システム開発（WEB・オープン・モバイル） 正社員 年間休日多めの求人情報・お仕事一覧

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SE（Web・オープン系）のお仕事をお任せいたします。 一人ひとりとしっかりと向き合い、希望を実現できるプロジェクトへ配属させていただきます。 【プロジェクト例】 ■金融系システムの設計／開発 ●銀行システム ●保険システム ●証券システム ■アプリケーションの設計／開発 ●公共システム ●介護システム ●RPAを使用したシステム　等 同社では、なるべく壁を作らないように、代表自ら研修を行なったり、現場では月1回面談を実施しています。 エンジニアが働きやすい、当たり前の職場を提供いたします。 【同社の特徴】 ●全プロジェクトが3名～10名前後のチーム体制 ●残業を抑制するシステム（アラート）の導入：無駄な残業は減らしプライベートも充実 ●20代を中心とした十人十色な職場：中途入社8割で微経験者でも安心して働ける環境

企業向けアプリケーションの設計・開発及び運用・保守をお任せいたします。 【1日の仕事の流れ】 ▼出社後、各自で本日のスケジュールやメールの確認 ▼進捗会で全体プロジェクトの把握と自分の進捗の報告 ▼その後は、業務になります。開発をしたり、ユーザーミーティングや資料作成などいろいろです。 【仕事のやりがい】 ユーザーとの距離が近いため、使いがってや状況が早くキャッチできます。 ダメ出しをもらうこともありますが、喜んでいただけることも多いので、その時はとてもやりがいを感じます。 自分が作ったプログラムが業務で使われていると思うととてもやりがいを感じます。 【若手社員の働き方など】 入社１～２年目までは、先輩がしっかりついて指導をしてくれます。 基本的には社内受託チームに参画し、OJTとなります。 仕様の説明やプログラムをどう作るかもそうですが、社会人としてもしっかりとわからないことは教えてくれます。 【研修制度】 ●入社前研修 ●新人研修：社会人研修、プログラム研修（言語はC#) ●OJT教育：研修終了後、先輩の下社内受託案件へ ●技術研修：新人研修だけでなく、必要なスキルに応じて外部研修を行います

システム・アプリ開発のエンジニアとしてプロジェクトに携わります。 【案件事例】 ●電子書籍Webシステム開発・保守 ●モバイルPOSシステム開発 ●大手キャリア向けECサイト構築 ●勤怠管理システム ●某新聞社の顧客管理システム ●保険会社の契約管理のシステム 様々な業界の新規開発～旧システムからの移行まで幅広く担当しております。 【入社後は】 社内で3～4カ月の研修を行った後、身についているスキルと適性に応じてプロジェクトに配属となります。 ●専任講師（先輩）の個別指導の下でプログラミング言語（Java）を習得。 ●講師をクライアントに見立て、現場でのシステム開発をシミュレーション。 ●理解度を確認してから研修終了。開発業務の全体像を把握できるレベルにしていきます。 ●適性を見てプロジェクトに配属 【教育研修制度】 ITエンジニア人材育成のプロが提供する研修です。 全国の大手メーカー、SIer、商社など大手上場企業、独立行政法人など多くの業種からお問い合わせ、受講依頼を受けており、 信頼の厚い教育となっているため、未経験でも安心してエンジニアを目指していただけます。 ＜研修サービスの強み＞ ●法人向けエンジニア研修実績2,500名以上（※プロエンジニア育成コースJava2、3ヶ月コースでの実績） ●他社からの受講リピート率約90%（※直近3年間での取引先実績） ●研修受講者の満足度約95％（※直近3年間での受講者アンケート） 【フォロー体制】 現場チームに加え、人材育成を目的とした半期目標設定＆振り返りを互いに行う社内チームも編成。 普段からチャットで相談したりと協力し合える仲間がいるので安心です。 【キャリアアップについて】 年齢や社歴に関係なくキャリアアップできる体制です。 中には、入社数年でエンジニアを技術で束ねるリーダーやプロジェクトを管理するマネージャーとなるメンバーもいます。 また、社員一人ひとりの取り組みをしっかり評価する公正な制度が整っているので、頑張りに見合った待遇・キャリアを実現できます。

親会社であるイビデン株式会社の主力事業における新工場設立に対応するプロジェクトが数多く存在し、対応できるメンバー・プロジェクトリーダーが不足しています。 その為、プロジェクトリーダーをご経験された方または、これからプロジェクトリーダーを目指したい方を幅広く募集します。 【新工場設立の背景】 イビデンの主力事業である半導体パッケージ基盤はデーターセンターなどで使用されるサーバーへ搭載されており、近年データーセンターの需要が世界的に伸びています。 2026年の半導体パッケージ基盤の量産に向けて、新たに新工場の建設を進めております。 （現在1800億を投資して建設している大垣市河間事業所を上回る投資額） 新工場の立ち上げと並行して人員の増員やシステムの開発・増強を進めています。 【業務内容】 イビデン・イビデングループおよび民間企業向けの基幹業務システムの開発・導入・保守を担当していただきます。 お客様との要件定義－基本設計、詳細設計、スケジュール・原価・協力会社管理等を行います。 また、外販向けのシステム開発にも携わることができ、主に民間企業の生産管理・品質管理・購買・人事・会計等の基幹業務システム開発に従事して頂きます。 【やりがい】 ●グローバルかつ大規模なシステム開発に携わることが可能です。 ●社外のパートナー企業との折衝や、社内の各部門との連携・調整業務を通じて最適なシステムを創り上げる仕事を目指せます。 ●顧客との折衝から、要件定義・設計・構築・導入・運用のシステム開発全工程にわたる業務に携わることができる為、自己成長に繋げられます。 【働きやすい環境】 ●在宅勤務制度：多様な働き方に向けて在宅勤務制度を導入（週1回は出社義務あり） ●月平均残業20時間：毎週水曜はノー残業デーとなり、ワークライフバランスを保ちメリハリのある働き方が可能 ●育休後復帰率100％／有給取得率100％：有給は労使協定で定めた日数の消化率100％。子育て支援エクセレント企業へ認定 ●離職率3％／業界平均9.2%：上記のような働きやすい環境が整っており、業界平均よりも低い離職率を実現（参照：令和2年雇用動向調査結果の概況 厚生労働省）

業務系端末システム開発をメインにお任せいたします。旅客・交通・金融システムが中心です。 ※案件はすべて上流から担当。開発言語はC、C♯、C＋＋、JAVAがメインとなります。 将来的には、アプリ・自社パッケージ開発業務もお任せいたします。 ■開発事例：　※チームでお客様の期待以上の価値提供を大切にしています。 （1）制御系…デジタル複合機・家電、半導体製造装置、車載システム等 （2）端末系…VICS、生体認証技術端末、金融系ATM、交通自動発券端末等 （3）基本ソフト…情報家電機器OS、通信プロトコル開発等 （4）スマートフォンアプリ…漫画カメラ等 ※どのプロジェクトもリーダーはスーパーソフトウエアの社員です。 各プロジェクト共に10名前後携わっています。

【同社ポイント】 ●月残業平均2時間程度（社員の7割が月残業0時間） ●年休120日 ●明確なインセンティブ制度：売上の75％－基本給等の経費を引いた金額が支払われます。 ●高収入を狙える：入社3年目400万円　800万／1000万以上稼いでいる方も 都内の派遣先の企業でエンジニアとして勤務頂きます。 【案件の割合】 派遣7割：社内SE・在宅勤務3割 プロフィール配属前の面談を通して、本人の希望を考慮し配属先を決定します。 働き方：個人／チーム／リモート／マネジメント職等の希望も考慮致します。 【案件事例】 webシステム・基幹システムの開発・アプリケーションの開発案件が多いです。 例）大手金融会社の業務基幹システムの開発・テスト等 他にも大手クレジットカード会社／鉄道会社／病院など様々な取引先がございます。 【派遣期間】 主に1年～2年程度の派遣が多いです。 中には4～5年同様の案件で勤務している社員もおります。 【教育制度】 3か月間の未経験からでも挑戦できる研修を用意しております。 ●事務所の説明、ビジネスマナー、セキュリティ研修：1週間程度 ↓ ●JAVAの基礎を学ぶ 1問1答の問題を解く。 （文字をコンソールに出力～配列や条件分岐等）：1週間程度 ↓ ●簡単なシステム開発（名簿一覧作成に挑戦） 名前や誕生日、住所などを登録して一覧表として表示する名簿一覧のシステムを作成します。 言語：JAVA、CSS、HTML、JavaScript、SQL等使用。 教育係やエンジニアとして一線で活躍した社長とのソースコードレビュー：3週間程度 ↓ 社内システムの作成　社内のシステムの設計開発テストを通して、より実践的なスキル習得：1ヶ月半 【フォロー体制】 社内イベントを月に数回実施しております。 例）ランチ／ディナー／BBQ／社内旅行等（参加は自由） 先輩エンジニアや他の社員と交流の機会がございます。

【具体的には】 ソフトウエア開発、金融、外食産業関連システム開発のシステムエンジニア、プログラマとしてプロジェクトを参画いただきます。 【研修内容】 ●期間 3～6か月間 ※個人の成長スピードに合わせて変動致します。1人1人がしっかりと成長できるように研修のプログラムを組んでおります。 ●内容 ①JAVA（オラクルJAVA　Bronze、Sliverの資格勉強）　 ②アルゴリズム ③SQL ④HTML、CSS、JavaScript ⑤サブレート ⑥フレームワーク（Spring） ⑦その他 ※①②が必須、③～⑦までは、会社指定により2～6か月研修を行います。 【入社してからのイメージ】 ●入社後配属までに皆さん、Javaシルバーの資格を取得しております。 資格取得できるようにマンツーマンでご支援させていただきます。Javaシルバーの資格を取得いただくと、給与が1万円アップ致しますので是非皆さんにも取得を目指して頂きたいです。 ●配属後は、本社のプロジェクトに参画もしくは、金融等大手企業の開発センターのプロジェクトに参画いただきます。 （常駐先は、新宿・六本木・豊洲が主な勤務先になります。） 【案件事例】 ＜金融＞ ●銀行、保険、証券 ●WEB専門（JAVA、C＃）行内が多いですが、一般ユーザー向けのモノもございます。 今後、AI（Python）等も導入予定です。 ＜官庁＞ ●年金事務所関連 ＜外食産業＞ ●店舗システム（レジ、オーダーシステム等） ＜その他＞ ●外食産業関連からハード系のシステムを導入している会社の社内システム等

大学入試出願から授業料の支払い、入学手続きまでオンラインで完結できる ネット出願サービス『大学入試ASP』を開発している当社。 当ポジションでは、大学職員と 直接コミュニケーションを取る最上流工程から携われます。 『大学入試ASP』について… ◆国内取扱件数 NO.1 ◆96大学が当社システムを導入。 ◆約138万件のネット出願処理実績　※2023年1月時点 国内トップクラスのシェアを誇り、右肩上がりの成長を続けています。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼ヒアリング～ご提案 　大学の要望をヒアリングし、 　お困りごとを解消するシステムをご提案します。 ▼要件定義～設計～開発 　提案内容に沿って要件定義書を作成し、 　ベンダーと協働して、開発に着手。 ▼テスト システム試験品質管理チームにて、システムのテストを行います。 各大学に担当者を決めて3～4名のチーム体制で プロジェクトを進めていきます。 入社してから最初の一年は、副担当として 先輩と一緒にプロジェクトに入りながら、 仕事の進め方を学べます。

同社開発・同社運営サービスのアプリケーション及びインフラシステム（サーバ・ネットワーク）の設計、構築及び運用業務を担当していただきます。 eラーニングシステム、資格管理等の教育・学習システム、業務効率化のための社内共有システム等に携わります。 【特徴】 外務員資格などの教材シェアは9割を占めています。 毎年高い合格率の実績を出していますので、商品力には自信があります。 情報システムの知識・スキルのみならず、担当業界における業務知識の深い理解力が身に付きます。 【仕事の特色、やりがい】 金融・証券分野の企業・社員向けに不可欠な資格のサービスを提供しているので、社会性のある仕事を実感できます。 同社の案件はほとんどが直請け。 お客様の生の声を聞くことができるので、日々やりがいを感じられます。

大手SIerのPJに参画し、アプリエンジニアとして各フェーズでご自身の強みを活かし業務を行っていただきます。 【主な業務内容】 ●要件定義 ●調査／分析 ●基本設計（機能要件・非機能要件） ●詳細設計 ●検証 各フェーズでご自身の強みを活かしながら業務を行っていただきます。 【参画プロジェクトについて】 主なクライアントは大手SIerとなります。 大手SIerのPJということもありR＆D〜大規模まで幅広い経験ができます。 またその大部分が要件定義や基本設計など上流工程からの参画になります。 【プロジェクト例】 ServiceNow（統合型ITマネジメントツール）やPowerPlatformの開発支援 ●機能追加前の検証実施 ●ツールの機能追加に伴う設計書の作成及び修正 ●機能実装　等 ノーコード・ローコードの開発PJも増えてきているのでプログラミング経験が浅い方でも安心して参画いただけます。 【働き方】 SESですが、全体の8割以上が顧客先／テレワーク（本社出社あり）のハイブリッド型PJです。 働きやすい環境で業務に取り組むことができます。 【仕事の魅力】 ●入社後はまず先輩社員のいるPJに合流することがほとんどです。 そのため、上流工程（要件定義・基本設計）未経験でも、OJT形式で若いうちからチャレンジしてスキルアップが可能。 ●大手SIerのお客様と近い距離でお仕事を進めますので、日々レベルの高い知識を吸収できる環境なので、自身の市場価値もどんどん上がっていきます。 ●1年以上続くプロジェクトがほとんどですので、未経験スタートでも着実にスキルアップしていくことが可能です。 ●自社社員＋ビジネスパートナー社員とチーム単位で活動しますので、マネジメント能力を習得することができます。 【エンジニア一人一人の成長を支援】 ●仕事での実績や頑張りはどんどん評価され、昇給にも繋がります。 ●社員のためのフォロー体制も充実。 豊富な面談制度で社員の悩みや要望にいつでも耳を傾けます。 ●PJへの参画で身に着けたマネジメント能力を活かし、PMなどのマネジメント職へチャレンジすることも可能。 ●資格取得支援制度が自慢。 合否にかかわらず取得推奨資格の受験補助、かつ合格時の報奨金支給で、社員のスキルアップを後押ししています。