人事・労務・採用 厚生年金保険 金融・証券・保険関連の求人情報・お仕事一覧

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※緊急事態宣言を考慮して5/11以降の選考を予定しています ※ 【仕事内容】 ■総務グループにて、グループ全体の下記業務を中心に担当頂きます。 ◎給与　◎社保　◎規程管理　◎労使関係　◎人事制度運用 　※将来的にリーダーとして活躍頂ける人材を希望します。 ●上記業務のうち、入社直後は労務寄りの業務がメインです。 　※給与計算や社保手続きはアウトソーシングしています ●労使については、交渉などのハードな業務はほぼなく、 　書面作成などのサポート業務のみ担当頂きます。 ●総務グループのメンバーと協力しながら業務を行っていますので総務業務もフォローしてもらうことがあります。 事業内容・業種 不動産金融

【仕事内容】 選考の過程で、最適なポジションをご提案させていただきます。ご経験やポテンシャルから、どのポジションで一番パフォーマンスを発揮いただけるのかを共に考えさせてください。 ■HRコンサルタントスタートアップの未来を創るHR支援と優秀な人材のキャリア支援を行うポジションです。クライアント開拓および企業分析、経営陣との採用要件定義、採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング、採用選考や入社に向けたフォローまで一気通貫でご担当いただきます。 ■CVCキャピタリスト事業会社のオープンイノベーション支援とスタートアップに対し、資金面に関する支援を行うポジションです。クライアント開拓および企業分析、投資領域テーマの要件定義（事業開発/協業の提案）、投資領域に該当するスタートアップのリサーチ・ソーシング、出資・資本業務提携の条件交渉とクロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 ■M&Aアドバイザー事業拡大中のスタートアップ企業と大企業の事業シナジーの創出を目的にM&A支援を行うポジションです。クライアント開拓および企業評価、M&A手法の策定や提案、譲渡先/譲受先のマッチング、条件交渉やDD、クロージングまで一気通貫でご担当いただきます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 ■主に中途採用のビジネスおよびエンジニアリング職を対象とした採用活動全般 ■社内および社外のリソース、直接調達など、さまざまなアプローチに基づいた採用活動の実施 ■社内および社外のオーディエンスに対する採用戦略の立案と実行 ■ステークホルダーの関与と採用活動の推進のための社内コミュニケーションの促進 ■求人市場に関する関連情報の収集と知識の蓄積 ■ATS（応募者追跡システム）および関連業務の改善と維持 ■取り組みの提案と実施を含む障がい者雇用の促進 ■予算と人員管理 【ミッション】 楽天グループのキャッシュレス事業における採用担当として、採用活動、採用戦略や施策の立案・実行、物流・オペレーションの改善など多岐にわたる業務に携わっていただきます。キーリソースとなる「人」を確保することで、急成長を遂げる事業領域において、ユーザーに選ばれるサービスづくりに貢献していただきます。 【部門紹介・組織構成】 所属するチームは、コーポレート組織における人事部門の一部です。人事部門は、多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルで構成されており、それぞれが専門分野に特化しています。チームは、労務給与、教育、タレントマネジメント、採用、制度企画などの機能に分かれています。しかし、楽天で働くことのユニークな点の1つは、担当領域を超えて、プロフェッショナルとして自ら仕事を創り出す機会があることです。会社全体の動向や方針、目標を念頭に置きながら、必要なアクションを積極的に提案し、実行します。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 社員の人事に関連する業務をメインに、会社の庶務業務も行います。 【具体的には】 ■採用業務（中途採用、新卒採用） ■人材育成、研修（人材育成計画の策定から、実施、管理等） ■法令対応（法令情報の収集、規程及び社内様式改定等） ■その他上記に付随する運用改善の立案実行等（労務企画） 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的には】 ■採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション ■採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 ■組織開発/その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など 【ポジションの魅力】 ■50名から100名規模への成長を遂げる企業での採用・組織開発のご経験を積むことができます。 ■採用難易度の高いデータエンジニアやLLMエンジニア、アナリストなどの採用を通して、専門性の高い採用力や知見を培うことができます。 ■全員採用を実現するカルチャーが浸透しているため、現場のメンバーと近い距離感で採用活動を行うことができます。 ■単なる採用活動だけではなく、ご志向に合わせ、採用広報や人材育成など幅広いキャリアを提供できる環境です。