管理・事務 女性活躍中 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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904_【法務】法律知識を活かし事業を成功に導く／法務業務の効率化・生産性向上の推進を含め法務業務全般をご担当いただきます 【業務内容】 ご入社後は各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育等の業務をご担当いただきます。 パーソルP＆Tの事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、事業部・管理部門の役職者や担当者に対して、説明・提案等、実施いただきます。 また、リスクコンプライアンスグループと連携しながら、コンプライアンスの体制の構築と推進・運用も実施いただきたいと考えております。 【ポジションの魅力】 ■様々な事業部門と協力・連携しながら取引先との契約案を作成し、最終的な「落としどころ」の判断をするだけでなく、法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、社員へのコンプライアンスの意識・知識の浸透を図る等、幅広い業務に携わることが可能です。 ■同社は、「アウトソーシング」「システムソリューション」「コンサルティング」と幅広い事業を展開しているのが特徴です。約6,000名規模の同社にて法務のプロとして事業の成長を支えていただきます。 ■同社は社会課題の解決に向けて、新しい技術領域も積極的に取り入れていくという特徴があり、新規サービスも加速度的に生まれております。このような環境で、法務の観点からビジネスの創出を支えることができます。 【はたらく環境について】 ■今回の法務グループではフレックス・在宅勤務を導入しているため、仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。（業務上、週1回程度の出社を予定しています） ■所属するメンバーも中途入社者が多く、20代～50代まで幅広い年齢層のメンバーで構成されており、コミュニケーションの取りやすい雰囲気ではたらくことができます。Teamsなどのビジネスチャットツールをメインとしており、定期的な面談やMTGなどを実施をしながら、交流を深めています。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【募集背景】 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもICT化の推進が必要不可欠です。 同社の基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。広報PR担当としてビジネス変革を推進していきたい方からのご応募をお待ちしております。 【仕事内容】 急成長中の同社事業の拡大・推進において、社内外のステークホルダーと対話する広報/PRを担っていただきます。なお、同社は上場に向けて準備を進めています。【具体的な仕事内容】■コーポレートコミュニケーションの戦略企画立案 ■プレスリリースの作成 ■メディアプロモート、メディアアライアンス ■取材仕込み、取材対応 ■社内メディア運営 ■イベント企画立案および運営　 　　　　　　　　　　　　　　など　 事業内容・業種 SaaS

914_【総務】ファシリティマネジメント／組織再編、事業拡大による大小さまざまなオフィスに関する業務をご担当いただきます（リモート勤務、フレックス可） 【同社について】 同社は、日本の労働人口減少という社会課題に対して、「生産性向上プロフェッショナル」として貢献してゆく企業です。 2025年までに「生産性向上プロフェッショナル」として社会から認められる存在になるため、売上規模は現在の約3倍を目指しており、これを現在の約2倍の従業員数で成し遂げようとしています。 今回のポジションでは、パーソルグループの一員として、社内外の様々な組織と相互に関わりながら、その中で多岐にわたるオペレーションを担当し、日々の変化にスピーディに対応をしていくことをミッションとしています。 【ご入社後の業務について】 ▽以下の業務の中心を担い、定常・定型的な業務だけではなく、業務から派生するプロジェクトまで幅広くご担当いただきます。 ■会社貸与品手配及び管理、オフィス管理（オフィス開所・レイアウト変更、オフィス契約、営繕、設備管理、入退管理、防災）、購買、規程管理、文書管理、証明書管理、押印 等 また、ご入社後は下記の流れで業務を習得いただき、オフィス関連の様々なプロジェクトマネジメントをご担当いただきたいと考えております。 【ご入社後の流れ】 ■ご入社直後：OJTで他のメンバーと組みながらファシリティ関連業務の引継ぎを受けつつ全体の流れを覚える。 ■ご入社半年～1年：小規模な案件（オフィスの修繕や、什器の購入・廃棄等）を担当しながら、オフィス開設や移転等の規模の大きいプロジェクトにもサブ担当として参画。 ■ご入社1年～2年：オフィス開設や移転等のメイン担当として、プロジェクトを推進。 ※業務の習得状況を見ながら、ファシリティ以外の総務業務の企画や改善にも取り組んでいただく予定です。 【ポジションの魅力】 (1)調整や交渉といった難しさがある一方、総務グループ以外の部署やグループ他社との接点も多く、人とのつながりがどんどん広がるのも総務の面白さです。最初はファシリティ関連のプロジェクトから始めていただきますが、総務の担当範囲が広いため、様々なことにチャレンジすることが可能です。学びや成長の機会が多く、人事、法務、IT、経理など、これまでのご経験や知識をいかしながら、業務に取り組むことができます。 (2)今回の総務グループではフレックス・在宅勤務を導入しているため、仕事と生活のバランスを上手に取ることができ、周りの環境を気にせずに業務に集中できるため、生産性向上に繋げることができます。（業務上、週2回程度の出社をしております） 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

情報セキュリティーのスペシャリストとして、社内外のステークホルダーと連携を取り、Sansanのセキュリティーガバナンスの強化や外部認証の取得などの業務を通じて、セキュリティーと利便性の両立に貢献します。 ■情報セキュリティー/リスク管理体制の構築および運用 ■情報セキュリティーに関する社内規程類の制定・改定 ■情報セキュリティーに関するプロセスの設計・構築、文書化と既存プロセスの改善 ■情報セキュリティーに関する社内教育・啓蒙活動の企画および実施 ■セキュリティーに関する内部監査の企画、実施および改善 ■各種セキュリティー認証取得の事務局運営、既存認証の更新や拡大 ■マネジメントシステムのPDCA運用や社内相談対応 ■最新法令、ガイドラインなどのキャッチアップ 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

本社における経理業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 ■会計・税務（伝票起票から財務諸表作成まで一連の業務） ■月次・四半期・年次決算業務（単独・連結） ■有価証券報告書等の開示資料作成 ■資料作成業務、グループ会社の経理業務支援 入社後にこれまでの経験を踏まえて、随時業務をお任せします。 【業務の流れ】 日常の仕訳伝票の作成から財務諸表の作成（グループ会社を含む）を行っていただきます。　 また、相応の経験をお持ちの方であれば、月次決算の分析、開示資料等の作成などもお任せします。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・オンボーディング運用・改善 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 ■この仕事の魅力（キャリアイメージ） アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【具体的な業務内容】 ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ・人材戦略の立案、実行 ・人事制度の運用経験 ・メンバーマネジメント ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 英文契約の作成、レビュー、交渉（社内関連部署とのチェック確認業務を含む）、海外拠点へのリーガルアドバイスなどご担当いただきます。 【具体的には】 ■営業、開発に関する当社英文契約書の作成および相手方英文契約書の審査 ■海外子会社法務担当/営業担当又は技術担当と契約内容について協議確認 ■海外案件における法的問題、紛争への対応 ■グローバル コンプライアンス ポリシー等の作成および管理 【業務の流れ】 営業、技術部門、海外部門からの法務相談を受け、法的助言や契約書の 作成等を行います。 また、社内関連部署と法的問題点について協議確認調整等を行います。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【募集背景】 建設業界は今後益々人手不足が深刻化すると言われており、その解決策としてもICT化の推進が必要不可欠です。 同社では、基幹事業で高いシェアを獲得している電子マニフェストサービス「e-reverse.com」産廃処理委託契約サービス「er-contract」、第二の事業として急拡大している建設現場施工管理サービス「Buildee」など様々な事業・サービスを展開しております。 ただ、その事業成長スピードに社内体制の整備が追いついておらず、また近い将来の株式上場（IPO）のため、今回の募集に至りました。 【仕事内容】 決算対応の早期化、上場準備に向けた会計業務プロセスの構築などを推進してくださる方にご応募頂きたいと考えています。同社は創業以来増収を続けており、利益率も高く業績が安定しています。 【売上高】 2023年10月期：5,417百万円 2022年10月期：4,534百万円 2021年10月期：2,262百万円　※7ヶ月決算 【具体的な仕事内容】■月次・年次決算業務 ■監査法人対応業務■会計領域の内部統制構築■上場準備関連業務 事業内容・業種 SaaS

920_【法務マネジャー候補】企業法務の経験を活かし従業員6,000名越えの事業を正しく導き、法務業務の効率化・生産性向上の推進など法務部署のマネジメント業務全般をご担当いただきます 【業務内容】 採用後はまずは各種契約書の審査、法務相談へのアドバイス及び法務教育業務のリーダー業務をお願いします。 入社1～2年後には法務コンプライアンスグループのマネジャー（法務業務全般を担当）に着任いただければと思います。 【マネジャー着任後のイメージ】 同社の事業内容に精通し、ビジネスのオポチュニティも考慮しながら、法律・契約上のリスクをミニマイズするよう、メンバーを指導するとともに、各事業部やコーポレート部門の役職者やトップマネジメントに対して、各種説明・提案を行っていただきます。 また、コーポレート部門の他の部署と連携しながら、コンプライアンス、リスク・マネジメント、ガバナンスの体制の構築と推進・運用もお願いします。 さらにホールディングスの法務と連携しながら、パーソル・グループ共通の法務施策の実施もお願いします。 【ポジションの魅力】 (1)様々な事業部門と協力・連携して、取引先との契約案を作成・修正したり、最終的な「落としどころ」の判断をするなど、 事業部門からの法的な相談に対し、これまで培って来た法律知識や法務業務経験を活かして、事業を成功に導くようにアドバイスすることで事業成長を支えていただきます。 (2)一般社員の目線で、平易でわかり易い、様々な法務教育のコンテンツをコンスタントに作成・発行し、一般社員に、コンプライアンスの意識・知識の浸透を図るなど幅広い業務に携わることが可能です。 (3)リーガル・テックを積極的に活用し、法務業務の効率化・生産性向上を積極的に推進することができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【提供サービス】 人事や総務、収益部門の間接業務を担う部署の属人化、または非効率的な業務を撲滅するために業務フローの整理を行います。 まずは業務可視化を行い課題の棚卸を実施。見えてきた課題に対して解決案を策定し、導入。導入後のフローやマニュアル整備・作成を行い、業務フローの最適化を図ります。変更後の業務フローを標準化することで誰でも同品質でパフォーマンスを生み出すことが可能となります。 【主な業務内容】 総務・人事などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事します。 例えば総務部門のBPOではPCやモバイル端末（スマホ、タブレット、Wi-Fi等）のIT資産の手配・管理業務運営を担います。 人事部門では社員情報のデータ登録や管理・分析業務の運営を担います。 業務運用していく中で改善活動も行います。一連の業務プロセスの可視化を行い、無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

905_【リスクマネジメント担当】東証プライム上場企業の中核子会社／リスクマネジメント部門で企画～運用まで一緒にご対応頂けませんか？（リモートワーク・フレックス可） 【ご入社から1年程度での想定業務】 リスクコンプライアンスグループは2022年10月に新設された組織となりますため、新たな機能構築（※1)と既存業務の運用（※2）を並行して実施頂くことを想定しております。 （お一人で全てを担うものではなく、同グループ上長及びメンバーと一緒に推進して頂きますのでご安心ください） ※1：ERM(Enterprize Risk Management）の構築、コンプライアンス浸透・醸成施策の企画　等 ※2：公益通報事案、トラブル事案対処、定期モニタリング（業法・受託リスク）事務局運用、クライシスマネジメント（災害等含めた危機管理）、ホールディングスの監査部主導による監査受査の窓口対応、等 【ご入社から2～3年程度での想定業務】 ■上記を含めたリスクコンプライアンスグループの管掌領域業務の品質向上、運用効率化の推進 ■事業に併せたリスクアセスメントとコントロールの推進 【ポジションの魅力】 ■同グループでは、ご自身のキャリアデザインとその成長のために、グループ横断で自発的にキャリアを選択する機会（キャリアチャレンジ制度）があり、キャリア形成の選択肢が多様にあります。 ■約6,000名規模の同社にて、全社に対しガバナンス強化を図っていくため、影響力が大きく、またやりがいを感じられるポジションです。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

112_★SSOL★【中途採用】中長期的な組織成長のための中途採用リーダー＜多様なキャリアパス＞＜フレックス、在宅勤務有り＞ システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。同グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。 今回の募集は中途採用企画リーダーです。 【ポジション】 今回の募集は2ポジション有ります。 (1)中途採用企画リーダー (2)中途採用リクルータ 候補者様のキャリア・スキルに応じて、ポジションを振り分けます。 【担当業務】 ▽中途採用リーダー 効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする一員となります。 特に、特定組織の課題に紐づいた採用戦略の立案～施策の企画～実行までを一任致します。 ■ブランディング/周知（動画、SNS、ウェビナー、イベント、コミュニティなど手法不問） ■母集団構築（求人メディア、DR、CRM、エージェント、リファーラルなど手法不問） ■エージェントとの精度向上 ■社内の求人調整と採用協業調整 ■候補者のオファー面談等のクロージング 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

161_★SSOL★【人事】社員ひとりひとりが活躍できる組織づくり、900名のエンジニア集団を人事として支える！リーダー候補＜フレックス、在宅勤務有り＞ 約900名のエンジニアが所属するシステムソリューション事業部の人事として、社員ひとりひとりの成長と中期事業計画の実現を目指し、各種人事施策の企画・運営を担当頂きます。 ▽人事基本方針 ■エンゲージメントの向上 ■組織力強化（チームプレイ） ■エンジニアが活躍できる組織風土の醸成 ■安心・安全に働ける職場環境の整備 ▽主な担当業務 ※具体的な担当業務は、これまでのご経験と今後キャリアを踏まえ決めさせて頂きます。まずは下記1～3のいずれかの領域を既存社員と共に担当頂きます。 1.人材開発 　■新卒入社者向け育成プログラムの運営、改善 　■階層別研修の企画、運営 　■管理職向けマネジメント強化プログラムの運営、改善 2.組織活性化 　■キックオフ、社内表彰の企画、推進 　■新入社員のオンボーディング 　■ラーニングカルチャーの醸成 　■事業部ポータルサイトの運営 3.人事企画（人事制度の企画・設計） 　■組織編制会議のファシリテーション 　■評価会議のファシリテーション 　■働き方改革の企画、提案 　■タレントマネジメント 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

サステナビリティ、コーポレートガバナンス、パーパスなどを踏まえ、法務マネジャーを統括し、法務領域の横断的なマネジメントを行います。 ▽業務領域 ■ビジネス法務領域 　-サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポート ■商事法務領域 　-取締役会や株主総会などの運営 ■データ保護領域 　-世界各国含むデータ保護法とサービス提供を統制 ■知財領域 　-特許・商法などへの対応 ■コンプライアンス領域 　-内部通報・贈収賄・人権等の対応 【本ポジションの魅力】 法務領域に横断的に向き合うため担当する範囲が広く、約1400名規模の会社でありながらルール制定から業務執行まで責任を持って遂行できます。そのやりがいやスピード感は同社ならではの魅力です。 【開発環境、使用するツールなど】 ■コミュニケーションツール：Slack、Gmail 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▽具体的な業務 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。 【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・オンボーディング運用・改善 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ※まずは採用業務をメインでお任せしますが、ゆくゆくは、人材育成・社員教育・組織開発に伴う業務も担当していただく予定です。 ■この仕事の魅力（キャリアイメージ） アイリッジグループの重要課題の一つとして、HR強化（採用・育成）があげられており、採用については、社長の小田がオーナーの採用プロジェクトが立ち上がるなど、経営層とダイレクト接しながら業務遂行ができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