東京都 港区 女性活躍中 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

31 件

新卒・中途ともに採用を強化している当社にて、採用広報業務を中心に担当いただきます。 【業務内容】 採用部の一員として、マーケティングや広報をメインに担当しながら、採用業務にも関わっていただくイメージです。 ・弊社の企業ブランディングの企画立案 ・弊社HPのデザイン、構成などの企画立案（HP制作は外注委託ためデザインスキルは不要） ・社員やプロジェクト担当者へのインタビュー実施 ・マーケティング業務（Google Analyticsでの効果測定～数値分析など） ・社外向け求人票や広報文書の作成・チェック業務　 ・採用業務（中長期的な採用計画および採用企画の立案・実行、学校訪問や内定者フォローなど） 【入社後の流れ】 入社後1年間は当社・エンジニア採用への理解を深めるため、採用業務（学校訪問等）をお任せ。現場で得た経験や知識を元に、採用プロモーションに挑戦いただきたいと考えております。採用業務に関しては先輩社員がフォローするので、ご安心ください。 【当ポジションの特徴】 採用広報担当は採用担当やその他の広報部門などと連携し、採用戦略に基づいた広報やブランディング業務に従事するポジションです。 当社の事業拡大に向けた採用活動を加速させるため、戦略の策定からその詳細企画の立案と実行、結果分析に至るまで 裁量をもってお任せしたいと考えています。「経営から降りてきたものを実行する」でなく「経営に企画を提案する」ポジションとなります。 【社風・環境】 配属先となる新卒採用部には12名（男性5名、女性5名、支社担当2名）が在籍。 部署のメンバーは20代が中心で、年次・役職問わずアドバイスや意見をもらったりと気軽に相談できる雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 1）戦略立案 ■技術観点（MUST）：「ビジネスを支える/成長させる存在としてSalesforceはどうあるべきか」について、上長やビジネス部門と共に議論し、技術方針・運用方針を定め、開発運用組織に浸透させる ■組織観点（WANT）：開発運用組織の設計、メンバー構成やスキルを定義し、採用や教育を推進する 2）開発実務（MUST） ■1の戦略にて定義した方針をもとに、実際に実装したり、メンバーによる実装や各種カスタマイズのレビュー ■定期サイクルにおけるスプリントレビュー＆プランニングの推進 3）組織マネジメント（WANT） ■1の戦略にて定義した方針をもとに、必要なメンバーの構成やスキルを定義したり、採用活動の推進 ■各メンバーの目標設定・キャリアプランのサポート・評価 ※場合によっては、コスト管理も発生します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【仕事内容】 自社プロダクト「カイポケ」のQA業務 ■テストプロセスの遂行（テスト計画/テスト設計/テスト実行/テスト報告） ■上流工程から参画してQAエンジニア目線で品質改善や仕様策定に貢献する ■テストチームの管理（タスク管理/進捗管理/リソース調整） ■プロダクト品質向上のための課題抽出及び改善活動推進 ■開発/テストプロセス改善 ■テスト自動化推進 ■不具合分析とフィードバック 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ・お客様の課題分析から、ソリューションの立案、デリバリー。 ・プロジェクトマネジメント、ラインマネジメント ※基本的に1名でお客様先に常駐することはございません。 ※現在、2名～10名でお客様先に常駐しています・ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

大手メーカー（自動車・半導体等）をはじめとしたお客さまに向けた、自社エンジニアの派遣提案をお任せします。長年取引のあるお客さまが中心のため、関係性の構築や希望に寄り添った提案等、“質”を大切にする営業スタイルです。 ＜営業の流れ＞ ▽お客さまへのヒアリング・提案（「どのような技術を必要としているか」等を確認して最適なエンジニアを提案します） ▽自社エンジニアへの配属先提案 ▽配属後のサポート（お客さま・エンジニア双方の状況を確認して適宜フォローします） ※エンジニアの希望（キャリア・働き方等）に合わせて新規案件の獲得を行うこともあります。 ＜入社後の流れ＞ 入社1～3ヵ月は先輩社員の同行、新規のお客さまへのアプローチから始めていきます。 新規営業はアプローチの仕方や業界の状況を知ることを目的としているため「1日に何社営業する」等、数単位のノルマはありません。 その後は経験や進捗に合わせて少しずつ既存のお客さまを引き継ぐ形となります。 ＜仕事のポイント＞ ◇ワークライフバランスを大切にできる働き方 「完全週休2日制」「土日祝休み」「年間休日126日」「有休消化率84％」とプライベートの時間もしっかり取ることができ、お客さまも土日祝休みのため休日対応も基本的に発生することはありません。 