教育・研修トレーナー 正社員 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える同社。そんな同社人事総務部にて、採用・人事評価・教育・制度設計・管理・給与などの幅広い人事総務業務に携わっていただきます。 【詳細】 入社後は人事業務（採用・人事評価・給与など）総務業務（教育・管理・安全衛生など）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せしていきたいと考えています。将来的には同社の要となる人事制度業務などにも携わっていただくことを想定しています。 人事総務領域で幅広い経験を積んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 事業内容・業種 電子部品

■業務概要： 当社はパナソニック社の受託開発をメインに、様々の企業の開発をサポートしている技術専門会社です。成長し続ける会社を目指し、エンゲージメント向上、人事制度改革と定着、DI＆Eの取り組み、人事のDX推進などを通じて、人材と組織の能力と意欲を高め、提供価値の最大化に繋げる仕事に携わっていただきます。 ■業務詳細： ・人事制度改訂 ・エンゲージメント向上施策の企画立案・推進 ・DI＆E施策の企画立案・推進 ・働き方改革に関する企画立案・推進 ■同社について ・元々はパナソニック（株）のグループ会社で黒物家電に特化した技術専門会社です。2018年、資本関係がパーソルHD（株）となったために社名が変わり、パーソルAVCテクノロジー株式会社となりました。 ■ワークライフバランス 弊社は非常にワークライフバランスが整いやすい環境となっております。以下に一例を示します ・年間休日126日以上（2024年度は127日） ・平均残業時間23.3時間（2023年度実績） ・年間休日取得日数 16.6日/年（2023年度実績） ・一人当たりの法定外福利厚生　4万円/月 全産業平均（ 経団連「2019年福利厚生費調査結果」）24,125円／月 ・7日以上の休み　3回/年 ・フルフレックス制度導入（6:30～21:45の時間帯で自由に勤務時間を選択） ・ファミリーサポート休暇5日間付与（子育てをはじめ、家族サポートが必要な場合の 特別休暇） ・特別休暇２日間付与（健康増進、自己研鑽に特化した休暇） 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 同社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。 【具体的には】 ■等級、報酬、評価の各制度改定案立案 ■各制度の制度設計、シミュレーション ■各制度の運営 ■各種規程作成、管理 【仕事のやりがい・魅力】 同社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。 事業内容・業種 電子部品

【職務内容】 人事の中でも採用業務に従事していただきます。ご希望に応じて、新卒/中途どちらかの専任としてお任せいたします。新卒採用の業務内容・新卒イベントの企画/登壇・新卒採用向けに学校訪問/会社説明・面接・内定者フォロー・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画中途採用の業務内容・部門と連携した人材要件定義　∟マキタの肝となる開発/生産部門と連携しながら、今後のマキタを担う人材の定義を行います・候補者様とのカジュアル面談等を通じた意向上げ・面接・内定者フォロー・各種採用ブランディングや、採用関連のトレーニング企画 【マキタに関して】 現在、マキタは充電製品を軸として、環境問題をはじめとした社会課題の解決を通じた成長を実現すべく、電動工具のみ ならず園芸用機器、清掃・アウトドア製品を含めた「充電製品の総合サプライヤー」への進化に取り組んでいます。 業 界をリードするバッテリ充放電技術とモータ技術を活かし、ありとあらゆる製品で充電化（コードレス化・脱エンジン） を推進することで、お客さまの安全性・利便性・快適性の向上、使用時の排ガスゼロ・低騒音・低振動などにつなげてい きます。 また、サービス面でも進化を続けます。世界各地に築いている販売・サービス拠点網が当社の大きな強みであ り、迅速かつ安定的な物流・修理といったサービス体制をさらに強化していくことで、世界各地の作業現場と地球環境への負荷低減・脱炭素に貢献していきます。生産比率の９割以上、売上比率の８割以上が海外であり、全世界で愛される 「マキタ」ブランドを確立しています。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。 【具体的には】 ■教育関連業務（入社教育、階層別教育、選抜教育等の実施、フォロー） ■採用関連業務 ■労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等） ■その他庶務関連業務 【やりがい】 ■新規立ち上げフェーズの工場において課題解決に関われる ■幅広い業務知識、経験が積める 事業内容・業種 電子部品

