埼玉県 人事・労務・採用 家族手当の求人情報・お仕事一覧

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■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・人事制度に関する企画・立案・運用 ・人材育成に関する企画・立案・運用 ※人事企画課ではその他に社会保険業務、海外赴任手続き業務も行っておりますが、 今回ご入社いただく方のメイン業務は人事制度・育成となります。 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事企画課　8名　 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務 ・選考フローの計画立案・運営（会社説明会、面接等）、大学訪問、内定式・入社式の企画・運営他 ■中途採用業務 ・部門採用計画の情報収集、面接・選考対応、エージェントコントロール、入社準備他 ■研修業務（新卒・中途） ■有期雇用業務（契約社員・派遣スタッフ） 【仕事の魅力】 ■会社の顔として組織に貢献できる ・会社の安定性や将来性、待遇や働きやすさなど、学生さんや候補者の方に伝え、ご応募いただきご縁に繋がる嬉しさや、組織に貢献できる達成感があります。 ■社員の活躍がやりがい ・選考に関わった社員の方の成長や、入社後に活躍している姿を見るのがやりがいです。 ■スキルが身につき成長できる ・多くの方と接点を持つことで、コミュニケーション能力やプレゼン能力が身につきます。また、本人の志向次第で、将来的に総務・人事業務を経験することも可能です。 【メンバー構成】 部長（課長兼任）、一般（2名） 事業内容・業種 自動車部品

【業務内容】 ・人財育成に関する施策・研修の企画立案 ・上記に関する研修運営 （例） ・全従業員の人財育成に関する施策の企画立案 　※新入社員から部店長層まで全職層に対する階層別・選抜型・キャリア研修・トレーニー制度等の企画立案 ・りそなホールディングスと連携したグループ合同で実施する人財育成の企画立案 　※越境・ビジネススキル・リベラルアーツ・DX・SX等の幅広い分野に跨る人財育成施策の企画立案 ・上記育成施策に関する各種研修の運営 　※新入社員から部店長層まで全職層に対する研修の運営 事業内容・業種 銀行

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 キャリア採用に係る面接、求人票作成やエージェントコントロール、 他施策の企画・立案も含めお任せしたいと考えております。 ・採用体制強化による増員 当社は、新事業の立ち上げや新会社の設立など「脱・銀行」に向けた取り組みを加速しています。そうした新事業の推進や既存事業への強化を加速するため、2022年よりキャリア採用の強化を行っております。 また現在はマンパワーの関係もあり、エージェントと求人広告を活用したダイレクトリクルーティングのチャネルのみで母集団形成を行っていますが、採用体制を強化することで新たな施策も検討していきたいと考えております。 事業内容・業種 銀行

■業務内容 ＜個人営業担当に関する人財育成企画・推進業務＞ ・人財育成計画の立案 ・研修の企画、運営、講師登壇 ・社内販売資格関連対応 ・営業店でのOJT指導、お客さま対応サポート ・営業店への施策周知、実践サポート 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 採用戦略策定、採用計画立案、マネジメント業務をメインに、下記いずれかの業務を入社後にご相談の上、担当していただきます。 【具体的には】 ■新卒採用業務（採用戦略立案、学校との関係構築、説明会・選考の企画運営、内定・入社対応等） ■中途採用業務（募集要項の整理・展開、面接対応、紹介会社対応等） ■入社時研修（新卒・中途社員の入社受入対応、新入社員研修、フォーローアップ研修の企画運営等） ■有期雇用社員対応（契約社員・派遣スタッフの雇用管理、契約更新、受入対応等） ■採用チームリーダーとしてのマネジメント業務 【仕事の魅力】 ■人事・総務業務など幅広く経験することができる。 ■経営に近い立場で、人事制度や採用戦略を企画運営していくことができる。 【メンバー構成】 部長、課長、主任（1名）、一般（2名）、派遣スタッフ（1名） 事業内容・業種 自動車部品

