環境保全・管理・調査・分析 交通費支給の求人情報・お仕事一覧328 件

【入社後は】●同社の教育施設「監督のタネ」にて研修を受けていただきます。専任講師がしっかりお教えするため、集中してスキルを身につけることが可能。基礎知識から現場で使える実践形式の研修まで、しっかり習得した上で、安心して現場デビューできます。●ビジネスマナー●施工管理の業務について●建設業界の基礎知識●図面の読み方●危険予知訓練　など※名古屋に独自の研修施設あり／その他の地域でもWebで研修にご参加いただけます。●入社後は、先輩社員のアシスタント業務を中心に、一つひとつ作業を覚えていきましょう。1～2年程度かけてじっくり知識・経験を身につけていってください。将来的には資格取得や大きなプロジェクトに関わることもできます。【主な業務内容】●各種書類の作成●作成した書類の整理やファイリング●建物の写真撮影●プロジェクトの進み具合のチェック●スケジュール調整【充実の研修後、アシスタント業務からスタート】プロジェクトの管理業務をお任せします。【チーム組織構成】「建築」「土木」「空調衛生／設備」「電気」「プラント」に関わるさまざまなプロジェクト●オフィスビル、大型商業施設、マンションなどさまざまな建造物の新築・改修から、総合病院やメーカー工場などの建設、そしてトンネルや道路、ダム補修工事など、幅広いプロジェクトがあります。●建築・土木・設備・電気・プラントなど、さまざまな分野に挑戦でき、キャリアアップすることが可能です。●自分自身が携わったものが徐々に仕上がっていき、最終的に成果がカタチとして残るこの仕事は本当に大きなやりがいがありますよ。

道路、河川、橋梁、ダムなど様々な公共工事の中から、あなたに合った案件を担当いただきます。室内での作業がほとんどになります。資格獲得まで（早ければ2年）は先輩社員の補助として業務を学びながら資格獲得を目指してもらいます。■具体的な業務内容公共工事の発注補助／施工計画資料のチェック、施工図面や数量計算書の修正、発注に必要な積算等施工業者との調整工事監督支援／工程管理、業務の報告・確認等▼資格獲得後は希望や居住地からの通勤・実力を考慮して、配属先の職場を決定。その後は担当者の指示により業務を行います。慣れてくれば業務の優先順位や管理は裁量を含めて任されますので、あれこれと細かく指示されることなく自分らしく活躍できます。※パソコン作業を伴うため、パソコンが得意な方は特にご活躍頂けます！★自分の好きな地域で働ける！資格獲得後（約2年～3年後）はご自身が望む地域で勤務する事が可能。もちろん転勤もなく、恋人や家庭が出来ても安心して働く事が出来ます。★プライベートが充実！（年間休日131日～149日）月の出勤日数や休暇日数が決まってるので自然に休暇を取る事が可能！！逆を言えば出勤の日数だけ守れば、まとめて休暇を取る事も可能。★リラックス出来る職場環境！多くの出先に会社の上司がほとんどいないため、見張られたりする事もなく、自分でスケジュール管理が出来るので、ストレスが少ない。室内で作業するので、空調が整った環境で快適に働く事が可能。★大手企業並の待遇！CAGAMIは大手と比べて遜色ない給与を支払います。また、定年制がないため老後も安心して迎える事が出来る。怪我した時や病気になった時の保証や保険も完備しておりますので、万が一何かあった時も会社から全面バックアップし不自由させません。

◆施工管理職【仕事概要】三菱電機が設計・製造する通信機器の現地工事関連業務に従事して頂きます。施工管理（宇宙・気象関連通信機器）として現場で、安全管理や品質管理、工程管理を行うのが主な業務内容です。高度な技術力と蓄積されたノウハウに基づき、お客様に満足して頂ける通信プラント建設工事のシステム設計を実施します。【施工対象】主に衛星管制システム、航空管制システム、列車無線システム、ダム管理システム等【具体的な仕事内容】●施工対象物の安全管理、品質管理、工程管理●通信プラント建設工事実施に伴う各種許認可の業務の申請手続き等の代行業務●通信プラント建設工事における工事費積算、予算申請支援、現地調査、用地計画、スカイライン測定、真北測定等の各種調査・支援業務●事前に様々な施工管理の計画・設計やお客様と打合せ等、工事の段取り、図面や計画書の作成・予算管理・客先提案業務【研修制度】◆新入社員研修入社当初は人事・研修課で集合研修を行い、その後、配属先を決めると個人毎に入社後3年間（基礎的育成期間）の育成計画を策定します。それに基づく、職種別OJT（実際の仕事を通じた訓練・習得）や後述の研修等様々な講義や研修を受けてもらい、配属先部門と人事・研修課が両輪でフォローしながら時間をかけて社員教育を実施しています。※入社1年間は新入社員一人に一人の教育主任・メンター（新入社員の相談相手となる若手社員）がつき、1日も早い社会人・企業人になる為の支援・バックアップを行います。◆階層別研修勤続を重ねると節目で資格等級や職位のステージに応じた各種階層別研修（スキルアップ研修、就任・昇格・進級時研修）を実施します。期待される役割と、その役割遂行に必要なスキル・知識を習得することを目的に実施しています。◆共通重要テーマ研修コンプライアンス・安全・品質・環境・セキュリティ・メンタルヘルスなど重要な共通テーマ研修は、毎年、全部門を対象に実施しています。◆三菱電機教育システムの利用同社独自の教育体系とは別に、三菱電機（株）が同社グループ企業に開放している数多くの技術系教育など各種専門教育、一般教育、テーマ別教育メニューを受講することができます。◆公的資格奨励金制度社で認めた資格を取得した場合に報奨金を支給する制度があります。

各配属地にてプロジェクトマネージャー（施工管理業務全般）を担当します。取引先顧客はスーパーゼネコンや大手・準大手ゼネコンなど、優良建築会社が多く、建築プロジェクトは建築や土木、設備（空調、衛生、電気）、内装、プラントなど、大型案件が多くあります。20代～30代の未経験者や経験の浅い方から、30代～60代の経験者まで、幅広い年齢やキャリア経験の方が業務を行っています。【主な仕事内容】●工程管理／スケジュール通りに建設プロジェクトが進んでいるかをチェック●品質管理／計画通りの仕様・規格で作業が行われているかをチェック●安全管理／安全な作業体制が構築できているかをチェックする以上の3項目について「管理」をしていただきます。自身が高度な計算をしたり、施工に手を動かしたりするのではなく、工事を担うパートナー企業各社と連携し、力を合わせて一つの構造物を造り上げていきます。プロジェクトマネージャーとは、それぞれの作業進捗をしっかりと把握し、現場が混乱しないように最適な指示を出す「舵取り」を担うポジションです。基本的には経験や要望に応じた案件を担当します。「大きなプロジェクトに携わりたい」「もっと稼ぎたい」「プライベートも大切にしたい」「地元で働きたい」「技術を身に着けたい」などの要望に応えてくれます。【教育制度】未経験でも安心です。専門の研修センターがあり、VRを使った現場の想定研修があります。（交通費、宿泊費は会社負担）またビジネスマナーやコンプライアンスなど、社会人としての基本を勉強できる入社導入研修を受講します。計17日間の施工管理基礎研修を実施することで、建築知識、建築図面の読み方、測量方法など、施工管理の基礎を身に着けられます。充実取得要件を満たすと、建築士（1級・2級）・建築施工管理技士（1級・2級）の資格取得支援を受けられます。※受験対策講座を受講（経費※50～100万円は同社負担）、受験料キャッシュバック、資格手当。【プロジェクト実績例】●都内主要駅の改修や再開発●大型複合商業施設●新幹線整備●高速道路　など

管理物件における工事発注代行、長期修繕計画作成業務を担当していただきます。●同社管理物件の長期修繕計画の策定：現地調査・机上打ち合せ●オフィスや商業物件の工事手配（施工管理は工務部が担当）：オーナー負担工事実行の際の事前協議先として、難易度の高い工事のサポート工事業者選定、工事内容及び金額の妥当性確認、費用負担者の確認、法令遵守等。●同社管理物件の技術サポート：データの収集と分析、技術系システムの窓口【業務内容】リニューアル・コンバージョン・建替工事のマネジメント同社が管理している不動産の修繕計画の策定や、工事差配をご担当頂きます。建物は築年数の経過によって、メンテナンスや更新工事が必要になるため、建物の特徴とお客さま（オーナー）の要望に合わせ、最適な修繕計画の提案が必要です。その他にも法令遵守の確認、工事内容の確認と調整なども技術統括部の仕事です。同社の技術統括部は12名で構成されております。【具体的に】●同社管理物件の長期修繕計画の策定●オフィスや商業物件の工事手配（施工管理は工務部が担当）●同社管理物件の技術サポート基本的に関西からの転勤がなく、職種により、フレックスタイム制や在宅勤務を導入しているため、柔軟な働き方が可能です。長期就業を望まれる方が多く同社へご転職されています。