また「残業月平均14.5h」で19時頃にはほとんどの社員が退勤している等、平日も無理のない働き方となっています。 ◇明確な基準での評価 当社では、配属契約の獲得数等をポイントで可視化して評価する制度を導入しています。 ポイントは昇給や昇進、賞与に反映するほか、目標ポイント数を超えることができたときにはインセンティブを支給しています。 インセンティブは1ヵ月ごとの評価となるため、定期的に自身の成果を実感することが可能です。 【社風・環境】 配属先となる営業部には24名（男性10名、女性14名※うち事務社員12名）が在籍しており、ほぼ全員が異業種から中途入社したメンバーです。 部署内は上司だけでなく年次の近い先輩もアドバイスをする等コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■自社サービスである「コグナビ」に関する営業をお任せいたします。 「コグナビ」とは…就職支援から始まり、転職、派遣、研修、人材配置と、エンジニアの人生をサポートするサービスです！ 派遣事業が中心となりますが、担当企業の窓口として、「コグナビ」を提案していただきます。 【具体的には】 当社では国内の機電メーカーのうち約7割を超える企業と取引しております。 ※取引先一部抜粋：セイコーエプソン/日産Astemo/ハーモニック・ドライブ・システムズ　etc… ■既存顧客：独自の営業支援システムやAIマッチングシステムを使用し、お客様のニーズ、課題の把握、問題解決に向けた最適な提案をしていきます。 ■新規開拓：企業リストを元に、未取引部署や新規企業へチーム全体でアプローチしていきます。 【働き方】 ■1日のスケジュール 午前：社内から担当企業のお客様へ電話・メールでアプローチ 午後：社用車で担当企業へ訪問orオンライン営業 エンジニア人材の提案はもちろん、企業情報の収集を図ります。 ■チーム営業 チーム制で営業活動を行っており、チームで毎月の目標を達成するために、日々１人１人の行動目標が重視されています。周りのメンバーと切磋琢磨しながら営業活動できるのが魅力です！ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 ■AWSを基盤にした社内業務アプリケーションの設計・開発・保守 ■ServiceNowやSalesforce、kintoneなどのPaaSを利用したアプリケーションの設計・開発・保守 ■Microsoft AccessやExcelマクロなどで作られた業務ツールの解析/改修/システム化 ■EAIツール/iPaasを利用したシステム間連携構築 ■全社で利用する経営管理（予算管理）システムの設計・開発・保守 ■BIツールなどを利用した統合経営情報（財務・人事・事業KPI）の可視化システムの設計・開発・保守 ■基幹（販売管理/会計）システムのカスタマイズ/アドオン設計・開発・保守 事業内容・業種 その他（人材サービス）

SMSでは50以上のサービスを運営して入る為、ビジネスモデルや事業フェーズが多種多様となっております。 各事業において安全にリリース、運用ができるようビジネス戦略を理解し、エンジニアが適切な人数でなるべく無駄な作業を効率化するために課題を見つけ、クラウド環境におけるインフラや基盤の整備からオペレーション自動化するためのツール開発まで幅広く行います。 ■ソフトウェア・エンジニアリングによるシステムの技術的な問題の発見、解決 ■デプロイやサーバセットアップ等の各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 ■障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 ■アプリケーションやミドルウェアの運用、パフォーマンスの改善 ■開発環境、ステージング、本番環境の運用 ■ソフトウェアの更新やセキュリティ脅威への対応 ■問題を解決するための標準的な運用手順の作成・更新 ■事業側からの突発的依頼への支援 事業内容・業種 その他（人材サービス）

▽求める役割 ビジネス部門の担当者や窓口のPMと協働しながら、以下の推進。 ■社内業務基盤としてのSalesforceのプロダクトデザイン（あるべき姿の設計） ■Salesforceの最適な利活用方法の検討/提案 ■Salesforceエンジニアリングチームのマネジメント（リソースプラン/課題優先度の検討） ▽概要 人材紹介事業のマッチング業務基盤であるSalesforceを用いて、事業成長・業務改善を実現させるための企画・開発・運用が主な業務となります。 主な開発業務としては ■Salesforce(Apex, Visualforce, LWC etc)の開発業務 ■Salesforceと連携している外部システム(AWS, Pentaho)の開発業務 などになります。 業務はスクラム開発で行い、チームによって1,2週のサイクルで開発しています。 また、事業部門と協力して推進するため、案件の企画や要件定義などに携わる機会も多くあります。 【仕事のやりがい・働く魅力】 社会貢献性の高い事業に携わる、身近に働く人達の生産性や働きやすさを向上させることで、ビジネスや会社の成長を間近で感じることが出来ます。 ■自身のやる気次第でどこまでも裁量が増えること ■事業に関わることでエンジニアとしての幅が広がること ■事業部と共に業務プロセスを改善し事業価値を高められること 事業内容・業種 その他（人材サービス）

