埼玉県 システム開発（WEB・オープン・モバイル） 20代の管理職登用実績ありの求人情報・お仕事一覧

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企業様の基幹システムを中心にシステム開発・保守運用をしていただきます。 「現職の働き方を変えたい、楽しい職場で働きたい、安定した職場で開発／保守運用等の仕事をしたい」人にピッタリな職場です。 【働き方】 ●チーム制 全ての現場に自社のメンバーでチームを組んで参画しています。 多い案件だと10～20名で、少ない案件でも5～6名。 私たち主導で協力会社を巻き込みながら大規模なチームを編成し、ダイナミックに案件を動かすこともあります。 ●リモート中心 出社は平均1～2回／最大でも3回 【主な業務内容】 同社は販売管理／製造管理にまつわる基幹システムの開発に強みを持っております。 開発・保守・運用業務 ■A社（30名程度のチーム） 業務使用スキル ●WindowsServer2019（AP、DB） ●Oracle 19c（DML）でデータ修正やデータ操作 ●.NET(VisualBasic)保守・運用業務の中で開発 ●Java保守・運用業務の中で開発 ●JP1を使用したタスクスケジュール管理・メンテナンス ●AWS設計・リソース管理 ●サーバー等のインフラ系定例作業 【入社後について】 スキルに応じて、入社後しばらくは、社内のカフェ＆リモートワークスペースで同じ案件の先輩たちと一緒に仕事を進めていただくか、現場にOJT形式で参画していただきます。 ある程度慣れた後は、自宅でのリモートに移行致します。 ■チーム内で常にサポートを受けられるため、より高いレベルにチャレンジし易い環境です。 ケースとしてテスターからスタートし、開発、設計、要件定義と順を追ってステップアップできます。 あるメンバーは開発案件を離れて、クライアントの社内DXを推進する部門に異動しました。 スキルや本人の希望に沿って対応いたします。 【研修】 案件ごとに研修を用意しているので、安心して業務できます。 研修完了後は現場で上司に指導を受けながらスキルを磨いていきます。 【ワークライフバランス】 残業が少なくなるようにマネジメントをしていただけます。 会社として安定的にエンジニアとして働きたい方を求めています。 通常の休暇とは別に特別休暇なども設けています。 【その他設備】 自社ビル内にカフェスペースや自由に使えるスペースがあります。 同社は社員が居心地良いと感じれるように取り組んでいます。

ローコード開発で基本から学び、初期段階から重要なプロジェクトに参画可能です。 お客様を直接担当し、迅速にスキルアップを図れます。 【主な業務】 ●業務アプリケーションおよびWebアプリの開発・受託開発 「FileMaker」プラットフォームにて企業のニーズに合わせたカスタムアプリケーションを設計・開発します。 「Webアプリ」開発案件もございます。 ●開発作業 最初はチームでプロジェクトに参加し、経験を積んだ後、個人としてクライアント対応を担当します。 ●お客様との定例ミーティング 定期的な進捗確認と調整を通じて、クライアントの満足度を高める高品質なアプリケーションを提供します。 ●導入支援・サポート対応 FileMakerライセンスの購入後、導入支援やサーバー設定、必要に応じたメンテナンスも行います。 【魅力ポイント】 〇学習コストの低減 ローコード開発プラットフォームに加え、Web技術も用いるため、初心者でも容易に技術を習得できます。 〇安定した案件提供 大手FileMakerベンダーとの提携により、案件の枯渇はありません。継続的なプロジェクト供給を保証します。 〇アジャイル開発の導入 アジャイル開発手法を採用しており、顧客の要望に柔軟に対応しながら開発を進めることができます。 これにより、エンジニアとしてのスキルアップが促進されます。 〇キャリアアップの機会 PMやSEなど、上流工程への早期昇格が可能です。 キャリアパスを確実に築ける環境を提供します。

＜募集背景＞ 今回は同社主軸サービスの『受託開発』をさらに拡大するべく、 経験者ではなく『教育枠の未経験/微経験』メンバーを大々的に募集させていただく運びとなりました。 ＜エンジニア未経験の方へのおすすめポイント＞ 1.成長速度を高める他社にはない環境 　入社後は”受動的に教わる”研修ではなく、”成長機会となる”「トレーニング」環境を整えています！ 　ご自身で仮説検証を立てながらハンズオンで課題に取り組んでいただくので、その後の現場参画がスムーズになるよう整えています。 　ただ技術を身に着けるのではなく、「検索力」や「質問力」など、その後も長く活躍していくためのスキルを身に着けられます。 2.充実したフォロー体制 　最低月1回・1時間以上、上長との1on1の時間を設けています。 　また、サポートチーム（CSチーム）からの専属フォローのある安心できる環境です。 　現状抱えている課題や不安点、会社への懸念など、ヒアリングさせていただきます。 3.未経験から活躍している社員多数！ 　前職はホテル勤務や事務職など、エンジニア未経験から活躍している社員も全国に多数おります！ 　組織全体の社員同士の年齢も近く、ワーケーション制度を利用して、別拠点の社員で集まるほど仲が良い雰囲気です。　 　案件に関しては、意図的に業界・業種を絞っていないため、 　PHP、Java、Ruby、Python、Goなど様々な技術・環境の案件に関われます。 　（ゲーム会社、大手EC、メーカー、スタートアップベンチャーなどなど） 　≪案件例≫ 　・ブランド等のリストアプリに伴う開発案件（Go言語） 　・CMSを使用したECサイト構築（Java） 　・ECサイトのAWS運用、構築（Python、AWS） 　・某弁護士事務所向け基幹システム開発（PHP、Laravel） 4.地方にも様々拠点があるので、先々UIターンなども可能！ 　自身の地元で…希望する地域で…就業することが可能です♪ 5.明確な「評価制度（等級評価制度）」があるからこそ、 　成長しやすい！目標が設定しやすい！市場価値を高めやすい！

※2025年6～11月入社※ システム・アプリ開発のエンジニアとしてプロジェクトに携わります。 IT業界の中でもIT研修事業も運営する同社にて、より手厚い研修を受けながらITエンジニアとしてのキャリアスタートを目指せます。 （未経験からの育成実績2700名以上） 【案件事例】 ●電子書籍Webシステム開発・保守 ●モバイルPOSシステム開発 ●大手キャリア向けECサイト構築 ●勤怠管理システム ●某新聞社の顧客管理システム ●保険会社の契約管理のシステム 主に企業(情報通信系、サービス業、金融系、官公庁等)が利用するWeb、クラウド系の開発を中心に行っています。 開発工程も経験と適性に応じて要件定義～結合テスト、リーダー・サブリーダーなど幅広く対応する事ができます。 ■開発環境■ OS：Windows、Unix、Linux DB：Oracle、SQLserver、PostgreSQL、MySQL、DB2 使用言語：Java、JavaScript、Python、Typescript、PHP 【入社後は】 入社後3～4ヶ月程度は研修事業のノウハウを最大限に活用し、自社内でJava研修を行いエンジニアとして働くために必要な知識、ビジネススキルを身に付けます。 研修は先輩社員（法人研修を行っているインストラクター）が担当するため、疑問点をすぐに解決できる環境です！ 研修終了後はエンジニアとして実務経験を積むためにシステム開発部へ配属を予定しております。 ▼技術研修 専任講師の個別指導のもと、まずは「Java」のプログラミング言語の基礎を習得。 同社独自のテキストに沿って進めていきます。 ▼実践研修 専任講師がクライアント役となり、コミュニケーションを取りながら、プロジェクトでのシステム開発を体験します。 最終的に詳細設計からテストまでを実践。実際に働くイメージがつきます！ ▼プロジェクト配属 基本的には先輩社員が在籍するプロジェクトや、若手育成を目的としたアサインです。 習熟度などによっては、すぐに詳細設計に携われるプロジェクトなどに配属することもあります。 ▼ステップアップ 入社後3～5年で、プロジェクトリーダーとなっている先輩も多いです。 同社としてもチームでのアサインをより推進していきたいため、キャリアアップに意欲的な方は大歓迎です

ITサービスをトータルサポートとしている同社にて、アプリ開発のエンジニアとして業務をお任せします。 【具体的には】 ●要件定義 ●設計 ●開発 ●ユーザー対応 プライムの長期案件で、ユーザーに近い立場でじっくり腰を据えてキャリアアップすることができます。 【開発事例】 ●法人顧客向けWebサイトの開発 ●基幹システム間インターフェイス開発 ●営業担当者向けPCシステム開発 ●パッケージの開発 ●カスタマイズ等 詳細はHP参照をお願いいたします。 【担当フェーズ】 1.製造～テスト～リリース 2.詳細設計以降 3.基本設計以上　 フェーズ、ポジション（メンバー、サブリーダー、リーダー等）はご経験に応じてアサインします。 【キャリアプラン】 人材育成モデルに沿ったキャリアプランを立て、四半期面談で成長を確認し、上流に進むことができます。 経験が浅くても、「下流→上流」「レガシー→オープン系」「オンプレ→クラウド」など、個々の目指す目標をサポートしていく体制があり、ポスト公募制度もあるため積極的にキャリアチェンジができる環境も整っています。 【安心のサポート体制】 エンジニアとしてはもちろん、ビジネスパーソンとしてもスキルアップができるような研修が整っていますので安心して業務を始められます。 ●新入・中堅社員・サブリーダー・リーダー・管理職研修 ●ロジカルシンキング・プレゼンテーション研修 ●各種技術研修（社内外／Java、Linux、AWS、VMware、ネットワーク、要件定義、プロジェクトマネジメントなど）

【大規模プロジェクトの開発業務・中規模プロジェクトの開発業務】 ■オープン系・汎用系の良質で継続的な案件を厳選して受注しており、要件定義工程～総合テストまで一貫して行って頂きます。 ■プライム案件が豊富なため、顧客フロントとして直接お客様と接する機会（顧客レビューや問い合わせ対応など）が多くあります。 　長期案件が多くプロジェクト所属期間も年単位となります。殆どの場合継続案件が発生するため、1つのプロジェクトで長期に渡り業務知識をしっかりと身に着けて頂けます。 ■業務系、WEB系、基幹系と案件は様々で、個人の能力と成長を鑑みてプロジェクトを選定しアサインしていきます。 ■案件の見積もり～顧客折衝、計画策定、進捗管理、品質管理、コスト管理、要員調達、要員管理など運営業務に携わって頂きます。 　カウンターとなる顧客対応（各種レビューや報告、折衝）も実施します。大規模案件が多く、現状パートナーと共に案件参画している状況です。 【この仕事の魅力】 ■圧倒的な顧客基盤があり、景気に左右されない生損保の案件が豊富にあります！ 　現在では銀行を含めた金融案件、その他に小売業や建設業界、完成車メーカーとの案件も強化中。 ■直請け案件（プライム案件）が70％以上を占めるため上流工程且つ大規模案件に携わることができます！ ■若手から顧客対応することも多く、早期にキャリアの実績を作りエンジニアとしての成長に繋げることが可能です。 【キャリア構成について】 ■プロジェクトマネジャー：顧客折衝/要員管理/品質管理 ■スペシャリスト：システムコンサルタント/現状分析・計画立案/システム提案 ■コンサルタント：業務コンサルタント ※上流工程且つ大規模案件が豊富にあり、ポジションも豊富であることから社員一人一人の希望に合わせたキャリア構築が可能です！ ■プロジェクト規模：10名未満22％/10名～29名48％/30名から59名23％/60名以上7％ ■技術者構成：オープン系74％/基幹系21％/その他5％ ■職種の割合：初級SEPG25％/中級SE22％/上級SE25％/リーダー14％/マネジャー14％

インフラエンジニアをご担当いただきます。大手Sier案件メイン。 業界トップクラスの最新ツールの導入・開発、環境構築に携われる。 NTTデータの「intra-mart」では製品開発・要件定義～運用まで上流～全工程で受注。 【具体的な業務】 ネットワークやサーバインフラにおいて経験に応じて一連のフェーズ（システム要件の仕様決め～基本設計～詳細設計、構築、検証まで）をご担当いただきます。 案件の多くが「JP1」を含むサーバ設計構築～保守案件です。 【開発環境】 言語：Java（8割）C (1割)　 OS：Windows、Linux DB：Oracle、SQL 人数：3～10名以上でチームを編成 プロジェクト：大規模NWプロジェクト（金融系や公共系等）等 【教育体制：OJT期間：1か月～半年（目安）】 配属先プロジェクトでのOJTを推進しており、PJTと同じ案件にアサインさせていただきご自身の習熟度に合わせて業務を割り当てていきます。 ご自身のスキル習得度に合わせてOJT期間を設定させていただいておりますので、1人立ちするまでOJT、チームでご支援していきます。 また、インフラ設計構築エンジニアの育成を得意としており、「JP1テクニカルパートナー（認定企業）」のためJP1エキスパートへのキャリアパス形成が可能です。 【特徴】 （1）帰属意識の持てる風土：1～2か月に1度、グループMTG、また年2回の全社員が集まるイベントを実施し、各種表彰も行います。 また、社員向けSNSの導入も行うことで、社員同士のコミュニケーションの活性化に、積極的に取り組んでいます。 （2）案件について：案件期間は半年～2年程度。ご自身の技術スキルを活かせる案件への配属について配慮します。メンバーも半分程度を入れ替える形で大きな変化が無いよう工夫しています。 【同ポジション採用者の前職ご経験】 ●公務員 ●旅行業界経験 ●幼稚園の栄養士

