神奈川県 施設長・事務長 医療・福祉・介護サービスの求人情報・お仕事一覧

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首都圏を中心に展開を続けている 「そよ風定期巡回」の管理者候補として、 スタッフマネジメント、事業所運営業務、介護業務をお願いします。 ◆具体的には… ・スタッフマネジメント ・売上管理・請求管理 ・お客様一人ひとりに合わせた計画作成 ・営業・渉外・契約関連 などをお任せします。 ◆入社後まずは… 介護業務からスタート。 現場を経験した上で事業所の管理者の下、 求められるスキルを学び 経験を積んでから始められるので安心！ 毎月の定例研修の他、 介護スキルやその他充実の研修制度もあります◎

約10～15名のスタッフと最大29名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動　 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

【サービス提供責任者業務】 ・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 【管理者業務】 ・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 ・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

◆ブロック長の役割とは？◆ グループホームや（看護）小規模多機能型居宅介護など3～5拠点のマネジメントを担当。 施設長を部下に持ち、各拠点の成長を支え、以下のような業務をリードします。 ◆介護サービスの提供、品質向上 ◆職員の採用、育成、定着 ◆コンプライアンスの管理 ◆顧客獲得の営業企画、販促活動 ◆財務管理 ◆施設運営マネジメント全般 ◆施設の新規開発など 「現場の近くで、施設運営を支える」 これまでの介護経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方にぴったりのポジションです。 直属の上司であるエリア長や事業本部長のサポートがあり、定期的な運営会議を通じて一人で抱え込むことなく相談できる環境です。 また、本社部門の役割が明確なので、必要なサポートがスムーズに受けられます。 「相談できる相手がいる」「一緒に考え、成長できる」 そんな環境のもと、力を発揮してください！

◆ブロック長の役割とは？◆ グループホームや（看護）小規模多機能型居宅介護など3～5拠点のマネジメントを担当。 施設長を部下に持ち、各拠点の成長を支え、以下のような業務をリードします。 ◆介護サービスの提供、品質向上 ◆職員の採用、育成、定着 ◆コンプライアンスの管理 ◆顧客獲得の営業企画、販促活動 ◆財務管理 ◆施設運営マネジメント全般 ◆施設の新規開発など 「現場の近くで、施設運営を支える」 これまでの介護経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方にぴったりのポジションです。 直属の上司であるエリア長や事業本部長のサポートがあり、定期的な運営会議を通じて一人で抱え込むことなく相談できる環境です。 また、本社部門の役割が明確なので、必要なサポートがスムーズに受けられます。 「相談できる相手がいる」「一緒に考え、成長できる」 そんな環境のもと、力を発揮してください！

職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

首都圏を中心に展開を続けている 「そよ風定期巡回」の管理者として、 スタッフマネジメントを中心に 各種管理・事業所運営・事務業務などをお願いします。 ◆具体的には… ◆スタッフ管理（シフト管理・勤怠管理・育成等） ◆売上管理・請求管理 ◆お客様一人一人に合わせた計画作成 ◆居宅介護支援事業所への営業 ◆新規契約 ◆介護業務 などをお任せします。 ◆入社後まずは… 介護業務からスタート。 現場を経験した上で事業所の管理者の下、 求められるスキルを学び 経験を積んでから始められるので安心！ 毎月の管理者研修の他、 介護スキルやその他充実の研修制度もあります◎

★お任せするお仕事とは・・・？　施設の運営を管理すること 介護施設の運営に伴う業務がメインのお仕事です。 ・ご利用者様およびご家族の管理 ・職員の管理 ・運営の管理（施設の運営方針・サービスレベルを策定およびモニタリング） ・収支の管理（契約業務、保険請求業務、各種経費の管理） ・行政管理・対応 ・その他付随する業務 ★求める人物像は・・・？　一番求められるスキルは「人間性(ヒューマンスキル)」 管理職には、多くの能力が求められますが介護事業ではコミュニケーション能力が一番求められます。 テクニカルスキルとコンセプチュアルスキルは入社後でも身に着けることが可能です。 管理者経験がなくても、学ぶ姿勢があり介護事業の収益構造を理解出来れば事業所の管理は可能です。 ★今後のビジョン　高まる介護サービスへのニーズ 当社としては、今後も新規施設の開設を順次計画しております。 超高齢社会に直面している我が日本においては、今後更に介護のニーズは高まって参ります。当社はにおいては、その期待に応えるられるよう事業を拡大し、職員を確保し、新店計画を進めていくことが可能です。 2020年10月に統合を果たし、新しいスタートを切った「ＡＬＳＯＫ介護株式会社」 ＡＬＳＯＫ介護株式会社は、2021年10月現在305拠点を展開する総合福祉事業を展開する企業です。 ご利用様の様々なご要望に応えるべく、複数の業態においてワンストップサービスの提供をしています。 施設介護事業においては１都３県を中心に１２０拠点以上を運営しております。 当社はご利用者様の安全のみならず職員の健康維持も考えて感染症対策に取り組んでおります。 １．職員の体調管理（グループ全社で取り組んでおります） 2．マスクの着用および手指消毒の徹底 3．事業所内消毒および喚起の徹底 4．３密（密集、密閉、密接）の防止（業務外を含む） 5．感染症に関する社員教育

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など

◆ブロック長の役割とは？◆ グループホームや（看護）小規模多機能型居宅介護など3～5拠点のマネジメントを担当。 施設長を部下に持ち、各拠点の成長を支え、以下のような業務をリードします。 ◆介護サービスの提供、品質向上 ◆職員の採用、育成、定着 ◆コンプライアンスの管理 ◆顧客獲得の営業企画、販促活動 ◆財務管理 ◆施設運営マネジメント全般 ◆施設の新規開発など 「現場の近くで、施設運営を支える」 これまでの介護経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方にぴったりのポジションです。 直属の上司であるエリア長や事業本部長のサポートがあり、定期的な運営会議を通じて一人で抱え込むことなく相談できる環境です。 また、本社部門の役割が明確なので、必要なサポートがスムーズに受けられます。 「相談できる相手がいる」「一緒に考え、成長できる」 そんな環境のもと、力を発揮してください！

約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー職へのキャリアアップも可能です。

管理職としての募集となります。 ※面接の所感を通して、まずはリーダーとして採用させていただき、現場を経験していただく場合もあります。 【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 ・部下の指導・育成 ・勤怠管理 など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

◆ブロック長の役割とは？◆ グループホームや（看護）小規模多機能型居宅介護など3～5拠点のマネジメントを担当。 施設長を部下に持ち、各拠点の成長を支え、以下のような業務をリードします。 ◆介護サービスの提供、品質向上 ◆職員の採用、育成、定着 ◆コンプライアンスの管理 ◆顧客獲得の営業企画、販促活動 ◆財務管理 ◆施設運営マネジメント全般 ◆施設の新規開発など 「現場の近くで、施設運営を支える」 これまでの介護経験を活かし、マネジメントに挑戦したい方にぴったりのポジションです。 直属の上司であるエリア長や事業本部長のサポートがあり、定期的な運営会議を通じて一人で抱え込むことなく相談できる環境です。 また、本社部門の役割が明確なので、必要なサポートがスムーズに受けられます。 「相談できる相手がいる」「一緒に考え、成長できる」 そんな環境のもと、力を発揮してください！

★お任せするお仕事とは・・・？　施設の運営を管理すること 介護施設の運営に伴う業務がメインのお仕事です。 ・ご利用者様およびご家族の管理 ・職員の管理 ・運営の管理（施設の運営方針・サービスレベルを策定およびモニタリング） ・収支の管理（契約業務、保険請求業務、各種経費の管理） ・行政管理・対応 ・その他付随する業務 ★求める人物像は・・・？　一番求められるスキルは「人間性(ヒューマンスキル)」 管理職には、多くの能力が求められますが介護事業ではコミュニケーション能力が一番求められます。 テクニカルスキルとコンセプチュアルスキルは入社後でも身に着けることが可能です。 管理者経験がなくても、学ぶ姿勢があり介護事業の収益構造を理解出来れば事業所の管理は可能です。 ★今後のビジョン　高まる介護サービスへのニーズ 当社としては、今後も新規施設の開設を順次計画しております。 超高齢社会に直面している我が日本においては、今後更に介護のニーズは高まって参ります。当社はにおいては、その期待に応えるられるよう事業を拡大し、職員を確保し、新店計画を進めていくことが可能です。 2020年10月に統合を果たし、新しいスタートを切った「ＡＬＳＯＫ介護株式会社」 ＡＬＳＯＫ介護株式会社は、2021年10月現在305拠点を展開する総合福祉事業を展開する企業です。 ご利用様の様々なご要望に応えるべく、複数の業態においてワンストップサービスの提供をしています。 施設介護事業においては１都３県を中心に１２０拠点以上を運営しております。 当社はご利用者様の安全のみならず職員の健康維持も考えて感染症対策に取り組んでおります。 １．職員の体調管理（グループ全社で取り組んでおります） 2．マスクの着用および手指消毒の徹底 3．事業所内消毒および喚起の徹底 4．３密（密集、密閉、密接）の防止（業務外を含む） 5．感染症に関する社員教育

管理職としての募集となります。 ※面接の所感を通して、まずはリーダーとして採用させていただき、現場を経験していただく場合もあります。 【お仕事の詳細】 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問（アセスメント） ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提案 ・介護給付費請求業務 ・ホームヘルパー休暇に伴うコーディネート業務 ・部下の指導・育成 ・勤怠管理 など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

【サービス提供責任者業務】 　・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 　・お客様宅の事前訪問（アセスメント） 　・サービス計画書と介護目標の設定 　・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 　・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 　・ケアマネジャーへのサービス報告 　・サービス担当者会議の出席・改善提案 　・介護給付費請求業務 【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応、事務所運営 ・社員、非常勤採用業

職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など ※センター長候補としてご勤務いただきます。

職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます。 定員３０名 ・利用者様とのコミュニケーション ・身体介護（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作Excel、Wordできる方） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） ・送迎業務（運転・添乗など） など

管理職としての募集となります。 ※面接の所感を通して、まずは一般介護職として採用させていただき、現場を経験していただく場合もあります。 【お仕事の詳細】 ◆介護計画書作成 ◆健康チェック ◆食事や入浴の介助 ◆趣味活動のご提案・レクリエーション ◆転倒予防やリハビリ体操などのサポート ◆営業活動（ケアマネジャーへの情報提供） ◆部下の指導・育成 ◆勤怠管理 など ※未経験の業務については研修を受けていただいてスキルアップをフォロー致します。

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。

【管理者業務】 　・社員教育、育成、指導 ・勤怠管理 　・行政対応 ・社員、非常勤採用業 　・業績管理、営業、事業所運営全般