製造業向けエンジニア派遣及び新卒採用支援を中心に総合人材事業を展開する当社の法務担当プレイングマネージャーとして、総務法務を広く担当いただきます。 【詳細】 ■既存・新規ビジネスに関する契約書レビュー(和文メイン ) ■海外子会社の法的課題対応 ■株主総会関連業務（機関設計、議案精査、法定書類作成、オペレーション） ■株式関連業務（株式報酬管理、有価証券報告書、CG報告書作成等） ■その他法務業務（社内法務相談対応、法務トラブル対応、登記関連など） ■その他、発生ベースでのメンバーサポート 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ 採用ニーズの分析並びに要件定義 ジョブディスクリプションの作成・展開 採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 選考及びクロージング過程における各種対応 候補者様との折衝を含めた各種コミュニケーション エージェント企業様とのリレーションの構築 ダイレクトリクルーティングの運用 リファラル採用の推進 採用関連数値の取りまとめと分析、レポーティング 上記に基づく改善点の洗い出しと実行 【本ポジションの魅力】 急成長フェーズの事業を体感しつつ、社員数が100名、200名、300名と大きく拡大する中で、採用の中核という極めて重要な立ち位置を経験することができます。 採用で競合するのは大半が上場・外資を含めた自分たちよりも企業規模の大きな企業様ばかりです。そうした企業様よりも入社する意味・意義のある会社、ジョインする価値のある事業と感じていただくのは簡単なことではなく、だからこそ、大手の企業様では簡単には身につけることのできない、HRとしての地力を培っていただくことができます。 採用チームだけで20名、30名という企業様には規模感では敵いませんが、メンバー個々の地力では必ず凌駕していくチームを構築します。 また、弊社HRはHRとしての個人のキャリアを大切にしていきます。採用に限らず、特定の業務範囲しか対応できない方は、HRとしての価値を大きく高めることは難しいと考えており、将来的にマネジメントも含め、HRとして対応できる業務範囲を拡大していただけるよう、配慮していきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

カイゴジョブやシニアライフ事業等、弊社で利用しているRuby系の部署のいずれかの配属になります。 ■ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 ■iSSUEを中心としたプロダクト開発 ■データモデルの設計 ■事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善 チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。 フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業に対し、ホールディングスの専門部隊の一員として、各社の事業・サービス企画を一緒に立案・推進し、実現します。部門を跨いだ組織を形成しており、2024年度も積極的に組織を拡大していく方針ですので、変化に富んだ状況の組織作りにも挑戦することが可能です。 ■業務詳細 各事業会社の経営戦略や事業課題に取り組み、事業やサービスの価値向上に質する最適なシステムの構想・計画・推進・実装・検証・改善や、所属組織におけるリーダーの一員として組織長と共に組織運営を担います。 （ご担当頂く業務例） ・企画具体化のためのビジネス要件整理やシステム概念構想、アーキテクチャ選定、将来構想の最上流工程 ・ビジネス要件からシステム要件への落とし込みや磨き込み、プロダクトリリースまでの開発全体のディレクションの他、ご経験あればプロダクト開発のPOやSMとしてもお任せします。（なお、開発は開発チームが担います） ・顧客経営層とのシステム実現案のディスカッションから、プロダクト検証時の現場長や現場担当者とのインタビュー ・ご担当領域のチームマネジメント、メンバーリーディング ■配属組織 ・グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で130名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンターや管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。 ・上記本部内に、各事業会社の支援部隊を組成しており、2024年４月時点で4部７0名を超える組織に成長、２０２４年度もパーソルグループのDX推進の中核を担う部隊として更に認知度を高めていきます。 ※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■魅力/やりがい ・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。 ・売上約1兆円規模のグループにおける新しいサービスの立ち上げに関われる貴重な経験も積んでいただけます。 ・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。 ・まだ立ち上げたばかり（2022年10月発足）の組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます。 ・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■当社サービスの「コグナビ新卒」、新卒紹介事業「理工系学生に特化した就職 ・採用支援」の営業職をお任せします。 主な顧客は、コグナビ新卒の会員(新卒)、ならびに当社サービスをご利用いただいている取引企業です。■ものづくり企業と大学生の双方のニーズを確認し、学生が学んできた知識を最大限に活かせる環境と、ポテン シャル高い人材をマッチングします 。 ■個人売上ノルマなし！企業と大学生にとって最適なご紹介をしたいという想いから、個人売上ではなく、チームで協同して売り上げや目標達成を目指します。また、結果よりもプロセス(行動)を評価する制度です。 【具体的には】 当社では国内の機電メーカーのうち約7割を超える企業と取引しております。 ※取引先一部抜粋：セイコーエプソン/日産Astemo/ハーモニック・ドライブ・システムズ　etc… 【やりがい】 人生において非常に大切なファーストキャリア選択のお手伝いができる点が一番のやりがいです。特に新卒学生は、社会人経験もなく、不安な中、就職活動を行います。エージェントとして学生や企業に寄り添い、より良いマッチングが提案出来た時は大変やりがいを感じますし、感謝されることも多いです。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■概要 グループIT部門におけるクラウドおよびオンプレミス環境のインフラ企画担当として、セキュリティ強化やシステム改善、ユーザビリティ向上のための企画を立案し、またベンダーが遂行するプロジェクトとシステム保守のマネジメントを実施いただきます。 担当範囲としては、AWS基盤やオンプレミスで稼働する仮想化基盤、監視基盤などのインフラ基盤領域です。さらに、その上で顧客向けシステムや社内システムなどすべてのインフラが稼働しているため、堅実なマネジメントによる安定したサービス提供の実現と、クラウドシフトやCCoE活動・コスト削減、の側面から事業全体に貢献する重要なポジションです。 ■詳細 パーソルグループのインフラ基盤の企画/設計/実装/展開までの導入における全ての工程および運用設計/改善にあたってのプロジェクトリーダーを担って頂きます。 選考プロセスの中でご経験やご志向に合わせて、お任せする領域をご提案させていただきます。 A.クラウド基盤領域　 １）AWS基盤の企画、設計、構築、運用、改善業務 　　※改善業務には運用における課題解決だけではなく、グループ各社からの要求対応も含む。 ２）上記領域における戦略的な施策立案 　　※来期施策の検討や年間の実行計画なども含む。 ３）プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整業務 ４）チームやプロジェクトにおけるパートナーマネジメント ５）契約管理、コスト管理などの各種マネジメント B.オンプレミス基盤領域 １）仮想化基盤/監視基盤/データベース基盤等のサービスマネジメント ２）上記領域における戦略的な施策立案 　　※来期施策の検討や年間の実行計画なども含む。 ３）プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整業務 ４）チームやプロジェクトにおけるパートナーマネジメント ５）契約管理、コスト管理などの各種マネジメント ■組織構成 ・グループIT本部ビジネスコアインフラ部クラウド推進室 11名。20代～40代が中心で、中途入社者が多い組織です。 Sierや事業会社出身など様々なバックグラウンドを持った社員が所属しています。 ・グループIT本部ビジネスコアインフラ部SBUインフラ推進室 13名。20代～40代が中心の組織です。 メンバーの8割が中途入社で、中途社員も活躍している環境です。 ■募集背景 部として中計施策に「クラウドシフト」を掲げており、プロジェクトや既存サービスに関する問い合わせなどの対応、依頼事項が増加しております。 そのため、リソース不足の解消ならびにクラウドシフト促進のためクラウドの知見やインフラ基盤のご経験がある方を広く募集いたします。 ■魅力 【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】 国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。 【先進的なインフラ戦略】 ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「ワークスタイル変革」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。 【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】 VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。 【やりがいと成長】 ・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。 ・経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜業務内容＞ 「Indeed」や「Google広告」などの求人媒体を用いて、 企業の採用課題に寄り添いながら解決に導きます。 関係性構築～商談～受注、掲載後の振り返りまで一貫して担当するので、 お客様としっかり向き合いながら、高い営業スキルを身につけることができます。 ・新規開拓営業 　新しいお客様との関係性を構築することからスタート ・既存顧客対応 　定期的に訪問して、今後の採用予定や潜在的に埋もれている求人ニーズをヒアリングします。 また、業務効率化のために salesforceやメルマガ配信ツールなどの営業活動支援システムや 自動化ツールやAIなどの最新ツールを積極的に導入しています。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

カイゴジョブやシニアライフ事業等、弊社で利用しているRuby系の部署のいずれかの配属になります。 ■ユーザーやビジネスサイドの要望のヒアリングや解決すべき課題の選定 ■iSSUEを中心としたプロダクト開発 ■データモデルの設計 ■事業成長を元にしたサービス設計、開発、開発環境の改善 チームでアジャイル開発をしていく中で状況に併せて各自のロールを決めて開発を行います。 フルスタックエンジニアとしてサーバーサイドからインフラまで幅広く裁量を持ち、安定した基盤の中で自由度の高いサービス開発を行うことができます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■仕事内容 ・SMSグループ全体の電話環境（アナログ/IP/CTI）に対する戦略作成 ※アナログ電話は社内サービスグループ担当者と連携する ・電話業務における要件のヒアリング、最適な製品の選定、環境構築 ・CTI環境構築に伴うネットワークの設計、構築 ※グループ内にネットワークエンジニアがいるため、詳細設計・構築ができる必要はない ・導入後の利用推進、今後の拡張に対するフォローアップ ・CTI環境に対する障害、問い合わせ対応 ・関係各所との調整、業務委託メンバーのマネジメント ※メンバー2名（札幌のコールセンター担当社員及び本社の業務委託メンバー）を取りまとめる役割を担う ■ 配属部署/配属部署の組織体制（人数など) 経営管理本部経営インフラ部システム企画グループに配属。 経営インフラ部は、システム企画（社内向けITインフラ）、社内サービス（総務＆HD機能）、業務改革推進（BPR）の３つの機能を担い、 正社員、契約社員、派遣社員を合わせて30名ほどの体制となっています。 今回の求人はシステム企画グループでの配属を想定しています。 システム企画グループは社員3名、業務委託3名から構成されており、社内ITツールの選定・導入や情報セキュリティに関わる技術的な施策の導入を行っています。 ■ 配属部署の事業概要 エス・エム・エスグループにとって電話を使った業務は、各事業における業務プロセスの中核に位置しています。 介護経営支援においてはコールセンター及びセールス、キャリアビジネスにおいては求職者及び紹介先とのコミュニケーションといった、それぞれの事業における重要な機能を支えています。 業務効率化による事業収益への貢献も大きく、各事業においてCRMと連携して高度なオペレーションによる業務の効率化が進んでいます。 システム企画グループは、ITを通じて業務を改善していくことをミッションとしており、電話業務においてはIP電話化、CTIの導入を進めています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【上流？程に携われる／フレックス・リモート勤務可能で働きやすい環境】売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合？材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの？でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの？産性・競争？の向上、社員の働く環境の良化などをITの側 ？から推進しています。 6万？のグループ企業の中で、各社のデジタル案件・施策をホールディングスの？場からチームで？援し、各事業の既存サービスの磨きこみや新規サービスの？ち上げを？緒に実現します。 2022年10？発？の新規組織の？ち上げメンバーとして挑戦することが可能です。 ■業務詳細 グループ主管会社としての立場から、各社の重要な施策であるクラウド化を、各事業会社と連携しながら実現します。クラウド化は、移行スピードと確実性を考慮し、クラウドリフトとクラウドシフトの2段階で計画しております。 ご経験とスキルに応じて、以下の業務をお任せします。 １）クラウドリフトの推進（PM/PMO/リーダー） 現在オンプレ仮想環境下で稼働している複数システムを、AWSクラウドへリフトするプロジェクトをPM/PMO/リーダーとして推進します。 ２）クラウドシフト企画・計画・推進（PM/PMO/リーダー） パーソルグループのクラウド戦略を理解し、クラウドシフトプロジェクトの企画から設計、構築までをPM/PMO/リーダーとして推進します。 ※場合よっては？時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■配属組織 グループデジタル変革推進本部 デジタル推進部？デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体のデジタル化や業務効率化、？産性向上に寄与する部？です。部全体で30名ほどの組織になります。？場に関わらず意？を伝え合う？通しの良い社？です。また、主体的な？動や意志を尊重し裁量ある働き？ができる環境であり、成？意欲がある？には組織として全？的にバックアップする環境です。コミュニケーションを？切にし、定期的な座談会や1on1を？っています。残業時間は10～30時間程度です。 2022年10月に組織を3名で発足をし、多くのメンバーが社歴1年未満でフラットな風通しの良い組織です。 ■魅？/やりがい ・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の中核を担う組織です ・世界トップクラス規模の総合？材企業であるパーソルグループで、様々な経験を積むことが出来ます ・戦略/企画？案から？ることができ、主体的にシステム改？に参画することが可能です ・まだ？ち上げたばかりの組織のため、？緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます ・リモートワークを推進（フルリモート）しており、フレックスタイム制の導？も？っております。社員の主体的な働き？が選択できます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

売上1兆円規模、グループ136社（国内41社、海外95社）を有し、国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。 テクノロジーの力でグループビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現することをミッションに、サービスの進化や、グループの生産性・競争力の向上、社員の働く環境の良化などをITの側面から推進しています。 6万人のグループ企業の中で、ホールディングスのデータ専門部隊の一員として、グループ各社のデータ施策/案件をチームで支援し、データ/AI利活用によりグループ全体のビジネス価値を高めることを実現します。 ■業務詳細 パーソルグループのデータ利活用の推進役として、データエンジニアリングやデータマネジメントに関する業務に携わっていただきます。ご経験に応じて以下をお任せする予定です。 ・グループ各社のデータ利活用を支えるデータ基盤の設計・構築・運用 ・各種データマート及びデータパイプラインの設計・開発 ・データガバナンス・データ品質担保のための戦略検討やツール導入 ・グループ内のデータ利活用の拡大に向けたデータ基盤の型作り、及びその展開 ■配属組織 ・グループデジタル変革推進本部：デジタル化を推進することで、パーソルグループ全体の業務効率化や生産性向上、データ利活用に寄与する部門です。本部全体で130名ほどの組織になります。立場に関わらず意見を伝え合う風通しの良い社風です。また、主体的な言動や意志を尊重し裁量ある働き方ができる環境であり、成長意欲がある方には組織として全面的にバックアップする環境です。コミュニケーションを大切にし、部を跨いだ定期的なイベントや、メンター管理職との定期的な1on1を行っています。残業時間は20～30時間程度です。 ・上記本部内に、グループ全体のデジタル化支援の専門家組織(CoE)が2022年10月に発足、2024年3月時点で70名規模の組織となりました。2024年度もさらなる増員を目指し、パーソルグループのDX推進の中核を担う状態を目指します。 ・データソリューション部は、CoEのデータ専門組織として、データ/AIを起点としたグループビジネス・業務変革をになっています。 ※場合よってはグループ内で一時的な兼務/出向をいただく場合がございます。 ■魅力/やりがい ・パーソルグループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です。 ・CoEのデータ専門組織として、グループ各社のデータ利活用を牽引する立場で、様々な経験を積んでいただき、データスキルを発揮するだけでなく、そのスキルを拡張することができます。 ・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです。 ・組織の拡大期にあたり、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことができます。 ・リモートワークを推進しており、フレックスタイム制の導入も行っております。社員の主体的な働き方が選択できます。（リモートワーク率85％) 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【業務内容】 ■社内エンジニアとして下記ご担当頂きます。 ・社内システム（Web系）の設計・開発・保守 ・部門との打合せ（開発要件のヒアリング・フィードバックと修正） 上記がメインの業務となります。 【ミッション】 ■既存の基幹システムのメンテナンスは勿論、数年度の基幹システム入れ替えに向けて、パッケージ選定、インフラ構築、運用まで一貫して行って頂く予定です。 【当社の魅力について】 ■年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 ■完全週休2日制のため、プライベートも充実でき、オンオフのメリハリを持って働くことができます。 ■社員は業務効率を高めほぼ定時で退社しており、長期的に就業できる環境です。 ■幅広い年代の社員が在籍しており、将来のリーダー候補となるチャンスも用意されています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■担当業務： パーソルグループの国内外の事業会社を含む、グループ全体の情報セキュリティの戦略検討および推進業務をご担当頂きます。 ■業務詳細： ・グループ全体の情報セキュリティ戦略の検討（サイバーセキュリティ戦略含む） ・グループ全体の情報セキュリティマネジメントの態勢評価及び改善業務 ・グループのセキュリティ関連の共通規程の策定とガイドラインの整備情報セキュリティルールの策定及び・周知 ・リスク分析及び対策 ・サイバーセキュリティ室と連携した情報セキュリティ施策の検討及び実施 ・重大な情報セキュリティインシデントの発生原因の追求と再発防止策の立案及び実施 ■組織について： セキュリティ部門は20名程度の構成で、中途入社者もIT通信業界や金融住宅設備業界等、多岐にわたる業界出身者が活躍しています。 日々変化するセキュリティ技術や専門性に対し、好奇心を持って探究しながら、グループが掲げる「人と組織の成長創造インフラはたらいて、笑おう。」や社会貢献の実現を目指しています。 グループ各社の立場や考えを持つ関係者や課題に対して真剣に向き合い、円滑にコミュニケーションを取りながら、問題解決をしています。オーナーシップやアカウンタビリティを持ちながら、積極的に課題に取り組み、一体感を持って業務を進めて頂けることを期待しています。 ■募集背景： 従来はグループ各社の主体性を重視する経営スタンスをとっておりましたが、積極的なM＆Aなどグループ拡大に伴い、経営の高度化、グループ全体のシナジー追求を進めています。当部門では、高まるセキュリテイリスクに対してグループ全体のポリシー策定、各事業会社のセキュリティ対策等、経営層が重視するリスク項目に対処すべく組織を強化しています。 ■やりがい： 出来上がったルールを運用するのではなく、グループの経営陣や関連部署と仕組みを作り上げていく醍醐味がございます。 また当グループは総合人材サービスとして非常に膨大な顧客基盤・個人情報を取り扱っております。 情報セキュリテイの重要性も極めて高く、当部門の経営に与える影響は他業界とは比べものにならないほど大きいです。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

＜業務内容＞ ■Salesforceを中心としたITインフラの企画・管理・運用保守 ■DXチーム及び外部ベンダーのマネジメント ■DX推進に向けたプロジェクトのマネジメント　など システム開発（プログラミングなど）は外部ベンダーにアウトソースしているため導入検討や運用保守、ベンダー管理、マネジメントがメイン業務となります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

エンジニアの新卒採用において、学校訪問・就活イベント参加を通した応募獲得をはじめ、採用計画を達成するための企画立案～実行をお任せします。 ？ 【業務内容】 □学校訪問・就活イベント参加／より多くの学生の方に興味を持ってもらえるよう、大学の研究室や専門学校と関係性を築いて会社説明会を実施。 合同説明会など直接魅力を伝える機会もあります。 □内定者フォロー／来春の入社に向け、定期的な面談を行ったり、内定者イベントを企画・実施したりします。 □内定関連業務／派遣先企業の見学会を開催します。 □採用広報／採用ページや説明会動画の作成、求人広告の出稿などを企画・実行します。 ※学校訪問・就活イベント参加のため、全国への出張（月平均3～4回／担当エリアにより変動有）があります。 【入社後の流れ】 入社後は1～2カ月、先輩社員の同行からスタート。ひとり立ち後、学校訪問や内定者フォローは個々で進めていきますが、定期的な部署・チームMTGで情報共有を行ないます。そこで成功事例の共有をしたり、お互いにアドバイスしあったりと、協力して仕事を進められる環境です。 ？ 【当ポジションの魅力】 ◇業務の裁量：スケジュールの組み方（内定者のフォローや訪問タイミング）など、裁量を持って業務に取り組めます。また、ブランディングや広報に関しても、アイデアを活かすことが可能。現在は採用ページ制作や説明会動画の作成、新卒求人サイトに掲載している自社ページの運用を行なっていますが、新しいアイデアも取り入れていきたいと考えています。 ◇仕事のやりがい：入社後にエンジニアの近況や活躍を知る（エンジニアリーダーからの共有、自社の技術センターで研修中に会った時、入社1カ月後の面談時など）場面もあり、採用目標の達成とともに仕事の成果を実感できます。 ◇評価制度：年齢に応じた昇給が毎年ある給与体系を採用しており、安定した生活設計が可能です。スキルや成績に応じて賞与や飛び級昇給での評価もあります。 【社風・環境】 配属先となる営業部には24名（男性10名、女性14名※うち事務社員12名）が在籍しており、ほぼ全員が異業種から中途入社したメンバーです。 部署内は上司だけでなく年次の近い先輩もアドバイスをする等コミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 【社風・環境】 配属先となる新卒採用部には12名（男性5名、女性5名、支社担当2名）が在籍。 部署のメンバーは20代が中心で、年次・役職問わずアドバイスや意見をもらったりと気軽に相談できる雰囲気です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■概要 パーソルグループ社員のはたらく体験の良化(AnyWhere,AnyDevice)、ゼロトラストネットワークの導入・構築するための企画立案およびプロジェクト推進などの下記の業務を担当していただきます。 ・プロジェクトの企画、管理、ベンダーや社内の調整 ・サービス品質の維持・向上 ・契約管理、コスト管理など関連するマネジメント業務 ・グループ各社からの要求対応 ■詳細 パーソルグループのセキュリティ対策において、企画/設計/実装/展開までの導入における全ての工程および運用設計/改善にあたってのプロジェクトリーダーを担って頂きます。 選考プロセスの中でご経験やご志向に合わせて、お任せする領域をご提案させていただきます。 A.認証認可基盤領域 １) EntraID等の認証認可基盤の整備、運用、運用改善 ２）IGA（Identity Governance and Administration）サービスを活用したIDガバナンスの計画 B.エンドポイントセキュリティ領域 １）PCにおけるEPP/EDRの運用/改善及び、次期XDR企画/設計/導入 ２）スマートデバイスにおける運用/改善 ３）仮想ブラウザサービスにおける運用/改善及び、次期製品企画/設計/導入 ４）グループ内CSIRT業務(組織の一員となりインシデント分析など)、セキュリティ対策を担っている各組織と連携しセキュリティ向上施策の立案 ■組織構成 ・グループIT本部セキュアアクセスインフラ部アイデンティファイインフラ室 6名。20代～40代（特に3,40代）が中心で、中途入社者の多い組織です。 ・グループIT本部ワークスタイルインフラ部ユーザインフラ室 9名。20代～40代が中心で、新卒入社と中途入社者がそれぞれ半数ずつの割合です。 ■募集背景 セキュリティに関して様々な環境変化が発生する岐路であり、 また同時に、従業員体験を改善する施策も進めており、チームの推進力、技術力を高めるため人員を募集するものです。 ■魅力【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。 【先進的なインフラ戦略】ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「ワークスタイル変革」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。 【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。 【やりがいと成長】・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。・経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