★「はんだ」におけるグローバルトップクラスの実績を誇る企業 ★「はんだ」は電子機器には必ず使用され、電機・半導体・自動車・電子部品・産業機器など幅広い顧客と取引 ★創業86年で業界大手の超安定企業 ★年休121日／賞与実績平均8か月／福利厚生充実 【業務内容】 １）安全衛生委員会活動や従業員健康管理(健康診断等)業務 ３）草加事業所社員の勤怠管理 ４）備品手配など庶務業務全般管理(レイアウトサポート含む) ５）入社する社員受入業務（派遣社員含む） ６）各種請求書処理等 【教育研修制度】 ◇まずは規定改訂のサポートして頂きながら会社のことを良く知って頂きます。 ◇仕事に慣れてきたら規定改訂の業務の改定案などを作成して頂きます。 ◇改訂された法律にも対応していく必要があるため、社内勉強会、外部セミナーなども受けて頂き、幅広く学んで頂きます。 ◇導入研修をはじめ、集合研修まで、ポジションにあわせた幅広いプログラムを用意しています。 もちろんそれだけでなく、先輩が専属でサポートするOJTで実践的に研修する機会も用意。 プログラムと実践の両方から、ダブルで研修をサポートします。 【キャリアパス】 ◆事業拡大を進めている当社では、今後さらに拠点も増えていくため、人材の育成が何よりのミッション。 ◆国内だけでなく海外にも多数の拠点を展開中！ “はんだ”業界のリーディンングカンパニーとして成長してきた当社。 国内だけにとどまらず、アメリカ・ヨーロッパ・東南アジアといった海外にも、多数の拠点を展開しています。世界中の有名大企業を取引先に持つため、将来的には海外で活躍することも可能です。 【会社説明／募集背景】 皆様の身の回りにあるスマートフォンや家電製品、自動車、話題の半導体など―。 電気が流れている製品には必ず使われている、電気を流す金属の接着剤【はんだ】。 ◆私たちはこの”はんだ”業界において、世界トップクラスの技術力とマーケットシェアを持つ企業です。はんだ材料と自動はんだ付け装置両方の開発・製造・販売まで手掛ける、世界的にも数少ない企業です。 ◆ニッチな業界ですが世の中に無くてはならない商材を扱い、この業界でグローバルトップクラスのシェアを誇り、創業85周年で黒字経営率９９％という抜群の安定性と、今なお成長を続けているBtoB企業です。 このような背景から、更なる成長と拡大のために人員を強化すべく募集します。 次世代を担う人財として、当社でぜひ活躍しませんか！ 事業内容・業種 その他（メーカー／製造業）

＜【埼玉／人事（ポジションサーチ）】プライム上場／専門性に応じていずれかの業務をお任せ／残業10H以内＞ ■職務内容■ 管理本部人事部の人事課or人材開発課いずれかに配属を致します。配属先はこれまでの経験やスキル・志向性に応じて決定を致しますが、人事業務（昇給・昇格・賞与）または採用・教育研修業務等いずれかの業務を検討しています。 ■働きやすさ■ 完全週休2日制／年間休日は130日です。年5日間のリフレッシュ休暇制度を採用しており、ワークライフバランスを取りやすい環境です。残業時間も5～20時間であり、原則毎日定時退社を徹底しております。 事業内容・業種 精密機器・光学機器・分析機器・計測機器

【仕事内容】 ■国内トレーラ部門シェアNo.1（約40％）である同社にて、採用企画や社内教育等の人事業務をお任せします。優秀な人材（新卒、中途、障がい者雇用）の確保、社内規定やルールの適宜見直し等 を期待しています。 【具体的には】 ■採用企画並びに活動（新卒、中途、障がい者雇用）■社内規定やルールの見直しと策定 ■業務改善 ■労務管理（賃金・保険・税）■人事制度（評価） ■社内教育の企画運営 ■福利厚生の充実 【働き方】 ■時期によっては出張（国内）、休日出勤（採用イベント出展時等）もあります ■残業時間はひと月当たり20～30Hほど（繁忙期は11月後半～4月末頃までです） 【同社の魅力】 年間休日122日、1か月の平均残業時間25時間ほど、完全週休2日制と仕事とプライベートを両立できる働きやすい環境をご準備しています。また、独立メーカーとして企業成長を続けております。中途入社者は約半数。ハンディは一切ありません。 事業内容・業種 自動車部品