正社員
シニアHRBP
- 1000万円~1500万円スキル・経験を考慮して決定
- 東京都港区
■業務内容
・事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
・人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
・経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。
【お任せしたい役割】(以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます)
■組織・人財開発領域:
事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。
■成果責任
アカウンタビリティ(ご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます)
・パイプライン管理:事業戦略達成に必要な人員計画(職種、等級の人数、タイミング)を実現するための採用、成長・昇格、退職防止の施策を実施する。
・組織開発:組織、チームに対して、組織開発(ファシリテーション、適切な目標設定、関係・思考・行動・結果の質の向上)を行い、パフォーマンスを向上の支援を行う。
・成長支援:事業部門マネジメントを中心に対するティーチング、コーチングを通じて、仕事のやりがい(EX)をWill(やりたいこと)、Can(できること)、Must(すべきこと)の対話をし、能力・キャリア開発の支援を行う。
・プロジェクトリード:人財本部内の各チームおよび事業部と連携したプロジェクトを主体的に起こし、成功基準を充足する。
・ハンズオンのワークスタイル:人事・人財領域の専門性をもってハンズオンで施策を完遂する。
事業内容・業種
その他(医療/介護サービス)