東京都 システム開発（組み込み・ファームウェア・制御）の求人情報・お仕事一覧

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マイコンシステム設計技術者として設計・開発を担当いただきます。 自動車・産業機器・医療機器など、常時約1200社からの依頼が寄せられる同社にて、幅広いジャンルのモノづくりに携わり、腕を磨き続けられます。 1社にいながら、さまざまなジャンルのモノづくりに携われることが出来、製造業の活況に伴い、ますます依頼が増加中。 憧れのメーカーで働くチャンスも豊富です。 【仕事内容】 組込系ソフト開発・制御プログラム開発・ファームウェア開発（C言語、C++、アセンブラ等による開発）、評価・解析 （変更の範囲）同社の定める業務。詳細は就業条件明示書に記載。 【プロジェクト例】 ●【コネクテッドカー】HUD、HMIなどのコクピット情報システムの組込み開発（Au tosar、ビークルOS環境） ●EV車用BMS（バッテリーマネジメントシステム）の制御設計 ●無人探査機研究開発における開発補助業務 ●自律走行お掃除ロボットのソフト開発 ●駅務機器（自動改札機・券売機）の制御ソフト開発 ●エレベーター制御ソフトウェア開発業務支援 ●C言語を用いた大判プリンタのファームウェア設計（大型機） ●半導体生産ライン自動化のための生産システム開発 ●自動運転車両のシステム開発及びログの収集、評価レポートの作成

エンジニア職として、様々な業界のシステム開発や保守・運用を担当していただきます。 最初は社内にて研修や業務に必要な知識を身につけていただき、その後具体的な案件に参画していただきます。 頑張り次第では、早ければ数年でプロジェクトを任せてもらえる方もいらっしゃいますので、未経験からでもエンジニアとして第一線で活躍できるプロフェッショナルを目指せます。 また、将来的にはエンジニアとしてエキスパートを目指す「特別高度専門職」やマネジメントやさらには経営の一端を担う「総合職」への転換も可能で、皆さんの適性やビジョンに応じて様々なキャリアを形成することが可能です。 【研修制度】 研修や実際の業務を通じて、お仕事を覚えていただきます。 未経験の方も毎年多くの方を採用しているため、未経験の方でも安心して働ける環境が整っております。 また、先輩社員の方々も業務を覚えるまでは隣にしっかりいてくださります。 【実際の案件事例】 ◯テレビの基幹システム ○SDGｓ関係のシステム開発 ○大手電子書籍サイトの開発 ○金融系システムの開発 ○有名食品メーカーの社内システム ○自社開発パッケージ栄養・給食管理ソフト「献ダテマン」開発、保守 【会社の魅力】 ■身につくスキル 入社後の研修だけでなく、ご自身でスキルを高めていけるような資格取得支援も充実しております。 また、携わる案件も幅広いので身につくスキルの幅も非常に広いです。

SE/PG業務を担当していただきます。 【具体的には】 組込開発系各種プロジェクトの中から経験に応じたアサインを行います。 要件定義～保守・運用まで幅広い案件があり、入社時は開発から取組んで頂き、将来的にはご自身の志向性に応じた案件や上流工程の経験も積めます。 健康健康優良法人にて働き方を圧倒的に改善し、かつ給与アップしたい方におすすめのポジションです。 <変更の範囲> 同社業務全般 【参画方法】 これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ現在のスキルにあったプロジェクトからご担当いただきます。 【担当工程】 提案・要件検討・要件定義から設計・開発までカバーしています。 【主な案件例】※あくまで一例です ■組み込み系 ●通信業向け組込ドライバ開発 ※通信制御ドライバ開発 ※設計～リリースまで ●車載ECU向けマイコン制御開発 ※車載ECU制御関連開発 ※要件定義～リリースまで ●医療ロボット開発 ※ROSを用いたロボット関連開発 ※要件定義～リリースまで

ソフトウェア開発業務に携わっていただきます。 【案件の種類】 ●流通系業務システム開発（C#、VB.NET）　 ●金融系業務システム開発（Java、PL／SQL）　 ●ECサイトシステム開発（PHP、Ruby等々） 【具体的には】 システム開発は、ビジネス系に限定しています。 したがって、開発言語はJava、C#、VB.NETになります。 ECサイト開発もB to Bまでとしています。 目先の契約金額に影響されることなく、技術者の将来につながるようキャリアアップを支援しています。 【研修制度】 約2ヶ月間を予定しており、未経験の方でも着実に成長していける環境を用意しています。 研修は外部研修（新宿校もしくは秋葉原校）にて学習していただきます。 研修終了後も会社が契約した外部講習に本人の希望で受講できます。 入社から3年間は、技術力UPができるように長期案件への配属を心掛けています。 【常駐先に関して】 都内の就業場所に勤務となる為、無理なく勤務する事が可能です。 また同社の先輩社員のもとに配属になるように配慮しますので、安心して働く事ができます。 入社当初は、開発現場の雰囲気に慣れるため、短期のシステム開発テスト案件に配属となります。

