★昇給率97%★【アプリエンジニア】文句なしの絶対評価制度/離職率9%以下~残業12h以下/待機ゼロ
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現職社員による口コミページ【VOiCE】に、
新しく弊社の口コミページがオープンしております。
https://www.shain-voice.com/corporate/181
他の口コミサイトとは異なり、
現職社員が一定期間内に会社を評価しておりますので、
「情報が古い」「定着している社員が何を評価しているか分からない」
ということが無く、参考になるかなと考えております。
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【直取引案件が多数!上流工程から関われます】
大手SIer・メーカーとの直接取引が多く、代表やエンジニアの人脈でさらに広がりつつあります。
挑戦したい言語や業界などがあれば、気兼ねなくお伝えください。ご希望に沿った案件やポジションをプロデュースします。
ご経験やスキルに合わせた案件に、チーム体制でアサインします。連携や相談がしやすい職場環境です。
https://www.bold.ne.jp/about/
■担当フェーズ:要件定義、設計、開発、テスト
■案件詳細:金融(証券、生保)、流通、官公庁、旅行等、様々な案件があります。基本的には、エンジニア本人の希望や適性を見て、営業が案件を獲得していくスタイルを取っています。
【案件例】損保業界のECサイト企画開発/航空管制システム新規開発/IoT基盤開発・検証案件/人事給与パッケージ開発
■キャリアパス:
(1)微経験から上級SEへ:20代で運用監視経験のみで同社へ入社。感動大学などの同社の研修制度を利用しJavaの資格を取得。入社2年半で上級SEとなり、社内講師も担当。
(2)ブランクありからリーダーへ:30代で1社目SEで開発経験があり、2社目が異業界・異業種へ転職して5年ブランクがあるところから同社に入社。
研修制度を利用しキャッチアップ。現在は現場でチームリーダーを担当。
■キャリアサポート制度:専任のコーチがあなたのキャリアアップをサポート。社員一人一人にエンジニアとマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、マンツーマンでキャリア実現や現場での悩み等をサポート。
■同社の拘り:同社の取り組みとして、『帰属意識を持ち』、『会社と同じ方向』を向いて仕事をするために、『1.明確な目標設定』をし、『2.帰社日』を毎月行い、『3.個別MTG』で本人にアドバイス等を行いながら一緒にキャリアアップを見つめ、『4.人事評価制度』で自身の努力をも反映させる。という取り組みを行っております。
■人事評価制度:半期ごとに4つの区分に分けて評価するユニークな『人事評価制度』を導入。がんばりが収入に直結しやすいです!また勤続年数に応じて手当(10年勤続で100万円等)を支給。
【案件割合】
※上流工程が中心となり、開発案件以上が70%を占めております。
・要件定義:13%
・基本設計:14%
・詳細設計:20%
・製造:26%
・テスト:17%
・運用保守:10%
※開発系スキル
・オープン系:40%
・WEB系:37%
・最先端:8%
・スマホ系:5%
・その他:10%
【プロジェクト例】
Android(TM)端末を用いた開発(Java/Linux)
医療系 自社システム導入、カスタマイズ(C#、VB.net)
製造系 管理システム統合開発(Java)
損害保険会社での支払査定システムの開発(JAVA、UNIX)
製紙メーカーの生産ラインシステム開発(VB.NET、Windows)
証券会社での投資家用情報システムの開発(VC++、Windows)
【幅広い案件】
取引先は、大手企業・SIerを中心に約450社。
スキルや希望に合った案件をピックアップし、相談しながらアサインします。
【担当フェイズ】
要件定義、設計(基本、詳細)、開発、機能改修、機能追加、テスト(単体、結合)、システム運用などあらゆるフェイズの案件があります。
その他
■中途社員比率約80%…新卒採用は2016年より開始。中途入社でも馴染みやすい。
■女性社員比率30%…女性も増えています。2019年新卒は女性が7割でした。
事業内容・業種
SIer・システム開発・ソフトハウス