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【具体的な業務内容】 ■人事管理 ■人事システム導入検討 ■人事制度改革、運用管理 ■人事関連規定改正 ■採用(新卒・中途) ■人材育成(人材育成制度の策定、研修企画、実施等) ■入社式、内定式等のイベント実施 ■勤怠管理 ■給与計算 ■社会保険業務、福利厚生業務　等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

経理・人事・総務・庶務を広く浅くサポートしていただきます。それぞれの専門知識はなくてもOK！男女問わず活躍できます！ ・請求書作成、支払業務 ・入社退職手続き ・採用業務、ＳＮＳ発信（広報） ・備品管理やオフィス環境の整備 ・電話・来客応対、書類のファイリング　等 休みが多く、残業はほとんどありませんので、プライベートや家族との時間も大切にしながら、長く勤務していただけます♪ 応募方法 ▼マイナビ転職の「この求人に応募する」よりご応募ください。 できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。 当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください。 ご不明な点がございましたら下記の『質問フォーム』から お気軽にお問い合わせください。 ※ご応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、 　他の目的での利用や第三者へ譲渡、開示することはございません。 会社情報 代表者 代表取締役　荒川 智之 事業内容 システム開発事業 WEB・デザイン制作事業 オフィスクリエイト事業 販促支援事業 経費削減事業 マーケティング事業 データ復旧事業 通信事業 ワーキング支援事業 物販サービス事業 本社所在地 福井県福井市高木中央2丁目1713番地1

事業が拡大し続けている同社において、採用を中心とした、活躍人材を増やす取り組みに幅広く携わっていただきます。 採用を基点とした社員の増員から、入社者の活躍の支援、既存社員も含めた現フェーズでの求める・ありたい人物像の設計、人材育成・定着のための人事施策の立案と実行等、同社の事業を支える「人」分野における業務を担っていただきます。 【具体的には】 ■新卒、中途採用業務（採用手法の選定、精度向上のための改善、採用ブランディング、採用状況・環境分析を元とした施策の立案と実行とレビュー、等） ■入社者フォローアップ、オンボーディング支援 　‐会社が求める人物像の設計、定期的な見直し／各種、人事施策の起案と実行とレビュー　等。 同社は、この４年間で100名規模の企業となり、改めて人事としての取り組みを見直すタイミングとなっております。 今までの取り組みを疑い、発想力を発揮していただき、新たな人事施策をトライアル＆エラーで実行していただける、推進力のある方を求めています。 また、人材戦略は正解のない業務となり、誰しも確たる答えを持っていない領域となります。 十分な下準備を行った上で、失敗を恐れず蓋然性の高いチャレンジを繰り返す意欲と情熱をお持ちの方は、是非、エントリーしてみてください。 【業務の魅力】 ■会社に良い影響を与えられる可能性があれば、トライアルで実行してみることができる、チャレンジを歓迎する企業文化です。また、人事や採用に協力的な社員が多く、事業部門の協力を得ながら業務を進められる環境です。それだけに事業部門からの期待も大きいですが、成果を上げることで一緒に働く社員から感謝の言葉を得ることができる、やりがいのある環境だと感じています。 ■社内外のコミュニケーション、三菱商事のグループ研修などから様々な知見を吸収・活用できる環境です。 ■業務改善のための新しい提言を歓迎する社風です。主体的に動くことで、幅広い業務経験を積むことができます。 ■フレックスタイム制、在宅勤務と有給休暇取得を推奨しており働きやすい環境です。全社の平均残業時間は15時間/月程度です。 【キャリアステップ】 ■入社後は人事職からスタートしていただきますが、将来的に他の分野へチャレンジすることも可能です。人事としての担当領域を増やし経験値を積んでいくことも、経営に近い立場を目指し経営企画としてのキャリアを目指していくことも、適性があれば事業部門へ異動して事業に近い立場でご活躍いただくことも可能です。 ■同社の人事制度では、マネージメント職（管理職）とプロフェッショナル職（スペシャリスト）のいずれの職位でも年収を上げていける仕組みとなっています。チームをまとめる立場となっていくことも、専門性を高めてスペシャリストとして活躍し続けることも、いずれも可能です。 【就業環境】 自由なワークスタイルで働くことが可能であり、社内はフリーアドレスとなっております。社内に設置しているカフェエリア（フリードリンクを提供しています）においても、社員の思いつきや考えを刺激する大きな役割を担っております。また、フレックスタイム制を導入しておりますので、有給休暇の取りやすさも魅力の一つと言えます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【ポジション概要】 ～成長事業の人的課題を解決する採用スペシャリストを募集～ 事業部課題に応じて、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・選考実務などを一貫してお任せします。 本ポジションでは、QAソリューション事業」「ゲームエンターテインメント事業」を展開する事業部の採用担当として、年間100名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です！ ＜HR戦略部＞ ・部長　1名 ・リーダー　4名 ・メンバー　12名 【仕事内容】 仕事内容は多岐に渡りますので、適性や指向性に合わせ担当領域を決めていく想定です。 ・中途採用施策の立案・実行（事業部専任） ・事業部への人材要件ヒアリング ・求人票作成 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング運用 ・メディア運用 ・選考対応（書類選考・カジュアル面談・面接・オファー面談など） ・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営 ・その他、採用以外のプロジェクト推進（ブランディング・イベント運営など） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 情報技術開発株式会社（tdi）は、急速に変化するIT業界において、 企業の成長を支えるために優れた人材を確保する必要があります。 新卒採用、中途採用で企業の核となる人材を確保する事や、社員の スキル向上と業務効率化を図るための教育研修の重要性が増しております。 これに伴い、採用経験が豊富で教育研修の企画・推進ができる人材を求めています。 【仕事内容詳細】 ・新卒採用、中途採用の企画と推進 ・新卒採用約100名、中途採用約100名の推進です。 　既存メンバーは新卒：5名、中途：2名で行っています。 ・社員向け教育研修プログラムの企画・運営 ・各部門のニーズを把握し、必要なスキルや知識を特定して、効果的な研修プログラムを設計します。 ・社内外の講師との連携 ・外部の専門家や講師と連携し、最新の知識や技術を取り入れた研修を提供します。 ・経験のある方はマネジメントとしても活躍頂きます ・その他、人事関連全般についてご経験やご希望を鑑みてアサイン 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【募集背景】 デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。 現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。 【仕事概要】 人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。 ■人事制度の企画・運用・改善 　　評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し ■法改正に合わせた人事企画の整備運用 　　労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定 ■就業規則や各種規程の整備運用 ■評価（賃金改定・賞与）の運用 　　人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し ■人事戦略策定・運用・改善 　　組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行 ■人的資本開示対応 　　人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施 ■指名委員会／報酬委員会の運営 　　委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【チームワークが強み／事業・組織作りに挑戦】採用戦略立案〜採用業務、SNS運用など、人事採用業務全般をお任せします！ これまでのご経験・スキル・挑戦したい事に応じて、以下のような業務をお任せ！ ◎採用 ・採用戦略の立案 ・求人広告の制作〜運用 ・スカウト戦略の立案〜運用 ・候補者対応（書類選考や面談） ・内定者、入社者への対応　等 ◎広報 ・SNS運用 ・求人画像の作成 ・オウンドメディア記事の執筆　等 20代が中心に活躍⇒成長機会多数！ 一緒に働く仲間を大事にしたいからこそ、頑張り・成果は、年齢や経験に関係なくしっかり評価します。全員に活躍のチャンスがあり、早期キャリアアップも目指せます！ 《先輩の活躍事例》 ◆Oさん・27歳：大学職員 ⇒入社半年でチーフ ◆Sさん・26歳：元広告代理店営業 ⇒最年少でマネージャー 市場価値の高いビジネスパーソンへ 元某大手グループ事業責任者やITコンサルタント出身等、様々な業界の第一線で活躍してきた経営陣が、あなたのキャリアの設計〜実現まで伴走！ 採用戦略の立案や採用手法の選定、実際の運用まで人事・採用広報業務の全ての工程に携われるため、入社間もないタイミングから圧倒的な経験を積みながら成長できます！ 応募方法 マイナビ転職の「この求人に応募する」ボタンよりご応募ください！ なるべく、多くの方とお会いしたいと考えております。まずは「話だけでも聞いてみたい」という方も気軽にご応募ください！ ◎在職中の方も気兼ねなくご応募ください ◎ブランクのある方もOK ＊応募の秘密は厳守いたします。 ＊応募いただく個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 代表取締役　小野恭佑 事業内容 ■IT Solution事業 ITコンサルティング システム開発 インフラ設計構築 ※労働者派遣事業許可番号：派13-317147 ■HR事業 組織コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★設立3年で4名→326名まで成長！ 採用活動を始めた2022年10月から、毎月実力と思いのあるメンバーが多く入社。会社の理念、仕組み、組織に共感して入社してくれているため、定着率も98%を更新中◎ 今後も、社員に業界最高水準の環境を提供し続けるために、会社の制度や仕組みも常にリニューアルしています！ 本社所在地 東京都千代田区東神田3-1-2 D’sVARIE東神田ビル7階

当社の人事総務として各種業務をお任せいたします。 ◇採用 採用活動全般（派遣・中途採用の企画・実施） 採用戦略の立案・実行 ◇総務 社内イベントの企画・運営 オフィス環境の整備・管理（備品購入・管理、施設保守対応など） 社員研修の企画・実施 社内文書の管理・作成（社内規定、契約書、会議資料など） 勤怠管理、福利厚生の運用サポート 経費清算管理、備品管理等 来客・電話対応 郵便・宅配便の管理 など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役社長　佐藤 瑛実 事業内容 ■カスタマーサクセス事業 LINE公式アカウントをはじめとした、法人向けサービスの導入促進、効果的な運用方法のご提案を様々な企業様・店舗様に対して行なっております。 ■代理店事業 LINE公式アカウント、LINE広告、プロモーションスタンプの取り扱い、運用代行、クリエティブの制作代行等の運用サポートも提供しております。 本社所在地 〒980-0811 宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1仙台トラストタワー20階

★未来の仲間を迎え入れ、育てるために設立された【人財戦略室】。 ここであなたのアイデアを活かし、採用・育成・評価の業務を中心にチャレンジできる環境があります。 新しい視点で企画を考え、実際に形にしていく楽しさを味わいたい方、ぜひ一緒に「人」を通じて会社の未来をつくりませんか? 【仕事内容】 ■新卒採用業務(大卒・高卒) ■中途採用業務 ■採用説明会の企画・実施 ■人財育成研修の管理、補助 ■評価システム運営の補助 【詳細】 ■採用業務では、計画、説明会の運営、応募管理、求職者や内定者のフォローなど ■多岐にわたりご活躍いただけます。 ■新卒採用業務では、学生との柔軟なコミュニケーション能力が求められます。 ■研修業務では、研修の計画や運営、従業員の受講管理などをお任せいたします。 ■評価システムでは、導入の検討や、導入後の運営の補助をお願いします。 【ここが魅力】 私たち琉球物流は、今まさに「人財採用・育成」に本気で取り組み始めたところ。まだまだ試行錯誤中ですが、一緒に「ここをもっと良くしたい!」「これにチャレンジしてみよう！」といったアイデアを形にできる環境があります。 「自分の意見が活かされる仕事がしたい」「新しいことに挑戦してみたい」という方にピッタリ!あなたの経験やアイデアで、私たちと一緒に琉球物流の未来をつくりませんか？ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

リーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。 さらなる事業と組織の拡大に向け「Relance」に付随する新規サービスとして、クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をする「HR戦略コンサルタント」の提供をスタートいたしました。 提供開始から立ち上げフェーズ→検証フェーズに移行したこともあり、この度コンサルタントを増員する運びとなりました。 企業の採用活動において、特に優秀なITエンジニアの確保は今後の企業運営に必要不可欠であり、優秀なエンジニア採用を実現し続けるにはエンジニアが「ここにいたい」と思える組織・風土を作っていく必要があります。 エンジニア集団である同社が持つノウハウをベースに、フリーランスエンジニアのスキルや志向性を見極め適切な人材をご紹介し、採用・育成・組織（制度設計、カルチャー構築）まで一気通貫で支援をおこない、クライアントと伴走しながら事業成長に向けた人事・ビジネスの両戦略をサポートする役割を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 まずは事業部長と伴走しながら、クライアントの支援をお任せする予定です。 原則ラボ型（中長期的）での支援を前提としており、採用ノウハウの俗人化防止・支援内容のクオリティの平準化を目的としています。 また、基本的にノンコア業務・マンパワー供給だけの支援はやっておらず、現在はクライアントが求める採用ペルソナの策定～ペルソナに対しての適切な情報発信やコンテンツ作成（採用広報の活動）を主に担っております。 その他、具体的な業務内容は以下の通りです。 ▽主な業務内容 ■採用戦略策定 ■採用広報支援 ■人材育成のノウハウを提供 ■組織形成（制度設計、カルチャー構築） ■エンゲージメント向上支援 ■新規案件の獲得　※商談創出は他事業部からのトスアップが中心です（アウトバウンド等の開拓営業は想定していません）　など ■支援先クライアントの特徴 エンプラ企業様～スタートアップ企業様など幅広くご支援しています。 《入社後のイメージ》 入社後は、立ち上げフェーズの組織において事業部長と二人三脚で業務を進めていただきます。 まずは、OJTを通して当社の事業内容やクライアントワークの進め方を理解いただくことからのスタートを想定しています。 その後、既存クライアントのプロジェクトに複数名で参画し、案件規模や難易度に応じて、担当業務を徐々にステップアップしていく予定です。 将来的には事業拡大に伴い、ご自身の担当企業を持ち、クライアントの採用課題の解決をリードするポジションをお任せしたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス