愛知県 稲沢市 エンジニア・ITエンジニア 残業手当の求人情報・お仕事一覧

9 件

【業務内容】 ■三菱電機の昇降機事業を担っている、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の稲沢ビルシステム製作所に駐在して、製作所の生産管理システム(工作・物流・資材）の開発・保守・運用業務を行っています。 今後の事業拡大として、AWS開発にも注力しております。 【相対する部署／顧客】 顧客先：三菱電機ビルソリューションズ株式会社の情報システム部門 開発規模（人数、予算感、期間） └通常時は、6ヶ月間で5～10人月程度。大型プロジェクトでは、1年間で30～50人月程度 【担当業務】 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般を担当いただきます。 お客様と業務改善内容をすり合わせ、システム開発を実施しています。 また、既存システムの開発改善と合わせて、AWSを利用したシステムの再構築を中心に業務をお任せします。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ◆環境 ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：Unix、Linux ・データベース製品：Oracle等 ・開発言語：SQL、Java、JavaScript ・開発ツール：AWS、Systemwalker等 ＜部内での教育・育成＞ 当部では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 【求人の魅力】 エレベーターやエスカレーター等の昇降機メンテナンスにおいて業界No.1の会社を支えるシステムを担当しており、やりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けであり長期的に同じ顧客を担当し、良好な関係を築けており、 顧客の次年度計画の策定支援や提案活動を実施し、システム導入から運用支援まで実施します。 顧客と共にシステムをより良くしていく業務です。 また、部全体で同じお客様へのサービス提供をしているため、配属課内にとどまらず部内でのコミュニケーションも活発です。 【キャリアパス】 当初は、チームリーダのもと、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客の開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 社員・協力会社とともに、開発・保守・運営作業を進めていただき、将来はチームリーダをお任せする予定です。 【採用背景】 当部門では、三菱電機ビルソリューションズ(MEBS)様における生産管理システムを中心に、システム開発・運用・保守をサポートしてまいりました。 生産現場では、これまでの大規模システムによる業務遂行に加え、システムのクラウド化／ペーパレス化／データ集約・利活用など、様々な対応が増加してまいりました。 当部門にて新分野の取組みを進めてきましたが、事業拡大・規模拡大を図るため経験豊富なITエンジニアを募集し、チーム力強化を図りたいと考えています。 特にAWSの導入と運用において専門的な知識を持つエンジニアを新たに募集しています。 クラウドネイティブなアーキテクチャの設計・実装に興味があり、最新技術の導入に積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。 【働き方について】 平日8：20～16：50勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、最大週4日程度在宅勤務が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 同社モビリティーサービス事業内システム部署でのお仕事です。 車両管理に関するシステム開発、導入支援、運用、保守迄、上流工程を含めた一連の業務をお任せします。 ●成長を支える取組み： 教育研修制度：社員一人ひとりが達成感を得ながら、グローバルに通用するプロフェッショナルな人財へと育成するため、階層別研修、テーマ別研修等、制度の充実を図っています。 人財育成専門部署：「人財育成課」を設けており、経験豊富な研修のエキスパートが一貫した教育プログラムの企画・実施を行なっています。 その他：心身ともに健全で活き活きと働くことができるよう、社員の健康管理と職場の環境の整備（看護師による職場巡回健康面談、「心の健康窓口相談」の開設　等）に取り組んでいます。 ●事業の特徴： 「会社はお客様のためにあり、社員とともに会社は栄える」を経営理念として、常に「お客様の価値実現」と「従業員の活力向上」を事業活動の根幹に置き、「物流サービス」、「モビリティサービス」、「情報サービス」、「人材サービス」の4つの複合的なサービスを通して、国内・海外で広く事業を展開しています。 グローバル化やボーダーレス化が進み、市場や競争環境等の変化のスピードが速くなる中、「真にお客様に選ばれる企業」になるため、キムラユニティーの強みを最大限に活かし、IT化、DXやSDGsの推進など、新しい価値の創造、お客様の期待値を超える一歩先のサービスの創出に日々取り組んでいます。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【業務内容】 ■当部門及び課の業務詳細 三菱電機の昇降機事業を担っている、三菱電機ビルソリューションズ株式会社の稲沢ビルシステム製作所に駐在して、 製作所の基幹システムの開発・保守・運用業務を行っています。 ■相対する部署／顧客 顧客先：三菱電機ビルソリューションズ株式会社の情報システム部門 開発規模（人数、予算感、期間） └通常時は、6ヶ月間で5～10人月程度。大型プロジェクトでは、1年間で30～50人月程度 ■担当業務 開発工程は、要件定義～運用保守まで全般ですが、基本的には、詳細設計～試験工程が中心となります。 保守・運用も担当するため、稼働しているシステムの問合せ対応や障害対応等もあります。 将来的には、システムの主担当、及びチームリーダの役割を期待しています。 ■開発環境 ・クライアントOS：Windows ・サーバOS：Unix、Linux ・データベース製品：Oracle ・開発言語：SQL、COBOL、Java等 ・開発ツール：Systemwalker等 ＜部内での教育・育成＞ 当部では、毎年上長と面談をおこない、その年の業績目標や行動目標(育成目標)を決める制度があり、 入社後にご自身のご経験やご希望を踏まえてキャリアパスを設定していくことができます。 【求人の魅力】 エレベーターやエスカレーター等の昇降機メンテナンスにおいて業界No.1の会社を支えるシステムを担当しており、やりがいのある仕事です。 大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。 一次請けであり長期的に同じ顧客を担当し、良好な関係を築けており、 顧客の次年度計画の策定支援や提案活動を実施し、システム導入から運用支援まで実施します。 顧客と共にシステムをより良くしていく業務です。 また、部全体で同じお客様へのサービス提供をしているため、配属課内にとどまらず部内でのコミュニケーションも活発です。 【キャリアパス】 当初は、チームリーダのもと、開発チームメンバとして、実際に手を動かしながら 当社や顧客の開発標準等についての理解と、IT技術を高めていただきます。 社員・協力会社とともに、開発・保守・運営作業を進めていただき、将来はチームリーダをお任せする予定です。 【採用背景】 エレベータ設計システムの開発・保守体制強化のための採用募集です。 今回は次世代のリーダとなる方を募集しており、大規模システムの開発・構築経験（要件定義～システムテスト・稼働）がある方にお力添えいただきたく、求人をオープンしました。 【働き方について】 平日8：20～16：50勤務となります。 会社としてコアタイムなしのフルフレックス制を導入しているため、 ちょっとした用事で遅く出社する、通院で早く帰るなど柔軟に運用されています。 新入社員には適用されませんが、中途社員は即日適用されます。 残業時間は月平均20～30時間程度になります。 リモートワーク体制も整っており、最大週4日程度在宅勤務が可能です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 金融事業会社の社内SEとしてシステム企画・開発・改修の案件管理をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ■社内システム(営業支援、顧客管理)の企画・開発・改修に関する上流工程をお任せします。 ・システム開発・改修に伴う企画・要件定義 ・ユーザー部門との各種調整 ・外部ベンダー様との折衝、予算・進捗管理など案件管理 ■開発実務は外注しているため、自社では行いません。 【就業環境】 配属先のシステム統括部は、所属長・社員11名、協力会社のメンバー18名で構成されており、案件管理、ネットワーク・インフラ等それぞれの得意分野を活かして協力して業務を行っています。 車（無料駐車場完備）か公共交通機関での通勤になります。通勤時間帯には名鉄国府宮駅・JR稲沢駅より約15分間隔で無料シャトルバスが運行しており、愛知県だけでなく、三重・岐阜から通勤している社員もいます。 残業時間は月平均30時間を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。また、年数回業務都合で土曜、日曜、祝日の勤務が発生する場合がありますが、その場合は平日に振替休日を取得します。 【同社について】 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う同社、グループの新たな収益の柱として金融事業を推進するミッションを一手に担っています。 第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人一人がが目指したい分野で能力を活かして業務にあたっています。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

【仕事内容】 金融事業会社のCRM部門でクレカ会員様専用アプリ、会員専用WEBサイトの開発・運用に係る業務をお願いします。 ※ プログラミング（製造）部分は外注しているため、上流工程のみです。 【具体的には】 ▼新規機能追加の際のディレクション・要件定義・担当部署・ベンダーとの調整 （関係者とコミュニケーションをとりながら納期や工数をコントロールします。） ▼ユーザビリティの向上のための施策・更改 （社内の各部門と協力・調整し、新しい機能・サービスの検討・提案におけるプロジェクト推進） 【就業環境】 配属先のCRM推進担当部は所属長、メンバー約10名体制です。 残業時間は月平均20～30時間を想定しており、労働基準法で定義される休日出勤はありません。基本的に土曜、日曜、祝日休みですが、業務都合で土日祝の勤務が発生する場合は平日に振替休日を取得します。 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

〈【中日本】社内SE＜自働化物流倉庫におけるDX推進＞＃LL-0910-50-L 〉 ■組織ミッション： 確実短納期出荷を通じて、製造業顧客の調達効率化に貢献します。 ・差別化が難しい業態に対して、そこに付加価値（お客様が欲しい数量、タイミング、荷姿、伝票種類など）を乗せる ・多種多様な商品群、業務量波動が大きいサービスモデルのなかで、確実短納期とコスト競争力を追求し続ける ■チームミッション： ITによる”安定稼働の継続”と”DXによる物流庫内モデルの進化”による事業成長への貢献 ■自組織の強み・事業責任者からのコメント等 当センターはグループの物流基盤モデルとなるセンターと位置づけており、最新鋭の立体自動倉庫及びシステムが備わっています 安定操業とモデル構築、開発により物流を縁の下から支える少数精鋭の組織です ■担当業務内容 ①【DXにおけるプロジェクト活動の推進】 大規模倉庫の環境下において、倉庫管理システム（WMS）導入や自動化設備（WCS）との連携など、上位戦略に関与するプロジェクトに参画いただきます。 ・ 倉庫管理システム（WMS）の刷新 　 　- 既存のシステム、ツール、設備とのインターフェース構築に向けた要求定義作成 　- 関連ベンターコントロール※納期管理、価格折衝など ・ 自動化設備（WCS）との情報連携　 　- システムー設備間のインターフェース構築 　- 設備取得データの活用方法の設計 補足：倉庫管理システム(WMS)について 20年ぶりに国内 全3拠点の期間システムを刷新、26年10月まで続く一大プロジェクトです。この入替により、新規機能開発の効率化と保守性の向上、BCP対応を実現していきます。：40％ ②【ITによる庫内改善ならびに標準化】 日々の運用における事務所や現場の問題を自ら発見し、解決に向けた提案やハンズオンでの実行によりオペレーションモデルの成長へ貢献いただきます。 ・外製/内製ツールの作成ならびに維持管理（Excel・AccessVBAやUiPathでのRPA） 　- カウンター部門の要望をキャッチアップし、要求定義（仕様）を作成 　- ツールの設計開発または改修の実行 　- RPA導入による間接業務の効率化 ・取得情報を活用した問題の発見 　- KPI/PIを見える化しオペレーション部門への課題を提示 　- 新たな機器やツールを導入することで改善に必要な情報を取得し改善へ繋げる：40％ ③【組織運営・管理】 社内（庫内）SEとして、組織強化に向けた人材育成と、安定稼働の担保を目的とした効率化運用の構築に携わって頂きます。 ・メンバーの人材育成　 　- ITリテラシー向上に向けたチームメンバーの育成教育　 　- プロジェクト活動へのアサインによる挑戦機会の提供 ・標準化による運用効率化　 　- トラブル発生時の暫定/恒久対応の実施（メンバー管理含む）　 　- プログラム改修ならびに機器再選定の主導：20％ ■仕事のやりがい ミスミの物流拠点では独自の進化を続けてきましたが、情報技術や自動化技術の進化が加速する中で、最新化や最適化に向けた成長課題は残存しています。 この度、最新の庫内管理システムや自動化設備の導入を決断、現在は25年からの3年かけたDXによる物流モデル進化に向けて準備中。これらを実現すべくプロジェクトに参画いただきます。弊社では、「挑戦」することを強く後押しする文化があり、かつ変化させることに対しても協力的な社風となります。よって、新たなことにチャレンジしたい！改善を重ねて職場を良くしていきたい！など、プロアクティブ思考の方については、特に成長できる環境となり、日々、やりがいと達成感をダイレクトに感じられる職場となっています。 ■3～5年後の想定されるキャリアパス 入社後は、プロジェクトと組織活動を通してプロジェクト推進力と業務実行能力の向上に注力。リソースを調整しつつ、継続的に様々なプロジェクトにも参画し、エンジニア力とビジネスパーソン能力の向上を図る。結果、エンジニア部門のマネージャーとして、事業成長をリードしていくことを想定。 ■業務上の課題 既存物流モデルからの脱却（最先端技術の活用によるオペレーションの刷新） ●働き方 リモート不可　出社頻度:週５日 土祝日出勤：有り　出勤頻度:1～2回/月（土祝日出勤時には、平日に振替休暇取得） 出張情報：有り　出張場所：国内　出張頻度：1～2回/年（展示会、外部研修等） 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ・ソフトウェア的な考え方、目線でテーマ全体をリーダーとして推進することを期待 【具体的には】 E&E製品の量産向け組み込みソフト開発 ・要件獲得（顧客システム提案）、システム設計、V字開発、機能評価、通信規定評価、SEPG(A-SPICE, ISO26262, ISO/SAE 21434)、SQA 【対象商品】 ・内装・外装照明製品、アクチュエータ製品 事業内容・業種 自動車部品

＜組織のビジョン・ミッション/活動方針＞ 三菱電機グループ企業の一員であることを自覚し、三菱電機グループの開発・事業パートナーとして、依頼元から満足いただけ・信頼され・喜ばれる最先端の S/W 技術と高い品質による製品を提供することに努め、昇降機システムおよび関連システムの製品を通じて社会に貢献する。 ＜業務概要＞ 三菱電機ビルソリューションズの製品であるエレベーターやエスカレーターに組み込まれるソフトウェア開発を担当していただきます。お客様である三菱電機ビルソリューションズからの要求に従い、設計から製作、試験までの作業をプロジェクトメンバーと共に進めていきます。 開発期間は小規模（1ヶ月未満）のものから大規模（数年）のものまで様々ですが、常に品質を最優先にした開発が行われます。 ▽業務の進め方： グループリーダーを中心に、各機能を担当するチームで開発を進めています。 朝会やグループミーティングなどで進捗を共有し、業務が円滑に進むように各担当者を割り当てています。 入社後は課内での製品教育を行い、社外・社内の様々な教育や製品の試験作業等を通じて技術や製品知識を身につけることでキャリアアップを目指していただきます。 また、チームリーダーやグループリーダーとしてのプロジェクト管理も期待しています。 ▽魅力 国内トップシェアを誇る三菱エレベーター/エスカレーター製品へ組み込むソフトウェアが開発でき、自らが設計・製作したソフトウェアを搭載したエレベーター/エスカレーターが全世界へ出荷されるため、とてもやりがいのある仕事です。 また、ビルや商業施設などで実際に利用されているのを見ることができ、開発成果を身近に感じることができます。 技術や製品知識の習得度合いに応じて、機能単位での上流工程に早期に携わることができます。 教育コンテンツも充実しており、社内研修をはじめ、三菱電機グループ研修、社外研修、Schoo、Udemyなどのオンライン講座などで様々な技術を学ぶことが可能で自身の成長に繋げられます。 20～30代の社員が多く、中途入社社員も含め活躍しています。 また、複数の男性社員が育児休暇を取得し、女性も産後に復帰する方が多い職場です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

製造第２事業部の顧客先（エレクトロニクス業界）にてPC運用、フィールドサポート業務等をご担当いただきます。現在7名チームで業務を行っておりますのでいつでも相談できる環境がありますので、比較的ご経験が少ない方でもご活躍いただける環境が整っています。 【具体的には】 ■PCの購入、キッティング、配布、修理、廃棄対応 ■手順書の作成、改善 ■ユーザーへの情報発信 ■各種問い合わせ対応（クライアントPC関連） 【手厚い自己啓発サポート】 同社では資格取得時の受験料補助、取得後の一時金支給を行っています。 具体的には同社で認定している資格であれば1つの資格に対し最大4回まで受験料を全額負担。また1つの資格取得に対し最大で30万円を一時金として支給しています。 【プライム案件90％以上】 幅広い業界の大手企業様を中心に長年築いた固い信頼で顧客のシステムライフサイクル、ビジネスの変化に応じ長期的なお付き合いをしています。 【入社後のキャリアプラン】 同社はコミュニケーションを重視しており、半期毎にコミュニケーションを意識した面談を上長と行い、現状の課題、各々の目指すキャリアプラン、会社目標等の共有を行っています。 【企業の歴史】 設立以来『赤字決算なし』の健全な経営体質で、2002年にJASDAQへ上場、2022年に東証スタンダード市場へ移行。更なる事業拡大を図っています。次の会社では長く勤めたいというご志向性の方を是非お迎えしたいと考えております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス