東京都 人材コーディネーター（営業）・キャリアカウンセラー・コンサルタント 正社員の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 同社は人材派遣、アウトソーシング、人材紹介を軸に、幅広い人材サービスを展開しています。 多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応えるため、 2024年にオンライン事務サポートサービス『Remote Tasker（リモート タスカー）』をローンチいたしました。 企業の経営課題、リモートワークではたらきたい方の課題をともに解決し、多様なはたらき方の実現をサポートするこのサービスを さらに拡大するための営業職を募集いたします。 【具体的には】 【具体的には】 新サービス提案に関するアプローチ～導入までを主担当としてお任せいたします。 ●商談機会獲得、アポイント調整から商談提案、クロージング 　┗別事業部の営業担当との商談同行による提案 　┗同社開催セミナーへの参加企業への商談依頼 　┗広告やWEBサイトなどからの反響営業 　┗グループ会社からの営業同行依頼による提案　など ●支援内容に関する要件ヒアリング ●サービス運用部門との連携 ●マーケットリサーチ ●営業支援ツールによる顧客管理 ※対面商談・オンライン商談の双方の実施があります。 ※まずは、月2件の成約をKGIとして掲げて活動していただきます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

■業務内容 クライアントに合わせて研修をカスタマイズし、教育を通して経営課題の解決、組織の活性化を行う社会貢献性の高い仕事です。 お会いするのは人材育成や研修を担当されている人事や総務の方中心です。各企業のニーズに応じた研修プログラム、eラーニング・動画、アセスメント、システムなど人事周りのサービスをトータルで提案していただきます。 アポイント（WEBからの問合せ・新規テレアポ）と訪問およびオンライン商談（飛び込み訪問も行います）、提案書の作成、受注、講師アサイン、研修実施までを担当。 研修実施後はお客様への結果報告と、次回以降の育成プランをご提案。クライアントと長期的に深耕を深めていくことが可能です。 事業内容・業種 教育／学校

＜【FUJITSU UT】人材派遣営業（五反田）（ITスタッフソリューション部）＞ 【仕事内容】 FUJITSU UT株式会社 ITスタッフソリューション部にて、営業職として従事して頂きます。 【具体的には】 ①新規取引開拓営業、顧客管理 ②採用面談実施、応募者情報入力 ③マッチングおよび人材提案（IT技術者案件と応募者経験・スキルを踏まえた人材提案） ④従業員労務管理、支援（面談、キャリア形成、教育訓練サポート等） ⑤コンプライアンス関連業務（主に派遣帳票の適正運用、作成など） ⑥勤怠集計・請求書作成などの事務業務および支援 ※特に①～③いずれかに関連する経験を重視いたします。 【配属先】 FUJITSU UT株式会社　ITスタッフソリューション部（＝ITS部＝IT技術者・IT系事務派遣を担当） 富士通グループおよび富士通グループ以外の大手グループ会社、SIerに対してIT技術者派遣やIT事務派遣を行っております。 【本ポジションの魅力】 UTグループの中において、IT領域での派遣は少数ですが、今後、伸ばしていきたい領域でもあります。 営業面においては富士通グループ以外の新規派遣先獲得が命題でありますが、 同時にスタッフのキャリアアップやキャリアチェンジ支援も重要です。 営業、採用、マッチング、スタッフ管理、事務作業含め、全般的に派遣事業における業務に携わっていただきます。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

『ミライに選択肢を』がミッション！お仕事を探している方々のキャリアに寄り添い、企業との最適なマッチングを図るポジション 業務詳細 ▽求職者とのオンライン・電話面談（希望条件や経歴などをヒアリング） ▽求人をご提案 ▽エントリー先へ求職者をご推薦 ▽面接対策・提出書類の添削 ▽内定・就業後のアフターフォロー 【変更の範囲：会社の定める業務】 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役／岡田 侑也 事業内容 ■ドライバー専門の求人サイトおよび転職支援サービスの運営 ■警備員専門の求人サイトおよび転職支援サービスの運営 ■若手・第二新卒専門の転職支援サービスの運営 ■インターネットマーケティング支援 【有料職業紹介事業許可：13-ユ-306792】 本社所在地 東京都千代田区神田錦町3-13-7　名古路ビル本館1階

