インストラクター 20代の管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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全国で約200以上の教室を展開する小・中・高生対象の「個別指導学院フリーステップ」にて、教室運営（授業以外の業務がメイン）をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●見学者、入塾対応（完全反響型の営業スタイル） ●講師スタッフの育成、指導、シフト管理 ●生徒の学習プランニング ●進路相談、保護者面談 ●生徒への日々の声かけ 教室で生徒の指導に当たるアルバイト講師の育成、保護者との面談を通じて要望や学習状況を把握し、それらに沿った学習プランを作成し、講師に実行してもらうところまで、全体をマネジメントいただきます。 3者間のパイプ役で終わる仕事ではなく、様々な情報を得て、生徒・保護者・講師に的確なアドバイスを行う「学習プランナー」。 成績アップや志望校合格というゴールに向けて、講師たちと一緒にそれを具現化していくことが仕事です。 【同社の特徴】 同社では「大学受験」と「点数アップ」という点に力を入れています。 個別塾において、全国でも随一の難関大学合格者数を排出しており、首都圏への新規出校が増えております。 また「IT×教育」も加速。オンライン教室にも力をいれており、難関大学に進学希望の関東関西エリア外の学生の入塾が増えております。 さらに、教育情報サイト『リセマム』による全国の学習塾の顧客満足度調査「イード・アワード」では3年連続「受験・進学情報充実の塾」全国NO.1に輝き、2022年には中学部門での最優秀賞はじめ、過去最多の8冠を達成しました。 【入社後の流れ】 入社後1カ月間は研修期間として、配属先の教室でOJT研修を受け、先輩のサポートを受けながら、1つの教室をお任せする予定です。 【キャリアアップ】 将来的には6～8教室のマネジメントを行う「エリアマネージャー」や20～30教室のマネジメントを行う「ブロックマネージャー」のポジションを目指していただきます。 ＜＜未経験OK。安心して就業いただける環境があります。＞＞ 同社システムを活用した生徒の学習状況・成績を一元管理やカリキュラムの自動作成が可能。さらに全学校の過去問題をデータベース化し、定期テストのカバー率82％の予想問題が自動生成でき、テストの予想点や課題の単元も全てシステムで生徒毎に可視化しており、未経験者でも安心して指導が可能です。

集団指導教室での授業をメインに担当いただきます。 対象は小学生～中学生になります（1クラス20名程度）。 クラスは完全学力別で、一学年2～8段階にわけられています。 細かくクラスをわけているので、クラス内の学力差がなく教えやすい環境です。 その他、進路指導、保護者・来客者対応もお任せ致します。 開塾当初から心がけているのは、生徒を飽きさせない笑いあり、雑談あり、質問ありのわかりやすい授業。 ホームルームがあるので授業中もクラス内は話しやすい雰囲気で、活気に満ちています。 講師は平均4～5年目で校舎長に就任。 将来的には校舎運営にも携われます。

【同社運営学習塾の特徴】 同社は小学生から高校生までを対象とした個別指導の学習塾を展開しており、東京・神奈川に125教室を運営。個別指導塾としては、首都圏最大級（神奈川では最大手）。 同社が運営する学習塾のコンセプトは「脱Only受験」。 受験合格だけを目指すのではなく、受験の機会を通じ、社会で活躍するために必要な力も指導・育成をしています。 また、昨今教育業界で話題の「非認知スキル」をトレーニングする講座も開講。 学習塾としては、非常に珍しい取り組みとして注目されております。 【具体的な仕事内容】 教室長として、教室運営、イベント企画、講師・生徒・保護者とのコミュニケーションなどを行っていただきます。 入社後まずは教室長候補として以下の業務を担当していただきます。その後、実力に応じて教室長として活躍をしていただきます。 ●生徒の進路指導、保護者面談 ●講師の育成、勤務管理（シフト調整など） ●教室運営や環境整備 ●授業の時間割配当 ●カリキュラム調整 ●生徒募集の広報戦略 ●追加講座の提案 ●アルバイト講師育成 ●電話応対 教室長は、それぞれが1教室の経営者です。 教室を良くするために、クリエイティビティを発揮し、行動を起こして頂きたいと考えています。 【校舎全体を管理】 各教室には教室長が1名。 それぞれが自分の教室のいわば経営者です。その他、社員が1名。 教室には約20名ほどの講師が在籍しています。アルバイト講師のシフト管理や育成も教室長の仕事です。 【充実した研修制度】 入社後は10日間ほどの本部研修からスタートします。 まずは同社の指導理念などを学んでいただき、現場配属後は 先輩教室長のサポートを通して実務を身につけていただきます。 【キャリアパスは多数】 最短で入社後1ヶ月で「教室長」に昇格。 100名前後の生徒、20名前後のスタッフを束ねるマネジメントに挑戦できます。 その後は複数の教室をマネジメントし地域に応じた戦略の立案・実行を行うリーダーやエリアマネージャー、本部企画職など様々なキャリアプランを用意しています。 グループ法人への異動や、新規事業も積極的に展開していますので、新規事業立ち上げに携われるチャンスもあります。

教室長候補として、校舎運営全般を担当いただきます。 【具体的な業務】 ■生徒の指導（スタッフ1人につき約20名） ●面談によるカウンセリング（月2回） ●学習メニュー作成 ●学習方法のアドバイス／進路指導 生徒の学習状況を確認して最適な学習メニューを考えたり、志望校について話し合ったりします。 ■保護者のフォロー ●面談報告電話（月1回） ●生徒との面談内容のフィードバック 「成績が伸びてきていますよ」「志望校を上げたいと言っているんですよ」など生徒の状況を保護者にお伝えします。 ■生徒獲得施策 ●体験入学者のフォロー ●校舎で実施するイベントの企画立案および説明会の運営 ●学校へ定期訪問 体験入学に来られた方へ学習プランの案内・説明を行います。 月1回程度学校に訪問して学校の先生と情報交換をするなかで信頼関係を構築していきます。 頂いた情報を基に、生徒を獲得するためのイベントや説明会の企画・運営を行います。 ■スタッフ管理 ●大学生アドバイザーや事務アシスタントの指導、管理 【1日のスケジュール例】 ●13：00／出社、清掃 ●13：30／開校、1日の業務の打ち合わせ ●14：00／東進本部や本社からの業務指示を確認、在籍生の学習進度や出席状況を確認 ●15：00／生徒面談 ●20：00／保護者への報告電話 ●21：40／1日の振り返り ●21：45／閉校、片付け・清掃 ●22：00／退社 【充実の教育・研修制度】 入社後は、大学入試制度や映像コンテンツの知識を深める座学研修を行います。 その後、生徒や保護者への対応方法、校舎運営に必要なことをロールプレイング形式で習得します。 約2週間かけて仕事の基礎を学びます。 最初は校舎の運営スタッフからスタートしますが、経験がなくとも半年から1年程度で校長へとステップアップすることが可能です。