人材紹介サービス企業の求人情報・お仕事一覧

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同社は人材紹介サービスを提供しております。 求職者には入社後の活躍を、企業には事業成長のきっかけを提供する人材コンサルタントとして活躍していただきます。 【求職者向けの業務】 ■カウンセリング（1日に3～4件、1件あたり40～60分） 職務経歴から将来設計にいたるまで、幅広い情報をヒアリングします。 ■スカウト作成（1日に2～3時間） 職種ごとにスカウトを作成し、求人情報を添えて送付します。 文面は、自動作成ではなく、興味を持っていただけるように工夫しながら個人で作成します。 ■その他各種面談 必要に応じて、面接対策や、求人について説明する面談を実施することもあります。 ■入社後のフォロー 入社して1か月程度たったころに連絡を入れ、困りごとがあればヒアリングします。 【企業向けの業務】 ■テレアポ 社内で割り振られた担当業種の企業へ電話をかけて新規開拓のためアポイントを獲得します。 ■WEBによる商談（多くて1日に2件程度） 採用担当者から、求人の詳細などについてヒアリングを実施します。 ■求人掲載 企業から受け取った求人票の内容を、サイト・HＰに掲載します。 ※接点の割合は求職者：企業＝7：3程度です。 【お仕事の魅力】 ■求職者と企業どちらも貢献できるお仕事 求職者に丁寧にカウンセリングし、就職先を紹介から入社が決定します。 入社後には本人が目指す将来像に近づきながら働くことをお手伝い。 その一連の流れに触れると自分の介在価値を感じられます。 企業へは、活躍が期待できる求職者を見極めて紹介した結果、企業が納得できる人材の採用のお手伝いをすることで貢献出来ていることを時間できます。 ■圧倒的に高いインセンティブの還元率 業界でも高いインセンティブ率を誇っております。 求職者と企業へ貢献したその結果がインセンティブに反映されます。 20代社員の平均年収は700万円。 年収1000万円に届く社員も活躍しています。

新卒領域のキャリアアドバイザーとして、就活生のキャリア選択のサポートをしていくお仕事です。 「どんな人生を送りたいか」「人としてどうありたいか」という理想を明確化した上で、その実現のための人生設計・キャリア設計に伴走していきます。 キャリアアドバイザー部署として掲げているミッションは 「人材業界で、最もCustomer Firstな在り方で売上を作るCA組織になり、業界スタンダードをぶち壊すこと」 これまでの利己的で企業都合な人材業界のあり方をアップデートするべく、日々目の前の学生の人生と向き合っています。 【業務内容】キャリアアドバイザー業務 担当する求職者（就活生）に対する 就活相談・企業紹介を通じてキャリア選択のサポートをしていきます。 学生の潜在的なニーズを引き出し、人生の意義や目的を明確にした上で、キャリアを通じて実現する手段を提案していきます。 【具体的には…】 ■求職者との初回面談（就活状況・学生が企業に求めるニーズ・適性の把握） ■求人紹介 ■選考対策サポート ■就職後のフォロー ※初回の面談にて学生が仕事や人生に対して求める理想を明確にした上でその後のサポートを行っていくので、学生が本当に理想とするキャリアの実現に向けたサポートができます。 ※いい会社を見つけることがゴールではなく“いい人生に出逢うこと”を目的としたご支援を行っているサービスです。 【キャリアアップについて】 メンバー→サブリーダー（2~3名のマネジメント）→リーダー（7~8名のマネジメント） ※将来的には、プレイングマネージャーとして複数名（3～8名）のマネジメントを行うことを想定しております。 ※メンバーからサブリーダーまでの昇格スピードは平均1~2年と、早期からキャリアアップできる環境です。

現在インサイドセールス部門は20名ほどの20代のメンバーで構成されており、その20名の組織を管理・育成していただいたり、仕組み作りや組織作りをお任せします。 今後はさらなる事業拡大を目指して30名・50名と組織を拡大していきたいと考えております。 【具体的には】 ●メンバーマネジメント（KPI管理等） ●メンバーの採用、研修、評価、育成 ●中長期の戦略設計 ●マニュアル等のオペレーションの構築 ●MAツールを活用したCRM施策の企画及び実行 【仕事のやりがい】 ●リーダーとして約20名のマネジメントに携わっていただくことで、マネジメントの経験を積んでいただくことができます。 ●事業を自分が拡大しているという当事者である実感を感じることができます。 ●ユーザー行動分析、マーケティング施策などセールス以外の知見の幅を広げることができます。 【入社後の流れ】 入社後はマーケティング部のインサイドセールス業務に携わっていただき、業務内容の理解や流れ、メンバーとのコミュニケーションを図っていただきます。 OJTや定期的な社内研修でマーケティングについて学んでいただきます。

同社は、既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開しております。 今回はキャリアアドバイザーとして、求職者様一人ひとりにあった就活サポートの提供をお任せします。 【具体的には】 ●求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内 ●入社までの面談練習・スキルアップの支援 ●内定後のフォロー 面談数：50～60名程度／月 面談方法：オンライン・電話面談 【研修制度】 入社後は、1ヶ月～1ヶ月半程度の研修を設けております。 研修後は、OJTを通じて業務に慣れていただき、一人立ちを目指していただきます。 ●全社研修：コンプライアンス研修・マナー研修 ●職種研修：座学研修・コミュニケーションスキル ●OJT研修：新規面談の方法・ロープレ研修・先輩社員の面談同席 【将来のキャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。 現在急拡大中で、マネージメント層が足りていないため、早期キャリアアップが目指せる環境です。

【仕事内容】 Recruiter（両面型キャリアコンサルタント）をお任せします。 IT企業に特化し、世界各国の優秀なエンジニアに対し、日本での就職支援を行うお仕事です。 （全て日本法人企業へのご紹介なので日本語対応可能です。） 【業務概要】 即戦力エンジニアを対象とする転職支援を行います。 エンジニアの平均年収は700万以上です。 具体的には ・優秀なエンジニアにスカウトを送付 ・エンジニアとキャリア相談及び企業紹介 ・エンジニア向け求人広告の作成 ・企業や候補者との調整業務 など 登録されているエンジニアは半数が海外の方です。 日本語対応ももちろん可能ですが、英語スキルを活かしたい方も大歓迎です。 【入社後の流れ】 入社後1ヶ月程度は、半日かけて上司から業務についてレクチャーを受けていただきます。 1年程度で独り立ちを想定しています。 【推しポイント】 ●成長できる環境で働けます 同社は有名大手企業出身の営業社員やNew York出身の社員も在籍しており グローバルな環境で、新しい事業を立ち上げることに挑戦したい方を募集しております。

同社は、既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開しております。 リクルーティングアドバイザーとして、若手人材の採用に興味のある企業様に対してご提案していただきます。 【お仕事の概要】 若手人材の採用に興味のある企業様に対してアプローチし、毎月3,000名ほどいる求職者の方にご紹介する求人を獲得していただきます。 各企業毎に採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【具体的には】 ●求人企業に対して若手人材の採用・教育のサポートを実施 ●企業の採用担当者に対して若手人材の採用・教育の現状をヒアリング ●企業の課題を解決できるような採用・教育サポートを行うために求める人物像や求めるビジネススキルを確認 ●自分が担当した求職者とのマッチング ●顧客の課題に応じた人材紹介以外の幅広いサービスのご提案 開拓方法：問い合わせがメイン 案件担当：職種ごとに顧客をご担当いただきます 【お仕事の特徴】 同社では本人の就業課題を解決し、短期離職のリスクを下げるため「オーダーメイド型の個別就業支援」や「就業前の初期研修」を独自に実施しています。 その結果就業後の定着度を上げ、入社半年以内の離職率を下げることに成功しました。 そして2020年9月には、既卒・第二新卒に留まらず、新卒を対象とした人材紹介事業も開始し、より多くの若者の悩みに寄り添えるよう、就業サポートの幅も拡大し続けています。 【入社後の流れ】 入社後は、1ヶ月～1ヶ月半程度の研修を設けております。 研修後は、OJTを通じて業務に慣れていただき、一人立ちを目指していただきます。 ●全社研修：コンプライアンス研修・マナー研修 ●職種研修：座学研修・コミュニケーションスキル ●OJT研修：新規面談の方法・ロープレ研修・先輩社員の商談同席 その後は強みを発揮できる方向にキャリアに伸ばしていきます。 同社は急拡大中の同社では、入社年次に関わらず活躍できるチャンスがたくさんある環境です。

同社は、既卒・第二新卒に特化した人材紹介事業を展開しております。 今回はキャリアアドバイザーとして、求職者様一人ひとりにあった就活サポートの提供をお任せします。 【具体的には】 ●求職者の要望や経歴に沿った求人のご案内 ●入社までの面談練習・スキルアップの支援 ●内定後のフォロー 面談数：50～60名程度／月 面談方法：オンライン・電話面談 【研修制度】 入社後は、1ヶ月～1ヶ月半程度の研修を設けております。 研修後は、OJTを通じて業務に慣れていただき、一人立ちを目指していただきます。 ●全社研修：コンプライアンス研修・マナー研修 ●職種研修：座学研修・コミュニケーションスキル ●OJT研修：新規面談の方法・ロープレ研修・先輩社員の面談同席 【将来のキャリアパス】 まずはキャリアアドバイザーとして顧客に満足していただき、個人の目標を達成していきましょう。 その後はリーダーとして、チーム全体の成果を最大化していただきたいと考えています。 現在急拡大中で、マネージメント層が足りていないため、早期キャリアアップが目指せる環境です。