エンジニアへの熱い想いをお聞かせください。大切なのは貴方のやる気です。 「エンジニアに憧れてJOBチェンジしたい」「自分で何かを作り上げてみたい」など エンジニアの経験がなくてもチャレンジしていきたい。といったやる気と熱意溢れる方、大歓迎です。 ■所属グルーブのリーダーと相談し配属先は本人が希望するキャリアを優先し決定します。 年間2万件を越える潤沢な案件の中から、面談を通して相談しながら就業先を決めています。 また、1プロジェクト平均2～3年でジョブローテーションを実施し、1つずつ階段を上るように、自身のなりたい理想のエンジニア像を目指しキャリアチェンジや、キャリアアップなどを図ります。 ■配属までの研修について スクール等で学んだことをベースに配属プロジェクトを検討しながら、必要な研修を学んでいただきます。 キャリア面談を通して、しっかりと学習計画を立て進捗などの共有をしながら進めていきます。 ＜研修例＞ ●ハンズオンで基本から応用まで開発を実践、ポートフォリオ作成まで行います。 ●オンライン学習プラットフォームUdemyの講座を用いて、言語やフレームワークの研修をオンラインで受けていただきます。 ■プロジェクト例 まずは開発を中心としたプロジェクトにて基礎スキルを身に着けていただきます。 その後、以下のような設計などにも携わっていくことをイメージしております。 ■大手IT広告企業 ユーザー数は数千万のサイト開発 　環境：アジャイル開発 　技術：JavaScript／Reactを用いたフロントエンド開発 　工程：要件定義～基本設計～開発～テスト ■大手ECサイト企業 数千億規模のECサイト開発

主にオープン系のシステム開発に参画いただき要件定義～試験の工程を担当いただきます。 プロジェクト全体を技術力で推進する立場で参画いただき、各種オープンソースやベンダーの新製品などに携わるため、技術者としても基礎力および応用力の両方を身に付けることができます。 【具体的には】 ●要件定義 システム全体の処理方式の検討、採用するフレームワークやミドルウェアの検討、プロトタイプ開発による動作検証、非機能要求や移行方式の策定またはアドバイス等の実施。 ●設計工程 IT化するサービスや業務の特性、採用されたシステム基盤等を考慮した機能仕様の策定、非機能要求に対する共通フレームワーク（アプリケーション基盤）やシステム基盤に関する設計。 ●実装工程 開発手法やガイドラインの策定、サンプルプログラムの提供や共通フレームワークの開発、開発効率向上に向けた自動化ツールの開発や導入支援。 ●試験工程 試験自動化に関するツールの開発および導入支援、性能測定や性能改善のチューニング、技術的な問題に関する解析。 ●稼働システム システムダウンや仕様通りの動作しない場合ののトラブルシューティングや性能改善に向けたコンサルティング。 【技術力・マネジメント力の向上】 ●上流工程から参画できることが多いため、効率良くアプリケーション開発におけるノウハウを吸収できます。 また、教科書通りではなく、実践的な技術も経験できます。 ●事業部内で勉強会を定期開催し、グループ間の交流やナレッジの共有が行われているため、技術力の向上が図れます。 ●資格取得の受験費用や上位のベンダ資格取得に必要な研修も、会社負担で受講できます。 ●若手20代の社員でもBP（ビジネスパートナー）のメンバーを率いて案件に参加できるため、マネジメント能力の向上も図れます。 【キャリアパス設計】 三種類のポジションにより将来のキャリアパスを形成していただきます。 ●フロント（技術力を活かして現場で活躍） ●ラウンド（技術力＋マネジメント力で複数案件を推進） ●バック（豊富な経験と技術力によるコンサル／サポート） また、畑違いの分野に挑戦できるチャレンジ枠（ソフトウェアエンジニア ⇔インフラエンジニア）が設けられています。

関西エリアのオムロングループ、大手電機・自動車メーカーを中心に、家電製品やFA（ファクトリーオートメーション）、医療機器、自動車関連機器の要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などを担当いただく予定です。 【プロジェクト事例】 ●健康機器と携帯電話やスマートフォンとのアプリケーション開発 ●ロボット家電を制御する組込ソフトウェア ●家庭用エアコン、ヒートポンプ給湯器のソフト開発 ●燃料電池搭載マイコンソフト開発　など 各種フォースセンサやカメラ制御、画像処理などソフトウェア設計やアプリケーション開発業務を担当いただきます。 （要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等） 上記のプロジェクトはあくまでも一例です。 ご自身の経験を活かし、希望に応じた開発に挑んで下さい。 【研修／サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、生涯エンジニアとして活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。 また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。