【仕事内容】 ・書類選考、面接の実施 ・社内教育、研修の提案と実施 ・労務対応 ・部内マネジメント教育 ・社内関係部署との調整、交渉 ・資料作成 等 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 ■許認可管理業務 　（建設業、電気工事業、一級建築士、無線局等全社管理） ■損害保険付保管理業務 　（損害、火災、賠償責任、リコール等全社付保管理） ■総務グループ内業務DX推進 　（総務部内業務のDX化のGMサポート） 事業内容・業種 機械部品

【業務詳細】 ■人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシティ推進など、職場環境づくりに取り組んでいます。 ■本社にて人事労政を中心に業務をお任せします。※ご希望・適性を鑑みて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 １）人事労政 ・人事企画（制度企画・運用、評価など） ・組織管理（人員計画、異動、出向など） ・労務（勤怠、給与・社保、働き方改革推進） ・海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など） ・労政対応（労働条件制定、組合対応、労務トラブル対応など） ２）勤労厚生 ・福利厚生、アウトソーシング管理 ※上記の他、人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望があればお任せすることも可能です。 ■当社は開発型デジタル製造業として、世界シェアトップクラスの自転車部品・釣具を世界約50拠点で展開し、海外売上高比率は9割にまで高まっています。カーボンニュートラルやESGなどの環境や健康に対する意識が高まる中、移動手段で自転車を使用される方が増加しており、今後も需要は拡大する見通しです。 【仕事の魅力】 ■当社では、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」ような耐久性、品質、美観を追求したものづくりを行っています。自然に触れるレジャーとしてのサイクリングや釣り、街中での移動手段など人々の生活を豊かにする事業に携わるため、社会貢献性を実感できます。 ■グローバルに多くの仕事を経験し、成長できるビジネス環境があります。経営層との距離も近く、ボトムアップでの提案や挑戦機会もあるため、裁量を持ち介在価値の大きい仕事ができます。創業から100年を超える歴史はありますが、時代の潮流を鑑みた人的資本投資に関する取り組みを促進し、従業員がイキイキと働きやすい環境をつくるべく、一翼を担っていただきたいと考えています。 事業内容・業種 機械部品

世界トップクラスの特殊ガラスメーカーである当社の人事部にて下記の業務をご担当いただきます。 ご自身の経験を活かしながら、既存の運用に留まらずに会社の変化や従業員のニーズを反映した制度を構築し、従業員のエンゲージメントを高めるための仕組みづくりに注力していただけます。 また、ボトムアップな環境で自ら発案でき遂行までをチーム人事で担っております。 具体的な業務内容（ご経験もふまえて決定） ・人事制度企画、改定、運用（人事課題解決や事業強化に向けた人事施策および制度の企画・設計となります） ・国内、海外人事（国内、海外子会社とのコミュニケーション） ・人事システムの運用管理 ・HRDXの推進（従業員満足度調査や諸々の運営） 将来は人事のスペシャリストとして、その他業務をご担当いただき、リーダーとしての活躍を期待しています。 また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策立案・実行に関わる機会もあるため、経営視点も持って、仕事に取り組んでいただけます。 ■組織構成 人事労政Gr（9名）…60代（1名）、50代（1名）、40代（2名）、30代（3名）、20代（2名） 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・人事制度に関する企画・立案・運用 ・人材育成に関する企画・立案・運用 ※人事企画課ではその他に社会保険業務、海外赴任手続き業務も行っておりますが、 今回ご入社いただく方のメイン業務は人事制度・育成となります。 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事企画課　8名　 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 ■（海外）グローバル法務体制の支援 ■整備・アジア現法（タイ・マレーシア・シンガポール・ベトナム・インド等）各国法務担当との連携体制強化 ■欧州、米州現地法人との連携体制強化：25％ ■（国内）組織運営マネジメント及びメンバー育成・指導：25％ ■契約書申請・法律相談（契約書対応など）：30％ ■コンプライアンス対応：20％ 【仕事のやりがい】 ■同社は戦略的事業推進を基本としており、リーガルリスクへのアプローチもロジカルで仕事の進めやすさがあります。 ■また、適切な提案であれば、確り採用され、これを実行することができます。 ■法務のグローバル間連携はまだ途上であり、各現地法人を主体的に巻き込みながら企画推進できるフィールドがあります。 【3～5年後の想定されるキャリアパス】 ▽以下のようなキャリアパスが考えられます。 いずれにしても本人の志向も含めて決めていくことになります。 ■海外赴任（アジア法務統括など） ■ERM統括の他室への異動（内部統制、貿易コンプライアンス業務） ■ディレクターとして新チーム立上げ 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 全社員向けの人材育成計画の立案から教育の企画・運用・推進までを担当していただきます。 私たちは、次のような人材を育成したいと考えています。 共に成長しながら、一緒になって人材育成に取り組んでいただける方をお待ちしています。 【私たちが育成し生み出したいと考えている人材】 ・次世代の幹部候補 ・高い専門性を持つプロフェッショナル ・将来のビジョンを描けるリーダー ・熱意を持ってチャレンジする方 ・自ら進んで学び続ける方 ・最後までやり遂げる責任感のある方 ・人材育成に情熱を注げる方 ・高いエンゲージメントを持ち、貢献意欲のある方 【具体的な進め方】 (1)現状把握：全部門の業務状況の把握、全社員の業務レベルの把握のために 　　　　　　　　　　各部署に足を運び社員の意見や要望などをヒアリングいただきます。 (2)課題特定：各部門の課題を特定し、分析・調査・評価をいただきます。 (3)施策立案：同社全体の研修など、やり方、運用方法などを企画いただきます。 (4)実行：関係各所との調整、教育の実施、外部教育機関と共同でテキストなどの作成をしていただきます。 【社風/魅力】 「若手であっても、ハイレベルな仕事に挑戦できるのが新明工業です。新人であっても“主人公”になれる。それが当社の風土」です。 【同社の特徴】 同社は自動車設備事業、車両特装事業、整備事業の3つの事業をメインに行っております。1949年設立当初よりトヨタ自動車のパートナーとして、これまでトヨタ技術開発賞やトヨタ品質管理賞など、様々な賞を受賞し、トヨタ車の商品力向上や品質向上に寄与してきました。現在、国内においては11拠点、海外にも4拠点を展開しており、今後も更なる海外展開を進めていく予定です。 事業内容・業種 機械部品

★残業10h以下／年休125日／土日祝休でWLB◎ ★有給取得率64.8％（2022年度実績） ★転勤無し　★在宅勤務可能 ★市ヶ谷から徒歩4分の好立地！ 【仕事内容】 ■経験に応じて、次の経理事務をお任せします。 ・決算業務補助、仕訳伝票入力、支払業務、精算業務、書類整理など。 ※将来的には、決算業務などへの中核業務へのキャリアアップを想定しております。 ・決算業務全般（月次、年次決算など）、管理会計全般（予実管理、経営分析） 【働き方について】 ■在宅勤務制度や時差勤務制度を導入しており柔軟な働き方が出来る環境となっております。（社内規程に基づく） ■年次有給休暇取得率63.6％（2022年度実績） ■子の看護休暇、介護休暇は年5日を限度として時間単位で取得可能（有給取扱） ■育児制度利用率１００％（2022年度実績） 【配属先情報】 ■課長1名（40代男性）、一般社員1名（20代女性） ※全員キャリア入社のため馴染みやすい環境です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営を担当していただきます。 採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。 【具体的には】 （1）新卒・中途採用 ・新卒採用戦略の企画と実行（インターンシップ・オープンカンパニーの設計など） ・採用のチャネル戦略と歩留まり改善（母集団形成～入社まで） ・採用データの可視化（ダッシュボード構築・アクションプラン作成） ・内定者フォロー施策の企画・実行 ・応募者管理やエージェント対応など （2）教育・人材開発 ・年間の全社研修企画（内製・外部）と実施 ・e-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理 ・営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援 ・管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画（カオナビ運用含む） （3）組織文化・風土改革 ・MVV（Mission・Vision・Value）浸透施策の企画・実行（研修、アンケート、行動変容測定） ・タウンホールミーティングの企画運営（経営層との対話機会設計、社内理解促進） （4）その他 ・各種ワーキングチームへの参加等 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。 【やりがい】 ■活況を呈する工場において課題解決に関われる ■幅広い業務知識、経験が積める 【研修制度】 ■階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。 事業内容・業種 電子部品

