東京都 目黒区 正社員 商社の求人情報・お仕事一覧

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人材紹介サービスの営業担当として、求職者との面談から就業予定企業のご紹介まで一貫して担当して頂きます。 【具体的には】 ■求人企業の開拓（テレアポ） ■求人票の作成 ■サービス登録者（求職者）との面談・ヒアリング ■マッチする求人のご紹介 ■企業への選考依頼・面接調整・選考結果回収 ■担当企業への中途採用コンサルティング ■入社までのフォロー など 【アプティの強み】 当社が運営する求人サイト「カーワク」「アプキャリ」では、毎月800人の新規登録があり、すでに他事業部でお取引があるお客様へのアプローチや、そのお客様からの紹介などシナジーも発揮しています。そのため成約率が高いのも特徴のひとつです。 【アプティのキャリアパス】 入社後、実力が認められれば1年以内に主任への昇格も可能です。 東京以外の拠点も続々オープンしており、新しいポジションが次々と生まれているため、キャリアアップのチャンスが大いにあります。 例)「営業」→「主任」→「課長（次の事業責任者候補）」→「部長」 ＜入社後の流れ＞ まず入社後は、2～3日の座学研修にて人材サービスの知識や、自動車業界における特徴などをレクチャーします。 その後入社2ヶ月目までを研修期間として独り立ちを目指していただきます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

現在SINISチームの開発は2名のため、業務範囲に明確な線引きをし過ぎず、幅広く開発に携わっています。 ご経験に応じて、具体的には下記をお任せいたします。 【業務詳細】 ■Instagram分析ツールSINISの保守・運用・新規開発 ■CS・マーケチームと連携した業務改善 ■インフラ環境の運用、改善 ■Webアプリケーションのモニタリング、アラート対応 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

電子コミックサービスのサーバーサイド開発・運用業務に携わっていただきます。 集英社様と協業で運営している「ヤンジャン」チームを想定しております。 新機能開発における設計や実装、既存機能における改善（大量トラフィック処理の効率化など）を手がけていただきます。サービスのインフラ構築からアプリケーション開発まで幅広くサーバサイドの業務を担当して頂きたいです。 プロデューサー・企画メンバー・デザイナー・フロントエンドエンジニアと協力しつつ、より良いユーザー体験を提供できるようにWeb開発の専門家として様々な意見や提案をお願いいたします。 ＜開発・運用＞ - 「ヤンジャン」マンガWebサービスのサーバーサイドの運用・追加開発 ＜サーバーサイド関連の技術的問題の解決＞ - 負荷対策の実施 - 開発環境の整備 - CIツールの導入、整備 - 障害検知のための仕組み構築 ＜運用チームへの技術サポート＞ - 各種広告ツールと連携してのKPI集計の仕組み作り - KPI確認用の管理画面の作成 ＜その他お願いしたい業務＞ - サーバーサイドエンジニア同士のコードレビュー - リファクタリング - インフラを含むパフォーマンス改善の取り組み ＜開発環境＞ バックエンド：Go, PHP フロントエンド：vue.js （nuxt.js） インフラ：AWS OS：Ubuntu, CentOS Webサーバ：Nginx, Apache ソース管理:GitHub コミュニケーション：Slack ドキュメンテーション：notion ＜環境特徴＞ ・リモートワーク可能 ・希望スペックのPCやディスプレイの支給OK ・社内勉強会、Qiitaへの投稿などメンバー内での知識共有が積極的 ☆半年に1回の人事査定 …開発部門の上長となるVPoE3名が中心となって評価する体制です。定期的な1on1も行っており、将来のキャリア展開をしっかり話し合っていける環境となっています。直近では年収50～100万UPしたエンジニアが何名もおります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【具体的なミッション】 ・チームマネジメント（６～７名） ・部門連携 ・PBM(PM/BM)部門の要件に基づいたプロジェクトマネジメント（体制の構築、部門間コミュニケーション、スケジュール策定、予算策定等） ・工事案件のクロージング（受注） 【具体的な業務】 ・中長期修繕計画・建物診断の実施計画 ・現場調査 ・担当案件のクロージング ※何れもプロジェクト単位でメンバと協業して行います。 ・チームメンバの育成（面談、評価等） ・部門目標策定、チームメンバの個人目標の策定 ・その他管理者業務 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【仕事内容】 同社の工事部のマネジメントをお任せします。 現場はマンション、部分残しのフルリノベがメインで、かつ実需向け（個人のお客様の、お住まいになるご自宅）のかたが大半となります。 エリアは？都圏内が中？です。 各工事案件はプロジェクトごとに設計士・リノベーションプランナー（営業）と施工管理の3名が1チームとして連携しながら進めています。 その中で、施工管理チームメンバーのマネジメント、案件全体の進行中の工事の進捗管理、品質管理、職人さんのキャパシティの把握や評価を行っていただきます。 ※ご自身で案件を持っていただくことは想定しておりません 【具体的には】 施工管理５人をチームアップし、また次のリーダー候補の育成、新人の教育を進めていただきます。 その他工程組み、職人との折衝、VE案の検討、新規業者開拓など、生産体制を強化していく過程で必要なあらゆる課題について積極的に解消するようにお力添えいただきたいと考えています。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【仕事内容】 ◇クリニック内における作業療法士業務全般 ・リハビリテーション業務（リハビリセラピスト業務） ・その他、付随する業務 事業内容・業種 クリニック

不動産仕入れ業務をお任せします。 【具体的には】 ●担当エリア：高級住宅街がメインの城南エリア ●対象物件：平均1.5億円の住宅用地 ※今後は、1～4億円程度の収益用地も積極的に仕入れていく予定です。 ●チーム制：3～5名程度 【主な業務フロー】 ■アプローチ ■商談 ■仕入事業計画の作成 ■稟議 ■仕入れ ■販売（担当部門あり） ※販売活動は担当業務外。 【1日の流れ】 9時20分：出社、打ち合わせ・当日の確認 10時：外回り（４～５件訪問） 16時：帰社　事務処理、計画書作成・申請手続き 19時30分：退社 【充実なインセンティブ制度】 ●インセンティブ：物件の確定利益の3％（個人の実績による） ●年収例： 1200万円／40代（入社1年目・リーダー職） 1100万円／30代（入社2年目、リーダー職） 950万円／20代（入社3年目・プレイヤー） 【社風】 社員同士がよくアドバイスや情報交換を行っている同社では、コミュニケーションを重視した社風が根付いています。 月1回程度のペースで不動産に関する基礎知識や関連する金融、法令、税金等の勉強会、ミーティング、拠点間での情報共有等を実施しているため、業務で必要となる知識やスキルをしっかりと身に付けることができます。 【魅力】 同社のみでしか取り扱っていない物件が多く、営業が売りやすい仕組みが整っています。 また、社長の考えに基づき、実績に基づく正しい評価を実施することを徹底しているため、社員のモチベーションも高く、低い離職率と高い売り上げを誇っています。

他の「保安業務従事者」の補助業務からスタートして、実務経験を積んでいただきます。 将来的には「保安業務従事者」となり、以下の業務をお任せします。 【高圧受変電設備の保安管理業務】 ・同社ビル管理業務として受託している物件を対象とした月次および年次点検業務（休日・深夜作業あり） ・点検立会業務 ・現場管理業務（安全管理、品質管理、進捗管理、労務管理） ・担当物件点検後の書類作成業務（点検報告書、不具合・指摘事項改善提案書の作成） ・発生したトラブルへの対応 ・ビルオーナー様への改修工事の提案、工事になった場合の立会業務 ・その他上記に関する必要な業務 事業内容・業種 設備管理・メンテナンス・住宅設備

【仕事概要】 PICKFORMの開発・保守業務・要件定義のリードを行いつつ、マネジメントも兼任していただきます。 １）開発業務 ・FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をリード。 ２）保守業務 ・Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応をリード ３）要件定義 ・PMO部署と要件定義。 ４）マネジメント ・スクラム開発チームのマネジメント。 事業内容・業種 SaaS

転職を希望する介護職の方へのキャリアカウンセリング及び人材不足で悩む医療機関・介護施設への採用コンサルティングを担当！ 【具体的な業務内容】 ■登録者対応 ●登録者のサポート：キャリアカウンセリングから求人案件のご紹介、求職者への面接対策、内定後のフォローまでフォローします。 ※求職者に対し電話でカウンセリングを行います。 ※面接同行もご自身の裁量で実施可能。 ●登録者の掘り起こし:対象の登録者様が25万人ほどいらっしゃるため、その分ご支援できる可能性も高まります。 ■法人対応 ●既存顧客が8割。求人の仕事内容、強み・弱みなど登録者が気になる情報をヒアリング。 ●登録者に提案できる求人が無い場合、新規開拓を実施。 【教育体制】 ●座学研修（1週間）後、ロープレを経て現場チームに配属 ●配属後はチームリーダーの下でOJTを受け、1ヶ月〜3ヶ月程度で一人立ちを想定。 ●過去入社者の9割が人材営業未経験。前職がアパレルや携帯ショップ販売の方もご活躍！ ●チームで助け合う社風。 ※最短半年～昇格実績あり 【働き方】 ●残業30時間以内を厳守。（残業30時間に近い方は全体の2割程度、平均25時間） ●30時間を超えそうな方については上席の方から指摘が入ります。 ●育休産休復帰率は100％！復帰後は＜営業職or営業職のサポート業務＞をお選びいただけます。 ●独自のデータベース（紹介する職場の環境、雰囲気、一緒に働く仲間の様子を蓄積。）があるため情報がまとまっており、営業活動に力を入れられます。