【業務内容】 医療業界に特化した人材事業のリーダー(もしくはマネージャー)として、事業運営業務をお任せします。 ※状況に応じて、プレイングマネージャーとして営業業務も担います。 ＜具体的な業務内容＞ ▼マネジメント業務 ・事業計画の策定、予算・KPI設定 ・メンバーマネジメント業務 ▼営業業務 ・取引先への訪問 ・求職者との面談、求人提案 ・就業後のアフターフォロー ・派遣スタッフ管理 ＜仕事の魅力＞ ・介護業界×人材派遣で売上TOPクラスの大きな事業基盤の中で、 新規事業立ち上げにチャレンジいただけます。 ・同社サービスかつ少数精鋭でのスタートとなるため、自らのアイデアや顧客の声をスピーディーに形にしていくことが可能です。 ・経営幹部との意見交換を行いながら組織創りに従事いただけます。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【職務内容】 介護・保育・看護に特化した人材派遣サービスの提案営業をご担当いただきます。 主なクライアントは、介護施設・保育園・病院などの福祉施設となります。 【業務詳細】 ■クライアントと求職者双方へ勤務条件のヒアリング ■クライアントと求職者のマッチング業務、及び職場見学の同行 ■就業を開始した派遣スタッフのアフターフォロー ■クライアントの採用課題解決に向けての提案 ■テレアポを中心とした新規開拓営業 【入社後の研修について】　 ・導入研修(3日間)の後、教育担当とともにOJT形式で業務に慣れていただきます。 ・入社後は「実務者研修」資格を無料で取得いただきます。 その他：営業研修（階層別に実施）、マネジャー研修 【キャリアパスについて】 マネジャー→チーフマネジャー→ゼネラルマネジャー ※入社2～3年でマネジャーになった社員も！ 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

自社サービスである転職支援サービス「ミイダス」の法人営業をお任せします。当サービスに登録している既存顧客に対しアポイント取得・商談・クロージング・フォローをお任せいたします。 【具体的な業務内容】 インサイドセールスとは？ →SaaS型ビジネスモデルの普及とともに、近年日本でも急速に起用が広がった世界では既に主流であるインサイドセールスを、弊社では2015年から導入。CRM（顧客管理システム）も自社エンジニアと協働して開発することにより一人あたりの担当顧客数は1000社～2000社を実現しています。 インサイドセールスは分業制が一般的ですが、弊社では担当顧客のナーチャリングからアポイント獲得、人材・採用課題の解決の為の商談契約獲得まで一気通貫で担当できます。顧客の課題特定からソリューション提案、更にはサービス導入を推進するまで、ビジネスパーソンとして普遍的なビジネススキルを身につける仕組みが備わっています。 【ポジションの魅力】 ・採用/人材課題へのソリューションの知識の取得 インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため人材課題や採用課題等の顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます。アポイント獲得や商談の機会を通して、課題特定力/施策力/推進力 等、普遍的なビジネススキルを網羅し身につけることが可能です。 ・1人あたり1000社の担当顧客 インサイドセールスでの営業活動は移動が伴うフィールドセールスと違い、移動時間という制約がありません。電話,メール,動画 等 様々な手段を用いながら、足で稼ぐ営業では難しい担当顧客との密なコミュニケーションにより質の高い顧客管理を実現します。 ・東京で働く？地方創生 担当の顧客は北海道から沖縄まで全国の担当企業を受け持ちます。全国各地のお客様との営業を通して、IターンやUターンの推進等採用の新しい形を提案し、東京で働きながら、地方創生の一助となる貢献が可能です。 ？「町に馴染む人」を探せ！海士町とミイダスの新たな挑戦 https://touch.persol-group.co.jp/20211027_9905/ 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【IT知識や営業研修あり】クライアントへの人材サービスを実施◆未経験分野もカバーしながら成長可能◆週2出社・週3テレワーク就業で働きやすさ◎ 多彩な案件あり。まずはアシスタントから成長できる！ 大手IT企業をはじめ、様々なクライアント（既存企業、新規企業）に対して、人員・体制の課題をヒアリングし、適切な提案を行うことで、質の高い人材サービスを生み出すことに尽力します。未経験からでも成長をサポート。しっかりと研修を行うので安心してください。 こんな会社です！ 私たちは、主として大手デジタルマーケティング企業を中心に、情報通信、金融・保険、エンタメなど、さまざまな業種・業態の企業に対して技術者支援を実施しています。業界経験豊富な事業部長のもと、IT領域で活躍できる人材を育成する取り組みを積極的に進めており、多くの実績を残しています。 応募方法 ☆★ここまでお読みいただきありがとうございます★☆ ★できるだけたくさんの方とお会いしたいと思います★ ■まずはマイナビ転職の「応募フォーム」よりご応募ください。 ※応募の秘密は厳守します。 ※ご提出いただきました個人情報は、採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 関口 勝廣 事業内容 ・データーレバレッジソリューション事業 ・ITビジネスイノベーション事業 ・受託開発事業 ・インターネット広告代理店事業 ・求人広告代理店事業 ・エンジニアスクール事業 ・DX推進事業 本社所在地 東京都目黒区東山3-22-3　3F

