東京都 港区 商品管理・在庫管理・生産管理 人材派遣・人材紹介の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 お客様先に常駐しエンジニアリング業務を行っていただきます。これまでのご経験やキャリア希望に合わせた案件アサインを行います。 SAP導入に関する運用保守開発コンサルなどに強みを持っているため、ご希望に応じてSAPでのキャリアを経の挑戦も大歓迎です。 ☆創業3年でSAP社とシルバーパートナー締結しています☆ 【働き方】 顧客先もしくは自社での勤務となりますが、現在は9割がリモート勤務となっています。 【募集背景】 より会社を成長させるため、SAP以外の分野でもお客様のご支援を行うため、エンジニア部署の立ち上げを行います。会社・組織の中核となるメンバーの募集です！ 【キャリアパスについて】 ご自身のご志向性に併せたキャリアコースを用意しています。 ①ゼネラリストライン：メンバーへの教育などマネジメントを含め成長いただきます。教育投資を受けていずれマネージャとして活躍いただくラインです。 ②スペシャリストライン：ご自身の成果に応じた給与をお支払いします。技術を極めたい方向けです。ラインマネジメント業務は含みません。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

　 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

1.メディア運用担当 弊社の中核であるプロフェッショナル人材紹介サービスで、クライアント企業様に対してさらに貢献するための新規施策であるオウンドメディア運用をご担当いただきます。 ◆ミッション 自社Webサイトやその他メディアからの商流で生じる各種売り上げを最大化すること ◆業務内容 ・クライアント企業や社内コンサルタントへのインタビュー、各種記事の作成、Webサイト等での掲載、メールマーケティ ング ・ウェビナーの企画、ウェビナー開催に向けたクライアント企業との調整、集客、開催当日の運営 ・上記に付随して発生する業務全般 ※中長期的に下記のような業務にも携わっていただく可能性がございます。 ・上記業務に関連する実績分析、改善、新規施策の企画等 ・SEO対策、Webサイト関連業務 2.イベントに関して企画・運営などを担当していただきます。 ・企画立案、企画書作成、プレゼンテーション ・企画推進にあたっての社内外（企業幹部、社内経営陣など）との調整 ・広告出稿（デジタルサイネージ、駅広告、雑誌、新聞など） ・全体タスク及びスケジュール管理 ・運営マニュアル制作、進行台本の作成などのイベント管理 ・イベント当日の全体ディレクション、進行運営業務 ・外部ベンダーとの連携・管理（特設サイト作成など） ・プレスリリース配信 事業内容・業種 その他（人材サービス）

同社の主力サービスである「BtoBプラットフォーム受発注」と「BtoBプラットフォーム規格書」をご利用されている卸・メーカー企業様に対してのカスタマーサポートとカスタマーサクセスの両立。 主に、お客様からの問合せ対応や社内事務処理。 CS向上の為能動的にお客様と接点を持ち、運用サポート、運用提案からの他サービスのトスアップ。 ▽具体的には ■担当企業からの問合せの対応(お客様の担当を持っていただきます)　 ■運用サポート～運用提案～情報収集～他部署への案件トスアップ(担当リストあり) ■業務改善案の企画（例えば、問合せ削減の思案～実行など） ■顧客満足度向上のためのプロジェクト企画への参加　（経験後は事業部取組PJへの参加の可能性もあり） ▽この仕事の魅力について ■対法人へのトークおよび提案力 ■タスク管理力 ■課題発掘～改善力 事業内容・業種 その他（人材サービス）

大手企業の採用・人事課題に対するソリューション企画・提案をお任せします。 顧客の事業戦略の推進に向けて、採用・人事のありたい姿・課題合意から、SPI等のアセスメントを起点とした、ソリューション導入を通じて、人材・組織変革を支援するお仕事です。 【具体的には】 ●大手企業の持続的事業成長に向け、採用・人事領域のありたい姿を明確にし課題点を洗い出します。 ●リクルートの人材観や理論に、基礎となる「個人と組織の実態の可視化（アセスメント）」を起点としたコンサルティング・トレーニング・HRアナリティクスを複合的に掛け合わせ、最適な課題解決を設計、運用します。 ●人材・組織変革を進めながら、そこで働く従業員の個を尊重・支援し、同社のフィロソフィーである「個と組織を生かす」を実現します。 【お仕事の特徴・魅力】 ●企業の人材・組織変革に向け、在宅、リモート勤務を活用しながら、自ら重要な関係者との接点をつくります。 ●企業の成長や従業員の働きがいに寄与することができます。 ●採用・人事に関する専門性を高めることができ、自身の成長を感じることができます。

●大手企業で憧れのオフィスワークが叶う 希望や適性に合わせ、事務職を紹介します。 大手メーカーや通信会社など、普通はなかなか手が届かない会社で働くチャンスです。 ●人のサポートが好き、誰かの役に立ちたい方歓迎 接客販売の経験しかなくても、オフィスワークに不安があっても大丈夫です。 「人と話すのが好き」「周りを見てできることをつい探してしまう」という方は向いています。 「皆が使う共有部は気づいたら整頓」「書類を読む人のことを考えレイアウトを工夫する」というように、誰かのためにコツコツ頑張れる方・気くばりできる方が活躍中です。 【デビューまでの流れ】 ●STEP1：まずはご希望のヒアリング 面接というよりは、じっくりお話を伺う「面談」です。 はっきりとした目標が決まっていなくてもいいので、「こんな働き方がしたい」「将来はこうなりたい」といった希望を、採用担当に教えて下さい。 ●STEP2：研修で不安を徹底的にカバー 基礎研修では、パソコンの基本操作やビジネスメールの書き方、電話の取り方などをレクチャーしています。 少人数制で、同期と一緒にスタートします。 「今更聞けない」など遠慮は不要ですので、どんどん質問して、しっかり不安を取り除きましょう。 ●STEP3：ご希望の条件で、お仕事スタート 仕事内容や休日、残業有無などのご希望と適性を考慮し、専任の配属担当より紹介します。 悩みや不安なことがある際は、定期面談でいつでも相談してください。 【これまでにご紹介したお仕事の一例】 ●CMでおなじみの大手通信会社の一般事務 ●誰もが知る大手飲料メーカーの営業事務 ●英語が活かせるグローバルIT企業の事務 ●専門スキルが身につく不動産会社の経理事務　など

採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。 ■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。 ■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。 ■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。 ■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。 デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■概要 パーソルグループ内で発生する 【会社統合、法人化、M&A、離脱】 といった案件においてITデューデリジェンスに始まり、自本部インフラ部内のPMI担当として、インフラ部内各室を横断的にプロジェクトを推進して頂きます。個人と共に組織を成長させていき、長きにわたって事業に貢献していきたいという方には最適な仕事と言えます。 ■詳細 グループ内における会社統廃合、法人化、M&A、離脱に伴うPMI案件を中心とした自本部内の各組織が横断的に関わるプロジェクトの推進をご担当頂きます。 具体的な業務は下記のとおりです。 　・プロジェクト管理 　・コスト管理 　・メンバー(ベンダー)管理 　・グループ各個社への要件ヒアリング/調整/とりまとめ 　・自本部内関係者との調整/とりまとめ 　・外部ベンダへの要件提示/見積発注 　・各種会議資料の作成 ■組織構成 ・グループIT本部ビジネスコアインフラ部システムサポート室 4名　20代～40代が中心の組織です。メンバー全員が中途入社で中途社員も活躍している環境です。 ■魅力 【グループの成長を支える積極的なテクノロジー投資】 国内・世界トップクラスの総合人材企業であるパーソルグループ。そのパーソルグループのビジョン「はたらいて、笑おう。」を実現するために、「テクノロジーを武器にする」を標榜し、生産性と競争力の向上に直結するITに会社として積極投資を決めています。特に、ITインフラ領域はその中核に位置しており、経営的にも優先度・注目度が高い領域です。 【先進的なインフラ戦略】 ビジネスプロセスDXやリモートワークを加速するために、AsIsの課題を可視化し、「クラウドシフト」「ワークスタイル変革」「ゼロトラストネットワーク」をベースとした先進的なエンタープライズインフラアーキテクチャへの移行戦略を実現する一翼を担っていただきます。 【変革を加速させるためのアジャイルへの挑戦】 VUCAの時代、弊グループを取り巻く環境も刻一刻と変化しています。そんな中、変革を加速させるためにアジャイルマインドを持って取り組む組織への移行に取り組んでいます。 【やりがいと成長】 ・プロダクトオーナーあるいはリードエンジニアとして任されたサービス領域の未来を描き、与えられた裁量の下、リーダーシップを発揮してチームメンバーとそれを実現させます。各社の経営者やマネジメントラインに建設的な議論を仕掛け、新しい価値を提案し、形作っていくことにやりがいがあります。 ・大規模なエンタープライズ環境における実務経験を積むことができます。 ・経験を積み重ね、複数のプロダクトを統括するサービスオーナーへステップアップすることも可能です。 ・主体的で変化・挑戦を楽しむ社員が多く、人に惹かれて入社する方が多い点が一番の特徴です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

■概要 パーソルグループ(国内約40社、約470拠点)のインハウスプロジェクト推進業務、またはグループ外顧客へのFMサービス提供業務となります。 オフィスというハードの構築支援のみでなく、ハードを通じてそこで働く人々のワークスタイル変革の支援までを行います。 また、ファシリティマネジメントにおける各機能が協業・共創してお客様に最適なサービスを提供していく事を共に目指していただける方、共に実現したいと思っていただける方お待ちしております。 （PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社） ■詳細 当ポジションではプロジェクト推進だけでなく、チームリーダーとしての重要な役割も果たしていただきます。 ご経験や知恵を活かし、チームメンバーの成長支援から組織運営、教育・指導まで、チーム全体のアウトプットを最大化していくことが期待されます。 ①グループ内FMプロジェクトの実行推進・管理 オフィスプロジェクトの舵をとり、チームをリードしながら、メンバーの育成およびメンバーと協力し合いながら目標達成を目指していただきます。 ＜オフィスプロジェクトにおける主な役割＞ ・経営戦略に基づいたFM戦略策定からプロジェクト要件の策定 ・体制／役割構築 ・コスト／スケジュールの厳密な管理 ・オフィスハードおよびソフトの提案・実現 ・パートナー企業の選定・管理 ・プロジェクト品質管理 ②グループ外企業に対するサービス提供 グループ外企業に向けたFMサービス提供の中心的存在として、統括マネジメントや戦略総務の支援業務を牽引していただきます。 様々なプロジェクトを手がけ、グループ外企業のニーズに応えることが期待されます。 またリーダーシップを発揮し、チーム全体が協力してソリューションを提供できるようサポートをお願い致します。 ③組織運営と後進育成 プロジェクト推進を通じた後進育成や組織運営にも積極的に関与いただきます。 リーダーシップによってチーム全体が成長し、目標に向けて協力して働ける環境構築を期待します。 これらの活動を通じて自身の成長はもちろん、組織内でのリーダーシップとチームの成功に貢献していただきます。 これまでのご経験とリーダーシップスキルが同社の成長にとって必要不可欠です 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