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教育・研修トレーナー 服装自由 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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人事担当者

【職務内容】 ■DWSメンバーに対する1 on 1を通じたチームメンバーの内省とエンジニアキャリア形成の支援 ■DWS入社に関するデロイト トーマツ グループへの入社書鉄付きや社労士との取りまとめ業務 ■同社社員のインタビュー記事取りまとめ、公開、SNS訴求 ■DWS職員のプロジェクトアサインにおける提言・検討、社員からのフィードバック取りまとめ ■採用面談の日程調整、Slackでのやりとり、候補者への連絡・フィードバック取りまとめ ■DWSのミッション・ビジョンを前提に人事と評価制度の設計 ■採用イベントなどの会社説明会などのパブリックな場におけるプレゼンテーター ■DWSという会社の魅力を対外的にわかりやすく訴求する「エバンジェリスト」 ■採用面接、質問検討、採用時の人物像のチェック、ジャッジや意見 ■各種採用媒体、採用ページなどの募集要項メンテナンス&作成 ■リクルートに関するソーシャルメディアを通じた発信・拡散業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

デロイトトーマツウェブサービス株式会社

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教育・研修トレーナー ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

【人事】未経験歓迎/年間休日123日/研修あり/フレックスあり ※五反田

【業務内容】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。  募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など  会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など  選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など  内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など  採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。  教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など  研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など  教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。  フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など  労務管理:勤怠管理、休暇管理など  衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など  社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、 正式な配属先が決定いたします。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

株式会社アルテニカ

IT研修担当|多彩な業界の案件を請け負うIT企業/転勤なし【北海道/札幌市】

【業務内容】 札幌、東京に本社を構える独立系のIT企業である同社において、 社員向けの研修担当をお任せいたします。 《具体的には…》 ■新卒向け研修: 4-6月に、50-60名規模の研修を行います。 同社ではソフトウェア系、サーバー系、ソリューション系の3つの研修を行っておりますが、ソフトウェア系を中心にお任せする予定です。 ■既存社員向け研修: 年間100日程度実施している公募型の研修講師を行っていただきます。ビジネススキル開発研修など、内容は様々です。 【配属先情報】 研修担当:5名(札幌3名、東京1名、福岡1名) 【同社について】 同社は、ソフトウェア設計・開発、インフラ構築、運用業務、サポートデスク業務などを提供するIT企業です。 創立30年以上の歴史を持ち、金融、流通、広告、運輸など多岐にわたる業界にサービスを提供しています。無借金経営で安定した経営基盤を持ち、常に黒字を維持しています。 特にRPA(業務自動化)に注力し、効率化を推進する技術やツールを活用しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

株式会社エイチ・エル・シー

【人材育成・人材開発】プライム上場!週3~4日リモートOK! ※東池袋

【業務内容】 トランスコスモス全社の人材育成を担う組織にて、 人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。 いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。 【主な業務内容】 ・人材育成施策の運用  ※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修、新卒研修など  ※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります  ※社内公募制度の展開/運用 ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営  ※E-learning、タレントマネジメントなど 入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、 既存社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し習得します。 その後、複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

トランスコスモス株式会社

【教育研修担当(研修企画・設計~運用)※リーダー候補】

人事総務統括本部グループ人材開発部キャリア推進室にて、グループ全体の人材開発・教育領域に携わる業務です。 中期経営計画と連動した、グループ全体に跨る人材・キャリア開発施策の立案・設計・実行など、教育研修を中心としながら多岐にわたる実務経験を積むことができるポジションです。 現在は「キャリアオーナーシップ推進」にも力を入れており、社員へのメッセージ発信や制度と連動させた新規研修など、精力的に施策を進めています。 入社後の業務はご本人の経験や希望に応じてアサイン予定ですが、組織としては研修企画~運営・実行~効果検証まで行っています。 【業務内容】 ■教育研修体系、各種研修・施策の企画(新入社員研修、次世代リーダー、階層別研修、キャリアオーナーシップ推進プログラム、公募プログラム、キャリア形成支援、社内インターン、DE&Iプログラム等) ■Learning Management System(学習管理、研修管理システム)の管理・運営 ■キャリアデザインシート(現状の経験・スキルの棚卸し、将来目指したい姿等を記載する自己申告シート)の運営、分析 ■研修企画・資料作成・運営(研修ファシリテーション含む) ■社内外関係者との調整、交渉(講師依頼等) ■外部業者との調整・契約業務 ■予算・実績管理、経理処理 ■社員面談(オンボーディングプログラムに基づくフォローアップ面談) ■キャリア相談窓口の運営、対応 ■兼業、副業、越境学習プログラムの企画、運営 ■その他、人材開発部業務に関わる全般 【実務を通して成長できる点】 2,700名規模の事業会社でありながら、縦割りではなく一人称で施策検討~効果検証まで実行いただくことが可能です。制度面や現場部門との連携も絡めた横断的な教育・研修企画を行えるなど、裁量の大きさややりがいを感じていただける環境です。 【職場の雰囲気】 キャリア推進室所属は4名で、グループ全体の教育を企画・運営しています。 入社年次の浅いメンバーにも研修企画やアイディア出し、運営を任せており、年齢に関係なく活躍しています。(階層別、部門別、などの研修があり、メンバーで分担しながら担当をしています。各部署と連携して企画を進めています。) 在宅勤務(平均で週2回程度)、フレックス活用等をしながら自律的な働き方を行っています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

三井情報株式会社

【技術研修担当】教育未経験者/SE経験者歓迎/将来のリーダー候補/プライム上場

【業務内容】 SE経験やお持ちのIT知見を活かして「SE職向け技術研修・教育」を担当いただきます。 まずは先輩社員とともに業務に慣れていただきますので、研修担当未経験の方でも問題ありません。 また、研修の企画運営だけでなく、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。 ■SE職向け教育研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務 研修例)  ・プログラミング基礎講座  ・単体テスト講座など ■その他、教育グループとして実施する全社向け研修の支援  ・新人研修  ・階層別研修 など 【キャリアパス】 入社~1年:先輩社員とともに各種研修や教育マネジメントシステム業務の習得、実行 2年目~4年目:各研修や業務の主担当(計画~実行~評価) 5年目以降:リーダー~マネジャー候補 ★能力や実績に応じて、幹部職のキャリアパスも充分に挑戦可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

株式会社シーイーシー

【人材育成企画・運用】未経験OK!プライム上場!週3~4日リモートOK! ※東池袋

【業務内容】 トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、 全社視点の育成戦略・施策の企画および運用管理をお任せします。 まずは、既存の研修施策の運用管理からスタートしていただき、 当社の人材育成への理解を深めていただきます。 【主な業務内容】 ▼運用/PJ推進 ・全社施策研修の実施管理  ※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など  ※社内公募制度の運用  ※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営  ※E-learning、タレントマネジメントなど ▼企画 ・次世代育成施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・会社全体に向けた、新たな育成施策の企画・立案 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも 幅広くお力を発揮していただきます。 ★人材育成・教育領域へのキャリアチェンジをご希望の方、歓迎します! 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

トランスコスモス株式会社

【人事】未経験歓迎/年間休日123日/フレックスあり ※五反田

【業務内容】 担当人事制度 ・エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。 ※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。 ※従業員へのサポートは個人で対応するだけではなく、他部署も巻き込みながら最適解を模索していく形となります。 従業員のメンタルケア業務 ・従業員が持つ悩みや相談に対して適宜のフォロー(面談、電話など)対応を担当していただきます。 ・従業員が考えているキャリア展望をいち早くキャッチし、実現に向けた行動(成長促進)を担当いただきます。 ・ストレスチェックや健康診断などメンタルケアも丁寧に進めていきます。 従業員への指導業務 ・勤怠不良のある従業員に対して事実確認の上、指導することを担当いただきます。 ・著しくパフォーマンスの低い従業員や現場環境が大変な状況にある際は、定期的な電話連絡など適宜フォローしていただきます。 例)遅刻過多や欠勤過多に対する指導、インシデント報告・処理など 食事会の企画、運営 ・対応頻度:週2回程度 ・従業員を目的に合わせる形で企画、誘致、開催を担当いただきます。 ・開催後の予実や来年度の予算設計にも将来的には関わっていただく予定です。 Artenica Base(福利厚生施設)の運営 ・当社が運営している従業員向けの福利厚生施設(Artenica Base)の当日マスターを担当いただきます。 その他福利厚生の運営 ・公式で運営している部活動(社内イベント)の企画と運営を担当いただきます。 ・社内イベント(年3回予定:新人歓迎会、BBQ、忘年会)の企画と開催を担当いただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

株式会社アルテニカ

教育・担当(リーダー候補)

(1)教育全般※主に若手教育 ■研修企画・資料作成・実施、運営 ■社内外関係者との調整(講師依頼等) ■外部業者との調整・契約業務 ■研修会場の予約手配、セッティング等 ■セミナー講師 (2)採用全般(中途採用) ■採用企画~選考(面接官及びサポート業務含む) ■現場との調整 (3)人財開発に関する業務 ■若手教育、採用全般のリーダー候補として業務 【魅力】 社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。 また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で、育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。 将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。 また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

株式会社クレオ

【コーポレート部門】総務管理職

【概要】 ・株主総会・取締役会の事務局 規定類新設、改正 ・労務管理、給与業務(社会保険含)全般の業務およびマネジメント 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

かんぽシステムソリューションズ株式会社

中途採用リクルーター|【神奈川県】

【職務内容】 最先端のMBD/CAE技術およびデジタル・エンジニアリング技術を通じて、株式会社IDAJはお客様の課題を解決することにフォーカスし、創業30年を迎えた現在も製造業のプロセス変革をリードしています。 本ポジションは、新たな成長段階を迎えた同社が意欲的な中長期計画を遂行するにあたり、部門長のパートナーとなって部門別の採用計画立案から実際の人材獲得までリードいただきます。会社の成長期に当たり経営トップとの議論に加わる機会も多いため、全社視点でマネジメントの感覚を養える機会が多いのが特徴です。 【具体的には】 ■採用計画立案とプロジェクト・マネジメント ■外部エージェント(人材紹介会社など)との折衝、リレーション構築 ■応募促進(社員紹介の促進など) ■ダイレクトソース(求人媒体、SNS等)の活用 ■採用プロセス(書類選考・面接・候補者フォローなど)のオペレーション ■採用力強化に向けた各種提案 業務を遂行するにあたり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。 ■経営トップ ■各部門の部長 現在同社では新たな株主を迎え、数年後のIPOを目標にダイナミックに変革を行っています。企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題とその規模を把握する洞察力や関係者から情報を引き出すヒアリング力、周囲との連携を適切に行えるコミュニケーション能力、ハンズオンで自ら課題に挑戦する自発的な姿勢、等が求められます。 状来のキャリアパスとしてはRecruiting Managerや評価処遇領域の経験を積んでHR Manager等があります。同社は業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに成長企業で学びながらマネージャーとして成長していきたい方に適しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

企業名非公開

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