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 ■労務 ・各種労働相談、トラブル対応、ハラスメント対応など職場環境の整備 ・「働き方改革」に対応するための社内制度・規程の整備 ・勤怠管理の改善、長時間労働の撲滅、有給取得率の向上 ・関係法令の遵守、社内ガバナンスの構築 ・健康管理、安全衛生に関する施策の推進 ・上記に付随する各種業務 ■給与・社会保険・モビリティ ・給与計算（住民税・年末調整含む） ・各種社会保険手続き（社会保険労務士と連携） ・人件費管理（会計・税務と連携） ・個人番号等の収集・管理 ・VISA更新サポート（行政書士と連携） ・法令・社内ガイドラインに沿った給与計算の統括 ・給与関連プロセスの統合・標準化・改善の推進・出向・転勤 に係る報酬・福利厚生制度の運用・出向・転勤・受入に関する現行ガイドライン・規定の見直し 【ミッション】 ■楽天グループのフィンテック事業を担う同社は、多様な決済サービスのラインアップと1億を超えるIDを有し成長を続けており、そこで働く人を支え、事業の成長に貢献することが私たち労務グループのミッションです。 ■事業とそれに求められる人材が多様化・拡大するなか、労務・給与・社会保険担当者の役割も拡大しており、オペレーションを中心とした安定的な運営だけでなく、業務の改善や効率化、トラブルの未然防止にも積極的に手を広げていく必要があります。 ■急激に拡大し、進化し続けるフィンテック事業環境において、常に社員に最良の労働環境を提供することで、社員のパフォーマンスをサポートしていただくことを期待しています。 【キャリアパス】 事業の多様化を進める大手企業グループで、人事業務の経験を積むことができます。一方で、グループ会社の裁量で決定・実行すべきプロジェクトも多く、人事のプロとして多角的な視点や見方を養える環境です。同社の行動指針の一つである「常に改善し、常に前進する」を体現するため、既存業務の遂行にとどまらず、時代に合わせた多様な視点から業務の改善・定着を推進する経験を積んでいただきます。最初はチームの一員としてスタートしていただきますが、最終的にはチームやグループを率いたり、別事業に挑戦したりすることもサポートしていきます。 【部署紹介・組織構成】 人事部は楽天ペイメントのコーポレート機能の一つで、労務・給与・社会保険に関わる業務の企画・運営をリードしていただきます。人事部は主に中途採用者で構成されており、労務・給与、研修、タレントマネジメント、採用、制度企画のチームに分かれています。会社全体の動向や方針、目標を踏まえ、必要なアクションを企画・提案しながら業務に取り組んでいただきます。 ▽労務グループ内の以下のチームに配属されます。 ■労務チーム ・従業員が安心してパフォーマンスを発揮できるよう、職場環境の整備・改善を行います。 ・法令・ガイドラインの遵守、それに伴う規程・規則の改定、働き方に関する各種施策の実施など、チームの役割も多岐にわたります。 ■給与・社会保険チーム ・給与・社会保険チームは、安定的な報酬の支払いや社会保険の運用、楽天グループ全体を含むモビリティ関連、賃金規定の改定、報酬・評価制度に関する業務など、多岐にわたる業務を担当します。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【仕事内容】 ■候補者との面接 ■内定者との折衝 ■候補者向け会社説明会の企画と運営 ■リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画と実行 ■各チャネルのマネジメント及びエージェントとのリレーション構築 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 リクルーティング室の一員として、新卒採用担当者として活躍いただくことを想定しております。 同社は例年15名～20名の採用目標を掲げ、採用活動を行っております。 採用活動の企画から実施、入社後のフォローまで、一貫して携われるポジションです。 【具体的には】 ▽入社後～半年イメージ ■採用事務アシスタント業務対応 採用は鮮度が命。そのため、スピーディーな対応が求められます。また、事務業務と一言でいっても様々な対応が同時進行で必要になるため、マルチタスク力が求められます。 ・面接面談日程調整 ・スケジュール登録 ・各種書類作成、発行 ・社内ＷＦ対応 ■各種イベント対応 特に新卒採用では、攻めの採用の姿勢が必要になります。各種取引先とのリレーション構築も重要ですが、能動的な採用活動が目標達成のため必須となります。 ・説明会対応 ・採用イベント対応 ・学生対応（質疑応答、個別相談、フォローアップ） ■カジュアル面談対応 応募者と直接コミュニケーションをとり、会社にマッチした人材を見極めます。一次面接前に求職者の不安を解消しながら、会社の魅力を伝える役割も担います。 ・カジュアル面談対応 ・面接前調整 ▽入社後～1年イメージ ■内定後フォロー 23年卒の内定辞退率平均は約48.3%となり、約2人に1人は内定辞退をしているというデータがあります。新卒採用担当として、細やかなフォローを行い、内定承諾してもらえる環境、関係作りをしていただきます。 ・内定者フォローイベント企画、準備、運営 ・内定者フォロー（定期的な連絡、研修案内など） ・入社式やオリエンテーションの準備・実施 ▽入社後～2年イメージ ■入社後フォロー 採用して終わりではなく、入社後のフォローも大切な仕事。新入社員が職場に馴染めるように様々な角度からサポートします。 ・入社後研修企画、準備、運営 ・配属後フォローアップ ■採用活動の企画・実施サポート 会社の成長を支えるため、母集団形成（応募者を集めること）が重要な業務の一つ。効果的な採用手法を検討し、スケジュールに合わせて実行します。 ・採用計画の策定 ・求人広告の作成および媒体選定 ・採用イベントや説明会の企画や運営 ・採用HPの運営や更新など情報発信 【組織構成】 ■リクルーティング室：5名 事業内容・業種 不動産金融

■住宅から設備、不動産、休業損害まで、損害保険に関するあらゆる対象物の鑑定を行います。 【詳細内容】 損害保険会社から依頼を受け、日常的に発生する保険事故（火災・水漏れや地震、台風などの自然災害などが発生した時、直接現場に向かい損害額の鑑定業務を行います。損害額の算出・見積り作成を行った後、損保会社への連絡や対応を行います。被害を正確に把握し当事者・関係者に事実確認を行い鑑定書を作成します。被害に遭われた方がいち早く日常を取り戻すことができるよう正確な情報収集・伝達が必要となります。将来的には損害鑑定の他、ビル・ホテルなどの商業施設や工場などの保険価額を鑑定する「評価業務」もしていただきます。 ※入社してからは、年に2回（1月・7月）実施される3級損害保険登録鑑定人試験に向けて、資格取得の勉強をしていただきます。（教科書・過去問配付）時期によっては先輩社員や専門講師による勉強会・講義に参加でき、質問があれば、解説などのサポートも受けられます。 【資格取得後のイメージ】 資格を取得しても、すぐ一人前の損害保険鑑定人になれるわけではありません。机上での知識取得に並行して、最初は同行研修（先輩がどのように調査をするか同行して見る）、慣れたら逆同行研修（ご自身がメインで調査し、先輩は同行してサポートする）をして作成した書類をチェックしてもらう。その後、完全に独り立ちできるまで、徹底サポートします。 事業内容・業種 不動産金融

