【20代歓迎】人材派遣会社の営業職｜みずほ銀行・丸紅・パーソル出資の人材企業
＃ 従業員人数（101~300名）＃ 残業月30時間以内＃ 育児支援制度＃ 交通費全額支給＃ 完全週休2日制
＃ 転勤無し＃ 職種未経験OK＃ 介護支援制度＃ 年間休日120以上
- ＃ 従業員人数（101~300名）＃ 転勤無し＃ 残業月30時間以内＃ 職種未経験OK＃ 育児支援制度＃ 介護支援制度＃ 交通費全額支給＃ 年間休日120以上＃ 完全週休2日制
- 正社員
- 年収370万円～515万円
- 東京都
人材派遣事業を営む同社にて、人材派遣部門の総合職として、派遣営業を担当いただきます。
クライアント営業・スタッフフォロー担当者として、派遣先の訪問～派遣スタッフの就業サポートを行います。
【具体的には】
●クライアント訪問
●人材ニーズのヒアリング
●ニーズに応じたサービス提案
●派遣スタッフのフォロー など
クライアント営業については、新規のお客様先を開拓するよりも、既存のお客様との信頼関係の構築がメインです。
ニーズが生じた場合は、最適なスタッフを提案することで、就業に繋げていきます。
就業スタッフのフォロー（定期訪問による契約更新の確認、悩みごとのヒアリング）も重要です。
また、スタッフの人数を増やし、当初は一部門のみを担当していたお客様から別部署の依頼を受けるなど、いざという時に頼られる関係性を築き上げることもミッションとなります。
※入社後は座学研修にて、会社概要、会社の各事業部研修、派遣法の内容などを覚えていただきます。研修終了後は派遣業務フローのロールプレイング・OJTを通じて、お客様・スタッフへの接し方などを学びます。
スタッフ向けに実施しているビジネスマナー研修なども受講できるため、基礎的な業務に不安がある場合でも、安心して業務をスタートいただけます。
【組織構成】
配属先の派遣営業部は、130名程度の社員が所属しています。
業界・エリアごとに部署が分かれています。
営業担当者は1人あたり7～8社、70～80名程度のスタッフを担当しています。
【同社の魅力】
●社員一人ひとりの努力を丁寧に評価する風土
上司との面談は3ヶ月に1回のペースで行われ、「やるべきこと」を明確化できる機会があります。
PDCAを回しながらも、しっかりと定められた評価制度に基づき、昇進・昇給が可能です。
実際に、若くして課長に昇進した社員の実績がございます。表彰制度も設けているなど、社員全員の努力を1つずつ評価する風土です。
●長期就業できる環境
在籍年数が10年を超える社員が多く、また女性社員においては時短勤務のリーダーも在籍しており、長期就業できる環境です。
●みずほ／丸紅グループのため、安定基盤の上で腰を据えて業務に取り組める
提供元：