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 介護・看護系の業種を担当いただきます。 【具体的には】 ●企業の課題やニーズのヒアリングおよびご提案 ●ニーズに応じた手法や人材を提案 ●求人方法の企画・提案 ●求人広告の作成 ●企業に相応しい人材をアテンド ●派遣スタッフのアフターフォロー ●登録のあった求職者と面談 ●職歴やスキルなどを細かくヒアリング ●面接のロープレ ●書類作成のサポート ●企業に相応しい人材をアテンド ●アフターフォロー など 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人材紹介部門のキャリアアドバイザーとして、求職者と求人企業のマッチングお任せします！ ■スカウトメールの送付 ■求職者面談 ■書類添削・面接対策 ■企業との条件交渉 ■退職交渉フォロー 　入社後フォロー など 入社後は教育担当がマンツーマンで 集客・面談のサポートを実施いたします！ 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長　小西 卓也 事業内容 成長産業に特化した人材サービス 有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-305035 労働者派遣事業許可番号 派 13-307436 本社所在地 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町2-19-27 秋葉原HRビル

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。主に求職者との面談からお仕事のご紹介をご担当いただきます。 【具体的には】 ■ご登録があったスタッフの方との面談で、経歴・働き方の希望のヒアリング ■キャリアコンサルタントとの打ち合わせで企業ニーズ・登録スタッフの情報共有 ■スタッフへのお仕事紹介 ■人材のご提案 ■相談例 ●「子育てでブランクがあるけど、仕事に復帰したい」 ●「正社員を目指したい」 ●「～資格を活かせる仕事に就きたい」など キャリアコーディネーターは、求職者の要望のヒアリングをメインに行います。 企業様側の要望のヒアリングはキャリアコンサルタントが行います。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【仕事内容】 Recruiter（両面型キャリアコンサルタント）をお任せします。 IT企業に特化し、世界各国の優秀なエンジニアに対し、日本での就職支援を行うお仕事です。 （全て日本法人企業へのご紹介なので日本語対応可能です。） 【業務概要】 即戦力エンジニアを対象とする転職支援を行います。 エンジニアの平均年収は700万以上です。 具体的には ・優秀なエンジニアにスカウトを送付 ・エンジニアとキャリア相談及び企業紹介 ・エンジニア向け求人広告の作成 ・企業や候補者との調整業務 など 登録されているエンジニアは半数が海外の方です。 日本語対応ももちろん可能ですが、英語スキルを活かしたい方も大歓迎です。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月程度は、半日かけて上司から業務についてレクチャーを受けていただきます。 1年程度で独り立ちを想定しています。 【推しポイント】 ●成長できる環境で働けます 同社は有名大手企業出身の営業社員やNew York出身の社員も在籍しており グローバルな環境で、新しい事業を立ち上げることに挑戦したい方を募集しております。

【業務内容】 自社サイトである建築系技術者（建築士・施工管理技士が中心）に特化した人材紹介サービス『建築就活』や『建築転職』のキャリアアドバイザーとして業務を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■全国の求職者とオンラインで面談し、求職者の希望するキャリアをヒアリング。企業をご紹介～ご入社までのサポートを担当します。（中途・新卒）求職者様は主にWEB広告と自社サイトから集客してします。 ■担当する求職者様は、主に施工管理技や建築士を中心とした建築系技術者です。時期により、建築系の学生へも企業を紹介します。 ■仕事の流れ 　①求職者とのオンライン面談　②履歴書・職務経歴書の添削 ③企業のご紹介　④面接対策　⑤面接後のサポート　⑥退職～入社までのサポート 事業内容・業種 ハウスメーカー・工務店

＜業務内容＞ ・クライアント対応 ・ニーズのヒアリング、サービス内容の説明・提案・折衝 ・クライアント先に訪問して説明する場合もあります ・通訳者との連絡・調整、通訳機材の手配 ・見積書・請求書等の作成 （会議当日に現場を訪問し、運営サポートを行う場合もあります） ※既存のお客様を担当しますので、新規開拓はありません。 業界未経験者も歓迎です。 ※新規クライアントから問い合わせが入った場合、訪問してサービス内容の説明を行なうことはありますが、新規顧客取得のための飛込み営業はありません。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

【座学・ロープレからスタート！】 求職者と企業の間を取り持つ「両面型」のキャリアアドバイザー ＜具体的な仕事内容＞ 医療・福祉・建設業界に特化した人材紹介サービスを展開している当社で、求職者と企業を仲介するキャリアアドバイザーをお任せします。 ＜具体的には＞ ▼ヒアリング・キャリアプラン作成 求職者に対し、対面またはお電話などで面談を実施。希望条件から今後実現したいキャリアまで、詳細なヒアリングを行います。 ただ話を聞くだけでなく、経験やスキルに応じたキャリアの可能性を提案していくなど、求職者の目線に立ったキャリアプランを作成していきます。 ▼求人紹介 作成したキャリアプランに基づき、合致する企業に対してアプローチをします。 求職者・企業、双方の希望が叶う求人を探し、場合によっては社内の求人リストにない企業への交渉・調整も行います。 ▼面接の調整・アドバイス 面接日程の調整や受け答え、履歴書などに対するアドバイスを行います。 時には面接同席も行い、企業に求職者の本質が伝わるよう、しっかりとサポートをしていきます。 【マッチングした場合は…】 ■入職日の調整・入職後のフォロー 転職がゴールではなく、その先のキャリアプラン実現まで、しっかりと伴走します。 【マッチングしなかった場合は…】 ■企業へ…条件の改修などの提案 ■求職者へ…再度採用に向けたアドバイス 求職者へ対するフォローはもちろん、企業に対する提案も行い、より良いマッチングを目指していきます。 ※個人差がありますが、ひと月で約5～15名の求職者を担当します。 ※入社後の職種変更なし ＜入社後の流れ＞ 入社後は座学での導入研修を実施し、医療・福祉業界の概要的な知識を習得します。 その後はロールプレイングやOJTを通し、より実践的なノウハウを習得。簡単なことでも気軽に尋ねられる雰囲気があるので、先輩に相談しながら着実に成長できます！ （個人差はありますが、経験者で2カ月、未経験者でも3カ月～半年で独り立ちできます） ＜チーム組織構成＞ 【成功も失敗も、多様な経験を持つメンバーが在籍】 前職では捕鯨船の漁師、自身で法人を立ち上げた社員、ゴルフのキャディ、モデル事務所のマネージャーなど、多彩な経歴をもつ社員が在籍中。役職の垣根がなく交流も多いため、面白い話を聞けるチャンスもありますよ！ ■男女比 6：4　★女性リーダーも活躍中！ ＜選考のポイント＞ なたの人生経験やお人柄も重視したいと思っています。今までの人生での成功体験はもちろんですが、何か「失敗をした経験・乗り越えた経験」があればぜひお聞かせください。失敗した経験も活かせる仕事です。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

人材派遣をはじめとする幅広いサービスを提案し、担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。人材派遣や人材紹介、ロボットを活用した自動化（RPA）、海外ITエンジニアの活用など、幅広いソリューションを提案し、企業の悩みを解決します。 ■新規企業への開拓営業 ヒューマンリソシアの派遣サービスを提案し、 新規顧客開拓を行っていただきます。 ■既存顧客への提案営業 すでに取引のある企業から採用課題についてヒアリングし、 求人条件にマッチした人材の提案をします。 ■ スタッフフォロー人材選考後、就労後のフォローも営業の重要な仕事です。 《提案先》 金融・通信・建設・メーカー等への一般派遣の企画提案営業。 また、現在は国内の人手不足に伴い海外ITエンジニアの派遣ニーズも高まっています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

　【職務概要】大手IT企業とのプロジェクト参画含め、さまざまな形での提案営業を行っていただきます。NECやマイクロソフトなどの大手IT企業の営業プロジェクトに参画できます。 【職務詳細】・特定のソリューション営業・アカウント営業・業種特化の営業・法人向けインターネットサービス及びクラウド関連商材に関する代理店営業・IT営業　他 大手IT企業の営業支援/クライアント企業の営業チームに加わり、さまざまなプロジェクトに携わります。 クライアントであるIT企業の営業メンバーの一員として、さまざまなネットワークサービス、ITサービスなど、各種ソリューションの提案営業や内勤営業、営業サポートに携わっていただきます。 営業部門やマーケティング部門に様々な課題を解決する「営業力」を提供しています。例えば、「新商材・サービスを拡販したい」「新規マーケットを開拓したい」「休眠顧客を掘り起こしたい」「営業部門の強化をはかりたい」など、お客様の様々な課題を営業派遣やテレマーケティングといったメニューで解決します。 これまで50社を超えるIT企業の営業支援おこなってきました。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

2018年より本格始動した新規事業、リモートワーク特化エージェントサービス『Remogu（リモグ）』で求職者の方と面談を実施し、求人のご案内や就職支援を通じたキャリアコーディネーターを行う【キャリアアドバイザー】ポジションを募集しています。事業立ち上げフェーズを共に戦ってくれる方なら大歓迎です！ 【業務内容】 ■求職者の方へのリモート勤務案件のコーディネート ■カウンセリングを通したキャリアアドバイス ■事業拡大に向けたメンバーマネジメント業務 ※ご希望・ご経験・スキル次第でマネジメントポジションにも早期抜擢があります！ 【ポジションの魅力】。 ■多様な働き方の選択肢をお客様に提供できる ■求職者の方の「人生」の分岐点に介在することができる ■20代が90％を占める職場なので志ある同年代と切磋琢磨しながら働くことができます！ 【評価制度・キャリアパス】 LASSICのキャリアパスには年齢は関係ありません。 プロセスと成果によって評価され、次のステージに進むことができます。 ・プロセス：当社6つの行動規範をはじめとする基本能力と専門能力 ・成果：顧客、組織、業績への貢献度 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【仕事内容】 人材コーディネーターとして、登録している派遣スタッフに最適なお仕事をご紹介するお仕事です。人の成長に立ち会える魅力的な仕事です。 ◆新規登録スタッフの面談・仕事紹介 ◆登録スタッフのキャリアカウンセリング ◆キャリアアップセミナー、スタッフ満足度向上施策の企画運営 ◆コーディネータースタッフのマネジメント 等 １：スタッフの方からのお仕事紹介のご相談やお問合わせ対応 業務内容のこと、お仕事の適正のこと、様々なお問い合わせがあります。 担当営業はクライアント対応が中心となるため、スタッフ皆さんのあらゆる対応は、主にコーディネーターの役割です。 ２：派遣スタッフ登録後の面談 登録していただいた後にすぐお仕事が決まるわけではありません。 企業様にご紹介するため、その方がどういう経験をされてきた方なのか、どんなスキルを持たれているかなどを面談を通じて知る必要があります。 ３：どんな働き方をしたいか？どんな仕事を希望されているのか お仕事に対しての志向や今後の希望について理解できた後に、いよいよ希望のお仕事についてヒアリングをしていきます。 業務内容、時給、勤務地、お休みについてなど要望は様々。 ４：マッチングするお仕事をご紹介 100％の希望を叶えられるお仕事は、色々探しても難しいかもしれませんが、スタッフの方ご本人にとってプラスとなり 前向きに働いていただけるようなお仕事をご紹介していきます。 ５：お仕事開始後のフォロー お仕事が決まったらそこで終わりではなく、キャリアリンクではその先のフォローも大事にしています。 ご就業後も「そのスタッフの方のために何ができるか」を考えながら動きましょう。 ６：登録スタッフ皆さんの将来を一緒に考えるキャリアパス推進 派遣登録でご就業いただいている方へ、ご就業の実績や評価からキャリアリンクの正社員での登用をご提案する「キャリアパス制度」を推進しています。 事業内容・業種 その他（人材サービス）

◆業務内容 求職者(登録スタッフ)からヒアリング、希望に沿った仕事をマッチングいただきます。様々な経歴の求職者一人ひとりに向き合い、望む生き方・働き方の実現に向けサポートいただきます。 【具体的には】 ◆求人条件に合った派遣スタッフへの仕事紹介 ◆登録スタッフからの相談、問い合わせ対応 ◆アカウントセールスとの連携による、就業中スタッフへのフォロー ◆担当企業の人事担当者との折衝など ※在宅勤務制度／フレックスタイム制（コアタイムなし）もございます 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

【詳細】 ・日本トップクラスのIT人材サービスをベースに、同社が持つアセットを活用しながらエンタープライズ企業へのソリューション提案を担っていただきます。 ・レバテックの「日本を、IT先進国に。」というビジョンの実現に向けて、顧客の採用、マーケティング、事業方針‥など様々な課題を解決するための顧客対応をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・既存・新規のアカウントプランの作成、実行 ・リード獲得向けの施策の立案、実行 ・初回面談からハイタッチコミュニケーションの計画、実行 ・ソリューション提案や契約後のサポート 今後チームや事業のフェーズにより変わっていく可能性も高いですが、アカウントごとのソリューション提供や拡大をメインミッションとしています。顧客内の社内調整状況や契約書の調整、人材の提案など複数の要素のバランスを考えながらケースバイケースで初決定まで導くことや、仮説をベースに新たな顧客の開拓戦略の立案など業務内容は多岐に渡ります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆日本人やベトナム・インドネシア・ミャンマー人派遣スタッフ生活や就労サポートを担当※海外人材は通訳を介しサポート★ワークライフバランスも◎ <主な仕事> 空港へのお迎え 住居紹介・引越準備 市役所や銀行など就労に関わる事務手続き 企業への定期的訪問による就業管理 語学関連のYoutubeの撮影・配信 など ★日本人はもちろん、ベトナム・インドネシア・ミャンマー人が生活基盤を整え、仕事ができるようサポート。感謝されることも多いですよ！ ★柔軟に働ける環境も魅力です！ ずっとデスクワークではなく、 外出もある仕事です。 また、柔軟な勤務スタイルも魅力で 前日遅くなれば、翌日は時差出勤も 可能です。 お休みも完全週休2日（土日祝）なので オフも充実させながら働けますよ！ 応募方法 □■『マイナビ転職』の応募フォームをご利用ください。■□ 『この求人に応募する』ボタンから、必要事項を入力し、送信してください。 ※ご応募についての秘密は厳守いたします ※ご応募いただく個人情報は、採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません □■ご質問はお気軽に！■□ ※応募に関するお問い合わせなどございましたら『質問する』ボタンからご質問ください 会社情報 代表者 本田祐輔 事業内容 業務請負業 有料職業紹介事業（27-ユ-301569） 本社所在地 大阪府大阪市福島区福島2丁目10-11

モノづくりに興味がある求職者と人材不足で困っている企業をマッチングさせる営業のお仕事です。 【具体的には】 ●既存顧客 担当する企業は1～10社ほど。 定期訪問の中で、必要な人材をヒアリングしたり今後の求人の動向をお伺いします。 ●新規顧客 既存のお客様から紹介していただくケースがほとんど。 電話でアポをとるような新規開拓は少なめです。 ※訪問は県をまたぐこともあるので、車での移動がメインです。 ●管理業務 企業へ提出する書類や派遣スタッフの雇用・勤怠などに関する書類作成も大切な業務。 マニュアルがありフォーマットに入力するだけなので難しいことはありません。 仕事に慣れてきたら求職者面談や稼動中の派遣スタッフの管理もお任せします。 担当するスタッフ数は、現場により10～50名です。 【入社後の流れ】 入社後はWEB研修または各拠点で同社のことや派遣事業について学びます。（1～2日） 上司や先輩のもとでお客様とのやり取りやスタッフ面談の仕方、予算の立て方などを覚えましょう。 半年で独り立ちを目標に各拠点のメンバーがフォローします。

20代の転職支援委特化した同社にて、企業と求職者を両面で担当。 同社には面談数などKPIがなく、一人の求職者に寄り添って伴走が可能。 入社後の定着率も非常に高いのが特徴です。 業界好調による増員募集です。 求人企業と求職者の橋渡し役になることが同社のミッション。 求職者の転職が最良のものとなるために、様々な面からサポートする業務をお任せします。 ■求職者との面談転職を検討している求職者との面談。 1日2～3名にお会いします。 面談では「これまでの経歴」「今できること」「今挑戦してみたいこと」なぢ、詳細にヒアリングを行います。 面談時にどこまでニーズの掘り起こしができたかで、求職者の描く理想のキャリア増に近づけるかが決まるといっても過言ではありません。 求職者の話をよく聞き、より施行に近い案件をご紹介できるよう努めましょう。 ■案件のご紹介求職者にお薦めする企業をいくつかピックアップ。 「どんな企業なのか」「強いは」「諸ライ性は」など求職者が気になるポイントを押さえて説明します。 ■アフターフォロー面接の合否の連絡など、面談後も引き続きサポートします。 ご縁がなあった場合は、別の案件をお薦めするなど、求職者が納得行くまでとことんサポートします。 ■量＜質にこだわる紹介をしますので、一人の求職者と10回以上の面談を重ねたうえで、入社に至るケースも多々あります。 ■法人営業も一部行いますが、顧客紹介かつ企業に注力するため、飛び込みや、テレアポは行いません。（月約2～3件の訪問） 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣

◆MT人事部制度推進課（担当職） 【業務内容】 ■評価制度の運用・企画 ・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用 ・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連 ・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。 ・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』 ・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。 ・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。 賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、 人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。 人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力 本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。 ・改善力、変化適応力、柔軟性 慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。 【キャリアパス】 グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。 事業内容・業種 人材紹介・人材派遣