該当求人9件

東京都千代田区人事・労務・採用有形商材の求人の求人情報・お仕事一覧
9 件

1～9件 (全9件中)

正社員

人事部_新卒採用担当（東京都/秋葉原）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都千代田区

【業務内容】会社の未来を担う人材を獲得するための新卒採用担当として、以下の業務を推進していただきます。＜具体的な業務＞・選考/新卒採用イベント企画立案・実行・採用イベントへの登壇・選考学生の入社決定に進むまでのリクルーティング（面談、選考中フォロー、内定通知）・内定者期間のイベント実行、内定者フォロー、内定者面談実施・内定式・入社式の企画、実行・新卒採用活動におけるKGI/KPI管理、改善策の提案・実行・媒体会社へのKPI設定と実績管理 ※担当業務はご希望やご経験に合わせ、相談の上決定いたします。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

株式会社テクノ・サービス

提供元：

新着

正社員

人事｜東証スタンダード上場／年間休日120日以上／月平均残業20h／福利厚生充実【東京都】

給与: 550万円～650万円（時間外含む）+各種手当（資格手当、他）
勤務地: 東京都千代田区

【仕事内容】当社の総務部門において人事制度の企画・運用改善をメインとして以下業務をお任せ致します。【詳細】 ■人事制度企画・運用（目標考課／昇進／昇格／賃金（昇給・賞与・退職金）／賞与、退職金、勤怠／労務管理等） ■その他、適性に応じて人生後企画以外のプロジェクトや法令対応へ参画いただくことを想定しております。【業務のやりがい】 ■人事制度の企画から改善まで一貫して携わることが可能です。 ■さまざまな場面で「社員」「役員」「組織」と深く関わることが可能です。 ■働きがいと働きやすさの基盤づくりに貢献いただけます。【組織構成】課長を含む5名の組織となっています。それぞれ勤怠管理や人事異動など役割分担を行っており、スポット的に業務量が増加した場合はメンバー同士でフォロー可能な体制です。【キャリアについて】人事制度企画業務を通じてマネジメント業務へのアサイン等を想定しています。【就業環境】土日祝休み、フレックス可能な環境となっています。労務管理について全社的に徹底しており無理な働き方を強要することはありません。事業内容・業種総合化学

三谷産業株式会社

提供元：

正社員

採用人事（マネージャー）｜【東京】

給与: 600万円～800万円※同社就業規則に従い、経験、スキル、ポテンシャル等を考慮のうえ決定します。
勤務地: 東京都千代田区

【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案および実行をお任せします。全社の採用計画について優先度を踏まえた戦略策定～実行支援ハイレイヤーを中心に部門担当として採用推進ポジション要件をもとに採用活動のシュミレーション設計エージェント、ダイレクトチャネルなどの選定採用広報やリファラルなどの新規施策の立案～推進採用チームのメンバーマネジメント【得られる経験/価値】・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

株式会社TBM

提供元：

正社員

【東京】人事総務

給与: 400万円～425万円※海外転勤可の場合はより年収が高くなります※備考参照
勤務地: 東京都千代田区

【職務内容】採用（新卒・経験者）に関する業務その他、これまでの経験・適性等をみて担当していただく業務を決める予定です。事業内容・業種機械部品

千代田インテグレ株式会社

提供元：

正社員

人事制度企画｜【東京】

給与: 400万円～600万円※同社就業規則に従い、経験、スキル、ポテンシャル等を考慮のうえ決定します。
勤務地: 東京都千代田区

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。【業務詳細】？経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進？経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む？経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用？経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）？人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用【得られる経験・価値】・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進むTBMにおいて事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOの山﨑を含む経営陣との連携は欠かせません。・数少ない日本のユニコーン企業であるTBMにおいて、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

株式会社TBM

提供元：

正社員

採用オペレーションマネジメント｜【東京】

給与: 350万円～600万円※同社就業規則に従い、経験、スキル、ポテンシャル等を考慮のうえ決定します。
勤務地: 東京都千代田区

今後、同社の事業を更に拡大（国内外）させていくためには、企業理念への共感に重きを置いた採用の企画・実行が非常に重要です。採用オペレーションマネジメントとして、以下の業務をご担当頂く予定です。【業務詳細】・母集団形成～入社までのフロー最適化および候補者体験向上に寄与する企画・運用・採用オペレーションの仕組み化、効率化によるブラッシュアップ・その他、採用アシスタントに係る活動事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

株式会社TBM

提供元：

正社員

新卒採用担当｜【東京】

給与: 400万円～700万円※同社就業規則に従い、経験、スキル、ポテンシャル等を考慮のうえ決定します。
勤務地: 東京都千代田区

【仕事内容】 TBMの事業成長を加速させるため、担当する部門への採用及び、人材育成、組織開発の運用支援全般を担っていただきます。・事業計画を実現するための担当部門の人事戦略、人員計画の立案と人員管理・組織課題の探求とその解決に向けた採用、人材開発、組織開発の企画およびその実行・従業員エンゲージメント課題の特定と解決策の実行・評価制度・昇格制度運用のサポート・ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画および実行【得られる経験/価値】・100人以上のロングテールな採用を実現する中で、採用の戦略/手法や仕組み、および部門との連携を構築していく経験が得られる。・全社的に人材採用の重要性が理解されているため意思決定・提案機会が多く、成果の手触り感が得られやすい。・組織が急拡大するフェーズでカルチャーの形成・浸透およびグローバル企業になるための仕組みを構築できる。・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われる。事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

株式会社TBM

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新着

正社員

人事（異動・評価）｜エネルギー業界最大手ENEOSグループ／月平均残業18.5h／在宅可【東京都】

給与: 520万円～1030万円
勤務地: 東京都千代田区

【業務内容】ご経験に応じて下記の人事業務をお任せ致します。【詳細】 ■人事異動 ■評価（通年を通した運用、マネジメント含む） ■タレントマネジメントシステムの運用、人事データ諸システムの管理 ■衛生管理 ■出向者管理【働き方】 ■休日　　：土日祝休み ■年間休日：122日 ■残業時間：平均18.5時間／月 ■有給休暇：入社半年時点で16日支給／翌年度より毎年25日支給／平均年間有給休暇取得日数17.3日 ■在宅勤務：可能【配属先部署】人事グループ（グループマネージャー：1名メンバー：5名）事業内容・業種エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

JＸ石油開発株式会社

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正社員

原子力セグメント／原燃サイクル施設向け設備保守、更新設計｜【青森】

給与: 470万円～950万円（22歳～38歳 ※残業30時間込み※経験・年齢・能力等を考慮の上、規定により支給）
勤務地: 東京都千代田区

【具体的な仕事内容】原子燃料サイクル施設でアフターサービス（点検保守や設計・製作業務）を担当していただきます。【詳細】・三菱重工が納入した機器・配管・計測器・制御盤の部品交換・補修の提案、製造メーカとの調整、交換部品調達、治具設計製作。・制御盤の構成部品生産中止に伴う更新設計。・三菱重工からの各種設計委託。・再処理工場運転/保全に関する技術支援。【環境】計画・設計・製造から納入まで一貫して関わることができ、自分の考えを自由に発言できる職場風土です。仕事の内容が多岐に渡るため、自分の専門分野以外も幅広く経験を積むことができます。事業内容・業種機械部品

三菱重工業株式会社

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1～9件 (全9件中)

「有形商材の求人」の条件を外すと、このような求人があります

東京都千代田区人事・労務・採用の求人情報・お仕事一覧

正社員

Talent Acquisition部　採用担当

給与: 400万円～700万円
勤務地: 東京都千代田区

【業務内容】 ■エージェント様とのリレーションの構築■ダイレクトリクルーティング（人材紹介、媒体以外の採用施策）の促進■求人媒体の運用、スカウト対応（ビズリーチやOpenwork等）■選考管理や面談対応等の候補者対応■改善活動（数字を元にしたPDCA）■現場との会議帯の運営 2024年度はエージェントメインの手法から、ダイレクトリクルーティング、リファラル経由での採用数の増加を目標の一つとしており、入社後には積極的に関わっていただくことを期待しています。【魅力ポイント】 (１)業務 ■役職に関係なくフラットな関係で、メンバー各々が個人の強みを活かし自律的に行動しているため、裁量が大きく意見やアイディアを反映させやすい環境です。 ■リモートワーク中心のため出社頻度は週一回程度です。チャットコミュニケーションが中心ですが、目的別に打ち合わせを週3,4回設けており、お互いフォローしながら業務を行っています。 ■現場との距離感が近く、直接採用に関して議論が可能です。 (２)キャリア ■個人力の育成にも力を入れ始めており、外部講師を招いたリクルーターアカデミーを立ち上げており実務以外でもスキルアップが出来る環境です。 ■まずは採用を主軸にしながらのキャリアではありますが人事や教育に関する業務を行う等、意向に合わせて採用+αのキャリア形成も可能です。 (３)ワークライフバランス ■管理職を含めて育児経験者が在籍していることもありワークライフバランスへの理解が高い環境です。（残業時間は10時間～20時間程度） ■有給や時間給が取りやすく、勤務時間の調整も柔軟に対応しています。事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

株式会社エーピーコミュニケーションズ

提供元：

正社員

採用Marketing＆Branding担当（人事/採用経験不問）｜【東京都】

給与: 1200万円
勤務地: 東京都千代田区

【職務内容】採用におけるマーケティング/ブランディングの領域にて様々な施策の企画立案から実行まで幅広くご担当いただきたいと思っています。【具体的には】 ■採用ブランディング戦略の立案 ■求職者からの認知・興味の獲得、母集団の拡大 ■オウンドメディアの運営、各種コンテンツの企画・制作 ■SNS等を活用した広告/コミュニケーション施策の企画・コンテンツ制作・運用 ■バナーやサムネイルなどのデザイン・制作 ■社内コミュニケーション・啓発活動　など ※上記職務内容のうちご本人の経験やスキルセットに応じて具体的な役割を決めていきます事業内容・業種コンサルティングファーム

PwC Japan合同会社

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正社員

【人事コンサルタント】未経験歓迎◎！採用～退職まで！在宅可！国際会計事務所のネットワークを生かせる！

給与: 500万円～860万円※前職を考慮の上決定
勤務地: 東京都千代田区

【職務内容】 ■人事評価制度、人事給与システムの構築支援サービス、労務管理アドバイザリー ■M&A における人事デューデリジェンス実施 ■PMI（M&A 実施後の統合業務）における組織再編支援を含む人事コンサルティングサービス ■IPO 準備企業への労務監査実施、IPO 人事分野支援 ■顧問先への質問対応や規程改訂等事業内容・業種コンサルティングファーム

株式会社キャピタルストラテジー・コンサルティング

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正社員

人事戦略企画・運用マネージャー候補（副業可/働き方◎/Atlassian製品トップパートナー）

給与: 550万円～650万円
勤務地: 東京都千代田区

【業務内容】 ■人事制度（評価制度、社内教育制度等）の企画・運用 ■人事戦略（要員計画、人材育成・教育等）の立案と実行 ■採用戦略、採用広報の企画立案実行【スキルアップ】 ■ゼロから制度を構築、運用することができます。新たな仕組みの導入にチャレンジしたり、業務を改善するといった取り組みのチャンスが多くあります。■経営層と直接対話をしながら組織づくりができます。経営層との距離が近く、直接意見を伝えることができ、やりたいことは背中を押してもらえる環境です。 ■人事、育成、採用等、人事のプロフェッショナル領域を幅広く経験できます。【仕事の魅力・やりがい】当社の経営重要戦略である人事・採用・人材育成等を通じて、組織成長の加速を牽引することがミッションです。各部のリーダーと連携を取り、求められるミッションの言語化・実行を通じて事業目標の達成を実現します。人事として、評価制度の構築・運用改善、人材育成制度構築、採用活動など、幅広い業務を行っていただきます。裁量をもって取り組んでいただけますので、やりがいも十分に感じていただけると思います。【配属先情報】経営管理部　人事総務課　4名事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

リックソフト株式会社

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正社員

人材マネジメント企画｜（年収1000万円以上の求人）【東京都】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都千代田区

【職務内容】 ■みずほグループの人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施します。 ■同室は事務グループという事業部門において、傘下の銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う約8,000名の従業員の人事運営を管掌しており、事務G全体の人事戦略策定、人事制度設計、人材育成、キャリア形成支援、組織開発、人事運用等、各種施策の企画・立案・推進が主な担当職務となります。事業内容・業種銀行

株式会社みずほフィナンシャルグループ

提供元：

正社員

人事（人事制度企画・運用）｜（年間休日120日以上）【東京都】

給与: 400万円～600万円※給与額はご経験・年齢等を考慮し決定します。
勤務地: 東京都千代田区

【職務内容】人事・総務業務を中心にお任せ致します。これまでのご経験、選考時のご評価、ご希望を総合して担当業務を決定致します。【具体的には】 ■人事・労務制度人事制度の企画・運用（制度設計、導入、改善等）、労務関連制度企画・運用（規則の制定・改訂、労使協定の締結、法改正対応等）、健康診断、ストレスチェック ■総務・庶務総務、庶務、福祉業務等、福利厚生関連業務、BCP ご入社時には上記いずれかのみのご経験の方でも業務にキャッチアップしていく中で幅広く人事・総務業務経験を積んで頂くことが可能です。【組織構成】総務部は人事研修課・総務福祉課からなり、今回はいずれかの配属もしくは担当業務によっては兼務にて業務をお任せする予定です。 ■人事研修課：3名+兼務者2名 ■総務福祉課：3名+兼務者2名事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

三菱電機保険サービス株式会社

提供元：

正社員

人事（副部長候補）｜（プライム上場）｜【東京】

給与: 912万円～1280万円以上（経験・スキルを考慮し決定します。）
勤務地: 東京都千代田区

日本型オペレーティングリースを中心に、不動産、保険、M&A、証券事業、信託事業等、幅広い金融サービスを提供する同社にて、人事部業務をご担当頂きます。【業務詳細】副部長（候補）として人事業務全般をご担当いただきます。・採用業務・教育研修業務・福利厚生業務・人事評価業務・人事制度運用等 ※ご経験とスキル、今後のキャリアプランに合わせて業務内容を決定いたします。【仕事の魅力】・成長過程にある上場企業において、専門性高く且つ広範な人事業務のスキルアップが図れます。【配属部署】人事部　合計6 名（男性：3名、女性：3名）事業内容・業種リース・クレジット・信販業界

株式会社FPG

提供元：

正社員

【人事／労務管理リーダー】年休122日／科学分析用濾紙のトップシェアメーカー

給与: 500万円～650万円
勤務地: 東京都千代田区

国内唯一のJIS規格を有し、国内シェア80％以上の「分析用濾紙」を持つ当社は、創業100年を超え、次の100年を目指した変革期を迎えております。そんな当社にて、以下業務をお任せいたします。【業務内容】 ■実務担当者が行う給与計算や社保事務のフォローやチェック・進捗管理 ■入退職手続き、マイナンバー管理など ■給与計算や社保事務は、アウトソーシング（BPO）へ移管予定で、 BPO担当として新体制や業務効率化の設計にも携わっていただく予定。 ■21年4月から新人事制度を運用開始しており、詳細設計の適宜改善を一緒に携わって頂きます。（最初は労務8：人事制度2の業務割合予定）事業内容・業種その他（メーカー／製造業）

東洋濾紙株式会社

提供元：

正社員

【人事企画】リーダー候補！安定した売上基盤！福利厚生充実！　※丸の内

給与: 700万円～1000万円※経験およびスキルなど考慮の上、同社規定により決定
勤務地: 東京都千代田区

不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。 ■キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る同社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。【職務内容】 ■人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ■人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化 ■研修制度の企画と運営など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。事業内容・業種ディベロッパー・ゼネコン・設計事務所

株式会社オープンハウスグループ

提供元：

正社員

【人事（制度企画）】ワークライフバランス◎/福利厚生充実※神保町駅（千代田区）

給与: 498万円～864万円※残業20時間想定（管理職採用の場合には、残業代なし）
勤務地: 東京都千代田区

【職務内容】・組織編制、人事異動・人事戦略・人事制度・評価制度の方針案策定、制度/運用の企画立案・タレントマネジメント、人財育成の企画実行事業内容・業種リース・クレジット・信販業界

イオンフィナンシャルサービス株式会社

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東京都千代田区人事・労務・採用有形商材の求人の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、東京都千代田区人事・労務・採用有形商材の求人の求人情報をまとめて掲載しています。東京都千代田区人事・労務・採用有形商材の求人の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。

東京都 千代田区 人事・労務・採用 有形商材の求人の求人情報・お仕事一覧9 件

人事部_新卒採用担当（東京都/秋葉原）

人事｜東証スタンダード上場／年間休日120日以上／月平均残業20h／福利厚生充実【東京都】

採用人事（マネージャー）｜【東京】

【東京】人事総務

人事制度企画｜【東京】

採用オペレーションマネジメント｜【東京】

新卒採用担当｜【東京】

人事（異動・評価）｜エネルギー業界最大手ENEOSグループ／月平均残業18.5h／在宅可【東京都】

原子力セグメント／原燃サイクル施設向け設備保守、更新設計｜【青森】

Talent Acquisition部 採用担当

採用Marketing＆Branding担当（人事/採用経験不問）｜【東京都】

【人事コンサルタント】未経験歓迎◎！採用～退職まで！在宅可！国際会計事務所のネットワークを生かせる！

人事戦略 企画・運用マネージャー候補（副業可/働き方◎/Atlassian製品トップパートナー）

人材マネジメント企画｜（年収1000万円以上の求人）【東京都】

人事（人事制度企画・運用）｜（年間休日120日以上）【東京都】

人事（副部長候補）｜（プライム上場）｜【東京】

【人事／労務管理リーダー】年休122日／科学分析用濾紙のトップシェアメーカー

【人事企画】リーダー候補！安定した売上基盤！福利厚生充実！ ※丸の内

【人事（制度企画）】ワークライフバランス◎/福利厚生充実※神保町駅（千代田区）

東京都千代田区人事・労務・採用有形商材の求人の求人情報・お仕事一覧
9 件

Talent Acquisition部　採用担当

人事戦略企画・運用マネージャー候補（副業可/働き方◎/Atlassian製品トップパートナー）

【人事企画】リーダー候補！安定した売上基盤！福利厚生充実！　※丸の内