教育・研修トレーナー 20代の管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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ベネッセグループの個別指導塾！ 全国に多数の教室があるからこその情報力で あなたの講師デビューを徹底サポート♪ 研修もステップ別に用意しています！ ■対象学年 小学校1年生～中学校3年生 ■指導スタイル 講師1人：生徒1～2人 ■指導可能科目 国語・数学(算数)・理科・社会・英語 【注目ポイント】 1年に1度のビッグイベント「TEACHERS’ SUMMIT」では 全国5000名以上の講師がライブ視聴し、 その年一番輝いた教室を表彰しています！ 全国で働く講師は1万1000人を超えており、 約85％が現役大学生！ 人の成長が事業成長の軸であるとともに、 大学生の成長が社会の未来を創ると捉え、 講師の成長機会を数多く提供しています。 その最たる取り組みが、講師がチームで教室運営の計画を立案し、 PDCAを回す1年間のプログラム 「TEACHERS’SUMMIT（教室年間計画）」です。 ここでしか得られない貴重な経験を 一緒にしていきませんか。 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※6ヶ月以上

【業務内容】 ◎営業要素なし／自社エンジニアの採用活動のフォローや、採用後の成長をサポートしていただくポジションです。 ■エンジニアポジションの採用面接 ■所属エンジニアのスキルチェック ■アサインする案件の精査 ■研修中の自社エンジニアのフォロー、教育 ■事業部運営に関するその他業務　など ＜具体的な業務内容＞ ■当社では、現在月5名のエンジニアを採用しています。ほぼ全員が未経験での採用となります。 　そんなエンジニアに対して、下記のようなフォローを期待しております。 - 未経験エンジニアへのフォロー例： ・研修中は、カリキュラムの進捗確認や、つまずいている部分をかみ砕いて説明したり、将来設計の面談　等 ・研修後は、エンジニアデビューのための進捗の確認、将来設計の面談　等 - 経験者エンジニアへのフォロー例： ・案件とスキルがマッチするかを見ていきます。 ◎具体的な案件例 - 要件定義補佐、基本設計、詳細設計、新規実装、追加実装、単体・結合テスト、簡易テスト、データ回収　など 【ご入社後のキャリア】 ■新規事業のため、幹部候補生としてご入社いただく予定です。 ■事業規模が大きくなればなるほど、ポジション、給与も上がっていきます。 【モデル年収】※立ち上げ部署のため、2～3年でもっと給与が上がる可能性もございます。 ■30代／エンジニア出身／1年目　500万円 ■40代／SES営業出身／3年目　650万円（リーダークラス） ■50代／エンジニア出身／5年目　850万円（マネージャークラス） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

<<大手ベネッセグループの個別指導塾>> 全国に多数の教室があるからこその情報力で、あなたの講師デビューを徹底サポート♪ ステップ別の研修があり、教室長や先輩講師のフォローも充実◎ 初めての塾講師でも安心して始められます！ ■対象学年　小学校1年生～高校3年生 ■指導スタイル　講師1人：生徒1～2人 ■指導可能科目　国語・数学(算数)・理科・社会・英語 『小中学生を担当したい』 『得意な英語だけを教えたい』 『最初は理数系だけ、ゆくゆくは文系も担当したい』etc. あなたの希望にあわせて教科・学年は選べます◎ 【注目ポイント】 『塾講師バイトが就活に有利って本当？』 『どんな能力が身につくんだろう…？』 『教室長や大学生講師はどんな人がいるのかな？』etc. 気になった方は、ぜひSNSもチェックしてみてください♪ 大学生講師や教室長の日常や"教室あるある"など、 クスッと笑える・共感できる！といった投稿をしています◎ ▼リンク先 https://www.instagram.com/tkg_partner_recruit/ アカウント名：@tkg_partner_recruit 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※6ヶ月以上

☆★短期限定時給★☆2025年8月末までの期間限定勤務！児童館スタッフとして,利用者の対応,施設の衛生・安全管理や備品の管理イベントの企画やお手伝い etc…児童館の運営に関わる幅広いお仕事をお任せいたします。 ◆「児童館」ってどんな場所？児童館は主に地域の子育て支援を目的とした施設で,0～18歳未満の全ての子どもたちやその保護者の方々にご利用いただけます。 【注目ポイント】 ≪子どもの声が溢れる空間≫ ●子どもたちの一日の出来事に耳を傾けたり,晴れた日には外遊びで思いっきり身体を動かしたり,お絵描きやごっこ遊びをしたり…… 毎日の関わりを通して,一人ひとりが自分らしく安心して楽しく過ごせる場所を作っています。 子どもの笑い声が絶えない施設を一緒に作ってくださる方,ご応募お待ちしております。 ●ライクキッズってどんな会社？ 私たちは「人から”ありがとう”といわれるサービスを提供する」という理念のもと,全国に382カ所以上の保育施設を運営しています。 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※期間限定・勤務※

世田谷キャンパスにある私立大学の学生支援課でサポート事務をお願いします！ 【具体的には…】 ◆窓口、電話、メール対応 ⇒対象：学生、教職員、保証人、学外者 ◆学生課外活動関連業務の申請手続き、相談対応を主に担当その他部署共通業務 ⇒各種証明書の発行手続き、保険関係受付、案内文書作成など ◆その他課業務 ⇒郵便物等の発送・受け取り、掲示物、学外からの苦情メール・電話の一次受付対応 ＊授業期間およびオリエンテーション期間（4月～6月中旬、9月中旬～11月中旬、1月中旬）は学生対応が多いです。 【注目ポイント】 ▼ご応募後の流れ 【1】WEBもしくはTELにてご応募ください♪ 　　　↓ 【2】紹介可能か確認の上、オンライン面談予約のご確認を電話・メール等でご案内します。 （お仕事が他の方で決まった場合など紹介が難しい際もご連絡します。） 　　　↓ 【3】来社不要◎オンライン面談!! 　　　↓ 【4】あなたにピッタリのお仕事をご紹介♪ 勤務後も困ったことがあれば気軽に相談できます◎ ／／ 新しいお仕事に慣れるまで、 担当が全面的にサポートします!! ＼＼ 新しい職場で心機一転スタートしませんか? 皆様のご応募お待ちしております★ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ◆即日から勤務OK！ 　お気軽にご応募ください。

◆中学生を対象とした集団指導 ≪少人数制の集団指導≫ 栄光ゼミナールで教える生徒数は、 1クラスあたり3～6名以上の少人数制です。 生徒の様子や理解度を見ながら授業を進めていただきます。 各クラス毎にカリキュラムやテキストが決まっています。 指導学年・生徒のレベルなどを考慮し、 無理のないクラスをお願いしますのでご安心ください。 【注目ポイント】 ◆得意な1科目でOK！ 教える科目は自分の得意な教科です。 学校で覚えた知識を後輩に教える感覚で指導していただきます。 ◆選べる勤務地 栄光の教室は全て直営教室。 首都圏を中心に多くの教室を展開しています！ 大学近くの教室や指導可能な科目によって需要が高い教室などもご案内します。 ◆集団指導と個別指導 栄光では集団指導・個別指導の両方の指導形態があります。 自分に合った指導スタイルを面接時に相談することが可能です。 まずはお気軽にご応募ください♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※半年以上の長期勤務が可能な方歓迎 ※授業スケジュールによるシフト変更は応相談

文系のコツ・勉強の仕方を伝えよう！ 特別なスキルは必要ありません♪ 大切なのは「生徒さんのことを知ろう」とする気持ち！ ■対象学年 小学校1年生～高校3年生 ■指導スタイル 講師1人：生徒1～2人 ■指導可能科目 国語・社会 ※理数系科目希望の方も、ぜひご相談ください！ 【注目ポイント】 1年に1度のビッグイベント「TEACHERS’ SUMMIT」では 全国5000名以上の講師がライブ視聴し、 その年一番輝いた教室を表彰しています！ 全国で働く講師は1万1000人を超えており、 約85％が現役大学生！ 人の成長が事業成長の軸であるとともに、 大学生の成長が社会の未来を創ると捉え、 講師の成長機会を数多く提供しています。 その最たる取り組みが、講師がチームで教室運営の計画を立案し、 PDCAを回す1年間のプログラム 「TEACHERS’SUMMIT（教室年間計画）」です。 ここでしか得られない貴重な経験を 一緒にしていきませんか。 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※6ヶ月以上

◆小学生～高校生を対象とした個別指導 ≪一度に教える生徒は2人まで≫ 生徒が自力で問題を解けるように、 理解度を見ながら授業を進めていただきます。 ≪指導科目≫ 中学英語・高校英語 単語や文法等の基礎や文章読解など、問題を解く上で大切なポイントを教えてあげてください。 ≪安心の研修制度≫ 気になる授業の進め方は研修でお伝えします。 自信を持って先生デビューできるようにサポートします！ 【注目ポイント】 ◆得意な1科目でOK！ 教える科目は自分の得意な教科です。 学校で覚えた知識を後輩に教える感覚で指導していただきます。 ◆選べる勤務地 栄光の教室は全て直営教室。 首都圏を中心に多くの教室を展開しています！ 大学近くの教室や指導可能な科目によって需要が高い教室などもご案内します。 ◆集団指導と個別指導 栄光では集団指導・個別指導の両方の指導形態があります。 自分に合った指導スタイルを面接時に相談することが可能です。 まずはお気軽にご応募ください♪ 【勤務期間】 長期（3ヶ月以上） ※半年以上の長期勤務が可能な方歓迎 ※授業スケジュールによるシフト変更は応相談

安心！ベネッセグループの個別指導塾！ 全国に多数の教室があるからこその情報力で あなたの講師デビューを徹底サポート♪ 私服OK！ユニフォームを羽織れば大丈夫♪ 対象学年：小学校1年生～小学校6年生 指導スタイル：講師1人につき、生徒1～2人 学力を伸ばす！ではなく、 勉強の仕方、算数のコツを教えてあげるイメージで♪ 例えば… 【速さ・距離・時間】 【分数】　など 計算が苦手だった生徒が「解くのが楽しい！」と 言ってくれた時は自分のことのように嬉しいですよ！ ※英文系科目希望の方も、ぜひご相談ください！ 【注目ポイント】 1年に1度のビッグイベント「TEACHERS’ SUMMIT」では 全国5000名以上の講師がライブ視聴し、 その年一番輝いた教室を表彰しています！ 全国で働く講師は1万1000人を超えており、 約85％が現役大学生！ 人の成長が事業成長の軸であるとともに、 大学生の成長が社会の未来を創ると捉え、 講師の成長機会を数多く提供しています。 その最たる取り組みが、講師がチームで教室運営の計画を立案し、 PDCAを回す1年間のプログラム 「TEACHERS’SUMMIT（教室年間計画）」です。 ここでしか得られない貴重な経験を 一緒にしていきませんか。 【勤務期間】 短期（1ヶ月以内）、短期（3ヶ月以内）、長期（3ヶ月以上） ※6ヶ月以上

【期待役割】 全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。デジタル化を加速させるための包括的な プランニング、実施、評価をリードし、他部門と連携して効果的な施策を展開を期待しています。 【業務内容】 ダイハツのDX推進を加速させるため、 DXビジョンハウスを策定し、組織体制の見直しや、DX推進に係る意思決定を行う「DX委員会」を新設しました。 https://www.daihatsu.com/jp/dx/index.html 具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。 ・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価 ・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善 ・チェンジマインドを実施するためのワークショップやイベントの展開 ・デジタルバッジ展開および浸透 ・各部門との連携による施策の推進と管理 ※その他の特徴 これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります ・新しいチャレンジを推奨・評価する風土 ・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション ・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境 ・様々な大学に対して講義をする機会 【仕事の進め方】 自らのリーダーシップのもと、自主的かつ計画的にプロジェクトを推進します。チームメンバーとの密なコミュニケーションを通じてプロジェクトの進行状況を把握し、DX人材育成プログラムの立案から実施、評価に至るまでの各フェーズを管理します。デジタルツールを活用して効率的な業務遂行を実現し、PDCAサイクルにて業務改善を常に図り、成果を最大化します。 https://www.daihatsu.com/jp/recruit/gradu/special/projectstory/index3.html 【仕事のやりがい、魅力】 自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。 ・個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献 ・組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当（デジタル変革をリードする役割） ・長期的な視点での企業成長への影響力（目に見える成果を実感） ・最新のデジタル技術に関する深い知識と経験の獲得（最新のデジタル技術に精通する機会） ・多様な背景を持つ社員との連携と交流 ・変革を推進するダイナミックな環境での挑戦 【募集背景】 急速に進行するデジタル化の波に対応し、全社的なデジタルスキルの向上が急務となっており、DXに関する深い知識と経験を持ち、社内教育をリードできる多様な経験とスキルを持つ人材を求めています。社員一人ひとりのスキルアップを通じて、全社のデジタル化を加速させ、競争力を一層高めることを目指しています。 【所属長から一言】 私たちのDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。共に、ダイハツトランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。 【入社後のキャリアパス】 オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。 ・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。 ・最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。 ・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。 　- 専門性を深めてスペシャリストの道へ 　- DX推進部門をリードする責任者へ 　- DX戦略立案やマネジメント職へ 　- 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動 事業内容・業種 自動車