教育・研修トレーナー ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 情報技術開発株式会社（tdi）は、急速に変化するIT業界において、 企業の成長を支えるために優れた人材を確保する必要があります。 新卒採用、中途採用で企業の核となる人材を確保する事や、社員の スキル向上と業務効率化を図るための教育研修の重要性が増しております。 これに伴い、採用経験が豊富で教育研修の企画・推進ができる人材を求めています。 【仕事内容詳細】 ・新卒採用、中途採用の企画と推進 ・新卒採用約100名、中途採用約100名の推進です。 　既存メンバーは新卒：5名、中途：2名で行っています。 ・社員向け教育研修プログラムの企画・運営 ・各部門のニーズを把握し、必要なスキルや知識を特定して、効果的な研修プログラムを設計します。 ・社内外の講師との連携 ・外部の専門家や講師と連携し、最新の知識や技術を取り入れた研修を提供します。 ・経験のある方はマネジメントとしても活躍頂きます ・その他、人事関連全般についてご経験やご希望を鑑みてアサイン 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

CMG / 人材開発・育成担当 / 東京 / FPTコンサルティングジャパン 【採用背景】 急成長を迎えたFCJですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。 また同社は22カ国の方々が在籍しており、いわゆるダイバーシティな環境の中で、一人一人の成長に寄り添い、社員の満足度を高め、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと思っております。 【職務内容】 ■インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行 ■エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ■オンボーディング施策の企画立案と実行 ■内製における教育施策や研修コンテンツの企画立案、既存の教育カリキュラムの刷新検討、運営と実行 【この仕事のやりがい】 ■FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる ■管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される ■FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている 【その他の魅力】 ■FPTはもちろん、このバックオフィスの経営管理チームは個々人の働きやすさをとにかく追求している ■FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』 ■急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる ■コンサルタントの教育・育成を通じて、コンサルティングの基礎知識が取得できる ■Global要員の教育・育成にも関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 SE経験やお持ちのIT知見を活かして「SE職向け技術研修・教育」を担当いただきます。 まずは先輩社員とともに業務に慣れていただきますので、研修担当未経験の方でも問題ありません。 また、研修の企画運営だけでなく、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務をご経験いただくことが可能です。 ■SE職向け教育研修の企画、準備、運営、振り返りまでの一連の業務 研修例） 　・プログラミング基礎講座 　・単体テスト講座など ■その他、教育グループとして実施する全社向け研修の支援 　・新人研修 　・階層別研修　など 【キャリアパス】 入社～1年：先輩社員とともに各種研修や教育マネジメントシステム業務の習得、実行 2年目～4年目：各研修や業務の主担当（計画～実行～評価） 5年目以降：リーダー～マネジャー候補 ★能力や実績に応じて、幹部職のキャリアパスも充分に挑戦可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■人事・総務業務をお任せします。 ＜人事関連業務＞ ■採用（新卒、キャリア） ■雇用管理 ■組織配置 ■教育育成 ■評価 ■労務管理　等 ＜総務関連業務＞ ■会社の環境（施設・備品等）管理 ■福利厚生 ■安全衛生 ■社内行事への企画運営 ■慶弔業務　等 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 ■HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 ■従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 ■具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 ■事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 ■経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 【具体的には】 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 ■要員計画策定と管理 ■採用 ■配置異動 ■リテイン ■評価 ■育成 ■人事オペレーション ■休退職対応　など 【ポジションの魅力】 ■業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など） ■キャリアステップが早い ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 室長やマネジャー、外部の業務委託者含め約20名の組織の組織です。 【開発環境、使用するツールなど】 Google、Gmail、Slack、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 トランスコスモス全社に向けた人材育成基盤設計や育成企画推進を担う部署にて、 全社視点の育成戦略・施策の企画および運用管理をお任せします。 まずは、既存の研修施策の運用管理からスタートしていただき、 当社の人材育成への理解を深めていただきます。 【主な業務内容】 ▼運用/PJ推進 ・全社施策研修の実施管理 　※次世代向け研修、経営理念研修、階層別研修など 　※社内公募制度の運用 　※研修カリキュラム作成及び研修講師としての役割をお任せする場面もあります ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 　※E-learning、タレントマネジメントなど ▼企画 ・次世代育成施策の企画・立案・実行 ・役員PJ施策の育成企画・立案・実行 ・会社全体に向けた、新たな育成施策の企画・立案 その他、内定者フォローなど新卒採用部隊と連携した取り組みにも 幅広くお力を発揮していただきます。 ★人材育成・教育領域へのキャリアチェンジをご希望の方、歓迎します！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、教育グループリーダー候補として当社の教育研修業務を行っていただきます。 まずは当社の研修手法に慣れていただき、研修計画の立案、運営、データ集計・分析、改善提案といった一連の業務からチームリーディングなど挑戦の幅を増やしていただくことを想定しています。 ■全社教育関連業務 ・主な全社研修：階層別教育（等級ごとに定められた研修）、専門教育（技術スキルをあげるための専門的な研修） ・主な業務内容：研修の計画立案、運営、データ集計・分析、改善提案、受講者のフォロー ■教育部門として対応する社内申請の対応 ・研修の実施と並行して、社内教育部門として社内システムをか活用した各種申請の承認を行っています。（研修申請、資格申請など）一定のルーティン業務も対応をお願いします。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

(1)教育全般※主に若手教育 ■研修企画・資料作成・実施、運営 ■社内外関係者との調整（講師依頼等） ■外部業者との調整・契約業務 ■研修会場の予約手配、セッティング等 ■セミナー講師 (2)採用全般（中途採用） ■採用企画～選考（面接官及びサポート業務含む） ■現場との調整 (3)人財開発に関する業務 ■若手教育、採用全般のリーダー候補として業務 【魅力】 社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。 また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で、育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。 将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。 また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■概要 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 ■配属 ※研修後、 適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ・採用チーム:採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　募集業務:求人票の作成、 ナビサイト運用、エージェント取引など 　会社説明:自社説明会の実施、 採用イベントへの出展など 　選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など 　内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など 　採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ・研修チーム:エンジニアの成長を促す教育に関わる一連の業務をご担当いただきます。 　教育業務:講義対応、 実務研修、 採点業務など 　研修管理:研修の進捗管理やフォロー対応など 　教材作成:研修カリキュラムの作成、 教材コンテンツの作成など ・従業員管理チーム:従業員のフォローやケアに関わる一連の業務をご担当いただきます。 　フォロー業務:従業員のメンタルケア業務、 悩み相談の受付け業務など 　労務管理:勤怠管理、休暇管理など 　衛生管理:健康管理、健康診断、予防接種の推進、 社内環境の整備業務など 　社内イベント:企画から実施まで、 部活動運営、 Artenica Base (福利厚生施設)運営など 【未経験からスタート可能です!】 人事職は、就業条件に業務経験が求められがちな職種でもありますが、当社では「ゼロか ら育てる」コンセプトで募集を今回行っておりますので、 経験が無い方でも安心してス タートしていただくことが可能です。 特に、 「多くの人と関わること」や「組織・チーム をより良い環境に変えていく仕事」に知見や興味があり、 これからのキャリアに活かして いきたいとお考えの方にお勧めなポジションとなります。 【入社後の環境】 ・入社後の研修は、各部署のオリエンテーション、メンバーとの顔合わせから始まります。 ・人事担当役員の直属チームの元でOJTを受けていただきながら、まずは面接担当や採用事務などのOJTを受けていただきます。 ・研修期間中にIT業界の概要についても理解を深めていくことができますので、業界未経験の方でもご安心いただける研修内容になっております。 ・研修期間中の適性や面談などを通じて、 正式な配属先が決定いたします。 【将来の展望】 人事職は、採用・教育・人員配置・労務管理に至るまで会社(組織)運営において欠かすことができないポジションです。 今回のポジションは、そのような人事関連の仕事を総合的に目指すことができる所からスタートいただき、 将来的には会社運営の中枢に関わる経 験とキャリアを 形成していただくことが可能なポジションとなります。 人と接することが好きで、ホスピタリティを活かせる立場で活躍したいとお考えの方は、ぜひ当ポジションにご応募いただければと思います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 トランスコスモス全社の人材育成を担う組織にて、 人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理をお任せします。 いずれは課長候補として組織マネジメントも担っていただく想定です。 【主な業務内容】 ・人材育成施策の運用 　※経営理念研修、階層別研修、デジタルスキル研修、新卒研修など 　※研修カリキュラム作成及び研修講師をお任せする場面もあります 　※社内公募制度の展開/運用 ・各部門との施策共有・調整・実行 ・全社の育成プラットフォーム運営 　※E-learning、タレントマネジメントなど 入社後はまず会社理解・事業理解を深めながら、 既存社員と一緒に当社の人材育成に関わる教育研修や社内公募などの育成施策の運用管理を経験し習得します。 その後、複数のプロジェクトを横断的に経験し、プロジェクトリーダーや各事業部門との調整・展開を経験して頂きます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■エンジニアの特性・理想に合わせたキャリアプランの構築支援・および実現の支援 定期的な面談を通じてエンジニアの「ありたい姿」「なりたい姿」を言語化し 成長のための課題抽出・実現に向けた行動をサポートするお仕事です。 ・開発プロセスから次のステップと課題を明確化 ・課題、行動の定期的な進捗確認 ・エンジニアのモチベーションコントロール ■エンジニアの日常フォロー ・エンジニアに対する指導/教育（ビジネスマナーや考え方など） ・職場で発生する各種トラブルの対応 ・悩み相談　　など 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【具体的には】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 ■要員計画の策定と管理 ■採用 ■配置異動 ■リテイン ■評価 ■育成 ■人事オペレーション ■休退職対応　など 【ポジションの魅力】 ■業務の幅広さ/経験値の広がり（入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など） ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める ■キャリアステップの速さ ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。 ※本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 【開発環境、使用するツールなど】 Gmail、Slack、Excel、PowerPoint 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 同社の教育担当として、新人・若手から階層別や幹部研修までの企画・運営に関わる業務全般を担当いただきます。 【担当業務】 教育企画、推進、データ分析業務 ■既存研修のアップデート（課題抽出から改善提案、アンケート結果から定量・定性分析など） ■全社教育課題の改善、研修での過不足点検、整備から、新設研修の検討 ■教育専門業者との連携、運営コントロール ■全社の教育、育成方針の検討 ■チームマネジメント 【部所の魅力等】 人財開発部では、新卒採用推進室、キャリア採用推進室、教育企画室の３つの室に分かれて活動しています。 今回募集している教育企画担当は、全社教育においての課題抽出、改善、新規施策の検討などを行っていただきます。外部教育業者からの提案を比較し、同社社員の教育に一番適しているものを検討、具体化するための根拠としてデータ分析、市場調査などを実施いただきます。 教育部門は、社員の成長を促し、下支えする重要な役割を担っています。会社の成長や文化に大きな影響を与えることができ、大きなやりがいがあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■DWSメンバーに対する1 on 1を通じたチームメンバーの内省とエンジニアキャリア形成の支援 ■DWS入社に関するデロイト トーマツ グループへの入社書鉄付きや社労士との取りまとめ業務 ■同社社員のインタビュー記事取りまとめ、公開、SNS訴求 ■DWS職員のプロジェクトアサインにおける提言・検討、社員からのフィードバック取りまとめ ■採用面談の日程調整、Slackでのやりとり、候補者への連絡・フィードバック取りまとめ ■DWSのミッション・ビジョンを前提に人事と評価制度の設計 ■採用イベントなどの会社説明会などのパブリックな場におけるプレゼンテーター ■DWSという会社の魅力を対外的にわかりやすく訴求する「エバンジェリスト」 ■採用面接、質問検討、採用時の人物像のチェック、ジャッジや意見 ■各種採用媒体、採用ページなどの募集要項メンテナンス＆作成 ■リクルートに関するソーシャルメディアを通じた発信・拡散業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

課長代理として、メンバーマネジメント、新卒・経験者・障がい者の採用計画の策定、採用業務の取りまとめ・実施、全社教育計画の策定、教育施策の取りまとめ・実施などを担当していただきます。 【具体的な職務（例）】 ■業務/チームマネジメント、要員育成 ■経験者採用人財要件のSE部門へのヒアリング、採用エージェント会社との求人要件の調整、採用業務委託先との調整 ■教育計画の策定、新人教育をはじめとした各種教育の実施準備・運営、教育委員会の運営 ■褒賞資格の見直し・社内周知 【キャリアプラン】 ■年2回の評価があり、設定された目標や役割に応じた昇格の機会があり、当面は課長を目指していただきます。 ■課長代理として、チームメンバーと共にリソース確保を目指していただきます。 ■会社にとって核となる人材の採用・育成に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▽概要： ■人事部の業務範囲の拡大および人員強化を目指して募集します。 ■人事部にて人事施策の企画/運用を幅広く担当していただきます。 ＼今回ご入社いただく方には、既存社員から業務を引き継ぎつつ、部内業務の更なる活性化を期待しています／ ▽業務内容： ＜主な業務＞ ■教育研修の企画/運営 ■人事評価制度の運用 ■タレントマネジメントシステムの運用/管理 ■人事データの分析/活用 ■エンゲージメント向上施策の企画/運営 ＜その他業務＞ ■採用面接 ■キャリア面談 ■社員問合せ対応（メールまたは電話） ■その他人事関連業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 同社の新卒/中途の新入社員・インターンシップ生へのプログラミング指導を行っていただきます。 まずは1講師として既存の研修が実施できるよう、同社の業務内容やC言語について理解を深めていただきます。 講師として指導するだけでなく、他のメンバーと協力して生徒の進捗状況に応じたフォローや管理・資材の発注など研修全般をお任せします。 ゆくゆくは、自社社員育成のための新たな仕組み・カリキュラムづくりや外部に向けた研修も実施したいと考えております。 【募集要項】 ハード事業領域の拡大に向けて、新規開拓の役割を担う人を募集します。これまでの経験、知識を生かして更にステップアップしたい方、共に会社の成長、新たな可能性にチャレンジしてしたいという意欲がある方 ■この求人の魅力 ・新規顧客開拓に携わることができますので、一歩踏み出して、ご自身のスキルを高めるには良い環境です。 ・将来のリーダ候補としてステップアップを目指していくことができます。 【同社について】 同社は「一人ひとりの価値観や人間性を尊重し、次に挑むエンジニアを支援する」エンジニアファーストの開発会社です。 同社ではその考えから、「面接＝選考」ではなく「面接＝マッチングの場」としており、求職者様のお考えや想いを尊重した対話の場として面接をご用意しております。 【同社の特徴】 ・技術者集団を支える成長環境 ・パフォーマンス重視の人事制度 ・受託・請負中心に約40年の実績 ・ティア1企業様と企画フェーズから共同開発 ・エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」 ・ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【企業担当のおすすめポイント】 ■世界40都市以上に展開し、従業員数13,000人を超えるグローバル企業です。