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兵庫県人事・労務・採用夏期休暇の求人情報・お仕事一覧
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正社員

企業の中核を担う！【労務総務】★年休123日

給与: 給与月給：430,000円〜600,000円＋賞与＋諸手当 ※残業代は時間に応じ別途支給します ※試用期間6ヶ月あり（待遇変更なし）昇給・賞与昇給／年1回（6月）賞与／年2回（7月、12月）
勤務地: 兵庫県

＜管理職候補として成長可能＞総務・人事を中心とした本社管理部門の業務全般を担当。会社運営の中核を担いながら、マネジメントスキルも磨けます。 ◆総務業務・社員の勤怠管理と社会保険手続き・オフィス備品の管理と発注・契約書確認などの法務サポート ◆人事業務・採用活動の企画と実施・社内研修の立案と運営・人事制度の設計と改善・給与計算と関連事務 ◆その他・社屋の維持管理・来客対応や庶務業務・ISO関連の品質管理サポート・協力会（取引先との交流会）の運営さらに、管理部門のメンバーマネジメントも担当し、会社全体の円滑な運営に貢献していただきます。応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者代表取締役社長　香山　昌哉事業内容 ■土木工事請負シールド工事推進工事土地造成工事港湾工事しゅんせつ工事橋梁工事上下水道工事河川工事道路工事本社所在地兵庫県尼崎市東難波町5丁目31番20号

急募中途入社5割以上転勤なし学歴不問年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全週休2日制残業月30時間以内第二新卒歓迎オフィス内禁煙・分煙

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「夏期休暇」の条件を外すと、このような求人があります

兵庫県人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

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正社員

カスタマーサポート｜調剤薬局のITシステムのカスタマーサポート（原則転勤なし）【兵庫県神戸市】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 兵庫県神戸市長田区

■担当業務自社開発ソフト「ファーミー」に関するお問い合わせへのサポート業務を担当いただきます。調剤業務、ソフトの使い方、パソコンの設定など薬局様のレセコン業務全般の問い合わせに対して応対いただきます。 ■業務詳細「ファーミー」をご導入いただいている全国の調剤薬局からの電話やメールでのお問い合わせに対しご対応いただきます。時には現地まで赴いてほしいとのご依頼がありますが、その場合は別の担当者が担当いたしますので、基本的に本社から動くことはございません。 ■入社後の流れまずは業務の流れ、商品知識、システムの仕組みを覚えていただきます。先輩社員が丁寧に指導いたしますので、安心して働くことが可能です。 ■魅力同社の売上は100%、レセプトコンピューターの自社パッケージ「ファーミー」による売り上げです。処方データや薬歴の管理、お会計計算から調剤報酬明細書の作成まで、薬局様と患者様をつなぐ日々の薬局業務に欠かせないシステムです。他社との違いは、『価格』『高性能』『使いやすさ』を顧客視点で求め開発されております。また、保守サービスによる『収益モデル』から顧客満足が高く、長期的に顧客から支持を頂いております。ご自身のスキルとしても、調剤薬局に関する専門知識が身につくほか、お客様は薬剤師の方もいらっしゃるので、論理的にお客様に説明する能力も身につきます。 ■社風中途入社者が多く、上下関係を気にさせないフラットな社風です。社員同士とても仲が良く、家族ぐるみでのイベントも開催されます。事業内容・業種ソフトウェアベンダ

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スキルが活かせる！【総務人事】★完全週休2日制／賞与4.8ヶ月分

給与: 給与月給23万円〜30万円+賞与年3回(昨年実績4.8ヶ月) ※経験・能力・適性などを考慮のうえ、優遇いたします ※試用期間3ヶ月あり(住宅手当のみ試用期間後支給、その他変更なし) 昇給・賞与昇給／年1回賞与／年3回（4.8ヶ月分） ※前年度実績
勤務地: 兵庫県

＜バックオフィスから会社を支えるやりがい＞労務管理・社内制度から総務人事業務全般をお任せします。★有休取得も推進給与計算社会保険手続き中途採用活動資産管理人事制度の改定・構築社内システムの維持管理　などいきなりすべてをお任せするわけではないので少しずつできることから始めて当社のバックオフィスをサポートしてください！応募方法当社にご興味を持っていただいた方は、下記応募フォーム「この求人に応募する」よりエントリーしてください。できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。在職中の方もご相談ください。ご不明な点がございましたら下記の『質問フォーム』からお気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。会社情報代表者代表取締役　吉田寛事業内容ゴム製品、合成樹脂製品及び物品の製造並びに加工ゴム製品、合成樹脂製品及びその原料の売買、輸出入上記に附帯関連する一切の業務本社所在地兵庫県神戸市中央区東町126神戸シルクセンタービル６F

転勤なし 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制残業月30時間以内第二新卒歓迎オフィス内禁煙・分煙社宅・家賃補助制度交通費全額支給退職金制度あり

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【兵庫/WEB面接実施可】人事総務（人事・採用・研修）【電子通信システム製作所】

給与: 390万円～1000万円経験・役割等による
勤務地: 兵庫県尼崎市

●業務内容総合職として入社いただき、入社後は総務人事関連の業務のうち、人事・採用・研修・労政に関する業務を担当いただきます。（キャリア形成の観点からのジョブローテション、勤務地変更有り） ≪具体的には≫ ・人事（組織・異動・考課・労務管理他）、採用（新卒・経験者）、研修（階層別・技術系他）、労政（人員計画・職場風土改革・労働時間管理・労組窓口・規則管理）等 ※上記業務を２０名程のメンバーと連携/分担しながら進めていただきますが、　具体的な担当業務は今までのご経験や適性なども踏まえて決定します。　また、各々が働きやすく、風通しの良い職場風土づくりを人事研修課が率先していまして、　未経験業務については周囲のサポートのもと、チームで協力しながら遂行いただきます。また、将来的には以下業務にも携わっていただく予定です。・福利厚生制度の企画・運営、寮社宅制度の運営　等・総務業務（広報対応、入出門管理、社外向け文書管理）　等　【変更の範囲】会社の定める業務(※) (※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Word、Excel、Powerpoint ●配属部門：総務部人事研修課 ●組織のミッション【電子通信システム製作所】安心・安全を支えるインフラ分野で社会に貢献します。【総務部】自ら考え、主体的に行動し、挑戦し続けることで当社コミットメントである「Changes for the Better」を実践する『多様・多才な人財』を大切にする。また、その人財が、集い・繋がり・協働し、新たな価値をみ出し、仕事を通じて人生や社会を豊かにし、楽しく・やりがいを感じながら「共に成長」し続ける組織・風土を創る。【人事研修課】 ■成長戦略の実現に向けた人材の確保、配置、育成　・主に防衛予算増に伴う人員強化に向けた採用加速　・製作所内外との人材交流、離職者・メンタル不調者発生防止　・管理職・リーダー層のマネジメント力強化・負荷低減等　・次世代リーダー・プロマネの早期選抜、育成強化 ■職場風土改革　・風通しの良い職場風土づくり　・従業員のキャリア開発促進 ●業務のやりがい、価値、魅力防衛・宇宙という壮大なビジネスフィールドで最先端技術を追い求める電子通信システム製作所において、成長戦略実現に向けた人事戦略（採用、配置、育成）の企画、実行に携わることができ、また、製品を通じて社会貢献を肌で感じることができる職場です。 ●優位性/PR（製品の強み・業界情報等）電子通信システム製作所は、防衛・宇宙事業をはじめ、社会インフラ事業、ならびにCIS事業など、幅広い事業を展開しています。その中で、特に防衛事業においては、各種報道にもある通り、今後、防衛予算がGDP2%規模に増額される予定であることからも、更なる成長が見込める事業領域であることや国家規模の事業展開による社会貢献性の高さも魅力です。 ●職場環境・平均残業時間：10～40時間/月（時期により繁閑あり）　※特に年度末前後（3月～4月）は繁忙期となります。・テレワーク：柔軟な働き方(テレワーク)が選択可能　※課内では凡そ一人当たり平均1～2日/週の在宅勤務を行っています。 ●想定されるキャリアパス所内で一定期間、ジョブローテーション（総務人事業務）を実施後、ご本人の意向や家庭環境を配慮しながら全国にある本社・支社・製作所・研究所或いは海外拠点への配置転換を実施し、総務人事要員としてのキャリアを積んでいただきます。 ●採用背景三菱電機の中で防衛・宇宙事業を主に担う、電子通信システム製作所の人事・採用・研修を担当するのが総務部人事研修課です。人事研修課では、防衛予算増に伴う人材強化等の人事戦略の企画・実行や1000名を超える従業員の労務管理、研修企画・運営業務に加え、年間100名超の新卒・経験者の採用活動等を担っています。当社は変革の最中にあり、その旗振り役を担う人事研修課は人財のスペシャリストとして事業成長に深くかかわれること、また、職場風土改革の推進により生き生きとした活力のある職場づくりに携われることなど、とてもやりがいを感じられる業務です。アグレッシブな行動力やコミュニケーション力、人間力を武器に、社内外関係者と連携しながらチームで仕事を進めていける方を募集します。事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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【20代歓迎】東証プライム上場企業のグループ会社の接客販売職｜転勤無し

給与: ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
勤務地: 兵庫県芦屋市

【業務内容】 ●車の購入 ●自動車保険の加入 ●燃料の給油補助・洗車・オイル・タイヤなどの通常のメンテナンス ●車検 ●修理箇所の整備 ●車の売却・廃車 ●レンタカーの取り扱いなど【業界について】現在、ガソリンスタンド業界は大きな変革期に差し掛かっています。将来的には燃料油販売が減少していく中で、同社は従来の"ガソリンスタンド"から脱皮をし、急速に変化をしている最中です。新たなビジネスとして「車検販売」「中古車買取・販売」「保険販売」など幅広い事業に進出しています。給油や洗車といった、いわゆる"ガソリンスタンド"的なサービスの枠を超えて地域にお住まいの方の車をトータルでサポートできる仕組みを構築しています。【キャリアアップ例】 ●現場での接客販売（3～4年）→店長→マネージャー ●現場での接客販売（3～4年）→車の営業販売 ●現場での接客販売（半年～1年）→本社勤務　など適性とご希望に応じて、幅広いキャリアアップが見込めます。【入社後の研修について】 ●入社時研修（ビジネスマナー研修・外部研修） ●SS現場研修（約3か月） ●危険物・損害保険募集人資格 ●内部研修（リース・保険基礎知識） ●出光興産ロイヤルマネージャー資格　など【同社の特徴】 ■年齢に関係なく評価される社風 20代でSS店長として店舗運営を任せてもらうこともあります。成果に応じて特別賞与なども支給されることもあります。若いうちに力をつけて、ぜひその実力を発揮してください。 ■福利厚生面 ●年1回の社内旅行 ●甲子園内野席、1塁側スタンド年間シート ●リゾートホテル（エクシブ）の利用　など多くの社員が利用しています。

転勤無し残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎書類選考なし従業員人数（301~1000名）交通費全額支給車・バイク通勤OK 社宅・家賃補助制度

