知財・内部監査 産休・育休取得実績あり 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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内部監査業務及び当社における各種業務全般 ネオキャリアグループの全部門に対し、 リスクマネジメント、ガバナンス強化の観点で監査を行います。 ※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。 　業務は少しずつお任せしていきます。 例えると、各部門の健康診断を行うポジションです。 健康診断は、様々な項目の検査を行い、良し悪しが受診者に伝えられます。 内部監査室では、監査対象部門（事業部/管理部）を身体として健康診断を行い、 客観的な立場から検証することで課題を見つけて助言します。 ▼リスク評価（リスクアセスメント） 　各部門の課題や問題点を洗い出します。 ▼監査計画策定（リスクベースアプローチ） 　リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。 ▼監査業務 　監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。 　収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。 ▼改善へのアドバイス 　指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。 　対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。 《1ヶ月の業務スケジュール》 ■月初／監査実施の準備 ・各MTGの設定 ・予備調査の実施 　┗監査対象部門を理解するための調査を行います。 　　事業責任者へのヒアリングや資料を収集し、課題や問題の仮説を立てます。 ・資料格納の依頼と確認 ・監査対象部門へのアンケート実施 ■月中／監査の実施 ・実地監査 　┗予備調査で立てた仮説を基に、監査項目に沿って実際の現場の運用状況を確認します。 　　各社員へヒアリングし関係資料を収集し、不備を見つけていきます。 ・事業責任者へのヒアリング ・各社員へのヒアリング ・監査資料の検証 ■月末／監査のまとめ ・報告書の作成 　┗監査結果を報告書にまとめます。報告書は社長や取締役はもちろん、 　　社外のステークホルダーにも開示します。 ・結果の報告 　┗監査対象部門へ監査結果を報告します。 　　問題に対して改善策を提案し、事業がより良くなるための提案を行います。 ・監査資料のまとめ ・3,800名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身につけることができます ・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます ・未経験から専門知識を身につけることで、管理部門のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です ・ゆくゆくは在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ■メイテック及びグループ子会社の内部監査業務 ・業務監査、品質ISO監査、プライバシーマーク監査、J-SOX内部統制監査等）に関わる監査業務の実施。監査事前準備、実施、改善指摘事項検討、調書・報告書作成、フォロー等をご担当いただきます。 ・全国にグループ会社を含めると、60拠点以上が存在するため、近隣から遠方まで月に3～4回程度の出張が発生します。 ・監査におけるベテラン社員で構成しておりますので、ご経験の浅い方でも、OJTを通して丁寧に教育していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 ▽株主総会の運営等に関する業務 ■株主総会招集通知の作成・発送 ■株主総会開催準備および運営 ▽ 取締役会や経営会議等の準備・運営 ■会議体の事務局業務（議案収集、会議招集、議事進行補佐、議事録作成等） ■議案資料の精査および作成支援 ■決議事項・報告事項の管理 ▽ 会社法に基づく法定事項の管理 ■定款、株主総会、役員変更等の手続き ■商業登記の管理 ▽ 株式関連業務 ■株式事務およびストックオプションに関する管理業務 ■株主対応、株主管理 ▽ リスクマネジメント体制の整備・運用 ▽ 社内規程の整備、内部統制の構築 ▽ コーポレートガバナンスの整備 ■上記以外にも、総務に関する業務を幅広くお任せ致します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 面接・面談を通してご経歴や、適性に合うポジションを提案いたします。 【ポジション例】 ・会計/税務業務 ・一般経理処理/税務判定 ・経理/会計業務全般(連結決算) ・会計システム導入支援 ・会計監査業務 ・内部統制 ・経理コンサルティング など ※監査業務においてはクライアント先（トヨタ自動車本社）での就業となる可能性がございます。 【キャリアパス】 将来的には、能力に応じて他部署への異動可能性もあります。大手自動車メーカー内での経理、監査サービス、コンサルティング等、様々な選択肢の中でキャリアを積むことが可能です。 【就業環境】 本社は名古屋駅、ユニモール直結の好立地。出社時も静かで落ち着いた環境の中で業務に取り組むことができます。また、リモートワーク制度有。週1回の出社以外は、柔軟に在宅勤務を選択することも可能です。 ※入社後、研修期間（約3か月間）については業務習得のためリモートワーク不可、出社メインとなる予定です。（その後、所属組織判断にてリモートワーク解禁） 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【概要】 同社は2017年10月の創業より、住環境領域に向けた情報・技術プラットフォーム事業を推進し、複数事業を立ち上げて参りました。 当初立ち上げた人材紹介事業、求人広告事業に加え、現在ではダイレクトリクルーティングプラットフォームや、業務効率化を促進するクラウドサービスなど、積極的に新規事業開発・システム開発を進め、事業領域を拡張し続けています。 今回、組織拡大に伴う体制強化のため、コーポレート本部長候補ポジションの募集を開始いたします。 ※管掌範囲としては管理部門全般となりますが、コアとしては財務経理領域を中心に先ずは業務をお任せし、キャッチアップと成果確認を行いながら他の領域を徐々にお任せする形を想定しております。 ※他の領域をどのような順序・整理でどこまでお任せするかについては、その方のご経験やご志向、また会社内の状況等をバランスしつつ双方協議しながら決定させていただきます。 ※注力いただく領域次第では、ご入社後にCxO(CFO、CHRO、CCO、等)、役員としての登用も想定しております。 【業務内容】 以下のような業務を担って頂きます。 ・管理部門全体のマネジメント業務 ・財務経理：決算（月次、四半期、年度）、監査法人・証券会社・金融機関対応等、税務申告書作成、資金調達、他 ・経営企画：事業計画策定、予算策定、予実管理・分析、他 ・人事採用：新卒採用、中途採用、人事制度設計・運用、他 ・内部監査：内部統制、J-SOXの構築・運用、他 ・総務情シス：職務権限・規程類管理、システム運用管理、情報セキュリティ関連、各種業務改善、他 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 ■プロジェクト受嘱に先立つコンフリクトチェック業務（案件当事会社の属性確認、コンフリクトを生じさせる案件の有無の確認、コンフリクトチェック結果回答の作成・発信、プロジェクトチームの対応等）（90%） ■FA RQRMの役割において生じる個別のタスク等（例、Webのアップデート、研修の企画・運営など）（10%） 【アピールポイント】 ■FAビジネスでは、企業のM&A、クライシスマネジメント（企業再生や不正予防・調査・再発防止等）、イノベーションといった多種多様なサービスを展開するほか、他社との提携・協業などスピード感をもってビジネスが拡大している状況にあります。 ■また、クライアント（顧客）は、大手事業会社・官公庁からスタートアップ・ベンチャー企業まで規模の大小や業種業態も様々ですが、これらの会社が抱える課題・ニーズやそれに対するソリューションを理解したうえで、リスクを未然にコントロールする役割を担っています。 ■品質・リスク管理の仕組みについてはグローバル連携（特にアジア・パシフィック（AP）の各国）を強化していく途上にあり、日本国内にとどまらないグローバルでの活躍も可能です。 ■基本的に在宅勤務、完全フレックスタイム、毎日30分～1時間の定例会議でチームメンバー（5名）はコミュニケーションを取りながら各自自由に相談できる環境です。 【キャリアパス】 初めのうちはコンフリクトチェック業務を中心にご担当いただきますが、将来的には、受注審査業務やプロジェクトチームメンバーを対象としたコンプライアンス研修の企画・運営やリスク管理・コンプライアンスプログラムの企画・開発、プロジェクト事後審査等の様々な品質・リスク管理業務もご担当いただくことを期待しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 ■内部監査の計画・実行 ■監査対象部門のモニタリング ■監査対象部門へのフィードバック　など 全社内部監査業務をお任せします。 【部署構成】 ■独立した組織となりますが、主にコーポレートDivと連携することになります。 ■コーポレートDivは社員数11名（役員レイヤー1名、マネージャー3名、リーダー2名、メンバー5名）という構成です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 経験・適正に応じて以下のいずれかの業務をご担当いただきます。 ■派遣・職業紹介事業に係る許可関係業務 （行政指導・労働局との折衝対応、各種申請・届出（労基署への届出関係含む）、事業報告書作成、事業許可更新） ■労働関連法規に係る法改正対応、制度設計、運用提案、システム検討・変更 ■社内運用管理/支援（適正な派遣・請負契約の実態確認、無期雇用派遣労働者管理） ■就業規則改定/管理、各種規程/協定管理 ■社内外からの問い合わせ・法務関連相談対応（電話・メール）、教育・周知対応、トラブル対応 等々 ■優良派遣事業者認定事務局業務 ■Pマーク事務局業務（運用確認/見直し、社内監査、教育、更新審査等） ■外部評価、サスティナビリテ・ESG関連の監査対応 ■各種行政対応（監査・調査票作成等） ■人事労務関連業務（人事部門・事業部門と協業し、会社制度・運用等の設計・見直し） 【この仕事の魅力】 常に変化する労働市場において、適正な事業運営を行うための屋台骨を支える仕事です。業法の法改正も少なくなく、同社ビジネスを適切な形で実行させるためのスキームを検討することにも関わります。業務は多岐にわたりますが、同社事業の根幹を支える大きなやりがいを感じられます。自身の知識を常にブラッシュアップして、粘り強く取り組んでいく必要がありますが、その分、自身のスキル向上をしっかりと感じることが出来るはずです。コンプライアンス関連の業務が未経験でも、積極的に業務に関わり、活躍しているメンバーもいます。法的知識や経験はなくても、これから積み重ねていくという高い志がある方をお待ちしています。部門メンバーでしっかりフォロー・バックアップしていきます。 【組織構成】 ■リーガル＆コンプライアンス部：12名 コンプライアンス課・法務課・労務管理室に分かれており、年齢層は30代～60代と幅広いです。 今回はコンプライアンス課への配属を予定しているポジションとなります。 ・コンプライアンス課：課長、他スタッフ3名 ・法務課：課長、他スタッフ2名 ・労務管理室：スタッフ4名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