日本法人はその中でも売上トップと安定しています。 ■スマートフォン・スマートIoT・スマートカーなど将来性が高い事業を展開しています。Microsoft社等との共同研究開発も行っています。 ■年間休日124日、月平均残業20時間、転勤なしと働きやすい環境です。 【業務内容】 中途・新卒採用、社内イベントなどの企画業務をお任せ致します。 【詳細】 ■エージェントとの連携や新規開拓 推薦数を増やす施策や自社求人との相性の良さそうなエージェントの開拓を行って頂きます。 ■ダイレクトリクルーティングを使用してのスカウトや求人作成 データの取得からスカウト文面のブラッシュアップを行ない、返信率の向上を図ります。 ■各種資料の作成 会議資料の作成や採用シーンで使用する説明資料などを作成して頂きます。 ■面接・面談の日程調整からオファーまでのフォロー ■コミュニケーション活性化やES（従業員満足度）を向上させるための社内イベント企画から実施 【入社後のキャリアプラン】 採用領域に携わって頂く中で、将来的には離職防止などの人事制度の構築にも携わって頂くことが可能です。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：124日 ■残業時間：平均20時間／月 ■在宅勤務可能 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 札幌、東京に本社を構える独立系のIT企業である同社において、 社員向けの研修担当をお任せいたします。 《具体的には…》 ■新卒向け研修： 4-6月に、50-60名規模の研修を行います。 同社ではソフトウェア系、サーバー系、ソリューション系の3つの研修を行っておりますが、ソフトウェア系を中心にお任せする予定です。 ■既存社員向け研修： 年間100日程度実施している公募型の研修講師を行っていただきます。ビジネススキル開発研修など、内容は様々です。 【配属先情報】 研修担当：5名（札幌3名、東京1名、福岡1名） 【同社について】 同社は、ソフトウェア設計・開発、インフラ構築、運用業務、サポートデスク業務などを提供するIT企業です。 創立30年以上の歴史を持ち、金融、流通、広告、運輸など多岐にわたる業界にサービスを提供しています。無借金経営で安定した経営基盤を持ち、常に黒字を維持しています。 特にRPA（業務自動化）に注力し、効率化を推進する技術やツールを活用しています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

同社が培ってきたソフトウェアテストの技術について、取引先を中心とした開発技術者へ講義を提供いたします。 単なる「講義」ではなく、演習を通じた「対話」を目指し、受講された皆様にソフトウェアテストへの様々な『気づき』をもって帰っていただく授業形式のセミナーとなっています。 【業務内容】 　 　■社内研修講師 　■外販セミナー講師 　■ソフトウェアテストや品質管理の各種ガイドラインや教材の開発 　■ゆくゆくは、ソフトウェアテスト設計ツールの開発　 　※未経験者は、社内研修講師からスタート まずは同社のソフトウェアテスト技術を学んでいただくため、数ヶ月～半年はソフトウェアテスト部門にて技術経験を積んでいただきます。 同時にセミナー講師になるための社内研修（現講師からのレクチャー）を受けていただき、徐々にスキルや知識を身につけた後、講師職としてご活躍いただきます。 特殊な技術ですので未経験からのスタートは当たり前。しっかりとフォローアップする体制がありますのでご安心ください。 ▽この求人の魅力 同社のソフトウェアテストは高いサービス品質を強みに、数多くの大手メーカーやIT企業との直接取引を実現させてきました。 また、今では外部向けにソフトウェアテストセミナーとしてサービス提供をしている教育カリキュラム/教材も、全て内製化し創り上げてきています。 これから参画される方にも、ゼロから形を作っていただく機会は多分にあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 担当人事制度 ・エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。 ※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。 ※従業員へのサポートは個人で対応するだけではなく、他部署も巻き込みながら最適解を模索していく形となります。 従業員のメンタルケア業務 ・従業員が持つ悩みや相談に対して適宜のフォロー（面談、電話など）対応を担当していただきます。 ・従業員が考えているキャリア展望をいち早くキャッチし、実現に向けた行動（成長促進）を担当いただきます。 ・ストレスチェックや健康診断などメンタルケアも丁寧に進めていきます。 従業員への指導業務 ・勤怠不良のある従業員に対して事実確認の上、指導することを担当いただきます。 ・著しくパフォーマンスの低い従業員や現場環境が大変な状況にある際は、定期的な電話連絡など適宜フォローしていただきます。 例）遅刻過多や欠勤過多に対する指導、インシデント報告・処理など 食事会の企画、運営 ・対応頻度：週2回程度 ・従業員を目的に合わせる形で企画、誘致、開催を担当いただきます。 ・開催後の予実や来年度の予算設計にも将来的には関わっていただく予定です。 Artenica Base（福利厚生施設）の運営 ・当社が運営している従業員向けの福利厚生施設（Artenica Base）の当日マスターを担当いただきます。 その他福利厚生の運営 ・公式で運営している部活動（社内イベント）の企画と運営を担当いただきます。 ・社内イベント（年3回予定：新人歓迎会、BBQ、忘年会）の企画と開催を担当いただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

■新入社員研修（4月～9月） ■中途採用社員研修（随時） ■待機者研修（随時） ■教材及びカリキュラム作成 ■インターンシップ講師 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 新卒内定者や新入社員に対する技術研修を担当していただきます。新規テキストの作成や既存テキストの改訂、研修スケジュールの日程調整や各種手配、実際の運営など、数ヶ月間に渡る研修で必要となる業務を全てお任せいたします。また、新卒内定者や新入社員のみならず、従業員に対する研修のサポート業務も担当していただきます。 【新人研修の流れ】 [STEP1]WordやExcelなどのMicrosoft Office製品の使い方を基礎から応用まで学び、ネットワークの基礎など情報処理に関する知識、開発業務で使用しているバージョン管理ツール（Gitなど）の基本を理解します。 [STEP2] ■C言語 C言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、実際にアプリケーションを作成したり、ほかの人が作成したアプリケーションの不具合修正に取り組んだりしながら、より実践的な知識を身につけていきます。 ■Java言語 Java言語の文法や開発環境について学びます。基礎的な知識を身につけたら、Webアプリケーションの開発を通じて、より実践的な知識を身につけていきます。 [STEP3] 配属先で使用されている技術について、基礎的な部分を集中的に学びます。（JavaScript、C++、C#、Python、Webアプリ、Androidアプリ、Windowsアプリ、組込み開発など） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【概要】 ・株主総会・取締役会の事務局 規定類新設、改正 ・労務管理、給与業務（社会保険含）全般の業務およびマネジメント 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ＦＦＲＩセキュリティでは、最先端の技術領域におけるサイバーセキュリティに関する調査・研究をコアとしたサービスを展開しております。 これらのプロジェクトの管理・推進、成功への支援を担当いただきます。 また、経済安全保障を支える国産サイバーセキュリティを実現するため、 次世代Yaraiサービスの検討や、新たなセキュリティ事業の立ち上げにも関わっていただきます。 ■具体的な仕事内容 ・顧客提案活動 　-お客様のセキュリティに関する課題抽出 　-課題解決方針の策定と提案活動 ・プロジェクトマネジメント 　-プロジェクト計画の策定 　-プロジェクトの実行管理 　-稼働／コスト管理 ・ステークホルダーマネジメント ・プロジェクト間の要員調整 ・新事業開発 　-次世代Yaraiサービスの検討 　-新セキュリティサービス事業の立ち上げ 【案件例】 ■最先端技術に関するセキュリティ上の脅威の調査、対策の検討 ■IoT機器・アプリケーションのセキュリティ検査、ペネトレーションテスト ■マルウェア解析 ■バックドア検査 ■プロフェッショナル向けトレーニング講師 （疑似マルウエア作成、ペネトレーション） ■セキュリティ関係のツール、コンポーネントの研究試作・請負開発 ■FFRI yaraiを用いたマネージドサービス ※「FFRI yarai」などの自社製品の開発部署とは異なります。 クライアントからのニーズに応じてセキュリティサービスを提供していく部署での募集となります。 ■セキュリティの専門企業だからこそ経験できる専門的な案件が豊富で、特定の技術領域だけでなく、幅広くセキュリティ技術に携わることができます。■業務を通じて最先端のサイバーセキュリティに関する知識や技術が習得できます。 ■これまでのキャリアで培った自身の技術力、当社がこれまでの研究開発で培った知見やノウハウをフル活用し、官公庁や大手企業から受けるセキュリティに関する様々な依頼を解決して頂きます。 ■依頼内容は多種多様ですが、当社だからこそ対応可能な、技術的に難易度の高い案件に取り組むことができます。 ■セキュリティ分野の経験の浅い技術者の方には、OJTや外部にも提供しているトレーニング教材を通してセキュリティ技術を身に着けていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス