管理・事務 契約社員 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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【担当業務】 ■研修運営 （スケジュール調整・開催案内、資料・備品準備、運営） ■効果測定（受講アンケートの入力・集計、報告書作成） ■企画書、研修資料・配布物作成のアシスタント ■社内外関係者との連絡、調整 ■社員の外部セミナー参加における対応 ■診断ツール受診における対応およびデータ管理　他 ※アシスタント業務から開始し、いずれはメイン担当として 　企画立案、運営業務全般をお任せしたいと考えています。 ※社員登用制度あり、人事としてのキャリア形成も可能です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

ご経験・スキルを踏まえ、受け入れ部署を検討させて頂きます。 ■配属例 ・経理財務業務 ・輸出、貿易関連業務 ・購買業務 ・情報システム　など 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ご経験やスキルに応じてお仕事を検討します。例えば、技術、設計、社内SE、購買、海外業務、経理、知的財産などのお仕事となります。これまでのご経験、スキルにより上記職種の経験に基づき、選考致します。 ※（株）ＧＳユアサ雇用 ※契約社員の場合、当初1年間は半年毎の契約。その後1年毎の契約となります。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■民間企業や大学の研究機関で使用される真空装置メーカーである当社にて、社長秘書業務をお任せ致します。入社当初はご経験に合わせて業務を行 って頂きます。 【具体的には】 社長のスケジュール管理、会議の議事録作成、出張同行、庶務業務等 【出張のについて】 社長の出張は少ない時で月に1~2回、多い時で月4～5回の出張がございます。 ※範囲は全国で宿泊を伴うことが多いです。 すべての出張に同行するわけではございません。出張された場合、出張手当として1日1500円の支給がございます。 【配属先情報】 管理部：2名 事業内容・業種 機械部品

＜【製造業経験者大歓迎/大規模倉庫・物流現場管理】 現場マネジメント責任者（チーフディレクター）＃LL-0747-50-D＞ ■組織ミッション： ミスミ東日本流通センターはグループ最大規模の物流拠点、マザー拠点として以下を組織ミッションとしています。 ・商品単体では差別化が難しい商品を販売、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、仕分、伝票種類での短納期デリバリー）を乗せる ・多種多様な商品種の取り扱いや、月/週/日次の業務量波動が大きい特性に対して、確実短納期とコスト競争力を追求（＝一般的な物流倉庫より複雑性が高い） ■チームミッション： グループ最大規模の物流拠点における、現場マネジメントを通じた物流オペレーションモデル進化の推進 ■担当業務内容 ①【センター運営戦略の立案・業務遂行と100名以上のチームマネジメント】 　－ 「確実短納期」に応えるオペレーションの確立・進化と組織運営 　－ 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)目標達成に向けた計画立案・実行 　－ 業務量に応じた最適オペレーション設計・実行：40％ ②【カイゼン推進】 　－ 全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進 　－ 業務標準化と更なるカイゼンの実行 　－ カイゼンサイクルが自走する文化の醸成：40％ ③【チーム最高責任者として組織設計・人財育成】 　－ 組織づくりを通して、管理者人財を育成 　－ 標準化と更なるカイゼンを通して、物流人財を育成：20％ ■仕事のやりがい ミスミグループのグローバルマザー倉庫における現場マネジメント責任者として従事していただきます。 EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。 その中で、4M(Man・Machine・Material・Method)＋1M(Money)を駆使してSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)をはじめとするパフォーマンスの最大化にチャレンジしていただきます。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 当面はチーフディレクターとして100～250名規模のチーム全体マネジメントから経験と実績を積み上げ。将来的には適性に応じ他部門のチーフディレクターもしくはセンター経営層への昇格も視野。 また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有） ■業務上の課題 様々な外部環境の変化や事業要件（顧客特性、BtoB、リードタイム、バラ売り・ロット売り、在庫品・受注生産品など）に対応して流通センターを安定的に稼働させるため、オペレーションの標準化や効率化などを行い、付加価値の高い業務にシフトしていく必要がある。また安定した雇用の創出のための組織作りや人財育成の取り組みを構築して「働きがい」のある職場作りが求められている。 ●働き方 リモート不可　出社頻度:基本週5日 土祝日出勤：有り　出勤頻度:センターの稼働日が平日・土祝につき、場合によっては土祝出勤する場合があります 出張情報：有り　出張場所：国内＆海外　出張頻度：他物流拠点の視察などあり 事業内容・業種 機械部品

【仕事内容】 ■新卒採用・中途採用・アルバイト採用 　　採用手法の企画 　　面接官 　　効果測定 　　応募者管理 　　採用ナビのサポート 　　人材紹介会社とのやりとり 　　説明会運営補助 　　面接資料の準備・ファイリング 　　面接官、求職者の案内 　　面接関係者の日程調整 　　応募者書類の管理　 　　資料作成、データ入力 　　電話応対（社内・社外） 　　その他業務に関わる事務処理　 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 事業内容・業種 総合電機メーカー

・情報通信機器、高速信号処理、画像処理など電子部品中心の資材調達をお任せ致します。 ・高い技術力で大手企業中心に顧客基盤確立する優良企業。常に最先端の技術に携わることができる環境です。 ・情報通信機器、高速信号処理、画像処理など電子部品の資材調達。 ■管理部の組織構成：A社向け担当：６人　A社向け以外の担当：３人　管理（経理含む）：１人 事業内容・業種 電子部品

【残業はほぼナシ／事務中心です】★書類・資料の作成、データ入力・管理、来客・電話応対などをお任せします！ ＜主な仕事内容＞ 各種書類・資料作成 データ入力・管理 来客・電話応対 など 慣れてきたら、データの分析や営業資料の作成などもお任せしていく予定です！ ＜配属先の編成＞ 勤続3年以上のベテラン女性社員が丁寧にレクチャーしますので安心してください。 応募方法 ◆◇「この求人に応募する」よりご応募ください◇◆ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ※応募の秘密は厳守いたします※ 応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役／須貝 敏陽 事業内容 [燃料事業] LPガス・ブタンガス・灯油・軽油・重油など [住宅設備機器] ガスコンロ・給湯器・暖房商品・キッチン・トイレ・浴槽など [施工・技術] ロードヒーティング・セントラル暖房・各種リフォーム・各種修理など 本社所在地 北海道札幌市西区二十四軒4条1丁目1-8

＜内部監査＃内監-0756-30-LD＞ ■組織ミッション： 経営トップを顧客とした企業の健康診断” として内部監査を実施し、経営トップに適切に現状を提示することを内部監査室のミッションとしています。 ■チームミッション： 第2チームではミスミグループ全体(グループ本社、連結子会社51社、非連結子会社1社、関連会社2社)のうち、主に国内および欧米圏(英語圏中心)の内部監査およびJ-SOX評価を担当しています。 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 1. 代表取締役会長直下組織であるため経営トップとの直接コミュニケーションにより、スピード感を持って内部統制課題の解決に向き合えます。 2. グループ全体の内部監査を実施するため、各部門の戦略や経営状況の理解により、経営者視点でグループ全体の動態を把握いただけます。 3. 経営監査が主体であり、グループ全体の戦略更新に応じ監査プロセスの創意工夫が求められる環境です。 4.（全社共通の評価制度ですが、）上長との面談によって個人目標を設定し、達成度に応じた評価が行われるため、モチベーション高く仕事ができる環境を整えています。 ■担当業務内容 ①国内・海外拠点の内部監査：60％ ②J-SOX評価の実施（日本語、英語）：30％ ③チームマネジメント（勤怠管理、予算取得、経費管理等）：10％ ■仕事のやりがい 「経営に資する監査」を目標にグループ全体の持続的成長に寄与する改善提言を行うことで、経営陣から評価されている状況です。ただその一方で、グループ全体としてまだまだ改善すべき領域も多く、自身の力で会社を成長させていくという楽しみもあるかと存じます。また、室内にCIA(公認内部監査人)、CISA(公認情報システム監査人）などの有資格者がいるため、専門的な議論ができる環境で自身の力を高められるやりがいも感じられるかと思料します。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後まずは既存メンバーのサポートを受けつつ事業全体の理解に努めていただきます。その後はご自身で採用活動などにも関わりながらチームを作り上げ、内部監査部門でGM(室長)を狙っていくことが目下の目標になるかと想定されます。ただその一方で、自分のバックグラウンドや得意分野に内部監査で得た”経営者視点”を加えて他部門での活躍の場を狙っていくことも可能です。例えば、国内、海外子会社も含めた管理部門などが挙げられます。（ただしこちらは社内の手挙げ異動制度を利用することになるため、”自分を買ってもらえる武器”を日頃から磨くことが必要になります。） ■業務上の課題 社内には会計監査人とのコミュニケーションも含め、まだJ-SOX評価実務に精通した人材が不足しています。また、リスクベース監査の実施に向けた、プロセスの体系化は途上といえます。内部統制についての社内の理解、浸透についても途上であり、業務上の課題であるといえます。 ■使用アプリケーション 各種Microsoft Officeソフト(Excel、Word、Powerpointなど) ■開発環境・その他 なし CAATs操作が可能であれば、尚可。（必須ではない） ●働き方 リモート可　出社頻度:週1回程度 土祝日出勤：有り　出勤頻度:年3-5回（海外監査時期はどうしても土日出勤いただく日がございます） 出張情報：有り　出張場所：国内＆海外　出張頻度：年３～5回程度 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 ソフトウェア開発に関連する新たな事業・技術に対する調査から、施策立案、顧客へ提案まで幅広く担当いただきます。 　・新事業推進：新たな市場・技術分野の調査及び情報の展開による事業拡大とDX推進 　・イノベーション推進：会社全体のイノベーティブな意識醸成のための施策立案と実施 　・プロモーション：社内外への様々な情報の発信によるプロモーション活動 　・施策立案：新たな事業・技術分野への対応施策（教育及び営業施策）の立案と実施 　・ソリューション提案：顧客へのヒアリング及びソリューション提案を弊社の営業職とともに実施 【やりがい】 ・新たな事業・技術分野を対象とし、十分な裁量と責任が与えられた業務がおこなえます。 ・自ら積極的に動くことが期待されるためお持ちの知識やスキルを余すことなく発揮いただけます。 ・幅広い知識やスキルを持つ方々とかかわりを持つことができるため知見が広がります。 【組織構成と職場の雰囲気】 募集職場人数１５名、平均年齢：５３歳、平均残業時間：２０～３０時間前後、職場の雰囲気：ベテラン社員が多く何でも気軽に聞く事が出来ます。日々のコミュニケーションは良好です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【ミッション】 キーエンス日本本社と海外現地法人間のやり取りを円滑に進めるためのサポート業務 【仕事内容】 販売促進を担う部署における事務スタッフとして下記のような業務をお任せします ・出荷伝票の処理（専用システムへの入力・処理業務） ・約2,000件/月の海外現地法人からの申請処理業務 ・販促用のデモ機や営業用の資料/ツールの発注及び管理業務 ・簡易な所定ノベルティー製作業務　　　　など 【社風について】 役職・キャリア・年齢の区別なく「～さん」と呼び合うフラットな風土です。お互いを尊重し、上下関係を特別に意識することなく、のびのびと働いていただける環境です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

広報が発信する記事やメッセージ、リリースなどの翻訳（日英/英日）・Nativeチェックを担当します。 ■組織の役割 ソニーグループ株式会社・広報部のグループコミュニケーションチームは、グループ社員11万人に向けたコミュニケーションプランを、企画・立案・実行するチームです。各事業会社およびCEO、COOをはじめとしたトップマネジメントをサポートするチームと連携しながら、幅広い機会を通じて、ソニーグループの方向性や魅力を社員に伝える役割を担っています。 ■担当予定の業務内容 (1)社内向けメッセージ、記事等の翻訳/Native Check業務 (2)社内向け（Inter Sony）の記事企画、取材、執筆作業 (3)海外グループ会社広報とのコミュニケーション強化と、全社配信ツールの整備 (4)対外広報チームのサポート（コーポレートブログ等） ■ポジションの役割＆職場雰囲気 あらゆるバックグラウンドのメンバーの組織で、チームワークを大切にしながら社内広報業務を運営しています。 グローバル案件対応チームのリーダーのもと、翻訳や海外案件を担当いただきます。 ■職場の環境 　8名のチームで運営しています。 　年齢は20代～50代までと幅広いメンバーが所属しており、男女比率もほぼ半分でチームが構成されています。 ■描けるキャリアパス ・リーダーのもと、社内外に発信するあらゆる文章の翻訳やNative Checkを行うため、ビジネスシーンに相応しい表現力を身につけることができます。 ・国内だけでなく、海外のエンタテインメント事業広報等、あらゆる関係者とコミュニケーションを行う業務のため、広い人間関係の構築にもつながります。 ・画像・映像編集をする機会もあり、文章だけでないクリエイティブなスキルの向上も期待できます。 ・各事業会社およびCEO、COOをはじめとしたトップマネジメントをサポートするチームと連携することから、各事業およびグループ全体の方向性や、トップマネジメントの考え方を理解する機会が得られます。 ※プロジェクト・エンプロイメント・コントラクト ( 契約社員 )での雇用の場合：契約期間は原則1年です。 業務の必要性や業務遂行状況、および健康状況等を勘案したうえで、双方が合意した場合は契約更新を行うことがあります。 但し、最長の契約期間は5年（更新4回まで）となります。 ■求人部署からのメッセージ 約11万人のソニーグループ社員に対して、トップマネジメントのメッセージや、社員にとって有意義な情報やコンテンツを提供するやりがいのある部署です。是非その一員となってともに社員に対しソニーの魅力を伝えていきましょう。 事業内容・業種 総合電機メーカー

人事労務に関わる業務全般をお任せします。勤怠管理・給与計算・社会保険・異動対応といった業務や、 ご経験に応じて人事制度の設計や運用などにもたずさわっていただくことができ、人事のプロフェッショナルとして基礎となるスキルを習得することができます。 ＜具体的には＞ ①入社・退職・異動等に関わる手続き ②給与計算・年調・社保等の手続き ③人事申請や福利厚生の手続き ④人事データの登録・管理 ⑤人事制度に関わる諸施策の検討、実施 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 各部門で発生する事務業務を担当いただきます。 (総務部、人事部、経理部、情報システム部) 選考を通じてご経験/スキルをお伺いし配属部門を決定致します。 ※業務内容によって複数部門の事務業務を担当頂く可能性もございます。 【総務部】 ・各種補充、応接室清掃、ファイリング、表の更新等 【人事部】(採用・教育・労務) ・サーバーのフォルダ整理、資料準備、受講管理、説明会等の準備、データの入力等 【経理部】 ・支払い依頼書作成、各種申請書類チェック、月次決算資料作成、決算業務補助等 【情報システム部】 ・サポートデスク業務、予算管理、操作ログ監視、システム開発/保守/ツール開発等 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 ■社内SEとして、北海グループ全体及び各社のシステムの要件定義・運用・改善・キッティングを始めとした幅広い業務をお任せいたします。 ■ローコードを用いたプログラミングを担当いただきます。 ■日常の些細なPC周りの問い合わせやHP作成等もございます。 【具体的には】 入社後：グループ全社のPCやタブレットへのアプリインストールの推進。 1年後：基幹システムの改善(要件定義含む)をお任せします。 ■やりがい：情報漏洩やウイルス対策等、社員が仕事を進めていく上で欠かせないインフラを安全に提供する重要なお仕事です。 ■ホッカイグループ：製造販売の関連会社4社(国内外の社員数：500名)を抱える、鏡板製造の国内トップメーカー。 【配属先】 システム部システム課：計4名 部長1名（57歳）、主任1名（34歳）、メンバー2名（31歳、27歳） ※メンバーの方はIT未経験です！ 事業内容・業種 機械部品

■業務内容 ①管理本部での業務(総務部の業務を主体に、人事部・経理部の業務) ・PCデータ入力、各種書類のスキャニング、書類整理、シュレッター、郵便物の仕分け、集配等 ②13階フロアの環境整備業務 ・応接室アクリルパネル清掃 ・手指消毒用アルコール/会議室用次亜塩素酸補充 ・給湯器周辺の清掃 ・ポットのお湯補充 事業内容・業種 総合電機メーカー