〇所属部署および構成 コーポレート本部　人事部　人事企画課 2名（課長職1名、一般職1名） 〇具体的な仕事内容 ・全社の教育体系やスキル管理の企画・運用。 ・LMSの導入・運用。 ・既存研修のブラッシュアップ。 今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキル管理の企画・運用やLMSの導入・運用も行っていくイメージです。 ご入社されるタイミングによって、教育体系の構築の初期段階から携わっていただく可能性があります。 〇この仕事のやりがい、達成感 ・全社の教育体系の企画・運用に携われます。会社の人材育成の基盤となる重要な業務ですので、ご自身のキャリアにおいても貴重な経験になると思います。 〇部署で一緒に働く仲間、組織の雰囲気や風土 ・中途入社メンバーが多い。 ・メリハリある仕事の進め方を行っている。（ON/OFFの区別をハッキリと） 〇同じ部署の中途社員は、前職でどんなことをされて、どのような経緯で入社したか？ ・人事経験者が多く、人・組織に関する様々なナレッジや知見を得ることができると思います。 また、未経験者もいますが、早期に順応し自律できるようサポートしているので、着実に成長しています。 〇この仕事のキャリアステップ/成長環境 ・事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部も変革していく時期を迎えています。 経験したことのない新しい事にチャレンジしたり、業務の幅が広がっていくことで様々なスキル・能力を高めていくことができます。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 パンチ工業の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・採用・育成など、人事の企画推進をお任せします。 次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。 制度設計や採用戦略に関わる業務から組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。 将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。 【具体的には】 ■人事制度・報酬設計の構築/運用 ■採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善） ■人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運用） ■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行 【ポジションの魅力】 ■キャリアアップを目指す方へ ・戦略的な役割を担いながら将来の課長候補と て成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップを支援。 ■幅広い人事領域へ挑戦できる環境 ・まずは自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただける環境です。 ■残業平均12時間、完全週休2日制（年間120日以上）、男性育休100%取得、次世代育成支援「くるみん」、女性活躍推進「えるぼし」認定企業として、働きやすい環境を提供しており、人事として自信を持って働けます。 事業内容・業種 機械部品

人事総務グループの一員として、人事・総務・経理業務に従事いただきます。型にはまらず自ら考え企画・提案・行動できる方、人事総務全般のプロフェッショナルを目指していただきます。以下、業務詳細となります。 【人事業務】■新卒･キャリア･派遣採用 ■社内研修の企画/運営 ■労務関連の管理/手続き 【総務業務】 ■社内行事の企画/運営 ■社屋･備品･車両管理 ■契約管理 ■書類管理 【経理業務】 ■与信管理 ■経費処理 ■債権回収管理 ■決算処理 【配属先情報】 本社 企画管理部 人事･総務グループ 計6名(社員4名、派遣2名) 【ポジションの魅力】 ■人事・総務・経理と幅広い業務を経験できるため、管理部門のスペシャリストとしてのキャリア形成が可能です ■ジョブローテーションを通じて様々な業務に携わることができるため、多様なスキルを習得できます ■会社の顔として活躍できる機会が多く、社内外の様々な方と関わりながら仕事を進めることができます 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 会社の組織作りに直結する人事全般をお任せします。 【具体的には】 ■学卒、中途、派遣の求人対応 ■人事制度の改定と運用 ■海外赴任者への対応と支援 ■社員教育の推進 【配属先部署構成】 人事部：2名 【入社後の流れ】 入社後は、前職のご経験に合わせて、ご自身の得意とする業務から進めていただく事ができます。 少数精鋭で行っていることから、将来的には、人事回り全般のスキルを身につけることが可能です。 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 労務管理、採用、社内教育、福利厚生業務を担当します。 【具体的には】 ・労務管理（給与計算、就業管理等） ・採用（中途、新卒） ・社内教育 ・福利厚生業務 ■鉄道のホーム柵や野球場の来客数把握、回転寿司の皿検知など、様々な場所で使われるセンサー技術に強みを持つ企業です。 入社後の流れ ・まずはルーティン業務を身に着け、1年間かけて業務を学びます ・2年目以降、メイン担当を持ち、先輩社員のフォローを受けながら進めます ・将来的には人事制度企画にも挑戦できます 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 人事に関わる以下の業務について、それぞれの実務担当者を統括・管理していただく管理職、もしくは管理職候補としての採用となります。 【具体的には】 ■人事制度業務（制度構築、昇格・昇進、人事考課など） ■採用業務（中途、新卒） ■労務業務（給与、昇給、賞与、福利厚生など） ■教育業務（管理者教育、技術者教育など） また、入社後に人事部門の組織の見直しもあり得ます。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■許認可管理業務 　（建設業、電気工事業、一級建築士、無線局等全社管理） ■損害保険付保管理業務 　（損害、火災、賠償責任、リコール等全社付保管理） ■総務グループ内業務DX推進 　（総務部内業務のDX化のGMサポート） 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 同社は飲食店向けモバイルオーダーシステム及び券売機、アミューズメント業界向け紙幣判別装置などを製造する電子機器メーカーです。そんな同社にて、総務・法務担当（管理職候補）をお任せいたします。 【具体的には】 ■総務全般（内部統制関連やリスク管理体制の整備・運用等を含む） ■人事既定の策定・考案・導入 ■人事中期計画の策定 ■人材育成/研修の企画運用 ■人事総務課のマネジメント（15名程度） ■人員及び経費計画の予実管理 ■その他人事業務 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 本社人事として主に採用・労務業務を中心として人事として活躍頂きます。ご経験に合わせて総務における業務をお任せすることが可能なため、業務経験を積み、スキルアップがしやすい環境です。 【詳細】 ＜採用業務＞ ■説明会企画運用・応募者とのやり取りおよび面接の実施 ■エージェント・協力会社との折衝 ■入退社対応 ■導入研修、社内研修における対応 ＜労務業務＞ ■工場における各種制度運用 ■給与社会保険事務 ■各種工場活動の事務局 ■労働組合窓口等々 【同社の強み】 ■同社は業界には珍しく特注品対応を行い、さらに工具だけでなく、工作機械の設定など加工方法まで踏み込んだ生産現場でのトータルソリューションを提供することができます。 ■物売りではなく提供している付加価値も大きいため、経常利益率一桁の企業が多数の製造業の中でも25％と異例の高収益を誇っています。製造のオートメーション化はグローバルで加速しており、工作機械が普及すればするほど当社製品ニーズが増えていくという構図のため、安定的に成長を続けています。 ■切削工具業界の国内シェアにおいて、三菱マテリアルグループはNo.１の地位を確立しており、安定した収益を獲得しています。また、当社は独自製品による高付加価値製品と製造の改善により、一般的な製造業の約3倍以上の収益力を実現しています。 事業内容・業種 機械部品

＜主業務＞ ①採用（人員計画策定～企画・立案・実行） ②人材育成施策の企画・立案・実行(教育研修制度の体系化） ③人事制度運用・見直し ④その他定着・働きやすさ・働きがい視点の各種施策の検討・設計・改廃 ※実務担当メンバーは存在するため、上記の業務の全てを直接担っていただく必要はございません。メンバーをマネジメントしながら、業務を推進下さい。 事業内容・業種 総合電機メーカー