【東京都】事業成長・発展に向けたHR施策を企画・実行し、事業に貢献するHRBP
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
- 1000万円~1460万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
- 勤務地
- 東京都品川区
〈クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの事業成長・発展に向けたHR施策を企画・実行し、事業に貢献するHRBP〉
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 クラウドサービスプラットフォーム人事部
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLを参考ください。
https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/
【募集背景】
日立製作所における社会イノベーション事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。
そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。
このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、自身で考え、施策を立案・実行していくHRビジネスパートナーを募集しています。
【職務概要】
<ミッション>
当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインしたHR全体施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。
<期待する役割・責任>
シニアHRBPの下で、HRBPとして関係者との連携・協働を通して組織・人財戦略や職場風土の改革・構築へ向けた提言・実行を担う職務です。
適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。
【職務詳細】
担当業務は、事業戦略・組織目標を達成し、成長を続けるために必要なHR施策全般となります。
具体的には、以下の業務をお任せします。
・事業成長を実現する組織設計開発の企画立案
・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案
・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案
・グローバル化推進に関連する各種育成の企画立案
・エンジニアスペシャリスト人財の確保育成の企画立案
・事業方針を踏まえた採用活動の推進強化
・職場風土の改善構築
・働きやすい職場環境への更なる整備
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。
【キャリアパス】
・他BUのHRビジネスパートナーとして活躍することができます。
・また、人財部門のCOEとして、タレントマネジメントや人財育成など、特定分野でのプロフェッショナルとして活躍することもできます。
【働く環境】
①デジタルシステム&サービスセクターの担当本部長・シニアHRBPの他、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットの幹部と日常的に会話・議論しながら業務を遂行しています。
またそこで生じた人事課題に対しては、他のビジネスユニット・事業部HRBPや人事勤労各領域の専門部隊(COE)と協働して解決に導いていきます。
②在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。
【想定ポジション】
課長クラス
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
事業内容・業種
総合電機メーカー
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