埼玉県 人事・労務・採用 産休・育休取得実績ありの求人情報・お仕事一覧

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浦和中央自動車教習所｜未経験から挑戦できる人事職◆ 大学新卒の採用活動のアシスタント業務からお任せ。アイデアを活かしながら成長していけます！ ・新卒者の求人から採用業務全般 ・インターンシップ企画・実行 ・就活生および内定者のフォロー活動 ・採用コンサルタントとの連携　ほか ⇒続々と生徒さんが増え続けている「浦和中央自動車教習所」。当然、それにともなった社員の増員が急務です。あなたの活躍で当社をさらに盛り上げてください！ 大きな裁量権がポイント 全般的な採用活動からインターンシップの運営、コンサル会社とのやり取りなど、幅広い業務を担当して頂きます。 あなたのここまで培ったスキル・経験をしっかりと活かせる職場となっているので、やりがいも感じやすいはず♪ 応募方法 ■マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください。 ※ご質問は、マイナビ転職の「質問フォーム」をご利用ください。お気軽にどうぞ！ ＜応募書類の取り扱いに関して＞ ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 当社の個人情報保護方針に基づき、適切な利用、管理、保護に努めます。 他の目的で第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長：秋本 里夫 事業内容 自動車教習所(埼玉県公安委員会指定)の管理運営 本社所在地 〒336-0974 埼玉県さいたま市緑区大崎910

【業務内容】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M&Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 事業内容・業種 コンサルティングファーム

【組織ミッション】 デジタル領域について、組織の持続的な成長に向けた組織開発とグローバル要員管理・統制を実施し、地域を跨いだグローバル要員アサインを行うことで、電動化事業を支えるビジネステーマのスピード展開とグローバル要員の効率的な配置を目指します。 【具体的には】 デジタル統括部において、人事戦略に基づき下記業務のいずれかをお任せします。 ・統括部内人事（要員計画・、採用、人事企画 等） ・統括部の組織開発（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等） ・グローバル要員管理(スキル可視化、要員活用のスキームを企画・実行) ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【職場環境・風土】 ・お客様に喜んでいただくためには、まず私たちが熱い想いを持って、挑戦し続ける必要があります。 ・Hondaでは、ありたい姿を実現するために 働く一人ひとりが常にお互いの立場や想いを尊重し、意見を言い合える関係でありたいと考えており、年次や役職に関わらず、新人、キャリア入社社員、経営層などフラットに 意見をぶつけ合う「ワイガヤ」という文化が存在します。 ・1人の社員の想いから始まるプロジェクトもあり、熱い想いをもった社員には多くの挑戦の機会が与えられ、自分の色を出せる環境があります。 ・そんなHondaの文化に共感いただける方々の応募をお待ちしております。 事業内容・業種 自動車

総務・経理・人事などの管理部門の業務全般を担当いただきます。 同社の主力商品はスーパーマーケットやコンビニエンスストアに設置されている「スイングドア」で国内シェアが約85%です。 北海道から沖縄まで同社のスイングドアが入っていない地域はありません。 【業務内容】 ■総務（メイン） ●労働安全衛生 ●建物／消防／電気関係の管理 ●工場総務関連業務など ■経理 ●稟議書受付 ●経費精算／請求伝票処理 ●月次処理など ■人事 ●採用業務（高卒採用／技能実習生受け入れ） ●入退職処理など 【入社後も安心】 まずはできる業務から担当いただきます。 先輩社員の方がしっかり指導してくださる環境が整っています。 特に20代はしっかり教育を受けることができる環境があります。 【家庭も大切にしながら活躍できる環境があります】 配属先では、課長（男性）と、2名のスタッフ（男女）の計3名が活躍しています。 メリハリをつけて働くことを大事にしているので、残業は月平均15時間ほどです。 中には育児と両立しながら勤務している社員の方もいらっしゃいます。

《完休二日／残業月10H程度》『研修の企画・社内制度の施策立案』をお任せします。今までの人事経験を活かせる／ワークライフバランス◎ あなたにお任せするのは… 新入社員の研修企画 人事評価等の社内制度施策立案 契約・派遣社員の管理 └雇用契約管理／受入・契約・請求等 入退社関連の手続き 人事制度の運用 その他付随する業務　など 徐々に業務の幅を広げていっていただきます。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　小島　晃 事業内容 主に二輪車・四輪車・ライフクリエーション製品のエンジン部品及び二輪車・四輪車の車体部品の製造・販売 【主な製造製品】 ピストン、シリンダーヘッド、ロアブロック、ナックル、インテークマニホールド、インジェクターベース、ディフキャリア、スイングアーム、フォークトップブリッジ、ウォーターパッセージ、ブラケット、トランスファーケース 《安心して働ける基盤あり》 家族手当などの手当や福利厚生制度など、大手グループならではの充実度。腰を据えて長く働ける環境があります！ 本社所在地 埼玉県川越市的場1620

【仕事概要】 課長以上の管理職ポジション 事業内容・業種 その他（不動産／建設業界）

■募集職種：MF営業管理職 【仕事内容】 エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。 ■製造業への技術・人材ソリューション提案■エンジニアに対するキャリアアップ支援 ・営業戦略立案、実行／・新規営業／・既存顧客の深耕営業／・営業数値管理（KPI,KGI等）／・メンバーマネジメント、育成（プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します）／・業務改善 ★営業としての魅力： 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 ★管理職としての魅力： 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 ■キャリアビジョン： まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 ■営業部門における課題・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

人事部の採用担当として、以下の業務をお任せいたします。 【具体的には】 ＜採用活動＞ ●採用計画策定 ●求人情報策定 ●採用サイト構築 ●説明会資料作成 ●就職説明会企画・運営・参加 ●学校訪問 ●応募者対応 ●選考調整 ●内定者フォロー企画・運営・参加　など ＜研修教育＞ ●入職式運営 ●研修運営 ●職員面談　など ＜その他＞ ●電話対応 ●障害者雇用対応 ●職員寮管理 ●グループパンフレット・ポスター作成 ●部内物品管理 ●社内行事運営　など 主な業務は上記の通りですが、その他部内での当番業務もございます。 部内の職員で、順番に当番が回ります。　※月に各1～2回程度 ●郵便物振り分け ●書類保管棚の鍵開閉 ●休憩時間の電話対応(時間をずらして休憩を取ります) ●玄関掃き清掃 ●終業前のゴミ収集　など 業務については、入職前により詳しくご説明させていただきます。 【当直について】 男性は、上尾中央総合病院の当直業務があります。 月2回程度（入職2ヵ月後を目安に、慣らし当直として副直が始まります。その後、当直の一員となります。） 当直翌日は、明けとなり、お休みです。 当直手当は別途支給されます。

採用業務（中途・新卒）や社員研修を中心に担当！入社後は、先輩社員から少しずつ業務を引き継ぎ、段階的に成長いただきます。◎残業月10〜15h時間 採用業務 中途：エージェント対応・求人原稿作成・応募者対応・面接対応等 新卒：学校訪問・会社セミナー・面接・内定者フォロー等 社員研修 新入社員・階層別研修などを実施。将来的には、今実施している研修をベースにあなたのアイデアで新たな研修も企画してください。 ※その他、一部労務業務もお願いします 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　樋口 肇 事業内容 [1] 手提げ袋、角底袋、平袋等の製造販売 [2] ポリエチレン袋の製造販売 [3] 各種高級印刷 [4] 各種ラミネート加工および販売 [5] パッケージの企画・デザイン [6] SVS(用度品、消耗資材の一括受注納品) 本社所在地 〒171-0021　東京都豊島区西池袋5-18-11

システムを使った給与計算経験者は即戦力！未経験の方もお気軽にお問合せを◎大手医療グループの運営を本部から支えるお仕事です。今回は、毎月の給与支払い・年末調整・賞与計算・源泉徴収税の計算および納付など給与周りのお仕事を担っていただく方を募集します。 同社では現在、人事給与システム（WHI社のCOMPANY）の導入に向けて約２年をかけてプロジェクトを進行中。導入本格化に伴う更なる体制強化に向け、新たな仲間を募集します！「WHI社のCOMPANY業務に携わっていた」という方の知識があれば大変力になりますし、他にも、人事・給与管理システムの運用経験者の方は大歓迎！経験やスキルは最大限考慮しますので、まずはお気軽に面接へお越し下さい。 導入後は、運用・システムメンテナンスをしながら同社の給与管理全般をお任せしていきます。長く安定して活躍していきたい方にオススメです★ ＜一緒に働くスタッフや職場の雰囲気について＞ 約15名のスタッフが在籍。入社2.3年～ベテランさんまで、また年齢は20～40代まで幅広く活躍中！ ※30～40代の育児パパ職員、育児ママ職員も活躍してくれています！ チーム内でコミュニケーションを取りながら連携して業務を進めていきます。分からないことはすぐに聞ける体制が整っておりますので、ご安心下さいね。医療福祉グループですが、医療・福祉の知識は不問です。★研修育成制度が充実★医療・福祉の知識は不問。他業種で培ったご経験を活かせます！定期的に社内研修もあるため、労務管理でのスキルを磨きながら成長もできますし人事部などへの異動も可能です◎ ※本人希望と社内認定試験を前提としますので必須ではありません。キャリアアップの幅を広くご用意しています！（研修は業務内に行います。残業はありません） 年間休日120日！残業ほぼなし◎お休みもしっかり取ってリフレッシュしながら働ける環境です◎年間休日120日相当。毎週日祝はお休み。土曜日は午前中業務がありますが、週末休もシフト調整で可能です♪働き方についてはお気軽に相談下さい★残業は月10時間程度・毎週1回のノー残業DAYあり◎他、夏休み・年末年始の連休＆5日以上の連続休暇をチームのみんなと調整しながら取得しています。 定着率も高い職場です！ 仕事と子育てを両立できる職場です。「埼玉県多様な働き方実践企業」認定取得。働くママ・パパも多い！グループ全体で働き方改革に取り組んでおり「埼玉県多様な働き方実践企業」認定取得。子育て世代の職員も在籍。急なお休みも取りやすく子育て世代にはとても安心です◎また、平日公休を活用して授業参観などの学校行事にも参加する職員も多数。有給休暇取得率も高いことが自慢です！時間単位の有給休暇取得も可能です。 事業内容・業種 クリニック