人事・労務・採用 中国語を活かす・使う IT・通信の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 次の企業ステージに向けて、経営戦略と連携した戦略人事の実行部隊として、まずは人事制度・採用に携わっていただきます。 【具体的には】 ■人的資本経営の運用設計/戦略策定 ■人事制度の企画/設計 ■目標管理、評価制度、報酬制度の運用 ■MVVをベースにATL文化醸成の企画/運用 ■新卒採用、キャリア採用 【ポジションの魅力】 ■所属部門となるHR戦略室は、代表直属部門です。これは”ヒト”を経営の最重要テーマとしているためです。経営に最も近い環境で、経営と想いを共有し、私たちが目指す事業の実現をHR領域から推進していただきます。 ■意思決定から実行までのスピードを重視し、挑戦スピリットと裁量権を持って業務に取り組んでいます。 【入社後に期待していること/キャリアパス】 ■経営の想いをHR領域から実現するビジネスパートナーとして、人的資本経営の企画・設計・運用、タレントマネジメントと組織開発等、経営と直結するHR領域へ業務領域を拡大し、HRの各施策をリードいただき、プロジェクトマネジメントの役割を担っていただけることを期待しています。 ■また経営陣と共に、一般的なあるべき考えに捉われない、課題と目指す先の本質に向き合った挑戦を期待しています。 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

【業・界・未・経・験・歓・迎】＃土日祝休み＃年間休日125日＃基本定時退社 成長企業で採用全般に関わるお仕事。転職者とのメール対応からスタート 【採用業務】 転職媒体の更新管理 応募者への連絡 面接日の調整 当日の面接のご案内・対応 説明会の運営（新卒・中途） 採用イベントの運営（新卒・中途） 【コーディネート業務】 提案、アテンド、マッチング 社員との面談、ヒアリング 研修、指導、教育など 採用担当で働く先輩たちのプロフィール！ ＜前職＞ アパレル、飲食、観光、事務、営業、フリーターなど ＜趣味＞ アニメ、音楽、エンタメ、英語、旅行、ゲーム など ＜年齢＞ 20代、30代が中心として活躍しております ＜出身＞ 北海道から沖縄まで全国各地から採用しております 継続可能な採用担当 当社では多くのエンジニアの社員が活躍しています。それぞれがプロジェクト先でお客様のもとで活躍しており、採用教育担当が細かい変化や相談に乗り、悩みや日々の頑張りを把握することが、社員にとって仕事に専念できる大切なポイントです。 応募方法 「この求人に応募する」よりご応募ください。 ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長　三井　聖 事業内容 ◆IT事業 ◆ゲーム・アプリ事業 ◆IT最先端事業 ◆BPO事業 ◆ITグローバル事業 ◆WEB・クリエイティブ事業 ◆ものづくり事業 ◆SES事業 本社所在地 東京都豊島区東池袋1-7-11 パークハイツ池袋1105号

＜リモートあり！＞服装・ネイル・髪型自由★セミフレックス制 まずは、 書類の整理やデータ入力など、 できるところからスタート！ 少しずつ慣れてきたら、 他の業務も先輩と 一緒に少しずつ対応していってもらう予定です◎ 「労務って聞いたことない…」 一緒に“人を支える仕事”を 知るところから始めよう 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 栗林　憲介 事業内容 メディアプラットフォーム事業 ・お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」 ・ゲームの攻略サイト「アルテマ」 ・マッチングアプリの紹介・比較サイト「マッチライフ」 ・光回線の紹介・比較サイト「ヒカリク」 ・不動産の仲介、売買、斡旋事業「家AGENT」 アウトソーシング事業 ・営業、販売プロセスにおけるアウトソーシング ・コールセンターの運営 ・保険代理店事業 ・光回線、wifiなどの企画及び販売 ・職業安定法に基づく有料職業紹介 ・採用アウトソーシング エネルギー事業 ・太陽光発電、その他関連商材の企画及び販売 ・太陽光パネル設置、建設 本社所在地 東京都豊島区南池袋2-32-4 南池袋公園ビル

【職務内容】 採用関連業務をメインに、人事業務、組織運営に関連した総務業務を行っていただきます。 ご入社後は経営企画部にて、人事領域の主担当を担っていただきます。経営と連携し、チームで人事戦略の実現を行います。中長期的には、制度設計や戦略立案など経営の中枢となるような上流の仕事に携わっていただきます。 【具体的には】 ■採用企画、採用実務 ■教育研修企画、運営 ■人材戦略の立案と施策実施 ■組織運営にかかる業務 能力に応じ段階的にお任せしていきます。 経営に距離が近く、戦略人事として企業成長拡大フェーズの組織構築を経験できます。主体性次第ですが、チャレンジを歓迎しますので裁量も大きいポジションです。 【魅力】 ■東証プライム上場企業である株式会社ベクトルの子会社のため安定した経営基盤がありながらも、大企業にはない裁量とポジションがある環境 ■平均年齢31歳と若い組織で、様々なキャリアパスが拓ける環境 ■月間残業時間は15時間未満で、ワークライフバランスが取れる職場 【組織構成】 総従業員数77名、内、経営企画部3名 ※2025年5月末時点 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■給与計算、勤怠管理 ■委託社労士との窓口対応 ■入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新 ■就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応 ■安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア） ■評価制度の企画・運用 ■就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理 ■各種社内窓口、相談対応 ■その他庶務対応 【配属組織】 ■私たち経営管理部では約20名のスタッフが働いています。 ■経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【業務内容】 新卒採用担当として、採用戦略の策定～入社決定までの全てのプロセスに携わっていただきます。前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションです。 現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、リーダー候補として、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。 ■新卒採用戦略・計画の策定 ■候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー） ■新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用 ■ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用 ■採用イベントへの登壇 ■新規採用チャネルの開拓 ■採用施策の企画および推進 【入社後のイメージ】 入社後はご自身の経験に応じて最適な採用業務をお任せいたします。業務へのキャッチアップ後、 ゆくゆくは新卒採用戦略の策定から入社決定までの全プロセスをリードし、 クロージングや入社後フォローを見据えた一貫した採用活動の提案・実行を担っていただきます。 また、キャッチアップ後は将来的にチームメンバーの育成・指導いただくことを期待しています。 【将来的なキャリアについて】 将来的には新卒採用人事としてのキャリアだけではなく、中途採用リクルーター (HRBP)やグローバル採用、人材開発・組織開発など、 ご自身の意向や活躍に応じて、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成も可能となっております。 【ポジションの魅力】 当社で組織的な取り組みとして新卒採用を開始したのが6年前という事もあり、採用手法やプロセスも改善・試行錯誤が多く必要なフェーズです。 非常にボトムアップな文化・社風という事もあり、採用手法やプロセスもどのタイミングでどのような採用施策を打つのか裁量を持って提案・実行いただけます。 また、経営陣や現場が採用に対して非常に協力的なため、関係者を巻き込んだ採用活動がしやすい環境になっております。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容例】 ■ステークホルダーからプロダクトの要望を収集・分析し、プロダクトの開発優先度を決定 ■市場調査・分析、競合調査、マーケティング・プロモーション・ニーズ分析 （お客様アンケート、ユーザ企業インタビュー調査の分析） ■プロダクトコンセプトを図面に落とし込み機能実装を推進 ■社内のエンジニア、デザイナー、営業、CSを巻き込み事業企画から提案、推進 ■ボードメンバーとのディスカッション （新サービスの実現性・収益性についてのディスカッション） ※同社には他にも勤怠管理労務経験を活かせる仕事があるため、ご希望に応じて業務内容は調整させていただきます。 ▽既存勤怠管理労務実務経験者が行っている具体的な業務内容 ■企業訪問/営業同行 ■有料設定サポート/設定代行業務 ■プロダクト企画（要件定義/外部設計） ※以上はあくまで既存スタッフが行っている業務となりますので、実際行っていただく業務は希望と適性によって決定します 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【ポジション概要】 同社は三菱UFJ銀行を中心にMUFGグループのシステム開発・運用を担っており、MUFGグループのIT戦略を支える中核企業として、システムの上流工程から下流工程までを担い、高品質で安心・安定・安全なシステムを実現しています。 人事部では、社員一人一人の成長・キャリア実現のため、社員のキャリア志向や評価、経験等の様々なデータを活用して人事運営・人材配置を行っています。今後、MUFGグループのシステム開発需要増加や開発ニーズの複雑化に伴い、より精度の高い人事運営・人材配置を実現するためには、新しいデータの収集・分析・活用が必要になります。また、社員がシステム開発業務に専念するための勤怠・労務管理を中心とする事務効率化や法令・制度変更を目的としたシステムの改善も必要です。これらの実現に向け、統合管理業務システムやタレントマネジメントシステムに関する企画・開発・運用を担っていただける方を募集します。 【業務内容】 （雇入れ直後） 人事システムの開発・運用業務を担って頂きます。 ■タレントマネジメントシステム（クラウド　外部サービスの利用） 　人材データの情報管理、保守・運用 　新機能追加の企画、画面やデータベースの追加・修正　等 ■総合基幹業務システム（クラウド　外部サービスの利用） 　人事、給与、勤怠・労務、会計等の業務で利用するシステムの保守・運用 　法令、制度の変更等に伴う、画面や機能の追加・修正　等 （変更の範囲） 会社の定める業務 【役割・責任】 業務内容に記載した内容を主担当としてご活躍いただきます。 【配属想定部署】 人事部 【配属想定部署概要】 社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務 【配属想定部署の人員構成】 社員約30名 人事システムの管理・運営は3名で行っています。 【おもな関係者】 本社部門（企画、人事、総務、等）、開発部門、ビジネスパートナー等 【成長機会】 人事システムの企画・開発・運用を通じて、企画力、プレゼンテーション力、コミュニケーション力、プロジェクトマネジメント力、人事業務知識（人事、就業、給与など）等を身に付けることができます。 【想定キャリアパス】 人事システム担当者としての業務を担って頂いたのち、リーダーとして人事システムに関する開発案件や自動化・効率化、データに基づく人事運営を目的とした新規施策立案・実行をリードしていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【具体的には】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 ■要員計画の策定と管理 ■採用 ■配置異動 ■リテイン ■評価 ■育成 ■人事オペレーション ■休退職対応　など 【ポジションの魅力】 ■業務の幅広さ/経験値の広がり（入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など） ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める ■キャリアステップの速さ ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。 ※本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 【開発環境、使用するツールなど】 Gmail、Slack、Excel、PowerPoint 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

以下業務の一例を記載しますが、事業成長のための人事イシューの特定からリードいただけることを期待しています。 ＜採用＞ ■採用計画の立案、実行、KPIマネジメント ■事業部の採用ブランディング ＜組織開発＞ ■事業部メンバーの能力開発 ■オンボーディングの最適化 ■組織文化の醸成とエンゲージメント向上 ＜人事企画＞全社人事と連携 ■事業部の人員計画の策定 ■人事評価制度の策定、運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス