北海道 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 ■クライアントへの採用ニーズのヒアリング、自社サービスの提案 ■クライアントと、採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■求職者へのヒアリングや求人提案 ■面談の日程設定・指導・支援 ■面談への同席（同席率90％以上、リモート同席） ■就業後のアフターフォロー 【一日の流れ（例）】 ・9:30~ 出社 ・10:00~求職者や企業側からの問い合わせ対応、確認 　　　　 求職者へのアポイント確認、連絡付け ・12:00~休憩 ・13:00~求人内容確認、求職者への求人提案 ・15:00~外出　(面接同席、企業へのヒアリング） ・17:00～面接後のアフターフォロー ・18:00~求職者へニーズヒアリング 　　　　　終業 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、 40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。 東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 【扱うサービス内容】 介護業界求人情報サイト（カイゴジョブ） 会員数140万人を誇る(2022年2月時点)、日本最大規模の「介護専門」の求人サイトです。 人材不足の介護業界に於いて事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業です。 介護業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性の高いサービスであり、今後益々ニーズが高まる業界です。 【チームの役割】 介護・障がい福祉・医療業界は中小事業者がメインの市場です。 中小事業者の採用担当者は兼務で採用活動を行っている割合が多く、多忙のため採用のノウハウが蓄積しづらい構図になっています。 上記のような事業者に対して、新しくカイゴジョブを導入するタイミングでサポートを行います。 事業者毎に状況が異なるため、まずはその状況を正しく把握した上で提案を行うことが重要です。 最終的には事業者自身にカイゴジョブの機能を活用していただくことで、採用成功に導くことがゴールとなります。 事業者がカイゴジョブを利用する際の最初の窓口になりますので重要な役割になります。 【職務内容】 介護事業所の「採用成功」までをお手伝いする採用サポート担当をお任せします。 〈メンバーの仕事内容〉 ・掲載開始に伴う手続きの案内・採用状況のヒアリング ・カイゴジョブのサービス案内及び活用促進 ・採用や選考プロセスに関する課題ヒアリング及び、 　求人広告掲載に関するアドバイス ※ゆくゆくは求人広告や採用に関する知見を活かしつつ、担当企業の採用成功に向けて伴走するパートナーとしての役割を担います。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■個人営業(キャリアコンシェルジュ)、法人営業(リクルーティングアドバイザー)の何れかの業務をお任せします。 ※どの業務を担当するかは面接及び研修での適性を見て判断します。 【各業務内容について】 ■個人営業(CC):キャリアビジョンのヒアリング、応募書類の添削、希望条件確認や面接対策など、転職活動のあらゆる不安を解消。 ■法人営業(RA):経営者、人事に対して採用戦略を提案。人材要件ヒアリング、ベストマッチな人 材紹介、面接調整等採用成功に向けたコンサルティング全般 【教育体制】 教育体制も充実しており、安心です。 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！役職者への昇格スピードも速いです。 【配属先情報】 札幌オフィス：12名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

Q.どんな仕事？⇒A.スタッフのキャリアを支えます！スタッフの希望を踏まえ、できることや目標を共に考え並走！"誰かの成長がやりがい"と思える方に◎ 担当チームのメンバーへ… スタッフのキャリア面談 配属先の選定 就業後のフォロー 入社後のフォロー キャリア開発 ☆新規開拓やノルマなどなく、社内スタッフに100%で向き合えるのが特徴！やりたいことを共に見つけ、そのために今できることは？直近1カ月の目標は？を一緒に考え並走します！ 【ご経験がある方は…】 社内研修後にご経験に即した業務からお任せします。 その後、慣れてきたら… サブ担当→自分がメイン担当となり、仕事の幅を広げていきましょう。先輩から少しずつスタッフを引き継いでいきます。力のあるキャリアサポーターは一人で60名を見ています！ 多くの人を支える仕事！だから感謝の言葉もたくさん スタッフ一人ひとり、仕事にかける想いや事情は異なります。だからこそ、私たちがしっかりと寄り添い話に耳を傾ける―― その結果信頼関係が生まれ、「●●さんが担当で良かった！」と感謝の言葉をいただく機会も多いんです！ ”誰かの成長がやりがい”と思える方には向いているポジションです！ 応募方法 ◆最後までお読みいただき、ありがとうございます◆ マイナビ転職の『応募フォーム』よりご応募ください。 後ほど、ご連絡させていただきます。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務のみに利用いたします。 会社情報 代表者 代表取締役／高田　浩明 事業内容 ■営業アウトソーシング事業 ■人材派遣事業 ■人材開発事業 ■求人メディア事業 ■生活支援事業 ■IT事業 【許認可番号】 一般労働者派遣事業許可番号：派13-305368 有料職業紹介事業許可番号：13-ユ-306570 本社所在地 東京都港区赤坂3-9-2　NO.R赤坂見附 5F

■求職者のパートナーとなり、転職活動のサポートを行う仕事です。キャリアビジョンのヒアリング、希望条件の確認や面接対策など、転職活動におけるあらゆる不安を解消し、人と企業を結びつける仕事です。 【具体的には】 ■面談(ヒアリング・求人企業紹介) ■応募書類の添削/応募企業への書類推薦 ■書類選考の結果連絡 ■面接の日程調整 ■面接終了後のフォロー(感想のヒアリングなど) ■面接後の感想をリクルーティングアドバイザーに共有 ■求人の再提案 ■進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■各種雇用条件の交渉 【魅力】昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境!役職者への昇格スピードも速いです。 【配属先情報】 札幌オフィス：12名 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。 経営者や人事担当者に対する営業です。 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 【仕事の流れ】 ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 【教育体制】入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 【魅力】 昇給率9割、社歴関係なくチャレンジできる環境！ 役職者への昇格スピードも速いです。 【転職者が惹かれる3つの特徴】 ◎社風：入社歴関係なく活躍可能で役職者のうち20代が51％！互いを称賛する文化があり、風通し◎ ◎制度:フェアでクリア/ガラス張りの評価制度/直近4回90％以上の社員が昇給！ ◎働き方：年間休日123日・育休復帰率100％で長期的に働ける環境 【同社について】 私たちは2003年設立の『総合型人材紹介会社』です。転職のスペシャリストとして、求人企業と転職希望者の出会いをひとつでも多く生み出していくことをミッションとしています。直近2期連続昨対比141％の規模で成長しており、事業拡大に伴い、共に未来を創ってくれる仲間を募集中です！ 【同社の教育哲学】「立派なビジネスパーソンである前に立派な大人であれ」という教育方針のもと、当たり前のことをバカにせず、誠実かつ前向きに仕事に取り組むメンバーが多いのが同社の特徴です。成功体験の共有をするなど、互いを称賛する文化もあり、共に成長できること間違いなしの環境です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。 その中でも、業界トップを誇る看護師向け人材紹介を中心とした、法人営業部門のマネージャーとしてご活躍いただきます。 【扱うサービス内容】 日本最大級の看護師転職サイトを始めとする医療・介護/障害福祉領域専門の人材紹介サービスを幅広く取り扱います。 東証プライム上場企業である株式会社エス・エム・エスの100%機能子会社として、エス・エム・エスグループが展開するキャリア事業を支えます。 【組織の役割】 ・既存取引先である医療・介護事業所に架電し、採用状況や募集情報のヒアリングを行います。 ・得た情報を社内データベースに入力し、求職者対応を行うキャリアパートナーへ情報を連携します。 ・働き手を求める法人様と、社内キャリアパートナーとの橋渡し的役割を担うことで、人材不足でお悩みの医療事業所における採用課題の解決に貢献します。 【マネージャーの仕事内容】 インサイドセールス部門の2～3サービス（10～20名程度）に対してのマネージャー業務をお任せします。 本社であるエス・エム・エスや他部署と連携しながら、価値貢献の最大化を図ります。 ・担当サービスの本社エス・エム・エス関係各所との連携、報告、業務調整 ・担当サービスの戦略の理解に基づく業務プロセスの設計、実行、評価、改善 ・メンバーマネジメント（目標設定、人事評価、人材育成、採用面接等） 【やりがい】 求人獲得を中心とした各種情報の収集・整理・流通により、本社エス・エム・エスのコア事業である人材紹介事業の根幹を支える重要な部門にて、マネジメントに携わることが可能です。 ・事業責任者との距離も近く、事業の成長にも深くかかわることができる ・データや現場の声をもとに最適解を考え、自らが立案した戦略を実行に移すことで、組織成果の最大化に貢献できる ・一人ひとりのメンバーの成長を支援し、組織の成長に携わることができる 【配属先情報】 ・部門全体で50名程度 ・複数の少人数チーム（3～8名程度）で構成 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 インターネット求人メディアの広告代理店事業を行う同社の営業担当として業務をお任せいたします。 人材採用で悩む企業様に対してバイトル等の求人媒体や採用ホームページ等を提案し、採用活動のサポートを行う仕事です。 【取り扱いメディア】 アルバイト採用領域の「バイトル」「マイナビバイト」等。 正社員採用領域の「DODA」「マイナビ転職」等。 【仕事の流れ】 （1）お客様へアプローチ…お電話にて採用課題を抱える企業に状況をヒアリングし、訪問のアポイントをとります。 （2）訪問・詳細のヒアリング…最適な採用プランや原稿コンセプトを提案し、お客さまと一緒に、原稿に必要な情報を整理します。 （3）制作スタッフに原稿制作を依頼…営業が収集した情報をもとに社内の制作スタッフが原稿を作るので、企業の魅力がどうしたら伝わるか、あなたのアイデアを出して頂きます。 （4）掲載開始・アフターフォロー…応募効果を見ながら、改善策や、別のターゲットへの打ち出しを提案し、採用につなげていきます。アフターフォローを丁寧に行うことが顧客との信頼関係の構築に繋がります。お客様との長いお付き合いを目指しましょう。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ◆メイン：スタートアップ企業の人事支援 出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を”人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。 同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。 ◎採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。 プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。 【メイン事業の背景】 ・そもそもスタートアップの採用支援を特化している企業は少ない ・昨今資金調達の仕組みが整備され、スタートアップに資金が集まりやすくなっている。 ・故に、スタートアップの採用需要も加速している ・しかし、スタートアップの採用要件は非常に高く、即戦力人材の獲得に苦戦 ・また、優秀な方々も名の知れぬ企業に入社することをリスクに考える人も多い ・既存で存在する人材紹介会社では、成長中のスタートアップに貢献しきれない課題（キャッシュを作るパワーがかかる構造問題） ・その両者の架け橋になる役割が僕たちSeven Rich Group採用支援事業部 【同社のミッション/ビジョン/バリュー】 ◆MISSION for a challenger as a challenger 挑戦者のために、挑戦者であり続ける “自ら考え、経験する”。自分の世界を拡張する手段は、これ以外ない。だから私たちは今日も、過去、現在、未来を何度も行き来し思考し、自分という器を強くする。過去の自分と向き合う。現在を正しく認識する。未来の可能性を信じぬく。 挑戦者に本気で寄り添い続けるために、BOXはこれからも、挑戦し続ける。 ◆VISION すべての挑戦者が、意思と覚悟で可能性を広げ続ける世界を作る。 私たちは、不確実で不平等な世の中を生きている。これから私たちが進んでいくのは誰かが作ってくれた道ではなく、自らが意志と覚悟によって切り開く「道なき道」かもしれない。 その大きなターニングポイントの中で、BOXができることは何か。個人のありたい姿と、企業の向かいたい未来。それを叶えるための架け橋となること。 その先に、意思と覚悟で可能性を広げ続ける人が溢れる世界をBOXは本気で作り上げていきたい。 ◆VALUES 〈Be Professional〉 学び続ける能を持ち、考え行動し、成果を得るまで終始一貫せよ。 〈Be Yourself〉 確固たる独自の軸を持ち、意義ある選択にのみ、集中せよ。 〈Be Humane〉 自他を受け入れる器を土台に、利己と利他のバランスを追求せよ。 〈Be Unique〉 世間の常識に迎合せず、突き進め。互いのユニークさを歓迎せよ。 〈Be Growth〉 自身の可能性を信じ、成長せよ。仲間を巻き込み、新たな文化を作れ。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務概要】 歯科医院に対して、採用課題を解決する採用コンサルティング職です。 業界トップシェアを誇る同社運営の人材紹介サービス「ファーストナビ」や、集患サービス「プロレコ歯医者」 、求人広告サービス「ジョブコロ」 など、各サービスが持つ豊富な顧客接点を活かして、採用コンサルティングを実施します。 ほとんどの歯科医院は、院内に採用の専門人材がおらず、院長自らが経営も治療も行う小規模な組織です。 尚且つ市場規模が小さく、大企業を中心とした有力企業が業界にマッチしたサービス提供を行っていない業界だからこそ、同社が提供するソリューションやコンサルティングが与える影響は大きなものとなります。 ◆具体的な業務イメージ 「求人サイト ジョブコロ」の利用促進を軸としながら、いずれも業界でトップクラスの実績を誇る「採用アウトソーシング」や「人材紹介 ファーストナビ」、「採用管理ツール（ATS）」、「HP制作」といった同社のサービスを活用しながら、歯科医院の採用課題の解決を包括的に支援します。 特に「採用アウトソーシング」では、同社サービスに限らず、他社サービスの活用も含めて包括的に採用を支援していきますので競合医院も含めたマーケット分析を行って採用競争力を把握した上で対策を講じていったり、ヒアリングを実施して顧客の魅力や強みを引き出して整理していったり、ときには待遇面の見直しの必要性の提言まで踏み込みながら、採用成功へと導いていきます。 歯科医院が抱える採用課題に対し、同社が網羅的なサービスラインナップとノウハウを揃えているからこそ、ワンストップで数多くのソリューションを提供することが可能となります。 ◆コンサルタントのスタイルについて 同社のコンサルタント職では、基本行動として既存の顧客基盤を活かして、できるだけ多くの顧客接点を持つということを重視していますが、それだけにとどまることなく、データ分析に基づいてプロセスを組み立てていったり、心理学などのセオリーに基づいて商談におけるコミュニケーションを組み立てていったりといった、科学的なアプローチをベースとした「質」の向上も大切にしています。 同社のコンサルタント組織は、前職でキーエンス出身者らによって創業された企業で、営業現場やマネジメントを経験してきた幹部人材が率いており、短期間で歯科人材紹介領域でトップシェアを獲得、求人広告領域ではわずか3年で掲載求人数業界2位（まもなく1位）を実現しています。 開発・マーケティングとの連携に注力することによるデータドリブンのコンサルティングを行うのはもちろんのこと、AI活用やデザインの最適化も推進することで効率的な提案営業を日々支援しています。 強固な顧客基盤と、このようなサポート体制があるからこそ、行動量やテクニック論に過度に依存することなく、コンサルタントとして課題解決力の研鑽を追求していくことが可能な環境にあります。 【キャリアパス】 マネージャーとしてマネジメントを担っていただく道や、セールスのエキスパートとしてキャリアを積んでいく道があります。 ◆マネージャーでは、 上記にある採用コンサルティング活動に加えて、管轄するメンバーの育成、マネジメントの他に、顧客ニーズを元にしたサービスの改善提案／新サービスの企画立案、営業戦略の立案や、目標・売上管理など、幅広い役割を担います。 ◆セールスエキスパートでは、 トップセールスとして活躍し続けることで組織に貢献し、MGRを上回る報酬を得ることも可能です。 いずれも、事業拡大を担う中核的なポジションとして、主体的にパフォーマンスを発揮することが求められます。 ― ▽同社の強みや特徴・職種の詳細は、以下にアップされている最新情報をご覧いただくとより理解頂けますので、是非ご覧ください！ ファーストコネクト採用情報ポータルサイト（https://firstconnect.co.jp/saiyou/index.html） ― 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【研修が充実＆メンターがサポート】企業に対する人材提案、配属後のフォロー、自社エンジニアの採用活動等をお任せします ★インセンティブ充実！ 【人材コンサルタント業務】 技術力や人材不足でお困りの大手メーカー（機械・電気・IT・科学）と 自社エンジニアの架け橋となるお仕事です。 ▼お客様を訪問し条件をヒアリング ▼条件にマッチするエンジニアを選定 ▼配属に向けて調整⇒契約 ▼両者の満足度を高めるため配属後も企業とエンジニアをフォロー 　 ◆「お客様の満足×エンジニアの成長」どちらも実現することがミッション！ ◆契約の金額や条件もコンサルタント次第。スピーディーな決裁が可能で、裁量大！ 【採用業務】 IT・モノづくり分野のエンジニアを採用します。 ▼母集団形成 └職業訓練所などでの会社説明会 ▼求職者の面接 ▼入社前フォロー　など 月給額最大8万円アップするチャンスあり！ 採用人数・定着数・売上など、個人・チームの目標達成や、 そのための努力・取り組みをしっかり評価。 昇給に反映するのに加え、インセンティブも支給します。 チームで目標を追うため、社員同士で支え合う風土があります。 自身の功績がチームメンバー全員に還元されるため 仲間で達成を喜び合うことも多いです！ 応募方法 ■最後までお読み頂き、誠にありがとうございます。 マイナビ転職の応募フォームをご利用ください。 (この求人に応募する／赤色ボタンをクリック) ※応募内容は秘密厳守します。 ※ご質問・お問い合わせも歓迎します。 　下記質問フォームよりお気軽にどうぞ。 会社情報 代表者 吉田 眞教 事業内容 1．機械・電気・電子の構想開発設計 2．実験・生産技術業務 3．分析のアウトソーシング業務 4．プログラミング開発 5．採用支援事業 6．Webサイト制作、システム開発、Webアプリ開発 7. 電気自動車の自社開発 8.労働者一般派遣事業 派27-302033 本社所在地 〒530-0014 大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー10Ｆ

企業のニーズに合った人材を紹介し、企業の人材不足をサポート！◆20〜30代活躍中◆5万種類以上の福利厚生あり◆ホワイト企業認定「プラチナ」受賞 ■企業の人材ニーズをヒアリングし、最適な人材を提案 ■クライアントとの関係性の構築 ■新規派遣スタッフとの面談 ■スタッフのサポート　など ★社員が働きやすい環境を整えています★ プライベートも大切にしながら、安心して長く働けるよう、 一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。 ★19年連続増収増益に加え、数々の受賞歴があります！ 19期連続増収増益！従業員は2000名越え！ ■FIDIA実績 ・アジア急成長企業トップ1000未上場1位 ・20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場1位 ・業界未経験でも活躍できる企業 未上場1位 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2020年5月期) ■Evand実績 ・4年連続ホワイト企業認定 ・2年連続健康経営優良法人 代表取締役石田の想い 当社は創業以来、 19年連続増収増益しています。 コロナ禍でも 1人もリストラを行わず、 社員を大切にする想いは変わりません。 家族に勧めたい会社って、 最高の会社だと思うんですよね。 それを仲間と共に創っていきたいです。 100年続く、 子供や孫に勧めたい会社を 共に創っていきませんか？ 応募方法 応募フォームに必要事項を入力の上、送信して下さい。 ・メールやLINEは24時間受付中！ ・LINEより適性検査に回答！ ・面接日や入社日はご相談に応じます。 ・土日や遅い時間の面接もご相談ください＾＾ 会社情報 代表者 石田 優太郎 事業内容 ■派遣業(派27-304683) ■代行業(プロモーションスタッフ/コールセンタースタッフ/介護スタッフの代行) ■紹介業(27-ユ-303304) ■採用支援(HUSTY面接予約システムの開発・運用) ■アウトソーシング(販売・営業代行など) ■システム開発支援(WEB/オープン系の開発支援) ＼社員みんなに聞きました！Evandの好きなところ／ ◎仲間を大切にするところ（女性／入社4ヶ月） ◎完全週休2日制で休日が安定しているところ（女性／入社2年） ◎プライベートの時間も大切にできる！最近は英語や中国語を勉強♪（男性／入社1年） ◎人間関係が良く気軽に相談できる（女性／入社3年） ◎同期が多くて楽しい（女性／入社1年） ◎人間関係が良くて、良い意味で上下関係が少ない（男性／入社2年） 本社所在地 ＜東京本社＞ 東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 ＜大阪本社＞ 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館6階

■職務内容：企業とクリエイター双方を担当し、人材派遣・人材紹介などの手段を通じた人材ご支援をお任せします。 ＜対個人＞登録者に対し、経歴や希望職種の確認などのカウンセリングを実施し、適性を考慮した求人のご紹介や面接対策を行います。 実際の面接にも同席し、よりご紹介がスムーズにいくようにフォローします。 ＜対法人＞法人の新規開拓や求人のヒアリング。派遣後に企業と登録者双方お困りのことがないか、週に1回～月に1回に訪問し継続的にフォローをします。 新規の登録者を増やすため、広告出稿やイベントの企画立案・実施などもご担当いただきます。映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野のお客様も増えております。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 ■看護師の方々を対象にした人材紹介サービス（一部派遣業務あり）におけるマッチング業務をお任せします。 ※分業制の為、コーディネーター職（求職者対応）と営業職（法人対応）に分かれます。 ＜具体的業務内容一例＞ └転職ニーズのある看護師との面談（対面・電話・メール） └求人ニーズのある医療機関との折衝 └候補者様と医療機関の面接の同席等 └入職に至るまでの求職者・医療機関双方との調整業務 └入職後のフォロー ＜営業スタイル＞ └分業制の為、コーディネーター職（求職者対応）と営業職（法人対応）に分かれます。 深耕営業中心、求職者毎のニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。看護師が安心して転職できるよう丁寧かつ誠実にフォローしていただきます。 ＜対応件数＞ （１）コーディネーター職（求職者対応） └ 1ヶ月およそ４０名前後の新規応募者のご対応をお任せします。 （２）営業職（法人対応） └ 1ヶ月およそ２０～２５名前後の面接同行のご対応をお任せします。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

一通りの業務を経験して適性を見た後、最終的に営業・労務いずれかのポジションでご活躍いただきます。 最初は業界研修を実施しますので、知識や経験がない方でも安心してスタートできます。 【営業チーム】 ■企業へのヒアリング・提案 ■スタッフの要望に関する条件調整・交渉 ■面談 ■受注　など 企業がほしい人材のヒアリング～提案を行い、企業から希望があれば人事チームから紹介を受けたスタッフと面談を行います。 チーム全員で協力し合い、拠点目標の達成をみんなで目指します。 【労務チーム】 ■雇用管理 ■契約書の作成 ■各種提出書類のチェック・初動対応 ■企業との交渉 ■就業後のアフターフォロー　など 雇用が始まった後の各種管理が中心。アフターフォローでは現場訪問やスタッフからの要望への対応、条件の交渉などを行います。 【おすすめポイント】 ・個人ノルマなし。チームで成果を上げる体制です。 個々人の負担が軽減できる分業制を導入しており、業務に集中して取り組むことが出来る環境です。 自分の長所を活かせるポジションで活躍できます。 ・全員でフォローしあいながら勤務できるチーム制なので、有給消化率も高く、ワークライフバランスが取りやすく、プライベートの急な予定も相談が可能です。 ・昇進・昇格チャンスも年2回あるため、昇給（給与UP)もペースが速いのも特徴です。 3年半～4年で管理職にステップアップも可能なので、3～5年で年収を〇〇万円UPさせたい方や、管理職を目指したい方にはとてもチャンスが多い会社です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

▼自社で開発した、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム「tokuty（トクティー）」の営業活動をお任せします。営業活動の立案もお願いします。 ■具体的には ▼お客さまのニーズの把握 ▼tokutyの紹介 ▼課題解決に向けた提案 ▼商談（Webアプリを使用した商談がメイン） ▼お客さまにあわせた営業企画など ☆主に、外食・介護・製造業など人手不足が問題となっている業界が中心です。お客さまの課題・ネックを把握した上で、こちらが提案できることを考えながら話を進めます。 そもそも「tokuty」ってなに？ 「tokuty」では、ASEAN諸国を中心に217社以上の海外人材会社とパートナーシップを締結。10か国3.6万人以上の外国人人材から最適な人材をお客様にご提案しています。スタートアップながら、すでに1000件以上の採用実績があり、豊富なノウハウと独自のシステムで企業の採用活動に貢献しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【配属部門の職務／サービス概要】 今回募集するのは同社専任の『キャリアコンサルタント』です。 歯科／介護／医科業界において、求職者と就業先を繋ぐことで人手不足を解消し、医療介護の質向上を実現するサービスとなっております。 【業務内容】 Webで登録された求職者にコンタクトを取り、転職の価値観や本質的なニーズをヒアリングをします。 その結果をもとに、条件に合う医院や施設を紹介。 以降は面接日程の調整や履歴書添削、内定後の事務手続き等もお任せします。 ヒアリングで得た情報の質や量がマッチングの精度を大きく左右し、またマッチングでは条件マッチではなく、求職者や施設のニーズを的確に汲み取り提案する必要があります。 キャリアコンサルタントの仕事は、「仕事を探す人」と「人手不足の医院・施設」を結びつけることです。 ビジネスとしては入社＝売上となりますが、大切なのは求職者が本当に合う場所で長く活躍できることだと私たちは考えます。 ◆業務のやりがい 「幸せな転職」と「売上数字」 それを両立させることが、この仕事のやりがいだと感じております。 求職者の悩みや迷いと向き合い、ロジックだけでは達成できない仕事だからこそ人と真正面から対峙し、折衝・調整していく力も高まっていきます。 【キャリアパス例】 パフォーマンスを発揮することで、最短で以下のようなキャリアパスが実現します。 ・チームリーダー 入社半年後に昇格、個人の目標達成とチームマネジメントの両軸を担う ・グループリーダー 更に1年後に昇格、マネージャーへの登竜門として個人の目標達成と複数チームのマネジメント担う ・マネージャー 更に1年後に昇格、部門を統括するマネージャーとして人材紹介事業の組織育成、事業拡大を担う ◆直近の活躍事例 ①大学卒業後、8年間教員として勤務した後、同社に入社。 営業未経験ながらも、通期目標を達成し、社内表彰を受賞。 ②専門学校卒業後、14年間美容業界で様々な職種を経験。 コンサルタントとして同社に入社後、高いパフォーマンスを発揮し、入社後3年半でマネージャー昇格。 ③大学卒業後、商社での営業を経験した後、実力主義の会社でキャリアアップをしていきたいと考え、同社に入社。 入社後、4年でマネージャー昇格を実現。 【取り扱うサービス】 ◆採用支援サービス：人材紹介サービス「ファーストナビ」 ⇒日本最大級の歯科業界特化型人材紹介サービス。業界に精通したエージェントが歯科医院と求職者双方に最適な採用マッチングを実施。 ― ▽同社の強みや特徴・職種の詳細は、以下にアップされている最新情報をご覧いただくとより理解頂けますので、是非ご覧ください！ ファーストコネクト採用情報ポータルサイト（https://firstconnect.co.jp/saiyou/index.html） ― 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【職務内容】 インターネット求人メディアの広告代理店事業を行う同社の営業担当として業務をお任せいたします。 人材採用で悩む企業様に対してバイトル等の求人媒体や採用ホームページ等を提案し、採用活動のサポートを行う仕事です。 【取り扱いメディア】 アルバイト採用領域の「バイトル」「マイナビバイト」等。 正社員採用領域の「DODA」「マイナビ転職」等。 【仕事の流れ】 （1）お客様へアプローチ…お電話にて採用課題を抱える企業に状況をヒアリングし、訪問のアポイントをとります。 （2）訪問・詳細のヒアリング…最適な採用プランや原稿コンセプトを提案し、お客さまと一緒に、原稿に必要な情報を整理します。 （3）制作スタッフに原稿制作を依頼…営業が収集した情報をもとに社内の制作スタッフが原稿を作るので、企業の魅力がどうしたら伝わるか、あなたのアイデアを出して頂きます。 （4）掲載開始・アフターフォロー…応募効果を見ながら、改善策や、別のターゲットへの打ち出しを提案し、採用につなげていきます。アフターフォローを丁寧に行うことが顧客との信頼関係の構築に繋がります。お客様との長いお付き合いを目指しましょう。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 私たちは成長企業向けに『まるごと人事』というRPO（採用代行）を提供している企業です。ご支援企業の半数以上がベンチャー/スタートアップ企業で、クライアントの事業成長にダイレクトに貢献しています。ご支援中に上場される企業も珍しくありません。 リーダーまたはリーダー候補として、採用支援におけるプロジェクトの推進・管理をお任せします！ クライアントの要望や採用課題のヒアリングをおこない、改善・提案まで採用のパートナーとして課題解決に伴奏していただきます。例えば採用の上流である採用戦略（納期や予算）に基づいた媒体を選定する際のアドバイスや、人材会社の紹介、求人のライティングやダイレクトリクルーティングのディレクション、採用オペレーションの構築などを行います。 あわせて次期リーダー候補の育成やプロジェクト推進メンバーのマネジメントをお任せします。 【インハウス人事では味わえない、知識量と経験の圧倒的な差】 基本的にはクライアント1社につき2名体制（リーダー・CXメンバー）で行っております。書類選考や面接調整に関してはCXメンバーが行うため、戦略を考える上流フェーズに注力できる環境です。リーダーは5名程度のメンバーマネジメントを行うため、複数企業の採用へ携わることができます。 採用を教える立場としてこれまでの採用知見を活かしながら、業界職種を問わず採用スキルを習得していただけます。また、インハウス人事とは違うクライアントワークの折衝スキルも身につけていただける環境です。 【入社後のキャリアパス】 CX→CS→LD（リーダー）とキャリアプランを用意しており、明確な評価制度を導入しているので、昇格するために自分が磨いていくべき能力が明確になっています。 ※ご経験・スキルによってはCSからスタートの場合もあります まずは業務の流れを掴んでいただくため採用実務からスタートします。その後は1～2名のミニユニットを持ちプレイングマネジメントを実践していただきます。ゆくゆくはリーダーとして5名程度の部下をお持ちいただき採用プロジェクトを推進します。 6ヶ月～1年を目安にリーダーに昇格いただくキャリアプランです。 《入社から最大1年間はトライアル期間》 入社時からリーダー候補水準の給与としております。1年間はトライアル期間となりますので、この期間でリーダーへの昇格を目指していただきます。 昇格は随時・昇給は年1回としております。早い者ですと入社から3か月で昇格した社員もおりますが、大体6ヶ月程度で昇格する社員が多いです。入社後のご活躍次第でスピード感を持ってキャリアアップすることが可能な環境です。なお、トライアル期間終了後はその時点のポジションに沿った給与へ見直しも行っております。 【業務特徴・組織体制】 ▼クライアントの6割はITのベンチャー企業です。 Wantedly／Green／ビズリーチ／LAPRASなどの媒体利用が中心です。 ▼CXメンバーは1人2社を担当するため、常に4～6社の採用プロジェクトのマネジメントを行います。 ▼フルリモート可能で、コミュニケーションツールはslackを活用しており、クライアントともチャットコミュニケーションが基本です。 ＼独自のビジネスモデルで導入社数490社以上！／ 同社は単月での契約が可能かつ定額料金で、面接以外の採用業務をすべて担う仕組みを取っており、業界の中でも珍しい事業モデルとなっております。また、メインターゲットをベンチャー企業に設定しており、コアターゲットに対して、サービス展開する事業拡大中の会社です。 ◎女性活躍推進企業認定「えるぼし」に認定されています！ ◎総務省主催の「テレワークトップランナー2024」にて優れた取り組みを行なっている団体に2年連続選定！（今年度は13社が選定） ◎2025年1月にマイナビ転職 BEST VALUE AWARD「働きかた優良企業賞」受賞 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。 【業務概要】 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント 等 具体的には、 ①スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ②派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ③どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか？のヒアリング お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 ④マッチングするお仕事のご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ⑤お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ⑥登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【充実の研修でゼロから安心スタート♪】希望や適性に合わせて、接客・販売・人材コーディネーター・事務のいずれかをお任せします。★連休取得OK ◆接客・販売 └家電量販店での携帯販売やアミューズメント施設での接客、有名ホテルでのフロント業務などを担当します。 ◆人材コーディネーター └社員の希望と、取引先のニーズをヒアリングします。その上で、最適な人材と職場をマッチング。取引先との橋渡しの役割を担います。 ◆事務 └社内外の関係各所とのメールのやり取りや、電話対応など事務業務全般を担当します。 あなたにピッタリな仕事が見つかるはず！ 先輩はどんな"失敗"を経験しているの？ ▼向井さん 「タスクの優先順位が付けられず仕事が立て込んでしまっていました。先輩のアドバイスもあり、タスクをリスト化することで改善しました！」 ▼今道さん 「前職では転職してみたら想像と違った、という経験があります。マーキュリーでは、そんな前職の経験も活きているのでポジティブに捉えています！」 応募方法 ◇◆◇マイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募下さい◇◆◇ 『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※応募いただく際の個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 取締役社長　秋間 剛 事業内容 ■セールスプロモーション ■エデュケーション ■エンターテインメント ■アウトソーシング （ツーリズム/コンタクトセンター/ITソリューション/研修サービス/採用代行 等） 【許可番号】 プライバシーマーク：10830449 労働者派遣事業：派13-303310 有料職業紹介事業：13-ユ-310374 【提携校】 専門学校マーキュリー情報コミュニケーションカレッジ 【グループ会社】 株式会社アルヴァスデザイン 成幸日本語学校 国際アカデミー日本語学院 池袋校 国際アカデミー日本語学院 取手校 株式会社Clarisse 【関連会社】 株式会社Ring 本社所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2 新宿野村ビル23階

◆早期キャリアアップも可能◆企業と求職者の橋渡しとして、企業様へ人材拡大の提案や問題解決、求職者の面接からアフターフォローをお任せ 〈法人向け〉 ■テレアポによる新規営業活動 ■既存のお客様へ人材拡大の提案 ■外回り営業 ┗ディーラーや民間企業、用品店などへ当社の行っているサービスの説明 ■商談 ┗企業が抱えている問題の解決策の提案/スタッフの補強や費用削減の提案 〈求職者向け〉 ■受注した企業の求人作成 ■求人応募者の面接 ■就業前の相談支援 ■就業後のフォロー 入社後はまず先輩によるマンツーマンのOJTから。 3〜4カ月ほどで営業の基礎を身につけ、その後独り立ちを目指します。 「できるまでとことん教える」体制なので、未経験でも安心です★ 専門的な知識も大切ですが、お客様と真摯に向き合う気持ちや足りない スキルを身につけていこうとする気持ちが大切です！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役　廣谷 旭 事業内容 ■ 就職・転職支援事業 ■ 求人・採用支援事業 ■ 経営コンサルティング業 ■ 有料職業紹介業 ※有料職業紹介番号　13-ユ-302329 ■ 労働者派遣 （派13-301833） ■ 業務請負業 ■自動車整備士資格試験／過去問題集 by Resolution 本社所在地 〒101-0021 東京都千代田区外神田四丁目14番1号 秋葉原UDX サウスウィング10階

【人材エージェント】クリエイター専門！メディア・IT業界等の法人とクリエイターの双方に向き合いながらジョブマッチングを実現する仕事です！ 今回募集する【人材エージェント】は企業とクリエイターの双方を担当 人材派遣や人材紹介を通じて採用支援と人材コンサルティングを行います。 ◆クリエイターには… 希望職種のカウンセリング・求人紹介など ◆法人には… 求人のヒアリングや新規開拓など 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　野儀 健太郎 事業内容 1. クリエイターマネジメントサービス 2. 自社メディアの運営／Webマガジン／メールマガジン 3. セミナー／企業研修の企画・実施／情報提供 4. フェローズ映画プロジェクト 5. 将来のクリエイティブ業界を担う人材育成 6. “食”の世界の「クリエイティブ」を新たにプロデュース 本社所在地 〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-7-7　EBSビル5F

【仕事内容】 キャリアパートナー職の【マネージャー候補】求人です ▼キャリアパートナー職 メンバー採用求人 【AGT様向け】関東圏_キャリアパートナー 【AGT様向け】関西圏_キャリアパートナー 【AGT様向け】札幌/仙台/名古屋/広島/福岡_キャリアパートナー 【AGT様向け】全国配属可能性有り_キャリアパートナー 【AGT様向け】ブライダル出身者_キャリアパートナー 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 福祉施設を探されている方へのサポート業務。 入居希望者に寄り添い、その方が第二の家としてお過ごしいただける最適な施設をご紹介します。 【業務詳細】 (1)病院や居宅介護支援事業所に定期的に訪問し、ケアマネジャーやソーシャルワーカーの皆様と信頼関係を構築して頂きます。　　 (2)ケアマネジャーやソーシャルワーカーからご紹介頂いた入居希望者やご家族と面談を行い、ご希望条件をお伺いします。 (3)ご希望条件に見合った最適な施設をご紹介して頂きます。 【業務のやりがい】 現在3人に1人の生産年齢人口（65歳以上の高齢者を支える64歳以下の人口）が、2060年には、1人に1人となり、否応が無しに高齢者は一人で暮らすか施設に入所する事になります。 しかしながら、施設選びに関して正確な情報が無いまま選ぶ事になり、介護施設とのトラブルも年々増加している他、自宅で死亡した65歳以上の一人暮らしの数は年々増加しており社会的な問題にもなっています。 このような社会的問題の中で、弊社は福祉施設へ入所を検討されている方や施設を探されている方のサポートができるやりがいのあるお仕事です。 【おすすめポイント】 「あなたに任せてよかった」そんな？葉が嬉しいお仕事です。 福祉施設へ入所を検討されている方や施設を探されている方のサポートが私たちのお仕事です。 「介護度が上がって、自宅での生活に不安がある」 「安心できる環境で残りの人生を謳歌したい」など 施設を探されている方の背景は様々。 施設はいわば第二の家。 ご希望をお伺いしたうえで、施設の種類や特色を踏まえピッタリの施設をご紹介します。 福祉業界での仕事経験や専門的な知識があればすぐに活かす事ができますし、なくても働く中で少しずつ覚えていっていただけば大丈夫です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