東京都 豊島区 正社員 女性活躍中の求人情報・お仕事一覧

19 件

■税理士業務、会計業務、相続、事業承継、組織再編、M&A、公益法人、国際税務、各種コンサルティング 【法人全体の特色】 ■業界トップレベルの規模でお客様に対してサービス提供しています。 ■チーム連携：税理士、公認会計士、中小企業診断士など、税務・会計に関わる様々な分野のエキスパートが集結し、案件によっては、互いにチームを組んで業務を進めることがあります。 ■広範囲な取扱業務 一般企業をはじめ、医療法人、公益法人、社会福祉法人、地方公共団体、海外法人、個人と幅広いお客様に対して、税務・会計サービスを提供しています。 事業内容・業種 税理士法人・会計事務所

【職務内容】 ■労基法を始めとした法的知識や、労務関連の業務知識を元に、日々の労務管理や労務問題にハンズオンで携わっていただくとともに、そこから抽出した人事課題に対して、各種人事制度や施策に落とし込み、経営陣と近しい距離で解決へと導いていただく、労務責任者のポジションです。 ■また、認証取得や助成金申請も企画や運用も実施しただき、それらを推進することで従業員の働き方や労働環境の改善につなげていただくような、人事制度・施策の企画、実行もお任せ致します。 ■経営者との距離も近しいポジションのため、スピーディーに施策展開ができます。 【具体的には】 ▽労務課 ■福利厚生制度の運営 ■障がい者雇用 ■助成金申請 ■認証取得業務 ■労務問題関連 ■就業規則、規定関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ■労使協定、各種届出の対応 ■雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ■働き方改善 ▽給与課 ■給与計算 ■社保関連手続き ■労働保険料 ■年末調整 労務給与グループではそれぞれの課が連携しながら、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながら、各種労務相談対応、労務トラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。 これまでのご経験に応じて、即、労務部長職ポジションへの抜擢も検討しています。 【働き方・組織編制】 ■リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 ■人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

＜仕事内容＞ ■配属部署 　MDソリューション部 ■業務内容 　・生鮮ＭＤシステムの保守・運営業務 　・生鮮ＭＤシステムにまつわる企画・設計業務 　・アプリケーション開発にまつわる、要件定義・ベンダーへの見積・テスト等のレビュー・ローンチ調整業務 ■職務内容 　・新機能の企画提案 　　- 新サービスの提案を行い、ローンチまで関わることが可能です。 　　- 新技術（スマートフォンや AI技術などの活用）への興味・意欲を持ち、企画できる方歓迎いたします。 　・生鮮MDシステムの保守・運営対応 　　- 要件定義～ローンチまでの実務業務をお願いいたします。 　　- プログラム製造はベンダーが行います。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

本社人事部門にて、人事業務システムにおける運用および人事業務の法改正・規程改定に関する運用へのおとしこみをメインにご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■既存人事業務システムの運用保守定例業務 　-マスタチェック、問い合わせ対応、業務変更時の要件まとめ、検証実施など ■法改正や人事制度改正への対応 　-改正事項の理解、業務への変更点の洗い出し、業務構築、運用へ落とし込み ■人事労務業務（給与計算・社会保険） 人事業務と人事システムにおける課題改善や解決にも積極的に携わっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■IT、内部統制システムの設計、構築、運用 ■事業に関するリスクを特定し、対応策を策定 ■各種法令や規制に準拠していることを確認 ■ITシステムが適切に運用されていることを確認（統治・統制） ■クライアント様から要求される監査事項の対応 ■ISMS、プライバシーマークの運用 【配属組織】 ■情報システムセキュリティグループに所属となり、全体で6名組織となります。その内、IT・内部統制課で2名体制となります。 ■経営管理部門として、会社が更に発展していくための、情報セキュリティやコンプライアンスのリスクマネジメントに携わっていただきます。 【働き方】 全社的に残業時間は少なく、当部門での残業時間は10時間程度の想定となります。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【当社について】 ブライダルエステ専門店『美4サロン』を全国に18店舗展開する当社。「最高の日を、最高の素肌で…」をコンセプトとして、これまでに15万人以上のお客様にご利用いただき、おかげさまで現在も順調な成長を続けています 【職務内容】 ブライダル専門のエステのお仕事です。 フェイシャル・ボディのケア～カウンセリングまで、サロン業務全般をお任せします。 【具体的には】 ▼カウンセリング ・まずは花嫁様の”なりたい姿”をヒアリング ・その姿に向けたメニューを考案 ・エステメニューに加えお家でのケア方法や、 　お食事面でのアドバイスなど、必要に合わせた提案をします ▼施術 ・メニューに合わせた施術を行います （ハンドマッサージやマシンでケア） ・1日の担当顧客は5～6人程度 ▼ビューティーアドバイス 施術やカウンセリングを通して、美容に関するアドバイスを実施。家でのストレッチ方法やオススメの食べる順番など、プロならではのアドバイスができると喜んでもらえます！ 【入社後の流れ】 ▼3ヵ月間は研修期間 ・店舗での実務研修＋週に1回程度の本社研修 （肌についての知識や施術の基礎、商品についてしっかり学べます） ※店舗配属後も先輩社員がマンツーマンでつきますので、未経験の方でも安心してスタートできます。 ▼4ヶ月目くらいから少しずつ接客・施術をお任せ 【キャリアステップについて】 経験問わず、副店長→店長を目指せます。未経験から入社2年で店長になられた方も在籍しております。 スタッフの得意な分野で評価してもらえるよう、「技術」と「営業」に分けたテストを導入しております。 入社、3ヵ月目からレベルアップできるような環境になっております。 事業内容・業種 その他（サービス業）

