人事・労務・採用 第二新卒歓迎 医療・福祉・介護サービスの求人情報・お仕事一覧

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【業務内容】 最初は総務業務をメインにお任せし、ゆくゆく人事・総務業務全般を担っていただきます。 幅広く様々な業務にチャレンジしたい方、裁量を持った働き方でキャリアアップをしていきたい方にぴったりな環境です。 【具体的には】 ＜総務業務＞ ・医療資材システム、備品等の発注・管理 ・リース管理（車両・医療機器・制服・その他） ・監査対応 ・職員健康診断対応 ・その他付随する庶務・事務業務 ＜人事業務＞　 ・採用関連業務（中途採用、新卒採用）　 ・入社時職員対応　 ・各種資料作成　など 【配属部署】 ・5名（うち1名管理職） ・年齢…20代～50代 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【仕事内容】 ホワイトエッセンスは、歯のホワイトニングやクリーニングを完全個室空間で、有資格者（歯科医師・歯科衛生士）が治療を提供するフランチャイズで、全国270医院以上を展開しています。フランチャイズ本部として、加盟医院で働く有資格者（歯科医師・歯科衛生士）の採用支援を行います。加盟院に通うお客様の満足度は、直接施術を行う資格者の技術・接遇力で決定します。有資格者の採用は、ブランドの品質を決定づける重要な役割となります。求職者が、継続的にやりがいを思って働けるよう、加盟院と求職者のマッチングを適正に判断することが求められます。求職者が継続的に活躍することが、加盟医院の永続的な発展につながる仕事です。 【具体的な仕事内容】 ・求職者の母集団形成 　　求職者向けセミナーの企画、実行 　　展示会でのリード獲得及び、情報の定期配信 　　スカウトメールでの求職者獲得 ・求職者へのキャリアアドバイザー 　　応募者へのヒアリング、面接指導、キャリアアドバイス ・加盟歯科医院からの要望ヒアリング、提案 ・面接、内定、入職までの両面のディレクション 　　求人歯科医院と求職者双方へのディレクション、手続き代行 ・入職者への定期フォロー 歯科医師・歯科衛生士は国家資格であり、高い専門性を持っていいながら、一般企業と比較するといまだに働く環境が整っていないのが現状です。ホワイトエッセンスでは、安心して働ける環境、新しい仕事へのやりがいを求職者に提供していくことができます。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 同社が創業以来ご支援している在宅医療クリニックの法人本部において、下記運営支援部門を取りまとめていただくマネージャー候補を募集します。 現在、東京・神奈川・千葉を中心に、訪問診療のクリニックを全19拠点展開している医療法人の本部に常駐いただくことを想定していますが、 CUCの提携医療法人間でのシェアードサービスの拡大・提供の起点となっている法人でもあるため、 他クリニックとの連携、提携医療法人全体の業務効率化の推進を期待しています。 ■主な業務について 各診療チーム（下記参照）のマネジメント 往診時のトラブル発生に対する電話対応、指示出し 医局の書類等の管理、マネジメント 連携クリニックとの往診体制の構築 ■マネジメントいただくチームについて 【夜間緊急コールチーム、日勤コールチーム】 コールセンターに在籍している看護師のマネジメントをしていただくお仕事です。 24時間365日患者さまからの1stコールを看護師が受けておりますが、各部門の責任者がおりますので、基本的には各チームリーダーを支援していただきます。 ※夜間・休日の出動はありませんが、トラブル時の電話対応・指示だしをお願いしております。（過去3か月で数件程度） 【医療連携室チーム】 患者様が病院受診が必要になった際の病院連携業務や患者さんとの契約業務、営業活動を行うチームです。 【夜間往診チーム】 夜間に医師に帯同し、往診を行うスタッフのチームです。 【医局】 100名上いる非常勤医師の契約廻りや面接、オリエンテーション、勤怠管理、面接などを行っています。 ※夜間往診スタッフ、医局以外は現状各チームリーダーがおりますので、リーダーのマネジメントを通して、全体を統括していただくお仕事です。 【雇入れ直後】医療機関向け支援業務、及びそれに関わる付帯業務 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■医療法人社団やまとのMS法人として医療機関の経営支援業務を行う同社にて、医師採用の戦略立案～実行を担っていただきます。※MS法人とは：医療機関運営業務に関わる法人 【業務詳細】 「医療法人社団やまと」は現在宮城県・神奈川県・岩手県・高知県に11の診療所を運営しており、今後も全国の医師不足地域を中心に志のある医師とともに新しい診療所を開業していきます。 その中で、支援先の理事長・社長との医師採用戦略の検討から医師・医療職採用につなげるためのネットワーキング活動、支援先医療法人の中核を担う医師の採用実務までを幅広くご担当いただきます。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■医療法人社団やまとのMS法人として医療機関の経営支援業務を行う同社にて、採用業務の責任者を担っていただきます。※MS法人とは：医療機関運営業務に関わる法人 【詳細】 同社の採用責任者として採用戦略の立案・実行を行っていただきます。今後の事業拡大を進めて行く中で、人員計画に対する採用戦略を一から検討し、推進していただきます。 まずは、同社の重要課題である採用戦略から取り組んでいただくことを期待しています。 その上で組織開発や、採用全体の企画、入職者の研修（人材開発）、総合的な企業ブランディングなど、グループ全体の採用の底上げに寄与されることを期待します。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 調剤薬局「プラム薬局」を運営している同社において、 総務・労務ポジションをご担当いただきます。 《具体的には…》 ・給与計算、勤怠管理 ・入退社手続き、社会保険、住民税等の手続き全般 ・公的機関への申請業務 ・年末調整対応 ・健康診断予約調整 ・退職金・福利共済手続き ・出張手配、慶弔手配 ・各種規定作成 ・社労士対応、産業医・保健師対応 ・ストレスチェック実施対応 ・Word・Excelを使った書類作成業務 ・来客対応、電話対応 ・店舗運営（プラム薬局）のサポート業務（薬を届けたり、書類の回収など） 　その他、総務業務をお願いいたします。 ★将来的には業務改善（外部委託のアウトソーシング終了）、企画等にも携わっていただきます。また、マネジメントなどの業務も期待しています。 【◎社内の雰囲気】 オン、オフの切り替えをしっかり行っております。 勤務中は残業が発生しないようにテキパキと業務に取り組み、ワークライフバランスを大切にした働き方を行っています。残業も少ない環境で5～10時間程度です。 【同社について】 同社の社長は精神科の先生とのコネクションが強く、運営している店舗には精神科メインの薬局が多く存在します。昨今精神科を受診される患者様が増え、またそういった薬は長く継続して飲用する必要性があるため、世の中から強く求められています。 そのため事業としての安定性が担保されており、経営基盤が整っております。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■同社の正社員採用の業務及びメンバーのマネジメントをお任せします。 ゆくゆくは、採用だけではなく、人事部としてオンボーディング企画、定着率UPの施策、研修、また評価制度の業務にキャリアを広げていただきます。 ＜今期の目標＞ ・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標） ・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）　　 ■具体的な仕事内容 ・経営計画の要員計画に合わせた人材採用戦略の企画実行 　母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで 　インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成、面接、フォローアップ ・採用チームメンバーのマネジメント 　現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の採用責任者として採用戦略の立案・実行を行っていただきます。今後の事業拡大を進めて行く中で、人員計画に対する採用戦略を一から検討し、推進いただきたいと考えています。 ■組織について： 採用業務は現在社長直下で実務担当者2名で行っています。今回はその中で採用業務の責任者として入社いただきます。 ■入社後に期待していること： まずは、当社の重要課題である採用戦略から取り組んでいただくことを期待しています。その上で組織開発や、採用全体の企画、や入職者の研修（人材開発）　、総合的な企業ブランディングなど、人事だけにとどまらず、自らが起点となり、グループ全体の採用の底上げに寄与されることを期待します。 ■事業概要と募集背景： 当社は「持続可能な地域医療システムを創造する」理念のもとに、医療法人の経営支援を中心とした事業を展開しております。開業支援、運営支援といったハンズオンでの医療法人の事業経営支援だけにとどまらず、支援業務のシステム化など、未来につながる医療を提供するプラットフォームを創る会社です。 現在は首都圏・東北地域を中心に10数か所の運営支援と業務支援システムの導入等を行っていますが、数年先の中長期計画においては、支援先地域は多角化、数十か所はすでに想定されおり、プラットフォームビジネスは全国展開を視野に入れています。 中長期の成長のためのキードライバーは人事戦略、採用戦略であり、経営層とともに考え、実現してくれる方を求めています。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

■業務概要 同社の人財開発課において、研修業務を中心とした人財開発・組織開発をお任せいたします。既存の研修システムの運営に加え、組織課題を踏まえた上での新たな研修企画の開発もお願いしたいと思っております。 また人財開発課は研修以外にも、採用や育成、制度等、組織・人財開発に関わる全般を管掌する部署であるため、将来的には研修業務以外の人事領域へキャリア開発を行っていただくことも可能です。 ■業務詳細 ・既存の研修システムの企画運営（階層別・選抜型・公募型） ・新規の研修システムの企画開発（管理職向け・経営層向け・他） ・研修やアセスメントを活用した組織診断 ・上記を活用した経営者や現場責任者との組織運営に関する議論、施策の提案・実行 その他、採用や人事システムの運用、制度設計等、経験や志向性に応じてアサインも可能です。 ■ポジションの魅力 現在、同社は変革期にあり、事業の変化と共に組織についても大きく変化しようとしている過程にあります。そのため、人財開発課の役割の重要性も年々上がってきており、人事として組織力の強化が重要なフェーズです。 上述の通り、まずは研修を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思いますが、将来的にはそれ以外の人事領域やマネジメント業務等、幅広いキャリア構築が可能な環境です。 また同社は「貢献」と「成長」をキーワードとした人材育成を行っており、結果的に周囲との調和を重視しつつ、個人や組織としてのチャレンジも重視するという、バランスの取れた風土を形成しております。短期的な成果のみならず、中長期での組織成長に向けて一緒に取り組んでいただける方を募集しております。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）

【業務内容】 世界には、義肢装具を購入できない人が9千万人も存在しています。 同社はこの社会課題を「３Dプリンティング × AIテクノロジー」という新技術で、一人ひとり異なったその人だけの形状を備えた「マス・カスタマイゼーション」の義肢装具（義足）を開発・製造し解決することを目指すスタートアップ企業です。 JETRO「日ASEAN新産業創出実証事業」や東京大学 IPC「起業支援プログラム」などに相次いで採択されて注目いただいています。 現在は東京に本社を構え、フィリピン・インドを主な拠点として活動中です。社会的意義がある事業を通じて自らの手で国際貢献を行っていきたい方を広く仲間として求めています。 私たちの事業については、是非以下の動画もご覧ください。 https://www.youtube.com/watch?v=Fly0J2IbBls 【募集するポジション】 同社は、グローバル市場における人的資源の最適化と多文化的な労働力を支援する革新的な戦略をリードする、グローバル人事戦略担当者を募集しています。このポジションでは、各国の人事や事業部と連携して、組織のビジョンと目標を実現するための人事施策の策定と実行が求められます。また、人事戦略がビジネス戦略と整合するよう連携し、組織の成長と変革を支援する責任を負います。 【具体的な業務内容】 ・世界各地（現状はインド、フィリピン、ウクライナ）の事業部門と協力し、組織全体の人材戦略、人事制度の開発と実施をリードする。 ・組織変革プロジェクトを主導し、変更管理プロセスをサポートし、組織の適応能力とレジリエンスを高める。 ・労働法、移民法、およびその他の関連する法律規制に基づいて人事施策と労務管理のポリシーを更新し、実施する。 ・多文化的なチームと労働環境におけるダイバーシティ＆インクルージョンの推進。 ・人材の獲得、育成、維持戦略の計画と実行。 ・パフォーマンスマネジメント、報酬戦略、従業員エンゲージメントプログラムの開発と最適化。 ・最新のHRテクノロジーとデータアナリティクスを活用して、人事戦略の効果を測定し、改善策を提案する。 新しい組織の人事領域の礎を築くチャレンジがしたい、と思える方にぜひ来ていただきたいと思っています。 事業内容・業種 その他（医療／介護サービス）