三重県 PM・PL（制御・組込系） 正社員の求人情報・お仕事一覧34 件

取引先企業である大手電機メーカーの自販機やコンビニ関連のソフト開発部署のマネジメントを担当頂きます。システム仕様書・要求書・ソフト設計・コーディング・机上評価・結合テストの実施【案件規模】最大：３０人、１０カ月、３億円規模１０人、３カ月、３０００千万規模が案件としては多い【案件名】自動販売機制御ソフト開発部署のマネジメント【詳細】開発製品の理解、メンバースキル把握、過去開発における問題・課題分析、顧客特性の把握【担当範囲】メンバーマネジメント、顧客マネジメント、業績マネジメント【ポジションの魅力】10~20名のメンバーをまとめ大手メーカー相手のマネージャーとして、裁量を持って業務にあたることが出来る。【キャリアパス】１つの課を長としてまとめ、将来は部も任せていく考え【部内の雰囲気】工場の中に支店を構えておりますが、和気あいあいとしており、賑やかな職場です。キャリア採用で入社された方もみえ、馴染みやすい環境です。【部内のサポート体制】40代50代の先輩社員より都度ご指導させて頂きます。事業内容・業種SIer・システム開発・ソフトハウス

【具体的な業務内容について】「エンジン制御システム開発」「先進運転支援システム開発」における、・システム機能・ソフト設計（システム要件設定、ソフト構想設計、ソフト詳細設計）・車両性能・品質設計（ソフト検証、システム評価、車両評価・適合）【入社後のキャリアパス】「エンジン制御システム開発」「先進運転支援システム開発」と２つの事業を軸として、幅広く開発業務に携わることができます。（配属は、希望や適性を総合的に鑑みた上で決定します）【新人教育】1．導入研修（2weeks）　・マナー教育　・ビジネス基礎教育　・安全、環境教育　・CSR教育　　等2．技術研修（1month）　・ソフトウェア講習　・自動車メカニズム実習　・エンジン理論講習　・ガソリン・ディーゼル・HEVシステム基礎講習　・ECU制御概論　・システム製品講習　　等3．OJT研修（10months）　専属の指導担当員のもと、実務を通じて様々なことを習得する（メンター制度）【階層別教育】新人教育を除く、社内の職能等級に応じた集合研修。人間力に関するものがメイン。若手社員教育、中堅社員教育、管理者教育　等【職種別教育】各職種ごとに、将来を見据えて必要に応じたスキルを習得する研修。技術に関するものがメイン。事業内容・業種自動車