不動産専門職 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 分譲マンションの管理組合の運営サポート業務などを行っていただきます。 ●理事会、総会の資料・議事録作成 ●報告書の作成 ●会計資料のチェック ●点検・作業業者の手配 ●状況に応じて担当物件の現地確認・対応（月1程度） ●管理組合からの問い合わせ対応（電話・メール） ●理事会、総会の司会サポート 【入社後の研修内容・サポート体制】 先輩社員が付き、業務の流れについて習得していただきます。 定期的な研修開催もあり、業務を覚えると同時に、不動産知識スキルの向上も目指せます。 【やりがい・魅力】 管理組合の方とコミュニケーションを取りながら関係を構築しています。 信頼していただけると、リフォームのご提案を承諾してくださったりと、より多くのサポートができるようになります。 【資格取得が目指せる】 入社後、管理業務主任者と宅地建物取引士の取得を目指していただきます。 勉強会実施、資格取得するとお祝い金（10万円）が支給されるなど、サポート体制を整えています。 【身に付くスキル】 ●事務スキル ●コミュニケーションスキル ●提案スキル 【会社組織としての特色】 ●社風はフラットな組織で、中途社員・新卒社員が分け隔てなくコミュニケーションを取り、アットホームな雰囲気です。 ●明確な評価制度により、成果を残せばその分の報酬は社員に還元するというスタンスで考えています。 【「かわさき☆えるぼし」認定企業】 介護・育児看護休暇制度の導入（該当社員には別途5日有給付与、時間単位で取得可能）女性活躍推進への取り組みにも力を入れています。

住宅現地見学会などにお越しいただいたお客様や既存のお客様からのお問合せに応じて、ご希望をヒアリング。 その後お客様からのニーズに最適な住宅及び建物の企画提案を行います。 【具体的な業務内容】 ●お客様からお問い合わせへの対応・ヒアリング業務 ●マーケティング事業部と協働し集客のためのイベント企画 ●イベントで配布する資料やチラシなどの企画及び制作準備 ●他部署を交えた広報戦略会議への参加 ●顧客分析と製品企画についての社内での情報共有ミーティング ●それぞれのお客様へ向けたアプローチを考え企画立案 ●自分のアイディアを活かしたお客様へのコンサルティングや提案業務 【活躍できるまでのステップ】 ●入社後、研修を通し建物の構造や特徴を学びます。（特にCFS工法について） ●先輩社員に同行し現場からも建築に関する知識を増やします。 ●原価等、数字についての理解を深めるため、工程管理についても学びます。 ●納品後も（メンテナンスやリフォーム等お客様との長いお付き合いが続きますので、そのために行うべきことについても学びながら実践していただきます。 ※一つのお仕事の評価が次の仕事に繋がる仕事です。 【資格取得が目指せる】 入社後、宅地建物取引士などの取得を目指していただきます。 勉強会実施、資格取得するとお祝い金（10万円）が支給されるなど、サポート体制を整えています。 【会社組織としての特色】 ●社風はフラットな組織で、中途社員・新卒社員が分け隔てなくコミュニケーションを取り、アットホームな雰囲気です。 ●また、スチールフレームをスタンダードにしていきたいという気概を持った社員が多く、新しいものにチャレンジしていく姿勢が感じられる社員が多いことが特長です。 ●明確な評価制度により、成果を残せばその分の報酬は社員に還元するというスタンスで考えています。 ●「かわさき☆えるぼし」認定企業 介護・育児看護休暇制度の導入（該当社員には別途5日有給付与、時間単位で取得可能）女性活躍推進への取り組みにも力を入れています。 ●「かながわ治療と仕事の両立推進企業」のゴールド認定を取得しました。 これは神奈川県が認定している制度で、がん患者の治療と仕事の両立が出来るよう、休暇制度や勤務制度を整備している企業が対象です。 同社は健康経営に取り組み、働く環境も進化中です。

同社の賃貸管理担当として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ●オーナー／入居者の電話・メール応対 ●入居者をお探しするための広告作成からネット広告への掲載 ●入居率向上の為、オーナーへリフォームのご提案 ●契約金に関わる対応（敷金・家賃など） ●担当するお部屋に向かい、修繕箇所の確認 ●社内で工事部隊を手配 ※修繕・工事等は工事部にて発注・施工のため、実作業は行いません。 【営業ノルマ・目標について】 お客様満足度を大切にした物件のトータルサポートにより、魅力的な物件づくりに貢献できます。 同社ではチーム連携を大切にした「物件の管理力」を重視しており、数値目標を掲げていません。 お客様へ営業せずとも選ばれる不動産屋を目指しています。 研修後は1名あたり、最初は100戸数ほどを担当いただく形となります。 ご本人様の成長度合いにより、徐々に担当オーナー、また担当戸数を増やしていきます。 ・内勤と外勤の比率 内勤：外勤＝４：６ 【同社の魅力】 営業しなくても選ばれる不動産屋を目指しており、「管理物件数○室」という数値目標は掲げず、 徹底した顧客目線を持って仕事に取り組むことが評価される環境の為、社員の満足度が高いです。 直近の3年間の離職率は9%程！ 【ある日の業務の流れ】 8:30　 出社 8:40　 朝礼・掃除 9:00　 資料作成や事務作業　（午前中に煩雑な事務作業を行うようにしています） 11:00　入居者への電話連絡　（お昼頃の方が繋がりやすい為大体この時間帯にまとめて行います） 12:30　昼食　（お弁当を持参して本店休憩室で食べる事が多いです） 13:30　外出　（管理物件の入居者様へ案内文掲示や、駐輪場整理などで遠方の物件まで外出する事もあります） 17:00　資料作成・入居者への電話連絡。　（帰社後、事務作業をおこないます） 19:30　退社 【キャリアステップについて】 賃貸物件管理業務を通じて、お客様との顧客折衝能力を伸ばす事もできますし、 契約書類の作成や契約者フォローなどの事務職、またはお客様に合った物件を紹介する賃貸仲介職などへの別職種への挑戦も大歓迎です。

同社の不動産仲介営業として、下記の業務をお任せします。 【具体的には】 ・問い合わせのあったお客様へメール・電話での案内 ・お部屋紹介 ・お部屋案内 ・申し込み対応 ・契約締結手続き対応 お客様に自社管理物件のことをどこの店舗よりも詳しくご紹介できるよう尽力いただきます。 【1日のスケジュール例】 9：10　スケジュール・メール確認、スタッフ全員で行動スケジュールを共有 10：00　反響対応（問い合わせのあった物件の詳細をお客様へメール・電話で案内し、内見予約を取る） 13：00　お昼ご飯 14：00　接客、物件案内、申込手続き 17：00　事務作業・追客（進行中の案件を確認し、管理会社やお客様と連絡を取る） 18：30　閉店作業後、退勤 【同社の魅力】 営業しなくても選ばれる不動産屋を目指しており、「管理物件数○室」という数値目標は掲げず、 徹底した顧客目線を持って仕事に取り組むことが評価される環境の為、社員の満足度が高いです。 直近の3年間の離職率は9%程！

快適な暮らしを提供できるよう、マンションやビルの管理・運営をサポート 【具体的な仕事内容】 ■管理する物件 主に首都圏の分譲マンションやビルが中心。 きめ細やかなサポートを実施するために、地域に密着したサービス提供を行っています。 マンションの規模にもよりますが、1人あたり12～15管理組合を担当。 1棟30～50戸のマンションが中心ですが、100戸以上のマンションもあります。 ■具体的には ●マンションの管理計画立案 ●会計に関する報告 ●理事会・総会の運営サポート ●修繕や改善に関する企画立案・提案 ●居住者さまの問い合わせやトラブルへの対応（夜間・休日はコールセンターが対応） 資産価値の維持・向上を目指し、必要に応じて各種設備のグレードアップやIT環境の整備といった提案も行います。 ■働き方 社内での業務（企画・立案、書類作成など）、社外での業務（お客さま先への訪問・建物の巡回など）、それぞれ半分のイメージです。 ■1日の仕事の流れ 9：00　業務開始 9：05　メールの確認・対応 9：30　お客さま先へ訪問（建物の巡回） 11：45　オフィスに帰社 12：00　昼休憩 13：00　ヒアリングした情報をもとに提案書を企画 16：00　議案書などの書類作成 19：00　帰宅（自身で業務を調整し、早く帰ることもOK） ■チーム制 お客様への対応は、マンション管理フロント・事務スタッフ・巡回スタッフのチーム体制で行います。 夜間・休日のお問い合わせについては、コールセンターが対応。担当業務に集中できる体制が整っています。 【組織メンバー構成】 ■大半が未経験からのスタート 商社・自動車販売営業・金融機関など、多彩な職歴を持つメンバーたちが活躍しています。 OJT研修でも先輩たちがあなたの心境をしっかりと理解したうえで丁寧にサポートしていきます。 【教育体制】 管理業務主任者の資格合格のため、資格取得支援講座受講、外部研修への参加など万全の教育体制を完備しています。また、OJT研修に加えて、社内勉強会も定期実施し、フォローアップもしっかり行っています。 【やりがい】 お客様のニーズに応え、信頼関係を築きながら、マンションの価値向上にも貢献します。自らもキャリアアップとスキルアップを実現し、成長を実感できるやりがいのある仕事です。

●暮らしの提案をお客様に寄り添いながら／リフォームや戸建住宅の営業職 ●名刺の渡し方や電話の受け方から研修実施・営業未経験からスタートOK ●3～4名のチーム制で活動＆定期面談実施・応援フォロー体制抜群です ●月給22.5万～スタート。販売実績は極力社員に還元される報奨金が魅力 【やりがい】 家づくりは、お客様それぞれで異なるため、マンネリを感じることなく常に新しい刺激を受けながら仕事ができます。 【職務の概要】 戸建住宅を対象に、屋根・外壁リフォーム提案を行います。 ＜商材の特徴＞ 遮熱力・耐久力等、アルミがもつ優れたチカラを活かしたアルミ瓦・アルミサイディングがメイン。 内装や水回りのリフォームもご要望に応じ承ります。 【職務例】 ご依頼いただいたお宅へ訪問／ニーズヒアリングや施工箇所の確認／寸法測定／見積もり作成／工事の進捗確認など ※工事・施工は工事部隊が担当しますので、お客様窓口を担って頂きます。 【同社営業の特徴】 ■3～4名のチーム制、社用車にて担当エリア家主宅を訪問します。 ■営業が担うニーズ獲得～受注を役割分担。効率的な営業が可能です。 ●AP…アポインター：初回訪問→提案→点検、診断の手配 ●CL…クローザー：見積提案→商談・クロージング 入社後はAPからスタートする方が多く、徐々に専門知識を習得しクローザーができるようになります。 【入社後の流れ】 入社後の導入研修や覚える商材も限られますので、未経験でも安心してスタートできます。 ●導入研修：「基本的なビジネスマナー」から「実践的なロールプレイング」まで実施、営業未経験の方でも営業基礎を習得可能です。 ●OJT：営業マナーや基礎的なスキルを身に付けます。1ヶ月間は、既存社員と同行し仕事の流れを習得頂きます。 実際にお客様のお宅を高所カメラによる診断を行ったり、お客様との接し方を学んだりと、OJTにて基礎を身に着けて頂きます。 ●レベルアップに向けて：大手メーカー主催の研修参加も可能、建築の専門知識も習得できます。

同社の土地仕入れ営業として下記の業務をお任せします。 ●不動産仲介業者などの土地の仕入先に出向いたり、メールや電話で連絡を取ったりするなどして、分譲地に最適な土地の情報をこまめにヒアリング ●仕入先との信頼関係を構築 ●用地仕入れ ●仕入れ・販売価格の計画を立案・作成 ●提案 ●分譲地・住宅の企画 ●1区画の大きさや価格の決定 ●社内の担当者に設計依頼 ●間取りの適格性の判断 ※平均して1年間で30区画ほどの土地（住宅）を担当します。 ※デザイン性が高く、高品質で低価格の住宅を扱っています。 【キャリアアップ】 チャレンジ精神のある方は20代後半で役員になった方もいらっしゃいます。 【一緒に働く方々】 男性女性はほぼ半々で、少し男性が多いです。 年齢層としては28～35歳くらいの方が多く、向上心があり新しいことにチャレンジしていくことが出来るような方が 多くいらっしゃいます。

同社の賃貸管理職として下記の業務をお任せします。 【仕事内容】 ■管理部　賃貸管理部門 ●投資物件の大家さんに家賃の入金確認 ●入居者との連絡 ●空室時の入居者募集 ●解約時の精算 など 【同社について】 同社は、世界が認める超一流ブランドと異例のコラボレーションを実現した、不動産デベロッパーです。 今までにないクリエイティブな発想と圧倒的営業力で、 数々のブランドとの【日本初・日本唯一】を生み出してきました。 【同社の特徴・魅力】 ■多数の有名企業とのこれまでにない画期的なコラボレーション ■OJT教育制度の充実で上司との距離が近く相談しやすい ■ジョブローテーションも視野に入れているため、 　やりたいことが明確に決まっていないけど成長していきたい方などにはぴったり

・東洋経済ONLINE『生涯給料が高い「東京都トップ500社」ランキング』 85位にランクインしました ・２年連続「働きがいのある企業」として認定されました マンション売買におけるオーナーと購入・運用を検討しているお客様のマッチングをお任せします。 【具体的には】 ■物件仕入れ　 ●顧客／業者からの紹介による物件の仕入れ （電話営業／DMの反響／インターネットからの査定依頼） ■物件情報の登録・公開 ●インターネット広告の打ち出し ●公開準備 ■購入希望者への提案／商談 ●お客様対応 ●物件資料の送付 ●商談内容の記録 ●購入のお申し込み ■決済／引き渡し準備 ●契約書類の作成 ●入出金の依頼／管理 ●（決済完了後）決算金の計算 ●物件引き渡し 【お仕事の特徴・やりがい】 ■独自のデータベース ●社内の専門部署で開発 ●リアルタイム更新 ●不動産のプロ視点でデータが集約 ●商談でリアルに使える情報をスピーディに取得可能 ●契約時に必要な項目のフォローあり ■商談は電話・オンライン中心 ●効率よく多くのお客様と接点を持つことが可能 ●スピード感をもってスキルを磨くことができる 【安心のサポート体制】 入社後直後：コンプライアンス研修、営業研修（不動産用語・基礎知識） ～入社3日：経営理念研修、営業研修（取引の流れ・システムの使い方） 4日目以降：営業研修（電話営業の基本） 研修終了後：OJT中心 【成長のための各種サポート】 ●先輩による仕事の進め方やノウハウ共有（随時） ●知識習得のための社内勉強会・外部セミナー（随時） ●物件・顧客データベースの全員への開放 蓄積してきたノウハウを全員に共有しています。

不動産を活用した資産運用の提案営業をお任せします。 主に投資用不動産（自社開発の単身者向けマンション）を20～40代のビジネスマンを対象にご提案頂きます。 契約後も不動産に限らず、徹底的なアフターフォローで幅広くサポート頂きます。 （1）資産形成／運用を考えているお客様を探します。 （お客様からのご紹介でファーストコンタクトをとります。98%が現顧客からのご紹介） （2）本社やカフェでお客様と商談。 同社が販売する不動産物件の購入により、お客様がどのように資産形成出来るのかをご説明します。 （3）成約後は確定申告や節税の為の書類提出等のフォローを続けます。 【成約率】 お客様からの紹介の為、成約率が高い。商談は80～90％成約。 【社風＆労働環境】 ●顧客より社員の幸せに注力する会社。『人幸せにして稼ぐ』を合言葉に1ヵ月の初期研修／徹底的なOJTを行います。 商談には必ず先輩が同行。未経験でも安心してご応募下さい ●思いきり働き、思いきり遊ぶ。社員旅行は年1回。ハワイや温泉地へ。 ●2013年2月に移転した銀座オフィスは駅近＆デザインに凝っています。 【可能性は無限大】 皆さんについては、将来の経営幹部候補や将来の独立パートナーとして、育成していきたいと考えています。 同社では、給与のみならずどんなポジションでも、年齢、年次を一切問わず、自分の力で獲得することができます。 スーパープレイヤー、スーパーマネージャー、はたまた社長。「まだ若手だから」なんて一切ないです。 全員が入社1年目から会社にとってなくてはならない存在になってほしいです。