30-LD＞ ■組織ミッション： ミスミは「顧客時間価値」を向上させ続けることにコミットしています。そして当社の社員は、常に「顧客時間価値」を第一優先とし、顧客に対し高い「時間価値」を提供することを自分たちの使命であると考えています。また、それは社員たちにとってモチベーションの源泉にもなっており、「時間価値」の増大を通じ、自身の成長にもつながっています。 ■チームミッション： インベスター・リレーション室では、国内、海外の投資家、アナリストに対してミスミの経営状況を伝え正しい評価を得るとともに、マーケットの声をミスミ経営陣にフィードバックし、外部の視点・見方に関する理解を促進します。株主・投資家情報 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 経営トップに極めて近い業務で、直接やり取りをすることができ、トップの経営思考に直に触れ、視座を高められることが大きな魅力です。 ■担当業務内容 ①国内外の機関投資家、アナリスト、個人投資家との取材・コミュニケーション：20％ ②適時開示、決算発表などの資料作成、決算説明会の運営、株主総会のコンテンツ作成：30％ ③経営陣のサポート業務(競合・市場情報の収集、分析および関連資料作成など)：20％ ④アニュアルレポートや株主通信などの作成、ホームページ内IR関連情報の作成および管理：30％ ■仕事のやりがい 独自の事業モデルと高い戦略性を持ち、成長企業のIR業務ならではの情報収集・分析力、戦略構築力、経営思考を身に付ける事ができます ■3～5年後の想定されるキャリアパス これまでの経験を最大限に発揮できるように考慮しますが、基本的にまずは決算発表資料の作成、アニュアルレポートなどを中心にスタートしていただきます。それらを通してミスミへの理解を促し、経営陣の考えを理解していただきます。その上で、国内外機関投資家への取材対応等をはじめ、幅広く業務を担っていくことを考えます。 ■業務上の課題 組織強化、個人能力の向上を図ると同時に業務の効率化に取り組むことが重要な課題です。 ■使用アプリケーション 特になし ●働き方 リモート可　出社頻度:週１,２日 土祝日出勤：有り　出勤頻度:3ヶ月に1、２回、主に決算発表準備のため 出張情報：有り　出張場所：国内＆海外（イギリス・アメリカ・カナダ等）　出張頻度：年に４，５回 事業内容・業種 機械部品