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正社員

【尼崎/WEB面接可】企業内研究所における人事労務管理業務【先端技術総合研究所】

給与: 390万円～900万円（経験・役割等による）
勤務地: 兵庫県尼崎市

●業務内容人事業務全般の企画立案・運営（労務管理・規則管理・労働組合対応・給与管理・新卒採用・経験者採用・人事考課・人事異動・昇進昇格・階層別研修等） ※ご経験・ご希望を踏まえて、入社後の業務内容をお任せする予定です。 ≪具体的には≫ 【ポジション①｜実務の中核的実行層】・人事、採用・人財育成、労政いずれかの領域における実務の中核的実行層として、管理職やグループリーダーの右腕となり人事管理業務の企画立案・実行とメンバーの育成・実務支援ができる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）・実務遂行にあたっては高い独立性をもって関係部門と連携して業務を進めることができ、それに加えて担当領域における若手担当者育成（実務遂行力向上に向けた進捗管理、相談対応等）を行っていただきます・半年～1年程度の実務経験を積んでいただいた後、グループリーダーや管理職への就任を想定しています（実務経験期間はご入社後の成果に応じて変動します）【ポジション②｜実務の実行層】・人事、採用・人財育成、労政のいずれかの領域における実務の実行層として、担当業務に関する組織目標を理解し、関係者と適時適切なコミュニケーションをとりながら実務を円滑に進められる人財を募集しています（ご経験・ご希望に応じて、複数領域の実務を担当いただく場合もあります）・物事に前向きに取組み、相手の立場に立った思考・行動ができること、実務経験に基づく改善提案を行っていただくことを期待します・また、遠隔地（兵庫県三田市、姫路市）にある管轄事業所への出張にも柔軟に対応できる方を募集しています・5年程度の実務経験を積んでいただいたのち、他領域への実務経験拡大を経て将来的にはグループリーダーや管理職への登用を想定しています ●組織のミッション当社の持続的成長の原動力である「人」について、「人＝将来の価値を生み出す資本」ととらえるとともに、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる「人的資本経営」を推進する。また、当社グループが循環型デジタル・エンジニアリングによるイノベーションで、社会・環境を豊かにしながら事業を発展させるために、従業員一人ひとりの「かえる」「つながる」「ささえる」想いを喚起・結集する。 ①事業に貢献する「人的資本」の価値最大化 ②個と会社の持続的成長に向けたDE＆I推進 ③従業員のWell-being向上に向けた取組みと組織風土改革推進 ④研究部/従業員向けサービスの向上 ●業務の魅力・三菱電機の将来事業・技術の方向性に触れながら、それを支える一流の技術者の人材管理に携わることができる。 ●事業/製品の強み当社グループとして「循環型デジタル・エンジニアリング企業」への変革を目指し、HR領域でも人事処遇制度の刷新、DE&I推進など新たな人財戦略の取組みを展開しており、これらの変革を現場でいかに実行・浸透させるかというチャレンジングな課題に挑戦することができます。 ●職場環境残業時間：月平均20時間/繁忙期45時間出張：有　(1回／2～3か月程度) 転勤可能性：有リモートワーク：有（週1～2回程度利用可）中途社員の割合：30％（総合職のうち経験者の割合） ●キャリアステップイメージ入社後数年間は、研究所にて人事課業務を幅広く経験いただきます。その後、本社・支社・製作所等の人事総務部門へのローテーションを通じて専門性を高めていただきます。 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Excel、Word、PPTが使用可能なこと ★三菱電機㈱　開発本部　中途採用サイト https://progres02.jposting.net/pgmitsubishielectric/u/job.phtml?randd_code=7&_ga=2.208481042.1820034685.1615895685-1715661087.1611222825 事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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【20代歓迎】エクステリア・外構空間を提供するガーデンメーカーの人事職｜兵庫県神戸市

給与: 420万円 ~ 500万円
勤務地: 兵庫県神戸市東灘区

人事部で人事採用に関わる業務全般を行っていただきます。【具体的な業務】 ●新卒採用、中途採用などの採用活動 ●労務管理 ●入退社業務 ●人事考課補助業務 ●研修対応　など幅広い人事業務に携わっていただきます。また、組織が年々拡大している成長企業ですので、上を目指して活躍してくれることを期待しています。【人員構成】 6名：管理本部長、人事部次長、主任、メンバー3名【組織ミッション】経営戦略をベースとして、成長拡大する組織の中で、人事制度の改訂、教育研修制度の立案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。【魅力】 ●成長段階の企業であるため、決まりきった仕事ではなく、常に状況や環境に応じて新しい取り組みや制度設計をするといったクリエイティブな仕事をすることができます。 ●少数精鋭の同社では、職種や経験に関係なく、ひとり一人が「会社の成長」と「自分自身の成長」に重ね合わせ、日々精進しています。【会社概要】デジタルアライアンスは、「お庭」に関する2つの事業を展開しています。1つは、エクステリア商品を工事付で販売するECサイト「エクスショップ」事業、もう1つは、WEBと店舗展開でお庭一式をご提供する「ガーデンプラス」事業。これまで私たちは、これら2事業を主軸として、昨対120％以上の売上成長を8年連続で達成してきました。私たちの目指すところは、日本を代表する「ガーデンメーカー」企業になること。お庭の価値・ブランドをもっと世の中に浸透させて、全国のお客様のご家庭にステキなお庭環境をご提供していきます。

転勤無し残業月30時間以内第二新卒歓迎従業員人数（101~300名）完全週休2日制育児支援制度介護支援制度資格取得支援制度

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正社員

経験者募集【労務】大手グループで活躍☆完全週休2日☆連休長め

給与: 給与日給月給制23万円〜35万円 ※経験・スキルを考慮し、優遇します ※試用期間6ヶ月（条件に変更なし）昇給・賞与 ■昇給：あり ■賞与：年2回（7月、12月）
勤務地: 兵庫県

【自動車部品メーカーのバックオフィスで活躍】労務を中心に携わり、人事考課や昇給昇格等の人事労務業務、人事制度の企画・運営等をお任せします。労務を中心に人事制度関連等の業務 ■人事考課や昇給昇格等の人事労務業務 ■人事制度の制度設計に関わる業務 ■人事制度の企画・運営 └給与制度／評価制度／職務要件見直し等 ■春闘・秋闘等における事務局の対応＜配属先の詳細＞配属先となる「管理統括本部コーポレート企画グループ」は人事業務を管轄しており、現在、人事担当として14名が在籍しています。＜人事制度の改革も実施中＞当部署では現在、労務の他、人事制度改革も進めており、各プロジェクトにて会社の課題や改善点等を抽出し、新制度の導入を推進しています。応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者代表取締役社長　三浦哲雄事業内容 ■自動車の駆動系部品 ■シャシー系部品及びエンジン部品開発・製造・販売 ■建設業界向け油圧部品の開発・製造・販売 ■産業用ロボット向け工作機械用ギヤの製造・販売 ■農機向け部品の製造・販売 └主にトラクター向け汎用エンジン部品本社所在地兵庫県加古郡稲美町印南2337番地

フレックス勤務年間休日120日以上 5日以上連続休暇取得可能産休・育休取得実績あり完全週休2日制残業月30時間以内オフィス内禁煙・分煙マイカー通勤可社宅・家賃補助制度退職金制度あり

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【兵庫】管理本部　人事部

給与: 420万円～500万円
勤務地: 兵庫県神戸市東灘区

■仕事内容人事部で人事採用に関わる業務全般を？っていただきます。新卒採用、中途採用などの採用活動や、労務管理、？退社業務、人事考課補助業務、研修対応など、幅広い人事業務に携わっていただきます。また、組織が年々拡？している成？企業ですので、上を目指して活躍してくれることを期待しています。 ■組織ミッション経営戦略をベースとして、成？拡？する組織の中で、人事制度の改訂、教育研修制度の？案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることが私たちのミッションです。 ■魅力ー成？段階の企業であるため、決まりきった仕事ではなく、常に状況や環境に応じて新しい取り組みや制度設計をするといったクリエイティブな仕事をすることができます。ー少数精鋭の同社では、職種や経験に関係なく、ひとり？人が「会社の成？」と「？分？？の成？」に重ね合わせ、？々精進しています。 ■構成管理本部？－人事部次？－主任ーメンバー3名事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

株式会社デジアラホールディングス

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人事｜人事関連業務（プライム上場）【兵庫県尼崎市】

給与: 400万円～1060万円（経験・役割等による）
勤務地: 兵庫県尼崎市

●業務内容人事業務全般が対象となり、これまでのご経歴や適性を踏まえ、以下の職種の中から担当職務を決定いたします。異動・考課・採用・企画・研修・表彰・労政・給与その後他の人事業務も経験いただきながら、人事のスペシャリストとして専門性を高め成長いただきます。 ●具体的には採用活動全般、人材育成、人事関連規則立案・運用、労働時間管理、人事（異動・考課）、組織風土改善、等 ●使用言語、環境、ツール、資格等 Microsoft Office（Excel・Word・PowerPoint・Outlook）の基本的操作が可能なことを求めます。 ●組織のミッション設計システム技術センター・生産技術センター・コンポーネント製造技術センター　3つのセンターの人事・労政・研修に関わる事項を担い、以下を達成する。・従業員が生き生きと働くための各種サービスを提供・企業理念・経営方針の浸透と風土づくり・事業への貢献 ●業務の魅力・業界トップクラスのメーカーにて人事のキャリアを築くことができます。・社内のあらゆる職種の社員と関わりを持つ業務であり、人事・労政・研修業務における各種施策の企画立案から実行まで自ら担当することができます。・子育て世代も活躍しており、在宅勤務やフレックス勤務の活用も可能です。 ●キャリアステップイメージ・人事・労政・研修業務における新規施策の企画・運営・推進等、多岐にわたる業務に取り組んでいただき、将来的には当社の他の事業所への異動も視野に人事のスペシャリストとして活躍いただきたいと考えています。事業内容・業種総合電機メーカー

1000万円以上社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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【WEB面接可】【兵庫】研修企画・組織開発担当◎グローバルタイヤメーカー

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 兵庫県神戸市中央区

【業務内容】研修・組織開発グループの業務全般（組織開発/人材育成施策全般）・人材育成施策の企画/運営・組織風土改革/企業理念浸透に向けた施策の企画/運営【仕事の魅力】 ■会社の根幹/土台である人材の育成に携わり、社員の成長や活躍する姿を目の当たりにすることは自身の仕事のやりがいと会社への貢献を肌で感じる。 ■会社の求める人材像や部門のニーズを把握し、外部専門業者(研修会社)や関係部門と連携してより良い人材育成施策を企画/運営することで、自身の成長にも繋がる。【出張について】三田研修所(兵庫県)、白河研修所(福島県)での研修時に出張あり。研修サポート等で各工場への出張あり。（白河/名古屋/宮崎/泉大津他国内各工場）【配属部署】人材組織開発部（19名）【勤務地・キャリパス】初期配属は人材組織開発部員として神戸本社であるが、将来的にはキャリアアップのため人事領域全般へ仕事の幅を広げる可能性あり。（工場人事や海外工場人事経験を含む）【募集背景】人材育成のありたい姿『“Our Philosophy“体現に向けて、一人一人の能力開発と挑戦を後押しする』を実現するために、ベースである組織風土の改革を含めた、組織/人材開発業務の幅が広がっている。今後もスクラップ＆ビルドで全社戦略に沿った人的資本のレベルアップに向けた施策を拡充させていく上で、企画面と運営面での戦力を補強したい。・タレントマネジメントの全社展開部門タレントマネジメントのサポート：一人一人の育成ゴールと育成施策の明確化/実行全社タレントマネジメントの推進：将来の経営幹部候補の早期養成・自律人材の養成：キャリアビジョン研修の拡充（若手：30歳、ミドル：40代、シニア：50歳）・グローバル人材の養成：海外派遣要員の計画的育成、赴任前教育の拡充、語学教育拡充・マネジメント教育、リーダーシップ力強化の施策拡充・全社戦略遂行への人材育成：イノベーション人材、 DX人材(DX企と連携) ・スキルアップ教育の拡充：リスキリング含めたスキルの多様化に向けた教育の拡充・組織風土改革、エンゲージメント向上に向けた施策の遂行事業内容・業種総合化学

有形商材の求人社員数500名以上年間休日120日以上フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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兵庫県 人事・労務・採用 夏期休暇の求人情報・お仕事一覧1 件

企業の中核を担う！【労務総務】★年休123日

カスタマーサポート｜調剤薬局のITシステムのカスタマーサポート（原則転勤なし）【兵庫県神戸市】

スキルが活かせる！【総務人事】★完全週休2日制／賞与4.8ヶ月分

【兵庫/WEB面接実施可】人事総務（人事・採用・研修）【電子通信システム製作所】

【20代歓迎】東証プライム上場企業のグループ会社の接客販売職｜転勤無し

【尼崎/WEB面接可】企業内研究所における人事労務管理業務【先端技術総合研究所】

【20代歓迎】エクステリア・外構空間を提供するガーデンメーカーの人事職｜兵庫県神戸市

経験者募集【労務】大手グループで活躍☆完全週休2日☆連休長め

【兵庫】管理本部 人事部

人事｜人事関連業務（プライム上場）【兵庫県尼崎市】

【WEB面接可】【兵庫】研修企画・組織開発担当◎グローバルタイヤメーカー

兵庫県人事・労務・採用夏期休暇の求人情報・お仕事一覧
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【兵庫】管理本部　人事部