SNS採用支援を行う企業 記者・ライター・編集・制作・校正・校閲の求人情報・お仕事一覧

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同社は、「ECマーケティングで成果を約束する」というビジョンを掲げ、 ECのプロフェッショナル集団として、ひとりひとりがそれぞれの領域で専門性を高め、 EC事業領域の課題解決を目指しています。 今回、1人目の広報・PR担当として、同社および同社サービスの認知拡大に向けた企画立案および情報発信をお任せします。 【具体的な業務内容】 ●サービスやブランドの認知を高めるための広報PR企画の立案・実行 ●プレスリリースの作成・配信 ●SNS、HPにおけるコンテンツ企画・情報発信 ●メディアリレーションの構築 ●セミナー、展示会の運営 ●プロ野球球団スポンサーシップの有効活用 ●PR効果測定

同社の営業職として、担当する学校の同窓会活動全般のサポート業務をお任せします。 会員情報のデータ管理や、名簿・会報の編集・各種発送代行の提案が主な業務です。 【具体的には】 ■同窓会のトータルコーディネート ●既に取引のある高校や大学を中心とした同窓会事務局ご担当の方（学校の先生）に同窓会の活性化についてご提案 ●先生への提案資料作成 ●最適なプランの組立 ●データの適切な管理 ●運用に関するアドバイス ●見積書の作成 ●ご要望に合わせた周年記念品の企画 【入社後の流れ】 3週間程度の本社研修の後、1か月～3ヵ月かけて先輩が同行するので、未経験者からもしっかり営業の基礎からを学んでいく事が出来ます。 一人立ちした後は既存のお客様をメインに対応をお願いします。 新規のお客様については、郵送でお送りしたDMのお問い合わせ対応をしたり、定期的な訪問もお願いします。 業務に慣れてきたら、既存のお客様を徐々に担当いただくようになります。 1人当たりの担当学校数は60～80校ほどとなります。 ※毎年ご依頼をいただくわけではないので、同時に60～80校担当するケースはないです。 ●内勤と外勤の比率＝4：6 ●宿泊を伴う出張頻度：1～2週間に1度 ※出張先としては東日本エリアが主になります。 【同社の特徴】 全国に1,900校以上の学校と取引をもち、同窓会活動のコンサルティングを担う同社。 各校同窓会がもつ会員情報を、社内システムで一括管理するサービスをはじめ、 名簿や会報の編集・印刷・発送から同窓会の幹事代行まで、幅広く手掛ける会社です。 実は同社、社員定着率が高いため、中途採用はかなり久々となります。 将来を見据えた採用につき、次代の中核メンバーを育てる採用です！

同社運営の転職サイトの求人広告を、取材から掲載までご担当いただきます。 進行管理が中心の業務ですが、取材した案件の原稿執筆にも携わって頂きます。 （配属先によって進行管理／原稿執筆の割合が異なります） 【具体的には】 ■営業担当から事前のヒアリング （取材前に、受注企画、募集企業、募集職種、採用ターゲットなど） ■取材前準備 ●ライターやフォトグラファーの手配 ※企画の種類によっては制作担当が撮影する場合あり 　 ■取材 ●クライアント訪問 ●取材・撮影 ※1～2件／日 ※所要時間：1時間～1時間半程度／件 ※取材から原稿掲載までは10日～2週間といったスピード感です。 ※コロナ禍により、現在は案件の6割ほど（配属先によって差があります）がオンライン取材です。 ■原稿作成 ●原稿の執筆 ●校正（ライターに依頼した場合） ●撮影画像の加工 ■入稿対応 ●営業の確認 ●クライアントへ提出 ●校了～入稿対応 　 ■掲載フォロー ●効果を見ながら適宜原稿の軌道修正の実施 ※採用HPや会社パンフレット、動画企画などの制作や、営業と一緒に提案同行を行う機会もあります。 【お仕事の特徴・やりがい】 ■手がけた仕事の成果を実感しやすい 自社メディアだからこそサイトに掲載後、実際にどれだけの応募者が集まり、その中から何名クライアント企業に入社したかまで見届けることができます。 しっかり効果が出たときは、クライアントから感謝の言葉をいただけることがありますし、自分が手がけた求人広告を通じて入社した方に話を聞ける機会もあります。 ■多種多様な企業、様々な人と出会うことができます 総合転職サイトなので、取材先のクライアント企業は業種も業態も非常に多彩。 取材対象も、社長を始めとした経営層の方々や人事担当者、各現場スタッフなど多岐にわたります。 そのため仕事を通じて、日々多くの刺激を受けられるとともに、知的好奇心を満たすことができます。 【環境・風土】 20代の若手社員が活躍している職場です。 また、それぞれに与えられている仕事への裁量権も大きく、もちろん責任も問われますが、仕事における達成感ややりがいが非常に感じられやすい環境があります。

同社は、既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開しております。 リクルーティングアドバイザーとして、若手人材の採用に興味のある企業様に対してご提案していただきます。 【お仕事の概要】 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【具体的には】 ●求人企業に対して若手人材の採用・教育のサポートを実施 ●企業の採用担当者に対して若手人材の採用・教育の現状をヒアリング ●企業の課題を解決できるような採用・教育サポートを行うために求める人物像や求めるビジネススキルを確認 ●自分が担当した求職者とのマッチング ●顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案 開拓方法：問い合わせがメイン 案件担当：職種ごとに顧客をご担当いただきます 【お仕事の特徴】 同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始し、より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 【入社後の流れ】 入社後は、1ヶ月～1ヶ月半程度の研修を設けております。 研修後は、OJTを通じて業務に慣れていただき、一人立ちを目指していただきます。 ●全社研修：コンプライアンス研修・マナー研修 ●職種研修：座学研修・コミュニケーションスキル ●OJT研修：新規面談の方法・ロープレ研修・先輩社員の商談同席 その後は強みを発揮できる方向にキャリアに伸ばしていきます。 同社は急拡大中の同社では、入社年次に関わらず活躍できるチャンスがたくさんある環境です。

同社のクリエイターとして下記の業務をお任せします。 なお、適性や希望に応じて、参画するプロジェクトを決定します。 映像制作、WEB制作、ブランド構築、マーケティング戦略立案など、 ご希望や適正に応じてチャレンジしていただくことを想定しています。 【プロジェクト一例】 ■デザイナー職 ●代理店および制作会社、事業会社での各種WEBサイト等の制作業務 ●各種商品ページ制作業務 最初は、簡単な制作などを行っていただき、 ゆくゆくはHP制作等に関わっていただきます。 【入社後の流れ】 ご入社後は、先輩社員よりOJT研修を受けながら、業務を覚えて頂きます。 入社直後は、特定のクライアント様について、文章構成や、ライティングなどを行って頂く業務を想定しております。

M&Aや新規設立により、年間1〜2社のペースで拡大を進める同社にて、グループにジョインした会社の経理業務をお任せいたします。 ※出向ではなく、所属は親会社のまま、グループ会社から業務を受託する形式を想定しております。 【具体的には】 ●初期的なPMI～恒久的な経理業務のオペレーションを運用 ●売上集計（商材はエネルギーまたは就職領域） ●仕訳対応 ●入出金管理、振込業務 ●連結パッケージ作成 ●四半期税計算対応 ●監査提出書類の作成　 ●その他会社の経理業務全般 【このポジションの魅力】 ■幅広い業務から本人の適性やキャリアを踏まえつつ、将来的には様々な業務にチャレンジいただくことが可能です。 例えば… ●職種を広げたい／管理スペシャリストを目指したい →グループ会社の労務業務 →内部統制構築 　L グループ会社の管理体制構築 　L JSOX対応（規程の制定、業務プロセスの設計、モニタリング） ●経理を極めたい →本体の経理・経営企画業務 　L 予算策定、予実管理、分析、決算対応 　L IFRS 　L 連結決算対応、経理連携 　L 取締役会、経営会議、役員への財務分析レポーティング 　L 中期経営計画／事業計画の作成 ●PMIを極めたい →新規グループイン企業のPMIプロジェクトメンバー →リスクマネジメント ●マネジメントを極めたい →2、3名のメンバーマネジメント業務　等 ■チャレンジの機会が豊富 M&Aでジョインしたグループ会社の中には決算期変更、キャッシュ・マネジメント・システムの構築、資金管理体制構築などの様々なプロジェクトの進行を必要とします。 様々なフェーズの会社の経理業務に携われるため、ただオペレーションを回すだけじゃなく、新しい商材の計上方法を考えたり、業務効率化したり、新しい経験を積む機会が豊富にあります。 ■チームで働くので安心 担当する領域や会社が変わることはありますが、一人で全てを担当するのではなく、チーム（少なくとも上司と2人）で担当するので安心です。 ■風通しのいい社風 若手が多く、社内コミュニケーションも活発。 みんな平等に意見交換を行えるのが特徴です。

クライアント（企業・自治体・学校・その他法人）向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務（ヒアリングから企画提案および実施まで）をお任せします。 【具体的には】 ●経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで ●外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供 ※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあり、適性に応じて決定します。 【チームのミッション】 『人に元気を　組織に力を』が教育研修事業部門のミッションです。 このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。 ●お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場 ●一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとして自社ブランドの価値向上に繋がる動きができる職場 【お仕事の魅力・やりがい・身につくスキル】 ●「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。 ●クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。 ●同社は研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。 ●社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。 ●月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。 【環境・風土】 中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。 また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。

1万名以上のエンジニアが自動車、航空・宇宙、ロボット、バイオ、ソフトウェア、情報システムなど最先端技術を駆使し、活躍しています。 今後もAI、IoT、AR／VR、自動運転の実用化が進むなど、エンジニアニーズはますます高まるでしょう。 経験やスキルを問わず、一人ひとりの想いに向き合い「エンジニアとして成長したい」という想いに寄り添い、伴走していきます。 大手一流メーカーの研究開発、新製品開発、設計などのプロジェクトメンバーとして業務を行います。 主な業界は、IT、情報通信、自動車・半導体・パソコン・デジタル家電・携帯端末・プラント・化学・バイオなどです。 機械系、電気・電子系、情報・IT系、化学系など同社だからこそ叶えることができる幅広い事業領域が整備され、一人ひとりに合わせた、キャリアパスを設定します。 【特徴】 大手を中心に全国のメーカーから集まる年間50,000件ものプロジェクトがあります。 豊富な案件数を抱えている為、皆さんの個々に合わせた勤務エリアや仕事内容などのマッチが実現可能です。 補助的な業務から始めることで、安心して働くことができ、ワークライフバランスを整えながら成長できます。 【具体的な仕事例】 ※あくまで一例であり、皆さんのご経験やご希望に沿って案件をご紹介させていただいております。 ■大手メーカー系システムインテグレーター ～業務内容～ JavaによるWebアプリケーション（特にバックグラウンド）の設計・開発 顧客の既存システムに対する機能追加（設計／実装／テスト） ■光学機器・ガラスメーカー ～業務内容～ 社内ネットワーク、サーバの運用、セキュリティ対策システム、グループウェアの運用補助 運用マニュアル等ドキュメントの作成、パソコン、モバイル端末の設定及びユーザサポート ■システム会社 ～業務内容～ 自社システムの開発・運用・保守 ■スマホ関連製造メーカー ～業務内容～ 社内SE業務、社内サーバの管理（IDの追加変更削除、アクセス権変更、バックアップ対応） 基幹システムの内製ツール（VB.netで制作）のドキュメント作成サポート、端末（PCとiPhone）のセットアップ作業と管理、ユーザーヘルプデスク作業

＜最初は…声かけからスタートします！＞ショッピングモール等の複合施設でお客様の呼び込みをお任せします。 【雇い入れ直後】 ●携帯ショップや複合施設などで集客活動 └チラシやチケット配り／声掛けなど ●携帯やインターネットサービスの代理営業 ●イベントディレクター業務 慣れてきたら… シフト管理や企画・景品や見栄えの打合せ業務もお任せ！ 【変更の範囲】 会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役 的場 一樹 事業内容 企業の営業・販売の支援、販売促進コンサルティング セールスプロモーションイベント企画、運営 催事スペースでの物産展事業 革製品輸入販売、水産物の輸入、貿易 ドローン関連事業 不動産関連事業 人材派遣事業 　※人材派遣許可番号：派 13-315521 本社所在地 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-9-1 梅山ビル 5F

企業向けのアプリ・システム開発やインフラ構築を担当します。 ●開発：Javaを用いて、金融機関を中心としたシステム開発および運用・保守・テストのプロジェクトを担当 ●インフラ：大手事業会社を中心としたサーバー構築および運用・監視のプロジェクトを担当 常駐先の仕事に取り組む前に、3ヶ月間の完全OFF-JT研修を通してエンジニアの基礎をしっかりと身につけます。 現役SE社員が講師となり、12名単位の少人数でパソコン操作の基礎から学べます。 講師が一方的に話すのではなく、対話型研修を行うことで一人一人きめ細かいサポートが出来ます。 「未経験」から「業界で活躍できるITエンジニア」を育成する為、最低でも3ヶ月の社内研修を導入しています。 【研修内容】 ●1ヶ月目：ITエンジニアの基礎知識 最初の1日目はPCの電源の付け方から始めます。 タイピング練習や「PCの構造」とは、と言った基礎知識を学びます。 ●2～3ヶ月目：専門スキルの基礎知識 本人の意向や適性に沿って開発かインフラの研修に分かれて専門的な知識を学びます。 ●開発（Java）研修 プログラミングとは、から始まりプログラム言語（Java）の基礎知識を学びます。 スキルが身に付いてきたら、実際に簡単なアプリケーション開発を行います。 開発の研修を終えた方は、研修で得た知識を活かし、「OracleJavaBronze」の資格を取得することができます。（取得率98％） 今まで研修を受講した先輩が作ったe-learningで、実際の試験問題さながらの試験対策を行うことが出来ます。 ●インフラ（Linux）研修 サーバを中心とした専門知識を、実機に触れながら学びます。 さらに現在注目されている技術にもスポットを当てるなど、業界で活躍できるインフラエンジニアに必要な技術を一から習得できます。 ITの研修と並行して、ヒューマンスキルやビジネス基礎力向上のための研修も行います。 こちらは名刺交換の仕方や電話応対の仕方から始まり、毎日2回1時間ずつ行われるグループワークでヒューマンスキルの向上を目指していきます。 充実した研修を行い、十分なスキルと社会人基礎力を身に着け、常駐先のプロジェクトを担当していただきます。

環境に関わる様々な組織（官公庁、コンサルティング会社、シンクタンク、メーカー等）へ採用の支援を手掛けている同社にて、人材紹介サービスのキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーを担当いただきます。 両面型エージェントとして、企業・求職者双方のニーズに合ったマッチングを行います。 【具体的な業務内容】 ■求職者に対するキャリアカウンセリング ●キャリアデザインの実現に向けた仕事の提案 ●面接日程調整 ●面接対策 ■環境・サステナビリティ人材を求める企業へのアプローチ ※反響営業がメインとなるため、テレアポ、飛び込み営業などは発生しません。 ●要件のヒアリング（求める人材観、課題など） ●人材の紹介 【同社について】 世界的に関心の高まる気候変動対策やESG推進、SDGs対応等をテーマとしたキャリア支援に1995年から取組み、企業と社会のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）実現を目指す人材会社です。

千代田区にある教科書出版社で営業のお仕事です。 お客様は日本全国の大学、短大、高専、専門学校で教科書決定時期に合わせて1年サイクルで業務を遂行していきま す。 営業は一人ずつ担当エリアを持ち、その中で営業を行うため頑張れば頑張った分だけ結果に表れやりがいにもつながり ます！ ※お客様が全国にあるため、時期により出張が発生します。 基本的には一人ずつエリアを持ちますが、お客様がエリアを跨ぐケースもあるので その際は、仲間と一緒にチームプレーを行います。 また、上記業務のほかに 教科書企画、編集業務も併用して行うこともありお客様の声を形にすることも可能です！

求職者に対し希望する仕事先のアテンドなど、「人材と企業とのベストマッチング」を図る仕事です。 コールセンター・事務系の職種を担当いただきます。 【具体的には】 ■企業への訪問、提案 ●どんな人材を採用したいかなどヒアリング ●ニーズに応じた手法を提案 ●求人方法の企画・提案 ●求人広告の作成 ■企業に相応しい人材をアテンド ■アフターフォロー キャリアコンサルタントは、企業様の要望のヒアリングをメインに行います。 求職者の要望のヒアリングはキャリアコーディネーターが行います。 【ポイント】 ●完全週休二日制（土日祝） ●初期配属地指定可能 ●転居を伴う転勤なし ●独自の福利厚生多数 ●人材業界ならではの充実した教育体制 ●売上100億超え

同社の主力であるマニュアル（説明書）の制作を始め、Webコンテンツ制作やソフトウエア開発など 印刷にとらわれず総合的に制作物を受注する営業です。モノづくりのいわばプロデューサー的な役割です。 【具体的には】 既存得意先に対しての営業です。クライアントの要望を整理し、受注し、同社制作・製造部門へ手配します。 同社の事業分野は、編集、印刷、デジタルコンテンツと幅広く、これらを複合させて制作物を提案します。 単に売るのではなく、ひとりひとりが各クライアントに対しての企画・マーケティング担当であり、 調整・折衝を通じて制作全体の進行管理も行う、モノづくりの会社ならではの営業です。 【ある一日のスケジュール】 8：20　出社、フレックスタイム制のためそのまますぐに仕事開始。 メールチェックや本日の予定を確認し、各案件（10～20件）の進行状況を上司に報告、優先度や重要度によっては相談や打ち合わせ。 見積作成などの事務処理を進める。 この後に予定している定例打ち合わせの進め方について最終確認。 10：00　お客様と、新たに制作が始まるマニュアルについてのスケジュールや予算についてWeb定例打ち合わせ。 予定していた内容だけでなく、新規提案のシーズがないかどうかも敏感に情報収集。 11：00　打ち合わせした内容をまとめて、社内の制作担当者に情報共有し、制作手配を進める。 12：00～13：00　昼休み。お弁当を持参。（時間が合えば、周りのメンバーと一緒に外食するときもあり） 14：00　制作部署（横浜事業所が多い）へ外出、制作途中のWebコンテンツの実物を見ながら、複数メンバーと 制作進行状況の確認や、問題点などについて直接打ち合わせ。 16：00　本社に戻る。メールチェック、午前中に終わらなかった見積作成や制作手配などを進める。 17：20　翌日の予定を確認し、各案件の進行状況で問題になりそうな部分があれば上司に報告し、退社。 【会社について】 創業以来、受注型企業として大手メーカーを顧客としてきたことから、堅実で落ち着いた社風です。 同社がそれぞれの事業分野で目指すものは世界一の品質です。同社が存在意義のある会社となるためには、 品質こそが重要な戦略であると考えています。 人事評価は結果だけの成果主義ではなく、仕事のプロセスも重視して長い目で能力発揮の成果を見ています。

複数分野を横断して、未経験から人事のジェネラリストを目指すことのできるポジションです。 初年度は、人事担当として下記の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ●入退社手続き ●勤怠／賃金管理 ●制度／環境整備 ●人事評価管理 ●人事施策の企画立案、改訂、運用 ●言語サポート(翻訳／通訳) その後（2年目以降）は、幅広いバックオフィス経験を積む機会がございます。 【バックオフィス業務の一例】 ●採用（採用面談の調整、実施） ●人材育成（新入社員・管理職向け研修の企画、実施） ●経理（売掛金に係る事務の補助） ●IT（データベースの操作性向上に係る事務補助） ●総務（社内イベントの企画、オフィス管理、その他ディレクターの直下での特別プロジェクトの企画運営等） 【安心のサポート体制】 入社後まずは、1か月かけて社内研修を実施します。 担当業務が変わる際は、都度先輩がOJTにて指導いたします。

【業務内容】 あなたの適性や希望に応じて、以下の業務に携わっていただきます★ ■求人制作 ・申請された求人原稿のチェック・修正 ・掲載企業への取材 ・ヒアリング内容をベースとした求人原稿作成 ・クライアントへの提案 etc ■求人管理 ・求人掲載におけるチーム内業務改善及び仕組み作り ・サービス管理画面の改修PJT推進 ・チームマネジメント ・求人原稿の申請チェック・承認作業 ・お電話によるお客様の原稿作成に関するサポート etc ※対象となるお客様 美容・ヘルスケア業界のお客様 （美容室やエステサロン、リラクゼーションサロン、整骨院などの治療院が該当します。）

【同社の無期雇用派遣とは】 リクルートグループが提供する「未経験からの事務職へのチャレンジ」を応援するものです。 　※無期雇用派遣：同社に社員として入社し、同社が厳選した企業で派遣就業する、新しい働き方です。 ●正社員事務職デビューを応援 ●安心の未経験者向け研修とフォロー体制を用意 ●約700社の就業先、憧れの大手企業も多数 【具体的な仕事内容】 大手企業を中心に約700社から、希望やスキルに応じて、 幅広い事務の仕事をご用意。 ■営業事務：見積書・請求書の作成やデータ入力 ■採用アシスタント：応募者メール対応、日程調整 ■経理事務：入出金の管理、伝票作成・処理など ■受付事務：来訪者の受付、会議室の予約など ※働く先で具体的なお仕事内容は違いますが、すべてオフィス業務です。 【安心のデビューを叶える、充実の体制あり】 入社前：事務職未経験者を想定した研修プログラムを用意 ビジネスマナー、ビジネススタンス、ビジネスOA研修等　 オフィスワークに必要なマナーや気配りについて知った上で配属先に行けるので、安心です。 また入社後も、みなさんのキャリア／スキルアップなどをお手伝いします。 ■就業評価面談：半期に一度の就業評価フィードバック　派遣先企業への貢献度や評価の高さに応じて昇給の可能性があります。 ■就業中サポート：定期的に担当者が職場訪問。働き始めてから出てきた不安や不明点などをお伺いします。 ■スキルアップ研修：就業年次ごとに合わせた研修をご用意。自分の目指したいキャリアに合わせた研修も選択が可能です。 【主な就業先】 50%以上の方が、従業員1001名以上の企業で就業しています！ また同社では派遣先への直接雇用の実績が多数あります。 派遣先の社員として、より活躍の場を広げてチャレンジすることも支援しています。 直接雇用の実績数はすでに300名を超えており、大手優良企業を中心とした企業への配属がメインである中、そうした企業の社員になれるチャンスもあるのが同社の特徴のひとつです。 就業先一例 ■機械商社にて契約書作成や社内システム入力などの一般事務 ■電子機器商社にて納期調整ふくめた営業事務 ■通信系企業にて契約チェックや営業サポートなどの一般事務 ■人材紹介会社にて営業アシスタント

【業務内容】 自社にて企画・運用をしている商品比較メディア（複数）の開発および保守における ●Laravelを用いたバックエンド開発 ●Vue3/Nuxt3/TypeScriptを用いたフロントエンド開発 ●AWSを用いたインフラ構築、運用、保守、最適化 【開発事例】 ●インフラ：システム障害対応、Terraformの導入、コスト最適化 ●バックエンド：新機能開発（UI・UX）／テスティングコード改善 ●フロントエンド:新機能開発（UI・UX）／vue React・TypeScriptへの移行 開発経験豊富な方、スタートアップのWeb開発に興味がある方、ぜひご応募をお待ちしております。

どうすれば採用を成功させることができるのかを考え、クライアントに合わせた提案営業を担当します。 企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。 【具体的には】 幅広い商材を活用し、新卒採用コンサルティングを行います。 母集団形成だけではなく、選考から入社後の定着・育成分野において、クライアントの採用メインパートナーとして自社サービスを「どう活用することで企業の課題が解決できるのか」を考え、個々のクライアントに合わせた提案を行います。 活躍人材の採用および育成が重要な要素になった現代において、若手人材の採用・育成を、プロとしてサポートする仕事です。 ＜業務詳細＞ クライアントとは、直接の訪問やオンライン、電話・メールなど、場面に合わせたツールでコミュニケーションを取り、関係性を築きながら、採用成功・人材活躍のための提案やフォローを行います。 扱うサービスは、自社サービスの広告媒体や合同企業説明会のほか、パンフレットやHP等の個別制作物、人材育成に関わる研修サービスなど多岐にわたるため、それぞれの課題に合ったベストなソリューションを考え、提案することができます。 【チームのミッション（目指している方向性）】 新卒採用を成功に導き、その人材が入社後も活躍することで、クライアントの発展に貢献することが私たちのミッションです。 企業、学生双方からの利用率No.1である自社サービスから研修まで幅広いサービスをもとに、クライアントのベストパートナーとして新卒採用、人材採用活動を支援し続けることを目指しています。 【環境・風土】 20代半ばの若い社員が多く、切磋琢磨できる環境があるため、スピード感をもって自身を成長させることができます。 また、チームワークや強い支援体制も当事業の強みです。 オンオフのメリハリをつけて働くことができ、テレワークや時差出勤も取り入れています。在宅勤務でも、クライアントとのWEB商談やチーム内でのWEBミーティングなどを行っているため日々のコミュニケーションが希薄になることはありません。 また育休・産休を経て働く社員も多く、ライフイベントに合わせた働き方ができま

働き手を必要とする法人（病院・薬局等）と転職を考えている求職者（薬剤師）をつなぐ架け橋となる仕事です。 ●顧客 :病院・薬局・ドラッグストア等 ●求職者:薬剤師 ●担当業務：採用に課題を抱える薬局・病院に対するコンサルティング、転職を検討している薬剤師へのキャリア支援 【業務の特徴】 ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせてオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、 　現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市況感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人に対しては採用成功に向けて経営視点をもってアドバイスします。 　薬局・薬剤師を取り巻く環境は大きな変革期を迎えており、 　単なる仲介ではなく個別性の高いコンサルティングを追求できます。 【安心のサポート体制】 入社後まずは、座学研修にて基礎知識を習得していただきます。（1〜2週間程度） その後、1〜2ヶ月かけて先輩社員がOJTの実務研修を実施します。 早期に成果が出せるよう、業界トップのノウハウやマーケットデータを活用した仕組みも整備されています。 【豊富なキャリアパス】 年齢や社歴に関係なく実績で評価される文化なので、志向・能力に応じて早期にキャリアアップすることが可能です。 エキスパートコンサルタント／組織・人事コンサルタント／経営コンサルタント／カスタマーサクセス（SaaS商材） マネジメント／新規事業開発／事業責任者／マーケティング／研修・教育／人事・採用　など

この度は業績好調に伴い、新たに幹部候補としてご活躍いただける方を募集します。 仕事の幅は広いので、スキルによって業務範囲をお任せします。ご紹介先企業の窓口としてお仕事をお任せすることもあり、裁量権がとても大きいお仕事です。 求職者、クライアントの双方にとっての「理想のマッチング」を実現します。 配属予定の東京オフィスは、2023年4月に開設したばかり。少数精鋭で運営しています。 ■仕事内容 ・求職者との面談 ・企業のご紹介 ・企業への打診 ・面接サポート ・内定後フォロー ・入社後フォロー ■業務の流れ： （1）ご登録いただいた求職者と面談を設定、その方の転職で叶えたい姿やスキルからベストなキャリアプランを提案 （2）求職者に合う企業・案件を紹介 ┗首都圏・東海・関西エリア以外の地方にお住まいの求職者で、マッチする求人がない場合、紹介企業を新規開拓する場合もあります。 （3）面接の日程調整や対策、入社までをフォローいただきます。 ※1日の面談者は2～3名となっております。 ■同社の特徴： ・技術職・専門職のミドル層及びプロフェッショナル層に特化しているため、スキルマッチしやすく、入社後に活躍される方を支援することで企業の成長に貢献できます。 ・主に内勤業務のため、服装は自由です。対面でのコミュニケーションと異なり、より簡潔に要点を伝える力といった高度な折衝能力を磨くことができます。 ・固定給が充実しております。年1回実績をもとに評価しており、成果次第では大きく昇給する事ができます。 ■入社後の流れ： ・営業マニュアルの展開や日々のロープレを通じて、まずはお一人で業務ができるようになるよう会社全体でサポートします。 ・未経験で入社し、トッププレイヤーとして活躍している人もおりますのでご安心ください。 ■働き方 ●ハイブリット型勤務 ┗オフィス勤務またはテレワークが選択可能。承認の上、自由な働き方ができます。 ●カジュアルフレックス制度 ┗効率性とワークライフバランス実現に向け、勤務時間の調整ができる制度です。 ●服装自由 ┗TPOに合わせて、各人の判断に委ねています。もちろんオフィスカジュアルOK。 ●副業可 ┗事前に申請の上、一定のルールに基づき副業を承認しています。

【業務内容】 まだお取引のない企業への人材活用の提案営業、現在お取り引きいただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます。 同社のクライアントサービスは単なる人材派遣の営業ではなく、紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能なお仕事です。 【具体的には】 ●未取引企業への新規提案営業 既存のクライアントだけでの対応ではなく、多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問していただきます。 現在お取引のない企業からすぐにオーダーをいただくのは難しいことですが、定期的に人材ニーズのヒアリングや企業情報を確認することからはじまり、 ニーズが発生したときにすぐにご連絡いただけるような関係づくりをしていただきます。 ●既存クライアントのサポート クライアントへ定期的に電話や訪問をしていただき、スタッフさんの就業状況の確認のほか、増員補強・欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案をしていただきます。 クライアント目線に立ってタイミングを逃さずタイムリーなフォローをすることで、担当者との関係づくり（信頼関係）を強化していただくことからスタートします。 ●スタッフさんの就業サポート 就業されているスタッフさんの就業フォローも大切なお仕事です。 スタッフさんのお仕事スタート日に同行し、お仕事スタート後も定期的に訪問して、継続的なフォローを行います。 スタッフさんの中には、慣れない職場で緊張したり、戸惑いを感じる方、また仕事内容や労働時間で悩みを抱えている方もいらっしゃいます。 そんなスタッフさんに対し、丁寧なフォローをしていただきます。 話を聞いてあげたり、アドバイスをしたり、クライアントと交渉をしたり。 スタッフさんが安心して働くためのフォローも大切なお仕事です。 同社は人材派遣に限らず企業ニーズへの対応とスタッフさんへの就業機会の創出を行う人材総合サービスグループです。

営業職として、顧客の広告促進及び売り上げ支援をすることをミッションに下記の業務をお任せします。 募集背景としてはクライアント先の増加になるため、既存企業を先輩社員から引き継いで頂き、担当を頂く予定となります。 【具体的には】 ●ダイレクトマーケティングにおけるコンサルティング ●ディレクション業務 ●企画立案 ●主にTV、ラジオ広告を中心に顧客の売上支援 ●適切な媒体選定 ●消費者ニーズの収集・分析・レポート ※顧客の状態から売上が上がる仕組みを考えて、提案→実行→効果測定→改善までを長期的に伴走して頂きます。 入社後はまず先輩のサポート業務を行い、その後状況に応じてメインで顧客を担当します。 1人につき約2～3社程度の顧客を担当して頂きます。 【主なクライアント】 食品会社、化粧品会社、通販会社など消費者に対して直接アプローチをするマーケティングを行っている会社がメインとなります。 【同社の魅力】 社員平均年齢は26歳、未経験からの入社者も多く、自身の裁量次第で様々な挑戦、キャリアアップ、成長できる環境です。 若いうちからスピード感を持って成長したい方、周りの社員と切磋琢磨していきたいという方にはピッタリです。 【入社後の教育について】 先輩社員より1対1でのOJTを受けていただきます。 約1年は付きっきりで教育してくださるので、入社後も安心して業務に取り組んでいただけます。 【未経験からの活動事例】 様々な経歴を持った社員が集まっています。中途社員の半数以上は業界未経験です。 前職はアパレル業界の販売員、エンジニア、携帯電話代理店などの営業等、業界問わず活躍ができる環境です。 【働き方】 年間休日124日、月の残業時間平均20h～25h程となっています。 会社として、生産性の観点から25時間以上の残業はしないということを徹底しています。 【好調の要因】 同社では前年比150％成長をという成果を残しています。 テレビやラジオの利用率の高い50代以上をターゲッティングして、事業を行っていることが大きな要因となっております。 【評価制度】 年2回昇給のタイミングがあり、実績と人間性で評価を行います。 「目標の達成度」と「BeSTAR」という行動指針で評価をします。 目標は期初に上長と共に設定し、「BeSTAR」は一緒に働く仲間からの評価になります。

電話やメールで医療機関に求人内容や募集状況の確認をし、ヒアリングした情報をもとに求人の作成や確認をしていただきます。 【具体的には】 ■医療機関に対して、電話・メールでの求人内容ヒアリング、求人の募集状況の確認 ■問い合わせ対応 ■求人票の作成、修正 ■求人のサイト掲載対応 【お仕事の特徴・やりがい】 ●社会貢献性が高く、コミュニケーション力やサポート力が活かせるお仕事です。 ●未経験から事務業務にチャレンジすることができます。 　業務マニュアルやOJT研修など周囲がしっかりサポートしますので、業界や業務に関する事前知識は不要です。 　未経験の方でも安心してご就業いただけます。 ●20～30代の社員が中心で、活発にコミュニケーションを取りながら仕事をしているため、周囲に相談しやすい環境です。 ●日々の業務を通し、担当業務に関する専門知識（人材業界・医療業界）を身につけることができます。

同社は、「保険」「相続」「介護」「葬儀」「お墓」など、シニア市場における様々なネットメディアを運営しています。 そんな同社において、新規事業として自治体向けの「官民協働事業」を展開。 本ポジションは、こちらの事業にて営業職をお任せします。 【事業内容】 官民協働事業とは、自治体との協同事業です。 大切な方を失ったご遺族の方々は、 「保険」や「相続」などの手続きが必要ですが、 複雑かつ長期間に渡ることも多く、大きなご負担となっています。 そこで、同社が展開するサービスの一つが、 「おくやみハンドブック」と呼ばれる、全ての手続きに関する情報が網羅された冊子です。 この冊子では、全体スケジュールや、やるべきことを分かりやすく記載し、 完全無償で自治体に提供していることから、2024年9月時点で、300以上の自治体に導入いただいています。 自治体には無償で提供していますが、ハンドブックに掲載する広告の広告費で収益化しており、 手続きを進める上で問い合わせが必要な 「保険会社」「不動産会社」「遺品回収会社」「行政書士」などの広告を掲載し、 地域住民の方に、必要な情報を提供しています。 【仕事内容】 上記のハンドブックに広告を掲載していただくために、 企業様に架電をお任せします。（※1日あたり30〜60件程度） 電話・WEBでの営業が主となります。 効率的な働き方により在宅勤務とオフィスからのセールスがメイン！顧客の獲得から成約までの伴走型の営業です。 OJT等の教育研修がありご経験年数が浅くても習得して頂きやすい環境です。 ※市役所等が発行する冊子に対して協賛広告を提案する為、お客様からも受け入れられやすく成果を出して頂きやすいです。 【入社後のフォロー】 ・入社日当日のウェルカムランチ ・目標設定含めた1on1 ・人事との1on1 ・毎月1度の上長との1on1 ・オンボーディング用のSlackチャネルでの情報公開と、質問受付 ・OJT、Off-JTについても入社者のレベルに応じて使い分けています 【入社後の流れ】 入社後2日間は座学研修を行い、その後は現場でOJT研修、ロープレを行います。 架電時のトークスクリプトも用意していますし、全国での勉強会も定期的に設けているため、未経験の方も安心して業務をしていただける環境です。