【職務内容】 本ポジションでは、ナウキャスト専任HR担当者として採用と組織開発をリードするポジションです。 ナウキャストは現在事業拡大フェーズにあり、今後数年で組織規模と売上を大きく拡大していきます。 その実現にあたり、組織の拡大とそれに伴う問題の解決をリードすることが主なミッションとなります。 【具体的には】 ■採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション ■採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 ■組織開発/その他 ・HR戦略の策定、推進 ・ミッション/ビジョン/バリューの浸透施策 ・人材育成施制度の整備、浸透施策 など 【ポジションの魅力】 ■50名から100名規模への成長を遂げる企業での採用・組織開発のご経験を積むことができます。 ■採用難易度の高いデータエンジニアやLLMエンジニア、アナリストなどの採用を通して、専門性の高い採用力や知見を培うことができます。 ■全員採用を実現するカルチャーが浸透しているため、現場のメンバーと近い距離感で採用活動を行うことができます。 ■単なる採用活動だけではなく、ご志向に合わせ、採用広報や人材育成など幅広いキャリアを提供できる環境です。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【業務内容】 ■採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ■研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ■人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営）　等 事業内容・業種 不動産金融

【職務内容】 人事部門において、まずは給与計算、勤怠管理を中心担っていただきます。 プレーヤとしてはもちろん、組織の中でリーダー的存在となり、配下スタッフの指揮を執っていただくことを期待しております。 ※専門職での採用となりますので、原則、部門外への異動はございません。 【組織構成】 ■総務人事部 ：15名 ・部長（50代男性）、職員 12名、スタッフ（契約・派遣社員）3名 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【業務内容】 ■クライアント経営陣（起業家/CHRO/HR責任者）との採用方針のすり合わせ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス/優良成長企業の紹介/面接対策）■入社までのディレクション【ポジションの特徴・強み】■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。■カウンターパートは起業家/CHRO/HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）

【職務内容】 フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協働しながら人財育成をしていただくことを期待しております。 外部のコンサル先とは週1回程度のMTGにてデータ分析等の協議をしております。2年ほど前から連携をして進めているためしっかりした連携体制がございます。 【具体的には】 ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。 ■就業規則導入・運用 ■人事考課制度 ■教育制度導入・運用 ■報酬制度導入・運用 ■福利厚生制度 ■その他制度関連業務 【組織体制】 ■経営管理本部長 ※人事制度は現在経営管理本部長が担っており、ここの業務を巻き取っていただく想定でございます。 ■人事総務部（5名） ①人事系2名 ・マネージャー★募集ポジション ・係長（30代女性） ・メンバー（20代女性） ※係長とメンバーの方は主に労務業務を中心に担っております。 ②総務系3名 ・メンバー3名 ※経営管理本部は①人事総務部、②管理部（情報システム課、業務課）、③財務経理部（経理課、財務課）の3つの部で構成されております。 ■リクルーティング室（4名） ※主に採用業務を担っております。 【働き方】 ご入社後は初めのうちは出社をして業務に慣れていただきますが、リモートワークも週の半分程度（2～3日）利用可能でフレックスタイム制度もあり柔軟な働き方が可能でございます。残業時間についても、平均30時間程度と抑えられており、しっかりとした組織の体制がございます。 事業内容・業種 不動産金融

【業務内容】 以下の業務を担っていただきます。 将来的には、他の部門の業務にも携わり、経営・管理部門を中心にご活躍いただける方を募集します。 《人事総務関連の業務》 ・人事企画（人事制度の見直しを含む立案と運営、人材育成に関する企画　等） ・人事実務（採用、研修、評価制度運営、要員管理　等） ・労務管理（勤怠管理、給与計算、福利厚生　等） ・総務関連の企画および実務 ・その他、人事・総務に関連する業務 人事関連全般の中核者担当者として、主に人事制度の見直しに関する企画立案から運用実務（労務関連含む）に加え、社内人材育成施策の構築や実施をしていただくポジションです。また、その他にも採用関連務、人事企画、総務関連業務なども担当いただく予定です。 《期待する業務》 ・人事制度（評価含む）の改善検討から企画・運用 ・社内研修施策の企画から推進・実施 ・人事企画の立案と推進 ・その他、組織開発業務全般 事業内容・業種 その他（金融機関／金融業界）