人事・労務・採用 健康保険 ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 人事制度改革のプロジェクトの一員として、 担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、 調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、 人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に 戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進 ・経営層・各ライン・労働組合とのリレーション ・人事諸制度運用管理 ・労務問題解決 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、 会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、 システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、 全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。 尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、 各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、 経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■人事部労務課の制度企画・運用業務 人事制度企画について、素案策定、関係者協議、詳細化、制度導入等の一連のプロセスにおいて、ご自身の経験・知見をもとに主体的に取り組んでいただける方に参画いただきたいと考えています。制度運用等のオペレーションを担当したうえで制度を改善いただくことも想定しています。 【組織構成】 ■人事部　労務課：10名 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

▼当社の人事労務担当として以下の業務をお任せします。メンバーの異動に伴う増員採用です。入社後はOJTで業務をお伝えします。 ▼勤怠管理 ▼給与計算 （グループ会社を含む200名程度） ▼退職金計算 ▼各種届出、申請対応 ▼社会保険、労働保険事務 ▼証明書発行 ▼就業規則の規定改定 ▼行政への届出 ▼その他労務管理業務全般・庶務 ▼新卒採用業務や研修対応 ▼人事イベント、年行事対応 ▼その他、サポート業務 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役CEO　浦 聖治 事業内容 クラウドサービスとパッケージソフトウェア製品の開発及び販売業務 ドローンソリューション関連事業 本社所在地 和歌山県西牟婁郡白浜町中1701-3

中途・新卒採関連業務や社者の受けれ対応などを中に業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ＜中途・新卒採関連業務＞ ・採用の集団形成施策の企画案と実行 （エージェントコミュニケーション/ダイレクトリクルーティング/リファラル採用の推進) ・会社説明会、採用面接、オファー面談の実施 ・求人媒体の対応/管理 ・採用ブランディング施策の企画/推進 ・SNSを活した採マーケティングの企画・立案・実行 ＜社者の受けれ対応業務＞ ・内定者フォロー ・社者の対応やオンボーディング業務など 【キャリアプラン】 社直後はの専任担当として、主に採業務全般をお任せし、組織拡後は採チームのマネジメントなどをお任せしていく予定です。 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 ■採用業務全般（当面は採用関連をメインとし、適性ふまえその他業務へ従事） 【配属部署】 人事部 ヒューマンリソース課 部長1名、課長1名、係長3名、専門職2名、正社員12名、スタッフ社員3名　※総勢22名 男性：10名　女性：12名 メンバー構成の詳細は以下の通りです。 採用業務…計8名（うち男性5名、女性3名） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

入社後、事業やカルチャーを理解していただきながら、採用（新卒・中途、採用広報）をお任せします。 業務はチームで分担して実行していきます。これまでの経験や希望を踏まえてお任せする割合は決定する予定です。 新卒：採用人数 10名/年 *企画・媒体選定〜母集団形成、選考対応〜内定出しまで全般 *学生とのコミュニケーション *内定者フォロー、入社研修の対応 中途：採用人数 20~25名/年 *人材紹介エージェント様とのコミュニケーション *ダイレクトリクルーティング（スカウト） *カジュアル面談や面接などの対応、選考管理 採用広報 *公式SNS（noteやインスタ等）の運用 *社員インタビューなどの広報記事の企画・作成 *採用ピッチなど採用ツールの作成 現在、人事部長と採用担当の2名で採用を行っています。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 代表取締役社長 友松 功一 事業内容 ◆ネットマーケティング事業 　・Webサイトコンサルティング 　・ソーシャルメディア運用・広告運用代行 　・運用型広告（リスティング／ディスプレイ、 　　アフィリエイト） 　・広告効果測定 ◆アドテクノロジー事業 ◆制作・開発（Webサイト・LP制作サービス） ◆業界特化型事業 　・グローバルマーケティング 　・ヘルスケアマーケティング 本社所在地 東京都渋谷区円山町3-6　E・スペースタワー8F

＜裁量大＞中途採用業務（母集団形成、書類選考、面接、オファー、クロージングなど）をお任せします。◎国際色豊かな職場環境◎スタバ飲み放題 ▼母集団形成 └各種ダイレクトスカウト、エージェント、媒体、リファラルなどを駆使します。 ▼書類選考 ▼面接 ▼オファー ▼クロージング 中途領域をお任せ。 国内外合わせて毎年100名以上採用を実施します。 採用職種はエンジニア、マーケティング、ゲーム、クリエイティブ、管理など全部門です。 3カ月に1度自己評価⇒最大160万の年収UPも！ 透明性とわかりやすさを兼ね備えた評価制度を導入し、3カ月に1度のペースで自己評価。上司の確認を経て昇給できるシステムになっています。 先輩の中には1年間で4回昇給し、年収が100〜160万円アップした例も！自分がまだ足りないモノや、次に目指すステップがわかりやすいので、モチベーション高く働くことができますよ♪ 躍動する企業で、採用の一躍を担うやりがい 社員の裁量は非常に大きく与えられており、媒体の選定や採用プランの立案、予算の振り分けなど、柔軟に進めていけます。上司との距離も近く意思決定もスムーズです！ ゆくゆくは評価制度の刷新や研修体制の確立、海外も含めたリクルーターのマネジメントなども挑戦可能。着実にスキルアップできる環境が整っています。 応募方法 ◇◆ マイナビ転職の「応募フォーム」よりエントリーしてください ◆◇ ★『この求人に応募する』ボタンより必要事項をご入力ください。 ※面接日・入社日は相談に応じます。 ※ご質問は、下の『企業に質問する』ボタンよりお願いします。 ※応募の秘密は厳守いたします。 ※個人情報は選考、および採用後の人事管理業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者への譲渡・開示をすることはありません。 会社情報 代表者 佐々木　龍一 事業内容 当社は、次世代HTMLの標準「HTML5」を用いたゲームプラットフォームの開発を中心に、自ら配信するゲームの企画・運営を行っています。 平均年齢は31歳で、非常に若いタレントが事業を牽引しており、ゲームプラットフォームは開始2年で会員数は5億人を突破、国内では最大規模まで成長、ゲームも大ヒット作が生まれ、テレビCMを含め積極的なマーケティングを行ってきました。 今後もプラットフォームとゲームに投資を続け、その相乗効果から圧倒的No1を目指します。 本社所在地 東京都港区六本木1-9-10　アークヒルズ仙石山森タワー 29階

SCSKグループ 人事関連組織横断事項の企画・立案・推進を担う中核人材や候補人材の募集＜0490CPA＞ 【職務内容・担当業務】 ▽以下領域における企画、検討、推進 （１）人事関連横断施策の企画・立案・推進 　■人事情報の外部開示対応（人的資本開示） 　■社内外調査に向けた関連部署連携及び取り纏めなど （２）グループ会社/事業グループ連携、人事施策の浸透 　■現状課題分析と新たな施策の企画・立案 　■グループ会社管理（各社課題抽出、グループガナバナンス浸透）など （３）グローバル人材運用 　■海外帰任赴任運用・海外勤務者支援、海外出張支援 　■グローバル拠点展開に向けた制度設計など （４）HRBP企画・検討・運用 　■現状分析及び課題整理（経営戦略とのすり合わせなど） 　■同社における最適な実行方法検討/立案/計画など （５）タレントマネジメントシステム運用、周辺システムとの連携検討 　■導入システムの通常運用（追加データ取込、ダッシュボード改修等) 　■周辺システムに散財する人材データの最適な配置方法検討/立案/計画など 【役割・ポジション】 人事関連組織横断事項の企画・立案・推進（人事情報開示対応・ＨＲＢＰ企画 等） 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 同社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けられており、経営戦略と連動した人材価値最大化に資する施策の企画や運用をご経験いただけます。また、「人を大切にします」という約束のもと、幅広い人事領域の業務にチャレンジし、人事スタッフとしての専門性を高めることができます。さらに、将来的にはご自身の志向や適性に応じて、事業部門における人事業務、グループ会社人事責任者、ＨＲＢＰ推進責任者、会社経営に関与するといったキャリアをご経験いただく選択肢もあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

当社のプロダクト「GS8」は、AIからDXまで様々な領域で業界を代表するような実績を積み上げてきました。 現在、お客様の数やプロジェクト数の増加が見込まれており、組織を拡張するフェーズとなっております。 組織の成長を支える人事専任の担当者として、主に採用・育成業務を行っていただきます。 経営者と直接やりとりを行いながら、他業務と兼任するスタッフ3名＆業務委託メンバーと連携して進めていただきます。 【具体的な職務内容】 まずはエンジニアを中心とした採用・人材開発の実務から担当いただきます。 ゆくゆくは組織開発のための企画運営にも業務範囲を広げていただきたいと考えております。 ＜採用・育成業務＞ ・必要なポジションや人材要件の把握 ・エージェントや媒体を活用した募集 ・選考／面談を通した応募者とのコミュニケーション ・内定／入社手続き ・入社後のオンボーディング支援／人材開発業務 ＜その他（組織開発）＞ ・社員の働きやすさ／働きがい向上に向けた施策の企画運営 ・その他、組織コミュニケーションの促進 【ポジションの魅力】 ・AI／データ解析分野で急成長中の企業で、組織の拡大フェーズに立ち会える ・企画設計から実行まで一貫して関わることができる ・経営者と直接やりとりしながら、裁量を持って進められる 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

経理・人事・総務・一般事務を広く浅くサポートしていただきます。それぞれの専門知識はなくてもOK！ ・請求書作成、支払業務 ・入社退職手続き ・採用業務、ＳＮＳ発信（広報） ・備品管理やオフィス環境の整備 ・電話・来客応対、書類のファイリング　等 まずはできる業務から少しずつお任せしていきます。 応募方法 ▼マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ご不明な点がございましたら下記の『質問フォーム』から お気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役　荒川 智之 事業内容 システム開発事業 WEB・デザイン制作事業 オフィスクリエイト事業 販促支援事業 経費削減事業 マーケティング事業 データ復旧事業 通信事業 ワーキング支援事業 物販サービス事業 本社所在地 福井県福井市高木中央2丁目1713番地1