【ヘルスケアサービスサポート】ヘルスケアサービス運用／プロジェクトリーダー／フレックス勤務／業務習得後は在宅勤務可♪ 健康診断支援サービスを提供している部門にてプロジェクトリーダーとして健康診断に関わる業務支援を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ▽顧客対応・確認 └※まずは仕様に沿っての質問や確認を行っていただく想定です。 ▽健康診断の受診計画策定・提案 └※立てた計画が遂行できるよう、様々な提案を行っていただきます 　　例えば？：リマインド対象者に送付するメール内容の確認や提案／受診率にあわせて受診期間延長の提案 ▽医療機関の手配・調整 ▽専用システムを使用し予約・受診実績の確認 ▽受診対象者や医療機関からの各種問合せ対応 └例えば？ 　受診対象者の場合：「健康診断の予約ができない」「項目やオプションについての問い合わせ」　など 　医療機関の場合：「予約している方が当日いらっしゃらない」「予約されていない方や退職済みの方がいらっしゃった」　など ※ゆくゆくは企業や健康保険組合が抱えるヘルスケア関連の課題の抽出や提案をしていただく可能性がございます。 【キャリアパス】 入社～1年：業務全体の理解 2年目～3年目：業務範囲の拡大、サブリーダーやリーダーとしてプロジェクト管理や新規案件の立ち上げ ※ご本人の希望に応じて、マネジメントコースまたはスペシャリストコースを選択いただけます！ 【入社後のフォロー体制・雰囲気】 １年かけ一通りの業務を覚えていただく想定です。 入社後、３ヵ月～半年程度でプロジェクトを担当していただく予定ですが、常に先輩社員がフォローに入る体制をとっております。 チーム制で助け合いながら業務を行える環境となっておりますのでご安心ください！ 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【職務内容】 生命保険業務を支えるアプリケーション開発を担う部署において、契約管理 保全・保険金／新契約・保全／顧客サービス・コンタクトセンター／資産運用（XNET)のいずれかの領域のシステム開発業務に携わっていただきます。 【具体的には】 【具体的な仕事内容】 ・営業活動や新規ビジネス提携等に必要な業務設計を伴う情報・社内システムの整備 ・営業部門のDX推進業務 ・営業部門を横断するようなプロジェクトマネジメント ・営業部門のシステム投資案件の取りまとめ・調整 【部署ミッション】 ・会社の持続的な成長をはかることで、お客さまの安心を生み出す。 ・業績拡大につながる企画を立案し、リーダーシップをもって推進・実現する。 【部門の特徴】 ・専門領域を持っているメンバーが力を合わせて業務を推進しています。お互いの強み・弱みを理解して助け合いながら、切磋琢磨し成長していくことができる環境です。 ・自分で考えながら業務を進めることができます（報連相は必要です）。言われたことだけをやればよいという環境ではありません。 ・1週間まとめて取得するリフレッシュ休暇は全員が取得しており、通常の休暇も自由に取得できます。 ・出勤時の座席はフリーアドレスとなっており、自由に座席を選ぶことができます。（半個室席、窓際席、スタンディング席等） 【業務のやりがい】 ・中小企業から大企業に成長途上にある会社です。中小企業のように、一人で複数の業務を担当する環境ですが、大企業ならではの規模が大きな業務を経験することが出来ます。 ・経営と現場の中継点となる部署での業務となりますので、経営者の視点と現場のリアルを知ることができます。MBAのケースで学ぶような事象をリアルに経験することができます。 ・他部門との接点が頻繁に発生する部署であり、自部門の視点のみならず他部門の視点も身に付けることができます。 ・成長中の保険会社における幹部候補生として、会社の利益・売上拡大に向けて戦略企画を経営に立案していただくことができます。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 生命保険業務を支えるアプリケーション開発を担う部署において、契約管理 保全・保険金／新契約・保全／顧客サービス・コンタクトセンター／資産運用（XNET)のいずれかの領域のシステム開発業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ①生命保険システムの開発・保守業務 業務部門のビジネス課題を解決するために、システム改善あるいは新規のITソリューションを検討します。検討内容に沿って、ビジネス要件の確認、システム要件定義、設計、開発～テスト、リリースと一連のデリバリー業務を担当していきます。中長期的な視野でITの専門家として、アーキテクチャの見直しや、将来のシステムロードマップを検討、作成も行います。 ②システム開発のプロジェクトマネジメント 同社では常時大規模なシステム開発PJを複数立ち上げ、実行しています。PJのビジネスケースの作成に始まり、システム化計画、開発計画を作成し、プロジェクトを実行管理する業務を担当します。 ③最新のテクノロジーを活用したPJの企画、実行 IT主導でビジネスを変革するPJを企画段階から担当します。 ビジネス変革のみでは無く、システム運用やシステム基盤の観点からスピードUp、コスト削減、負荷軽減に向けた案件も推進していきます。 ■ストラングラーパターンを採用し、モノリシックなシステムからマイクロサービスへ段階的に移行 ■音声認識によるコールセンター業務の最適化 ■自然言語処理によるWebFAQ構築 ■AI-OCRを活用した、お客様の入力負荷軽減 ■アプリ・コンテナの運用自動化を見据え、Kubernetesを導入 ■ハイパーコンバージドインフラストラクチャの導入 ■ソフトウェアテストの自動化とWモデルの適用による品質とコストの改善 【部門の特徴】 ■堅調な業績を背景にITに積極的に投資をしています。 ■様々な開発言語、プラットフォームのシステムが稼働し、保守開発を行いながら、未来の生命保険のシステムのあるべき姿を描き、システム開発を継続しています。 ■また、テスト自動化やオフショア推進など、IT本部自体の改善活動としてRPAや各種ツールを活用し、クイックにデリバリする取り組みも行っています。他にも、先進技術のビジネス活用やなど様々な取り組みを行っています。 ■IT本部は、独自の評価制度があり、ITエンジニアのスキル、成果が正しく処遇に反映されます。 【業務のやりがい】 ■経験や年齢を問わず、様々な業務領域、最新テクノロジー導入のPJに参画できる機会があります。 ■常に変化、成長を求められ、着実なスキルアップが可能です。 専門スキルをお持ちの方は、専門領域に特化していくことも可能ですし、スキルの幅を広げたい方は他領域にチャレンジすることが可能です。 ■新しい技術や手法の導入にも積極的で、研修やパイロット案件を通じて、会社がITエンジニアとしての成長をサポートします。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

今回募集するポジションは、採用活動にお困りの法人顧客に対する、採用手法の改善・立案や実行支援を通じて採用成果創出を実現することがミッションです。 【RPOとは】 企業から委託され、採用業務を代行するサービスです。求職者の価値観の多様化が進み、テクノロジーの進化で新しい採用手法が次々と生まれる中、 企業の採用活動の難易度は、益々高難度化しており、RPOを必要とする企業は年々増えています。総合人材サービスを手掛けるパーソルグループの配下に位置する同社のRPOノウハウは高く評価されており、 大手企業を中心に数多くの企業にサービスを提供しています。【具体的な業務内容】 ■クライアントの人員計画に基づいた採用企画コンサルティング└問題点抽出・課題形成・実行計画策定・シミュレーション作成、募集手法や選考フローの最適化コンサルティング、採用状況の進捗確認のためのマイルストン、KPI設定など ■採用実務オペレーション└選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、募集広告や採用ツール製作のディレクション、募集媒体選定、 募集情報の言語化・詳細化、各種選考イベントの企画設計、求人媒体や人材紹介などのチャネルを通じた母集団形成、応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成、会社説明会プレゼンテーションや面接などの選考実務代行など 【キャリアパス】 採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。採用業務未経験者を歓迎します。採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

ミッションは「売る営業」ではなく「買う営業」として、投資用不動産のオーナー様にコンタクトを取ること。売却ニーズを持った方にアプローチするため、アポを取りやすく、圧倒的な契約獲得率を誇ります。（内勤営業です） 投資用ワンルームマンションの仕入れ業として業界トップクラスのシェアを誇る当社。 ノウハウと分業制が完備されており、効率よく高い成果に繋げられる仕組みが整っています。 ▼不動産のオーナー様へコンタクト 電話にて、不動産の売却をご提案。買い手様の希望条件を元にどのような物件のオーナー様にニーズがあるか、戦略立てと分析をしながらアプローチ。 ▼資料作成 オーナー様が持つ不動産の経営状況を資料にまとめ、オーナー様にメリットのある運用方針を検討。 ▼クローザーへ引継ぎ 購入希望者への物件紹介を承諾いただけたら、クローザーに引き継ぎ。 ■POINT ☆契約確度の高い案件を獲得 必要コール数が圧倒的に少ない同社。通常は1日500件程度のところ、同社の平均コール数は80件、契約に必要なアポ数は5件程です。むやみにアクションを増やし、確率論でアポを獲得することはありません。売買のニーズを持った顧客を洗い出す独自の営業スキームで、成約まで繋げます。 ☆歩合で稼げる 1件契約の歩合は案件ごとの利益により異なりますが、同社のインサイドセールスの一件契約の平均歩合は6万円、最低歩合で3万円です。50万円を超えることもあり、月収100万円超、年収1000万円超の社員が何人も出ています。 ☆教え合う風土 1人で黙々と架電するのではなく、ターゲティングやニーズ等の戦略を仲間で話し合い、ノウハウを共有し合っています。そのため、契約に必要な架電数は業界平均の10分の1程。お客様を奪い合うこともありません。 ☆「買う」営業だからこその魅力 1件2000万円超の超高額商材を扱いますが、入社初月から契約へ繋げることが可能。入社3ヶ月の社員が、月15件の契約を獲得した事例も。大きな商材を扱うダイナミックな仕事です。 事業内容・業種 不動産管理・仲介会社

【業務内容】 Global Digital Transformation Partnerである当社において、 海外事業の重要度は年々高まっております。 当ポジションは、グローバル事業部内における新卒/中途採用全般、 人材育施策の企画立案～実行など、人材マネジメント全般をご担当いただきます。 ▼主な業務概要 ・採用業務関連 　∟新卒採用：全社の新卒採用部隊と連携して、グローバル事業部に特化した母集団形成施策、（特化型説明会、学内説明会、就職イベント、インターンシップの企画など）書類選考～面接対応～内定～入社までのオペレーション、内定者フォロー、採用エージェントとの折衝/交渉、ダイレクトリクルーティングを活用したスカウト送信と施策の実行、採用広報に関する企画と実行など 　∟中途採用：各チームからのニーズ把握、人事本部との連携、入社者・異動者向けの受入対応＆手続き申請、採用強化施策設計・実行、など ※中途採用においては現在は人事本部主導ですが、ゆくゆくは事業部内での完結を目指して選考における実務対応、募集施策の実行、エージェント対応も担っていただく想定です。 ・人材育成施策の企画立案・実行 　∟グローバルリーダー育成施策（経営層/次世代/若手）、グローバルDＸ人材育成施策など 上記他、事業部内の人材配置、配属に関わるPJ運用全般もお任せします。 まずは採用関連の実務から入っていただき、グローバルリーダーの育成施策の企画や 英語力強化施策など、事業部内の人材開発に関する課題解決に広げながらご活躍いただきます。 所属部門における人材管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 既存メンバーと行動を共にし、ＰＪや経営幹部へのレビューへも参画して頂きながら お任せしてゆく範囲を広げていきます。 ★語学（英語）★ 目安としてTOEIC700点以上のスキルレベルを想定しています。 現状の日常業務での英語使用場面は少ないですが、 今後は海外人材へのアプローチもより強化していきたと考えています。 また、所属部門の社員は国内のみではなく、海外、国籍も様々なメンバーが在籍しているため、 基本スキルとして英語力は必要です。（メール対応・MTG参加を問題なく対応できる） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 ■実現したい世界観：超高齢化社会を迎える日本の暮らしの中で、情報が溢れ返っている世の中ですが公平中立な立場で老人ホームの情報をお客様と一緒に整理させて頂き、個人のお客様に本当に合った老人ホームのご紹介をすることが使命と考えています。 【業務概要】 老人ホームコンシェルジュとして老人ホームを探す入居者の方と老人ホームを結ぶお仕事です。ご入居者とご家族のご相談に応じ最適な施設をご提案します。インターネットやパンフレットでは伝わらない情報やお客様だけでは気づきにくい点をお伝えしご提案を行います。 【業務詳細】 ・地域包括センターの担当の方に対して老人ホーム探しでお困りのお客様を紹介して頂けるように営業活動 ・個人のお客様への老人ホームのご紹介、お悩み解決 ・施設の見学同行、入居後のフォローのお手伝い等 ※営業活動は柔軟にレンタサイクル等も利用して病院等も含め週に約40件以上行いますが、地域包括支援センターとの関係性が良好になれば入居希望者様との面談やフォローがメインになり面談は1日あたり平均4件ほどの実施です。担当の方も介護に関わる優しい方たちなので新規営業活動でも邪険に扱われることはございません。 【入社後の流れ】 1カ月間座学による研修→テスト→合格後営業活動という流れです。研修は動画も整備しており、いつでも振り返り学習ができるようにしています。過去の成功事例を蓄積するシステムも整えているので既存メンバーの手法を真似して自分の業績を伸ばせる体制にもなっています。新卒社員でも、1年目1200万円、2年目 1800万円、3年目3000万円と売上が推移しており未経験からでも結果を出せる環境です。 事業内容・業種 その他業界

【業務内容】 トランスコスモスの国内子会社を中心に 約20社の経理業務や給与計算業務を行っている部署にて 伝票の起票から税務申告まで一連の業務に携わって頂きます。 ▼主な業務 ・関係会社の経理（伝票入力から月次決算、年次決算まで） ・関係会社の税務申告（法人税、消費税、償却資産税） ・関係会社の内部統制業務 担当する国内子会社（1～2社）を決め、 まずは経理業務（伝票入力～月次/年次決算まで）を実担当としてお任せします。 親会社としての子会社統制の観点から、経理業務を通して会計・税務・労務・法務リスクを検知し、 社内の専門部門と連携して対応方針を検討し、リスクへの対処を促す事も重要な役割となります。 また、担当子会社における社会保険手続きや給与計算、税務申告なども ご経験に応じて徐々に広げて取り組んで頂く可能性もございます。 ※会計ソフト：PCA会計 ※給与計算：PCA給与 ※法人税・消費税申告書：魔法陣 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 EPファーマラインの品質管理部にて、自己点検に関する業務を担当いただきます。 品質管理部は、顧客へ提供するサービスの品質維持・向上の為に自己点検を実施しています。自己点検では、GVP/GPSP省令、QMS、SOP等で定められた要件、手順に従い業務を実施していることを確認しております。 今回、事業拡大に伴う受託プロジェクト数の増加によるリソース強化（増員）を図るとともに、品質確保の為の新しい取り組みを一緒に考えて頂ける方を求めています。 【具体的な業務】 ・業務委託PJについて自己点検の実施 ・手順書の作成・レビュー ・報告書の作成 ・自己点検により発見された逸脱の改善 EPファーマラインが受託した各プロジェクトが各省令や契約事項に対し適正に運用されているか契約書面や手順書の修正、レビュー等を担当していただきます。 実際の確認方法としては、現場社員へのインタビューや、FAQ・マニュアル等の使用データの確認など確認・収集した情報は報告書にまとめ、関係部門やクライアントへ提出しています。 逸脱等が認められた場合は、一緒に改善策を検討しております。 また、自己点検の実施だけではなく、EPファーマラインとして品質を向上させるために、どのような取り組みを行っていったら良いか、品質管理部の一員として検討していきましょう。 事業内容・業種 CSO

【職務内容】 我々が掲げる企業ビジョン『4S』の向上。ZENBグループでは継続的に4つのSを向上をさせることにより、社会貢献に挑みます。人事本部では4つの中の『ES（従業員満足度）』に注力をして業務に取り組み、継続的に『やりがい×環境×報酬』の向上を図るべく、各種人事関連施策や運用を行っています。 【具体的には】 ▽労務課 ■福利厚生制度の運営 ■障がい者雇用 ■助成金申請 ■認証取得業務 ■労務問題関連 ■就業規則、規定関連 ■入退職、休職復職関係対応（面談、諸手続き） ■労使協定、各種届出の対応 ■雇用契約管理（有期雇用契約、出向契約などの契約書作成と契約期間管理） ■働き方改善 ▽給与課 ■給与計算 ■社保関連手続き ■労働保険料 ■年末調整 ■法改正対応 社員も700名と年々増えており、さらに事業拡大のため近い将来1000名の到達を見込むにあたり、労務の機能を強化したく、今回は責任者ポジション候補としての採用となります。 マネジメントのご経験や、これまでのご経歴によっては即マネージャーでのご入社も大歓迎です。 労務給与グループでは、給与や社保関連のほか、日々の福利厚生や諸手当に関する問い合わせや、人事異動、評価などについての相談などを受ける一方で労務相談窓口として従業員としっかりコミュニケーションを取りながらトラブルの対応、労務リスクの抑止をし、健全な企業経営が行える環境を構築しております。 【働き方・組織編制】 ■リモートワークは入社半年後、週2回まで可能です。 ■人事本部組織に所属となり、労務給与グループは現在6名体制です。 事業内容・業種 保険会社（生命保険・損害保険）

【職務内容】 ■連結会計業務（海外関係会社への対応業務含む）、国際税務対応業務 【ポジションの魅力】 ■関係会社100社の規模の会社の経理を経験できる機会はそれほどなく、働き手も貴重なものとなることは間違いない。また、同社ではトレーニー制度も用意しており、短期、長期の海外勤務ができる可能性がある。 ■制度上については、マネジャーになれる可能性があることと、専門技能コースを設けたので、経理専門で働き続けることが可能になっているという点。 【配属先】 ■財務経理部：40名 ※2024年2月現在 事業内容・業種 リース・クレジット・信販業界

当社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。人材採用に課題を持つ企業に対して、ニーズをヒアリングし、パーソルグループが持つリソースを活用した課題解決を目指します。 【具体的には】 新規・既存営業の両方をご対応いただきます。 配属先部門内で担当エリアを割り振り、幅広い業界のお客様をご担当いただきます(担当20～30社程度) ●企業の人的課題やニーズのヒアリング、派遣サービスの提案 ●コーディネータとの企業ニーズについての情報共有・すり合せ ●就業中派遣スタッフのアフターフォロー(担当60～90名程度) ●グループ会社を活用したソリューションの提供 ※「派遣」サービスに留まらず、グループのリソースを活用し、お客様にとって最適なサービスを判断、ご提案頂きます。 ※未経験でも、研修制度がしっかりしているため問題ありません。BtoBもBtoCの両方を経験できる仕事です。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【業務内容】 本社人事企画部メンバーとして、月間、年間サイクルでの人事運用保守をお任せします。 また、制度企画案件のプロジェクトにも参画し、制度設計～導入までの補佐としてご活躍いただきます。 ・人事制度の運用管理、人材データベースの管理 ・人事制度・運用ルールの企画（分析・資料作成等） ・各現場、従業員へのリレーション 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、 人事デューデリジェンスなど、部署として幅広いテーマを扱いながら、 しっかりと運用保守していく役割は非常に責任のある業務になります。 まずは先輩社員から当社の人事制度や人事管理、組織カルチャーを学んでいただきながら 少しずつ担当業務をお任せしていきます。 人事企画・人事管理業務のご経験がなくてもしっかりとサポートしますのでご安心ください。 ※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス