東京都 千代田区 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 資格手当の求人情報・お仕事一覧

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新卒専門の人材紹介サービスの就職支援業務を担当いただきます。 将来どんなキャリア形成を図りたいのか、得意／苦手なことは何かなど学生に寄り添い個別に話を伺い、 一人一人の適性・希望に応じた長期的なキャリアプランを提案します。求人の紹介だけではなく、応募書類の添削や模擬面接など、就職活動を円滑に進めるためのサポートをお任せします。 ▼主な業務内容 ・学生との個別面談（キャリアビジョン形成のサポート、応募書類添削等を行います。単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点で自己実現に向けたキャリアカウンセリングも行ないます。） ・学生への紹介企業の選定、応募獲得 ▼同社 人材紹介事業の特徴 ・学生集客の仕組みが確立(年間120万PVするメディアとなっております成長率200%) 　同社はマーケティングを強みとし、年間5,000名の登録がある就活生向けオウンドメディアを運営しているため 　学生集客のためのスカウト業務等は一切ありません。 ・現在のチーム構成 　マネージャー（28歳男性）を筆頭に4名(CA・RA両面)と少数精鋭で行なっています。 ・平均80%を誇る内定承諾率の高さ（業界平均60%） 　丁寧な面談、適性検査「CUBIC」の活用によるマッチングの納得度の高さから多くの学生に満足いただいています。 事業内容・業種 SaaS

【仕事内容】 障害のある学生の就職活動を伴走し、最善の就職までサポートします。 ・学生と面談（電話・オンライン・対面）を実施し、学生の就活軸や希望の整理等に伴走 ・応募書類作成のサポート、面接対策、就活相談を随時実施 ・社内でマッチングを行い、その方にマッチする企業様を紹介 ・選考過程の日程調整や情報整理 ・上記以外にも、大学とのリレーション構築・サービス/業務改善　等 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【具体的には】 ①未取引企業様への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業様に定期的に訪問していただきます。現在お取引のない企業様からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをお願いします。 ②既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ③スタッフさんの就業サポート ご就業いただいているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。スタッフさんのお仕事スタート日に同行していただいたり、お仕事スタート後も定期に訪問していただき、継続的なフォローをお願いします。スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。そんなご就業中のスタッフさんに対し、丁寧にフォローしてください。話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

同社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な人材サービスを提供することで、就業機会の創出をおこなう人材総合サービスグループです。「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件をマッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。 ＜具体的には＞ ①登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング お仕事を探している登録スタッフさんは、「次は新しい職種に挑戦したい」「自宅近くのお仕事はあるな・・・」と、期待や不安を抱えています。まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧にヒアリングしていただきます。 ②登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務 同社のクライアントサービス（営業）が、人材派遣を中心としたご依頼をクライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。 求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の紹介をします。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業界シェアトップクラス】 主にベンチャー領域での経営幹部人材紹介事業と経営コンサルティングをメインに事業を展開【売上好調事業拡大フェーズ】 幹部採用において第一想起されるNo.1パートナーを目指し、事業拡大を予定しています。 ■仕事の内容 経営幹部・ハイクラス人材の人材紹介サービスを行っている同社にて、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。まずはキャリアアドバイザーとして求職者をご担当いただきます。 【ヒアリング・キャリアプラン作成】 求職者と対面またはお電話などで面談を実施します。希望条件から実現したいキャリア等のヒアリングを行います。経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案します。 【求人紹介】 キャリアプランに基づた求人を紹介します。 【面接の調整・アドバイス】 面接の調整や受け答え、履歴書などのアドバイスを行います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 ロボットを導入・自動化したい企業に対し、求める要件に適したエンジニアを紹介する人材マッチングを行っていただきます ■具体的な仕事内容 ・人材マッチング業務 事業内容・業種 その他（インターネット／広告業界／ゲーム）

【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。 【職務概要】 同社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【想定ポジション】 担当者クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 キャリアアドバイザーマネージャー候補として、ご自身もキャリアアドバイザー業務をしていただきつつ早期に自分のグループを持ち 全体の数値責任を負いながらメンバーの育成、KPI管理などを行っていただきます。 ダイレクトスカウトでの集客、面談をはじめとした一連のキャリアアドバイザー業務※両面営業となるためRA業務も行っていただき ますが、会社としては求職者に寄り添いたいと考えており、キャリアアドバイザー業務がメインとなります。現状は、新規求人の開拓 も行っておりません。 【特徴】 「求職者様に寄り添って、しっかりご支援した結果、売り上げがついてくる」という考えが根付いており、求職者様支援に集中できる環境です 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆コンサルタント クライアントの「課題」を解決することが私たちの最大の使命です。 クライアントのパートナーとして、人材や組織上の課題ヒアリング～ニーズ分析を行い、課題解決の提案を行ないます。 クライアントが求める「課題」把握し、求める人材が「課題」解決に適切な人物像なのか見極めを行ないます。 ただ求人票を預かるのではなく、プロの視点からどういう業界や分野の人材が最適なのかを適切にアドバイスします。 求める人材が明確になった後にプロジェクトを立ち上げ、リサーチ部隊と一緒にプロジェクトを推進していきます。 リサーチ部隊がアプローチした人材に対する接触、課題のヒアリング、クライアントへの引き合わせ、ターゲット人材やクライアントと信頼関係を構築しながら、クライアントの「課題」解決に向けて移籍を促していく業務です。 【業務領域】 ワンストップサービス（ヘッドハンティング・人材紹介）で全サービス担当していただきます。 （経験者であれば、ヘッドハンティング寄りの部署に配属） リサーチ部隊とチームを組んで、クライアント・ターゲットの双方を担当する「一気通貫型」でコンサルティング業務を行なっていきます。 ●ヘッドハンティングの事業領域 経営層から専門職・技術職を中心とするミドルクラス人材を中心にメーカー・サービス・IT・建設業界など、幅広く様々な業界のクライアントに対して、ヘッドハンティングを担当していただきます。 ●ヘッドハンティングの対象となる方 決定者平均年齢：30代～40代前半がメインターゲット 決定者平均年収：800万円台がメインゾーン 〇人材紹介の事業領域 ファンドの投資先の求人を中心に、業界業種問わずベンチャー企業のCXO、次世代幹部候補、新規事業・事業企画責任者など企業の中核をなす転職支援 〇人材紹介の対象となる求職者 決定者平均年収：1,000万円台がメインゾーン 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■BPOプロジェクトのプロジェクトデザイナー（通称PD）として、受託スタート前の案件の運用立ち上げ担っていただきます ・顧客業務のアウトソース化に向けた業務ヒアリング、調整 ・プロセス可視化(マニュアル作成、業務一覧やフロー図) ・各種調査・分析、改善策立案、課題管理、報告書・提案書作成支援 ・運用チームへの連携・レクチャーなど ■研修体制 ・入社後1～2週間研修があります ・アウトソーシングとは、、という基本的なものから業務フローの作成の仕方などPDとして必要な基礎知識やスキルの習得をお願いしています ■働き方 ・慣れてきたら複数プロジェクトを並行しながら業務設計をしていただきます ・最初はプロジェクトに常駐して運用チームと一緒にプロジェクトを進めていただく可能性があります ・プロジェクト開始後も数か月は、プロジェクト先に常駐して運用をサポートいただく可能性があります（その場合は常駐先のクライアントの就業時間に合わせた働き方となります） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