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【職務内容】 GA technologiesグループ全体の中途採用業務をお任せします。 採用担当として、中長期の事業計画を前提に採用目標達成に向け、要件定義～母集団形成、候補者対応や採用広報など、 採用に関する業務全般を担当いただきます。 【具体的には】 ■事業責任者との採用戦略の策定、要件定義 ■職種ごとの母集団形成の企画、戦略策定、実行 ■候補者のアトラクト、フォローアップ ■リファラル採用や勉強会など社内プロジェクトの企画、推進 ■採用広報の企画、運営 など 【ポジションの魅力】 ■100以上の職種（Biz・Tech・Corp）の採用経験を積むことができます ■人事企画、組織開発、HRBP、国内外のグループ会社の人事責任者など、幅広いキャリアステップがあります ■拡大フェーズの同社で経営と近い距離で人事業務に携われるため、経営に入り込み、事業へ大きなインパクトをもたらす採用にチャレンジできます 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定しているため、職種ごとに最適な採用手法を選定し、各部門と連携をしながら採用スピードを高め、組織の拡大に貢献していただける方を求めています。 【具体的な業務】 ■採用業務（中途採用） ・母集団形成（ターゲット選定、求人票作成等） ・エージェント対応 ・媒体選定、運用 ・応募管理、書類選考 ・日程調整 ・面談、面接対応　など ■その他業務 ・入社手続き ・勤怠締め業務のサポート　など 業務内容は経験・スキルに合わせて、まずは出来るところからお願いしていきます。 ゆくゆくは採用イベントや社内研修の企画、運営などへのチャレンジも可能です。 少数精鋭で各部署との連携も取りやすく、新しい観点やノウハウの取り入れも積極的な組織です。 会社の顔として、組織の成長に直接貢献できるのも魅力です。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【部門概要】 グローバル事業の拡大に伴って同社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず社内外のニーズを的確に捉え、人と組織の両面から企業の成長を支える人事戦略・制度設計を立案し、企業の成長に貢献することが私たちのミッションです。 【ポジションの詳細】 担当部門/部署と連携して、ビジネス戦略を深く理解し、組織内で高品質なHRプラクティスを実装できるようにします。 ・戦略的な人材計画 ・人材育成 ・組織設計・構造等 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

【業務内容】 人事制度改革のプロジェクトの一員として、 担当するプロジェクトチームのPMや、PMOとしてのプロジェクト全体管理や推進、 調査・分析、人事制度の設計、制度導入フェーズの実務等を担当して頂きます。 人事賃金制度改革、人的資本経営、ESG経営、法改正対応、人事DX化、グローバル化、 人事デューデリジェンスなど、幅広いテーマの中から、ご自身の特性に合うものを中心に 戦略企画やプロジェクト推進を担当して頂きます。 ・人事諸制度の企画・設計・導入 ・プロジェクトマネジメントおよび推進 ・経営層・各ライン・労働組合とのリレーション ・人事諸制度運用管理 ・労務問題解決 当ポジションは、全ての人事領域に統合的に関与し、 会社の人事管理全体を支えるお仕事です。 調査分析・企画から、経営との調整、各部門との調整、労使交渉、運用設計、 システム改修、従業員周知、制度移行、評価・給与運用まで、 全工程に関わり、スペシャリストとしてご活躍いただきます。 尚、当社の人事制度や人事管理基盤、組織、カルチャーに慣れるまでの間は、 人事企画部のメンバーと行動を共にし、制度設計・分析・調査業務、 各ライン部門や外部コンサル、人事関係部署とのプロジェクトミーティング、 経営幹部へのレビューへ参画して頂きながらお任せしてゆくテーマについて検討していきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

パートナー企業（派遣会社）との強固な協力体制を構築していくため、パートナー企業との窓口担当をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ■パートナー企業との窓口対応（打ち合わせ、状況確認、契約内容調整など） ■エンジニアの募集要項確認・書類選考・面談調整 ■契約書作成・管理、請求書処理などの事務業務 ■派遣社員の入退社手続きサポート ■パートナー企業との打ち合わせ 将来的には、パートナー企業とのリレーション構築にとどまらず、新たな人材活用戦略の立案など、幅広い業務に携わっていただく可能性もあります。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。 ■人事制度企画全般、人事関連規程の改廃 ■人事評価、昇降格関連業務 ■スペシャリスト制度、PM認定制度運用 ■昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算 ■出向先企業対応・出向者管理業務 ■有期雇用社員の契約／管理業務 ■人事関連の対外発信情報の公開管理 ■人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務 ■その他、人事関連業務・庶務事項等 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

採用に特化した社長直轄の部署です。 テックファームホールディングス株式会社に籍をおき、テックファーム株式会社の採用を中心に行っています。 採用に力を入れるため、昨年から独立して部署として設置されました。 ただ採用活動を行うのではなく、ブランディングをもとに形作り、 社内にも社外にも浸透させるために動いています。 昨年から今年初旬にかけて採用ブランディングをまとめ、それをもとに会社説明資料を作成。ただ採用活動を行うのではなく、ブランディングをもとに形作り、社内にも社外にも浸透させるために動いています。 ここからさらに活動を活発にしていくため、新しい仲間を募集します！ 【仕事内容】 ・各選考フローの対応 　書類選考、面接同席（議事録）、日程調整、他社状況確認、オファー金額調整など ・人材紹介会社の対応（定例会議や電話連絡、訪問など） ・採用イベントの企画、運営、候補者のフォロー等 ・内定者の入社前後フォロー ・新入社員向け入社オリエンテーション対応 　PC立ち上げからレクチャーしていただきます（マニュアルあり） など 【配属部署メンバー】 タレントアクイジション部 部長（40代）1名：エンジニア部門の執行役員でもあるので技術に関する対応もOK！穏やかなタイプ。スポーツ観戦が趣味。 新卒担当（30代）1名：労務まわりのことも対応OK！仏のような優しさ。植物を育てるのが趣味。 中途担当（30代）1名：教育まわりのことも対応OK！大体のことは笑い飛ばすタイプ。バンドのライブへ行くのが趣味。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）

クライアントの採用支援業務として、広告出稿サポートや面接日程調整などを担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ★募集活動のサポート ・ダイレクトメールやスカウトメールの文面作成、配信を行い、応募者への対応も担当します。 ・各部署への書類選考依頼や面接の日程調整を行い、採用進捗を専用システムでまとめます。 ★求人広告の確認と調整 ・広告代理店から提出された求人広告の社内チェックを行い、必要に応じて修正や調整を行います。 ・複数の部署からの募集情報をまとめ、確認状況や修正内容を整理して伝達します。 ★採用イベントの運営サポート ・説明会などの採用イベントで、準備や資料作成、問い合わせ、受付対応などをします。 応募方法 【★】できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ ※応募の秘密は厳守いたします。 ※在職中で今すぐ転職できない方はぜひご相談ください。 会社情報 代表者 山崎圭一郎 事業内容 ■求人広告代理店事業 ■有料職業紹介事業（13-ユ-301690） ■Ｗｅｂ・マーケティング事業 ■パートナー事業 本社所在地 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル4階

【業務内容】 今回入社いただく方には、同社の労務リーダー候補として、既存の労務担当とともに以下のような業務を任せしたいと考えています。 ■入退社及び勤怠管理、給与・賞与計算に関する一連の手続き ■人事・労務に関する各種規程・協定の運用及び定期的な見直し ■人事・労務に関する各種証明書の発行 ■異動・昇格及び人事発令に関するフローの整備・運用 ■休暇・慶弔に関する各種制度の設計及び運用 ■安全衛生管理に関する一連の手続き ■労働法等改正への対応 ■各種制度の開始・運用変更時の従業員向け説明の実施 ■社内相談や労務トラブルの対応フローの設計及び運用 ■IPO準備に係る証券会社対応（労務関連） 事業内容・業種 その他（IT業界／通信業界）

■入社後のミッション 弊社の主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■具体的な業務 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 　-人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 　-採用ブランディング企画 　-スカウティング、効果測定 　-面接面談対応 　-応募者へのリテンション、フォローアップ 　-社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション 　-候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 　-実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 将来的には・・ ＜人事関連＞ ・各部署のマネージャー、役員陣と連携して、担当事業の成長を人事観点から推進 　-エンゲージメントを高めるための組織課題抽出、施策立案～実施 　-新メンバーの立ち上がりから採用へのフィードバック 　-リーダー、マネージャー候補を社内から創出するための育成プランの策定 ■配属部署について 採用・組織開発機能を担うPeople eXperience（以下PX）ユニットへの配属となります。 現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。 事業内容・業種 Webサービス・Webメディア（EC／ASP／ポータル／SNS等）