資金力と多彩なリレーションによる安定企業／志向性に合った柔軟なアサイン／実証企画・上流～下流まで幅広いフェーズ／残業少・各種休暇の取りやすい環境 Webシステムを中心とした、業務アプリ開発等のITソリューションサービスを提供する同社の組み込みエンジニアとして最新技術に絡めた案件に携わって頂きます。 【職務内容】 ●電気自動車システムの電池制御ソフト ●ファクトリーシステム ●モバイル端末システム開発 ●通信制御開発（基地局、中継局、交換機、無線プロトコル） 【キャリア形成】 毎月1回のキャリア面談で現在地の確認や将来のキャリアプランを摺り合わせする機会を設けています。 目標設定やフィードバックも重要視しています。 【社風】 代表も技術者として最前線で30年以上経験を積んで来ているので、社員には最大限働きやすい環境を提供。 エンジニアのキャリアにプラスになることを前提に業務案件を引き受けている社風が特徴です。 【組織とポジションについて】 東京本社は安定的な大手クライアントからの案件があり、また同社はプライム上場企業を母体としておりますので、安定基盤を有しております。 成長フェーズの企業ではありますが、ベンチャーのようなガツガツした風土ではなく、クライアントと良好な関係の中、じっくりと開発に取り組む環境です。

自動車、航空宇宙、電化製品、産業機械など、幅広い産業分野の仕事に携わることができます。 主に組込制御ソフト開発担当してマイコン制御、組込ソフト開発、各種制御システム開発等を担当いただきます。 次世代の自動車開発など世界最先端の製品開発を通して、社会を豊かに、人を幸せにする仕事です。 【業務内容一例（実績含む）】 ●自動車・ロボット・ドローン・産業機器・家電製品等の組込ソフトウェア開発 ●医療分野・製造分野・家電等、IoT関連開発 ■自動車関連 ●燃料噴射システムソフト開発 ●車間距離維持装置ソフト開発 ●自動駐車システム画像認識ソフト開発 ●ハイブリットシステム制御ソフト開発　など ■電化製品関連 ●デジタル・高品位テレビシステム開発 ●衛星放送機器システム開発 ●デジタルカメラ手ぶれ補正システム開発 ●携帯電話制御システム開発　など ■産業機器関連 ●自動歩行ロボット軌道開発 ●FA装置制御システム開発 ●無人搬送車システム開発 ●医療介護補助ロボット制御開発　など 【入社後の研修・キャリアアップについて】 ■実務未経験も歓迎 約500の研修プログラム等、サポート制度が充実しているので成長できる環境があります。 （入社後は1～2ヶ月の研修を予定） ＜教育制度・資格補助補足＞ ●配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC（R）テスト、CAD利用技術者等）などを受講可能 ●階層別研修の実施 ■最先端の案件配属も 技術企画部門が国家成長戦略から未来を見据えた技術戦略を策定し、毎年の計画を立てています。 （例）MBD（モデルベース開発）を活用した開発ニーズに対応するため社内のMBD技術者育成を強化する等） 結果として尖った技術が同社の強みとなり、大手完成車メーカーをはじめとし、多くの上流案件獲得につながっています。 技術蓄積と技術力向上、技術者のキャリア形成を通じて、ハイレベルな開発に携わり続けることができます。 ■評価制度 請負案件が半数以上となっており、個人単位ではなく、組織型配属およびプロジェクトマネジメント体制も整っています。 また、元メーカー系だからこその、明確な評価・給与形態、昇給昇格制度があり、将来設計がしやすい点も魅力です。

マイコンシステム設計技術者として設計・開発を担当いただきます。 【具体的には】 ■組込系ソフト開発 ■制御プログラム開発 ■ファームウェア開発 ●C言語 ●C++ ●アセンブラ等による開発 ■評価・解析 ■保守メンテナンス　 など ＜＜＜＜キャリア診断会実施中＞＞＞＞ メイテックグループ独自のキャリア応援プログラムです。 エンジニア出身者が1対1の個別面談形式で参加者の方のご経験をお伺いし、技術要素に分解した上で、市場における現在の立ち位置、今後どうすれば市場価値が上がるのか、どのような業界にチャレンジできるのか等をお伝えしております。 ●具体的には 1.あなたの強みを可視化します。あなたのご経験を技術要素に落とし込み可視化することで身に着けた技術力の棚卸をします。 2.あなたのエンジニアとしての可能性を広げます。あなたがなりたい自分になるためのキャリアアップのアドバイスを行います。 ●詳細　※所要時間1時間半～2時間程度 キャリア診断会（30～60分）→1次面接（30～40分） ※キャリア診断会のみの参加も可能。フラットにエンジニアキャリアを相談できます。

パナソニック製品、その他大手メーカー製品の設計開発をご担当いただきます。 【開発例】 ●パナソニックのカーナビ、カーオーディオ ●車載用ECUの制御ソフト開発 ●車載機器、産業機器、医療機器、環境・エネルギー関連などの制御システム開発 【研修内容】 大阪で約2ヵ月研修の後、配属となります。 長年、新卒社員向けに実施してきた充実の研修カリキュラムを受けていただきます。 ベテランエンジニアが講師となり手厚くサポートしますので、 過去に未経験の方もしっかりスキルを身に着けて配属となっておりますので安心して入社をしていただけます。

【業務内容】 メール文面の解析を行い、人材と案件を自動的にマッチングさせる仕組み作りをご担当いただきます。 具体的には以下の業務を想定しています。 ●特定のメールアドレス宛に届くメールを「人材」と「案件」に分類 ●「案件」に記載されている募集要項と「人材」に記載されているスキルの情報を突き合わせてマッチングさせる ●マッチングの際に、単にマッチしているか否かだけではなくマッチ度という形で段階表示したい ●完成した仕組みをPython(Django)で構築されたシステムに繋ぎ込みを行う 【使用している環境】 ●言語：Python ●フレームワーク：Django ●ソースコード管理：Git ●プロジェクト管理：Github 【エンジニア文化】 ●同社のエンジニア組織の特徴 従来の「住み分け」や階層化に固執することなく、新たなアプローチを取っています。 我々の組織は、エンジニアリングのプロセスを巨大な環状線に例えることができます。 この柔軟で継続的なプロセスでは、立案から運用までの全ての工程において組織全体で共同して取り組み、最良の解決策を導き出しています。 ●協力と連携の重要性 特定の職種に制限されることなく、全てのメンバーが協力と連携を大切にしています。 新しい機能やプロジェクトの仕様や要件はプロジェクトマネージャーやディレクター陣だけでなく、組織全体の知識と洞察を活用して共同で決定されます。 これにより多様な視点とアイディアが結集し革新的で効果的なソリューションが生まれます。 ●スピードと適応力 同社のエンジニア組織は、高速スライダーに乗るかのようなスピードと適応力を持っています。 横方向に展開された各工程は、迅速な意思決定とアクションを可能にし市場の変化やニーズの変更にも柔軟に対応できます。 我々のエンジニアは問題解決能力を発揮し新たな挑戦に果敢に取り組むことで、持続的な成果を生み出しています。 ●成長と学びの文化 同社のエンジニア組織は個々の成長と学びを大切にしています。 新しいアイディアや技術への好奇心を促進し、メンバーがスキルを向上させながら組織全体の進化に貢献できる環境を提供しています。 定期的なフィードバック面談やSlack、社外イベントの参加を通じて、エンジニアは自身の専門領域だけでなく幅広い知識を獲得し、組織全体のビジョンを実現しています。

益々拡大するIoT／M2Mマーケットにおいて国内トップクラスシェアのネットワーク機器およびサービスのソリューション提案のためのソフト開発を行います。 実力があれば経験や年齢にとらわれず、短期間で昇格／昇給できるチャンスがあります。 同社のM2M／IoTビジネスをさらに拡大するために、新製品を含む製品群の拡充を行っています。 事業部メンバーと共に積極的に新製品の開発を行っていただきます。 営業とも密接に連携し、ニーズに合った世界で戦える製品を目指します。 アイデアレベルでまだ形になっていないモノを一緒に思考錯誤しながら製品へと作り上げていきます。 アイデアが将来のIoTを形作ることも可能です。 【具体的には】 ●新規製品および既存製品の開発（企画、設計、実装、評価など） ●ステークホルダからの要件ヒアリング(営業同行)および要件定義への落とし込み 【同社の特徴】 携帯電話データ転送機器の販売・サービスなどを行う「モバイルデータソリューション事業」、遊技機やゲームコンテンツなどの企画・開発などを取り扱う「エンターテインメント関連事業」、そしてM2M（IoT) 通信機器の企画・開発・販売などの「新規IT関連事業」の3つを柱に事業を展開しています。 「夢・挑戦・創造」を掲げ、世界へ向けて常に新たなチャレンジを続けています。 【社風】 中途入社の方も多く、馴染みやすい雰囲気です。 また、仕事の成果を正当に評価し、やる気のある方にはどんどん責任あるポジションをお任せしますので、やりがいを持って働いていただけます。 新規事業チームの立ち上げであり、スタートアップに関わることができます。 【教育制度・資格補助】 基本的にはOJTを中心に教育を行います。 専門知識については随時、社内で研修の場を設け、その他必要であれば社外での研修受講の可能性があります。 また、年功序列では無く、「個人」の成果と成長を公正に評価し、昇進・昇格・昇給へ適切に反映できる人事評価制度を運用しています。