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【採用マーケター】リモート可/土日祝休/年休120日以上★★☆

【できることからお任せ★サポート体制◎】応募者対応から、採用データをもとにした施策の立案・実行まで、採用に関わる幅広い業務をお任せ! ・応募者対応 ・採用データの分析 ・面接率向上を目指した施策の企画・運用 ・配信後の効果測定と改善案の立案 チームで一緒に応募効果の 【最大化】を目指していきます! ★働きやすい環境づくり★ リモートワーク導入、残業少なめなど、 柔軟な働き方を実現しています! ★19年連続増収増益に加え、数々の受賞歴があります! 19期連続増収増益!従業員は2000名越え! ■FIDIA実績 ・アジア急成長企業トップ1000未上場1位 ・20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場1位 ・業界未経験でも活躍できる企業 未上場1位 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2020年5月期) ■Evand実績 ・4年連続ホワイト企業認定 ・2年連続健康経営優良法人 代表取締役石田の想い 当社は創業以来、 19年連続増収増益しています。 コロナ禍でも 1人もリストラを行わず、 社員を大切にする想いは変わりません。 家族に勧めたい会社って、 最高の会社だと思うんですよね。 それを仲間と共に創っていきたいです。 100年続く、 子供や孫に勧めたい会社を 共に創っていきませんか? 応募方法 応募フォームに必要事項を入力の上、送信して下さい。 ・メールやLINEは24時間受付中! ・LINEより適性検査に回答! ・面接日や入社日はご相談に応じます。 ・土日や遅い時間の面接もご相談ください^^ 会社情報 代表者 石田 優太郎 事業内容 ■派遣業(派27-304683) ■代行業(プロモーションスタッフ/コールセンタースタッフ/介護スタッフの代行) ■紹介業(27-ユ-303304) ■採用支援(HUSTY面接予約システムの開発・運用) ■アウトソーシング(販売・営業代行など) ■システム開発支援(WEB/オープン系の開発支援) \社員みんなに聞きました!Evandの好きなところ/ ◎仲間を大切にするところ(女性/入社4ヶ月) ◎完全週休2日制で休日が安定しているところ(女性/入社2年) ◎プライベートの時間も大切にできる!最近は英語や中国語を勉強♪(男性/入社1年) ◎人間関係が良く気軽に相談できる(女性/入社3年) ◎同期が多くて楽しい(女性/入社1年) ◎人間関係が良くて、良い意味で上下関係が少ない(男性/入社2年) 本社所在地 <東京本社> 東京都港区南青山1丁目12-3 LIFORK MINAMI AOYAMA N213 <大阪本社> 大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪北館6階

【採用担当】リーダー候補★上場企業の好環境★福利厚生充実

【リーダー候補として活躍】◆経営陣と密なコミュニケーションを図り必要な人材要件の定義 ◆新卒/中途採用の計画とりまとめ ◆採用促進施策の立案等 ・採用部門のリーダー業務 ・経営陣との密なコミュニケーション ・必要な人材要件の定義 ・新卒/中途採用の計画とりまとめ ・採用促進に向けた施策の立案/提案/実行 ・採用の進捗モニタリング ・人材紹介エージェントとの綿密なコミュニケーション 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長CEO:鈴木 明人 事業内容 1. インターネット集客事業 2. WebマーケティングDX事業 3. SaaS DX事業 4. インターネットメディア事業 5. 上記を含むインターネット事業全般 【主要株主】 ◆GMOインターネットグループ株式会社 ◆鈴木明人 【関連会社】 ◆GMO ReTech株式会社 本社所在地 東京都渋谷区桜丘町26-1 セルリアンタワー

年間休日125日★残業月平均15h【人事労務・総務】*フレックス制

【職場環境を構築し、社員がイキイキ働ける会社へ】給与計算・勤怠管理・オフィス管理などをお任せします。◎お菓子食べ放題・コーヒー飲み放題 【人事労務業務】 給与計算(マネーフォワード)※顧問社労士と連動 勤怠管理(ジョブカン) 社会保険手続き 社内用レポートの作成 健康診断やストレスチェックの準備、産業医面談設定など 入退社手続き 【総務業務】 オフィス管理(郵便物の配布、補充品や備品管理など) 荷物受発注・溶解 各種申請対応 名刺発注 KKDAY JAPANってどんな会社? 人生を豊かにする体験へ、気軽にアクセスできる世の中を目指し、 92ヶ国550都市以上を網羅する遊び・体験の プラットフォームを運営している”KKday”。 テーマパークやツアーなど 様々なサービスを予約できるサイトを運営しています。 またそれ以外にも、基幹システム事業など 多様なビジネスを展開しています。 応募方法 ◆◇マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください◆◇ 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください! *応募の秘密は厳守いたします。 *応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 陳明明(チンミンミン) 事業内容 旅行アクティビティ専門の予約プラットフォーム『KKday』の開発・運営 アクティビティ事業者に向けた予約管理基幹システム『Rezio』の開発・運営 日本最大級の国内アクティビティ・遊び体験・日帰り旅行の予約プラットフォーム『Activity Japan』の開発・運営 本社所在地 東京都新宿区四谷1-22-5 WESTALL四谷ビル2階

グローバル人材の「働く」を支える【労務/事務】未経験歓迎♪

<最初から一人でお任せすることは一切なし>労務としての各種手続き・申請・管理等の事務業務を担当 ■ 従業員からの問い合わせ対応 ■ 勤怠管理 ■ 入退社管理 ■ 社労士対応 ■ 健康診断、ストレスチェック手配 ■ 衛生委員会 ■ 産休、育休、傷病手当等書類作成、対応 ■ その他の各種労務手続き、資料整理 ■ 従業員ビザ申請のサポート ■ 一部法務事務の補助 など、先輩社員のサポートからお願いします◎ 働きやすい環境★ 完全週休2日制で、残業も少なく定時退社できることが多いです!オフィスを出れば、スグ秋葉原の駅前なのでアクセス抜群で、ワークライフバランスも充実♪ 社内には無料で利用できるお菓子コーナーやマッサージチェアがあるので、気軽にリフレッシュが可能です! 応募方法 ★まずはマイナビ転職の応募ボタンよりエントリーをお願いいたします。 ※応募の際の秘密は厳守いたします。 ※応募書類はご返却できませんので、予めご了承ください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者へ譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役社長 李 衡達 事業内容 モバイルデバイスアプリケーションコンテンツの運営・宣伝およびそれに属する業務全般 【グループ会社】 株式会社Yostar Pictures 【自社メディア】 『Yostar OFFICIAL SHOP』 たくさんの面白いを届けるメディア『Yostar Plus』 本社所在地 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300番 住友不動産秋葉原駅前ビル11階
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人事制度企画

【本ポジションのミッション】 ■事業成長を支えるための人事制度の設計・運用をリードする ■公平かつ透明性の高い制度運用を実現し、従業員エンゲージメントを向上させる ■人事制度のPDCAを回し、組織課題の解決および新たな施策の推進を担う 【業務内容】 人事制度企画(リーダー候補)として、事業成長を支える人事制度の設計・運用に携わり、組織の進化を推進していただきます。 具体的には以下の業務を担当します。 ■現行の人事評価制度の運用および改善 組織の成長フェーズに合わせたアジャイルな運用体制の構築・見直し ■タレントマネジメント戦略の立案・実行 データ活用によるハイパフォーマーの可視化・新たな配置施策の提案 ■新たな人事制度の全体設計・改善提案 等級・評価・報酬の一貫性を考慮した制度構築、長期的組織戦略の推進 ■部門横断的な課題抽出と経営へのレポーティング 経営・各部門からのヒアリングを基に、論理的なレポートや意思決定支援 ■チームメンバーと協働し、制度企画プロジェクトをリード スピード感を持ちながらも、品質・公正性を担保する体制づくり 【仕事の魅力・得られるもの】 ▽戦略策定等の企画段階から運用まで一貫して携わり、制度設計のプロフェッショナルとして経験を深められます。 ■プロジェクトオーナーとして主体的に推進する中で、リーダーシップや課題解決力を身につけられる ■経営陣への直接提案を通じ、全社の方向性を左右する戦略人事としての視座を獲得できる ■将来的には、人事制度だけでなく組織開発や人事戦略など、より広範な領域へキャリアを拡げるチャンスがある 事業内容・業種 その他(インターネット/広告業界/ゲーム)

【人事-採用担当 (新卒)】*オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク

【仕事内容】 新卒採用に関わる全般の業務をお任せします。 既存メンバーと共に、新卒採用担当としてアンドパッドにおける新卒採用の土台を作っていただく想定です。 ■具体的な業務 ・新卒向け採用イベント企画~実行 ・ATS(HRMOS)を活用し、書類選考~面接調整~進捗管理 ・カジュアル面談や面接対応、クロージング対応まで ・条件通知の作成、内定者フォロー ・EX業務(入社受入れ、社内イベント企画~運営 等) ・入社後の新卒オンボード・研修・イネーブルメント 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

【採用】テレワーク週3~4日OK/残業ほぼ無しでWLB◎

【業務内容】 弊社の採用担当として、ITエンジニアの採用をお任せいたします。 <業務内容> ・採用計画の策定、戦略立て ・募集媒体の選定 ・募集要項の作成 ・各選考における対応(書類選考、面接、内定フェーズでの対応) ※現状役員が採用担当を兼任しておりますので、徐々に業務を引き継いでいっていただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

管理職|プロダクトサービス本部 カスタマーサービス部※管理職候補(転勤無し)【名古屋or東京】

【業務説明】 自社製品を導入してくださる顧客に対して、導入時と導入後の利用のサポートをするカスタマーサービス部で、部方針の策定やメンバー育成、組織体制構築などを担当。時には顧客先に出向いた折衝業務も担当いただきます。 【組織について】 カスタマーサービス部(12名)の中に、2つのグループがありそれぞれGL(グループリーダー)がトップの組織です。当組織は、導入企業様のシステム稼働を伴走支援するサービス(マスター登録やオペレーション教育、運用コンサルティング)とヘルプデスクサービスが主業務になっています。どちらも客様のタッチポイントとなり顧客満足度を大きく左右する重要な役割のマネジメント業務となります。 【同社の特徴】 ・自社製品・サービスを創り出す技術者としての誇りに出会えます。 ・新しい技術を学び製品・サービスに活用する経験ができます。 ・自分の仕事の成果でお客様の喜びの声を聴きやりがいを感じることができます。 【同社の特徴】 ・導入実績1,000社超!400,000ライセンス!業種・企業規模問わず幅広い顧客へ導入、成長中のクラウドサービスベンダー ・働き方改革や労働生産性向上に繋がるクラウドサービスとして、これからも需要拡大が見込まれます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

キャリア採用スタッフ - グループ人事統括部(GHRD)グローバル人材獲得部ビジネス採用課

【ポジションの詳細】 ■採用目標を達成するためにキャリア採用戦略を計画し実行する ■SNSを含む新しいクリエイティブな直接雇用ソリューションを活用して、パイプラインを最大化し、採用数を増やす ■採用プロセスを最適化する 楽天グループ全体のキャリア採用支援体制の構築 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

人事(中途採用)|【東京都】

【職務内容】 ■採用戦略立案から実行、選考フォローの実施 ・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築 ・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案~実行 ・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り ・選考においては、候補者やパートナー企業とのコミュニケーションおよびクロージングプランの立案、実行 ■各採用ステークホルダーとのコミュニケーション ■各採用ポジションの戦略/戦術の立案、実行 ■採用イベントの企画立案および運営 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

コーポレート部門(労務担当)

【募集背景・業務概要】 ■事業成長に伴い、組織体制をより強固にするため、労務部門のさらなる強化が必要不可欠です。 ■社員が安心して業務に集中できる環境を整備し、法令遵守を前提としつつも、柔軟な運用が可能な労務管理を目指します。 ■労務の仕組みを改善しながら、業務効率化や働きやすい環境づくりを推進していただきます。 【具体的な業務内容】 ▽月次業務 ■勤怠管理 ■給与計算・賞与計算の外注品質チェック、外注マネジメント ■パートナー報酬管理 ■組織変更対応 ■入退社対応 ▽労務管理・制度運用 ■社員からの労務相談対応 ■顧問社労士との連携、法改正や組織変更に応じた規程変更 ■安全衛生管理、健康管理施策の企画・運用 ■労働環境の整備・改善に向けた施策の立案 ■各種庶務(ストレスチェック、健康診断、衛生委員会、予防接種、有期雇用管理、避難訓練、他部署へのデータ連携等) ※ご希望に応じて、人事ポジション(採用、制度企画)との兼務も可能です。 【使用ツール】 ■ジョブカン(労務、給与、勤怠) ■freee(業務委託管理) ■Slack(社内コミュニケーション) ■Google Workspace 【魅力】 ■給与計算、労務管理、規程整備まで幅広い業務において流れを理解することが可能です ■成長フェーズの企業において、労務の仕組みづくりに関わるチャンスが豊富です ■顧問社労士の指導のもと、最新の労務知識をキャッチアップしたり、上場企業基準での労務管理を推進できます ■ご希望に応じて兼務制度を利用し、人事(採用、制度企画)の経験も積むことができ、人事労務領域の幅を広げることができます 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

シニアリクルーター

▽募集背景 これまでも専任リクルーターとHRBPが連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、特にビジネス職を中心とした優秀な人材を継続的に獲得していくためには、より高度な採用戦略と、変化に即応できるスピーディな連携体制が不可欠となっています。そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、経験豊富なシニアリクルーターをお迎えしたいと考えています。 【仕事内容】 ▽事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 ■経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化~母集団形成の戦術設計~選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 ■中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 ▽中途採用の実務全般 ■求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 ■候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 ■プロセスの仕組み化とドキュメンテーション ■採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 【ポジションの魅力】 ▽広がるキャリアの可能性 ■採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 ■HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 ■マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 ▽入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる ▽自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 ▽リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 ▽採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)

【総務職】/フジサンケイグループ

■仕事内容 ・DX推進担当(サービス選定~システム導入) ・総務領域全般(人事/労務/経理/総務業務を総合的に担当) ※バックオフィス部門として幅広く業務をご担当することになりますが、 これまでの経験やスキルに合わせて主業務を決定します。 ■現担当者からのコメント 次世代の総務責任者を募集中です! 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用リーダー~マネージャー候補|【東京都】

【職務内容】 同社は2021年12月、シリーズCで約60億の資金調達。その後、調達を重ね累計約120億の資金調達を実施しました。サービスの急成長と新規事業拡大に伴い、昨年度から採用活動をより強化しております。 会社の入口となる採用から組織に革新を与え、多様性を尊重しながら一体感のある職場を創り上げる為、採用・組織開発ともに人事チームをまとめあげ牽引する人事リーダー~マネージャー候補の募集を行います。 【具体的には】 ■採用計画の策定 ・計画を実現するための企画立案 ■あらゆる手法を駆使した採用の実現 ■採用広報戦略の策定、実行 ■採用オペレーション設計、実行 ■メンバーマネジメント ■中期的な採用以外の人事業務 ※カルチャー作り・オンボーディングといった組織開発領域 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア(EC/ASP/ポータル/SNS等)
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