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【業務内容】 人事部 人事企画セクションの業務のうち、？今までのご経験や適性、ご希望等を考慮して、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。 1.組織を運営・発展させる力（当社 人財開発基本方針に定める組織経営力）の開発に向けた教育体系の構築 2.組織エンゲージメント調査や組織開発、人的資本開示に関する企画 3.人事制度（評価報酬）、シニア層施策の企画立案 4.その他　企画業務 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【職務内容】 ご経験・ご希望により、以下の業務（複数）を担当いただきます。 【具体的には】 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスや トレンドへの対応 ⇒各業務の主担当から、業務取りまとめをしていくイメージです。 【やりがい・実現できること】 ■同社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休3日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 ■最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、同社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 ■同社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【主な業務内容】　　　　　　　 １）海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務 ２)海外事業部門に対する人材育成施策の策定と運用のサポート ３）海外におけるM&Aの人事デューディリジェンス、PMI推進等の人事領域でのサポート ４)海外駐在員の赴任帰任等の関連業務（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション 　 ５）英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用 　 ６）海外駐在員・出張者の危機管理 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

【業務内容】 総合エンジニアリング企業である当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理を担当していただけるスタッフの募集です。 2024年4月に向けて、WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。 業務内容は以下の通りです。 1.雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定 2.従業員の勤怠管理 3.安全衛生管理 4.労使関係管理、労使協議 5.個別労務事案対応 6.表彰・懲罰 【部署名】 人事・DX本部　人事部　労務セクション 【部署の雰囲気】 所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。 【やりがい】 当社従業員が円滑に業務を進め、価値を追求できるよう労働環境を整えています。 変化する環境と法制度の前面に立ち、時代の先を行く、自分が働きたいと思う職場環境づくりに、自ら積極的に参画できることがやりがいです。 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

■業務概要 採用コンテンツの企画・制作、母集団形成、採用選考、入社までのつなぎ止め等、優秀な人財確保に向けた新卒採用全般をお任せいたします。 いずれはチームリーダーとして、採用戦略の企画立案、チーム運営、メンバーの指導・育成に携わっていただきます。 ・会社説明資料の作成 ・採用コンテンツ（ホームページ、ナビサイト、イベント）の企画、立案 ・大学の研究室、キャリアセンター、会社説明会でのプレゼン、PR ・入社式、内定式、工場見学など、学生向けイベントの企画～実施 ■本ポジションの魅力 優秀な人財の採用は、将来の会社の発展に寄与する重要なミッションです。当社を支える次世代、次々世代の人財採用に助力いただける方のご応募をお待ちしています！ 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【仕事内容】 業務本部人事総務部の中で、採用関連の業務をご担当いただきます。 ・新卒採用イベントとして、会社説明会・インターンシップ・社員座談会の計画と実行・新卒採用選考として、応募管理・適性検査受験・面接日程調整・面接対応・募集媒体システムの管理運用と大学高専等への訪問活動 ・内定者対応として、各種社内制度の説明・懇談企画運・内定式入社式の企画運営・社員名簿管理、福利厚生、防災管理制度の運営、その他人事総務に属する業務 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【配属先部門の担う役割】 事業遂行に必要な人材の確保 【入社後の具体的な仕事内容】 ・経営戦略と連動した採用戦略の策定・推進 ・採用ブランディング戦略の立案・推進 ・採用（新卒・経験者）の企画・運営および社内調整 ・ハイキャリア人材採用および多様な採用形態の検討・推進 ・その他、採用に関する業務 【仕事の進め方】 当初は採用に関する実務をご担当いただきながら、社内の現状および問題を把握いただきます。その後には、経営幹部や社内の各部門と幅広くコミュニケーションをとりながら、経営戦略と連動した人材育成戦略の企画・立案を図るとともに、職場でリーダーシップを発揮しながら業務の中心となってご活躍いただきます。 【出張の有無】 月に数回程度（説明会等出席のため、日帰り又は宿泊を伴う出張あり。時期によってはもっと頻繁に出張する可能あり。） 【転勤】 当面なし 【事業の目指す姿】 優秀かつ多様な人材の確保 【募集背景】 少子高齢化を背景に人材獲得競争が激化していくなかで、経営戦略と連動した多様な人材の確保が求められており、中心となって戦略的な企画・立案を行いつつ、職場でリーダーシップを発揮しながら実行し、将来的には部門のマネジメントを担う人材の確保が急務となっているため。 【本ポジションの魅力ややりがい】 経営戦略と連動した採用戦略を中心となって進めていく、極めて重要かつやりがいのある業務を行うことができます。 【募集ポジション】 リーダークラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船

【ミッション】 中部電力ミライズは中部電力３社（中部電力株式会社、中部電力パワーグリッド株式会社および中部電力ミライズ株式会社）一体となって、「人財一人ひとりの成長・活躍が企業価値そのもの」との基本的な考え方を経営ビジョン２．０に掲げ、「多様な人財が活躍できる環境づくり」、「自己変革に挑戦する社員への機会と支援の提供」を２本柱として人財戦略を推進しています。 人事制度および人事運用についても現状は３社一体で実施しておりますが、この先は販売会社である中部電力ミライズの特性を踏まえながら、経営戦略の実現に資する独自の人事制度、人事運用を検討していく必要があり対応できる方を募集しています。 中部電力３社の一体感を維持しつつ中部電力ミライズ独自の人財戦略も織り込みながら中部電力ミライズの人財マネジメントを確立していくことが現状の大きなミッションです。 【業務概要】 （１）人事制度（施策）の企画検討・実施業務 （２）人事運用への接続検討・実施業務 （３）人財データベースの整理・活用検討業務 （４）その他会社の命ずる業務 【業務詳細】 販売会社である中部電力ミライズの特性を理解し、それぞれの人財がより高いパフォーマンスを上げることができる人財マネジメントを確立していく観点で、主に以下の業務を実施。 ・人事制度（施策）について、最新の知見を踏まえ、当社にはない発想も活かしながら企画検討や立案を行う。 ・企画検討や立案は、当社における人事運用（異動・人事考課・昇格、システム等）への接続も意識ししたものとし、人事運用の実施までをトータルで担当する。 ・タレントマネジメントシステム（タレントパレット）の活用促進をはかり、よりデータドリブンな人事運用を検討する。 事業内容・業種 エネルギー（電力／ガス／石油／新エネルギー）

〈資格取得支援・福利厚生サービスあり/手当充実〉総務人事スタッフとして、書類の作成、会社内の様々な管理業務、社内行事の企画など幅広くお任せ ■工事事務（東京電力と現場との懸け橋） ■工事注文書の発行 ■労務費や材料費などの原価の管理 ■社内の備品管理 ■保険や年金などの手続き・管理 ■人事評価のサポート ■行事の運営・企画 入社後、第二種電気工事士の資格取得にチャレンジ！ 電機工事の仕事がどんな仕事で、どういうことを行うかをしってもらいたく、 資格取得チャレンジをしてもらいます！ 〈配属先の編成〉 現在、配属先の管理部の社員は4名。 少数精鋭で会社全体に貢献できるよう 業務に取り組んでいます。 スキルを積み、ゆくゆくは管理部全体を 引っ張っていく存在に。 将来的に主任⇒課長代理⇒課長⇒部長と キャリアを積んでいくことも可能です◎ 〈楽しむことも忘れません！〉 社員は遊ぶのが大好き！ 社内イベントなどもたくさんあり アットホームで賑やか★ また、サンクスカードなど社員同士が 感謝を伝える機会があり温かい職場です。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 佐藤　隆行 事業内容 １．電気設備工事 ２．通信設備工事 ３．消防設備工事 本社所在地 埼玉県さいたま市見沼区蓮沼519-1

【配属先部門の担う役割】 人事（入退社手続きや異動等手続き及び各種制度運用）並びに労務管理等の円滑な遂行 【入社後の具体的な仕事内容】 全社約4,000名規模の人事に関する幅広い業務を担当していただきます。 具体的には、人事異動に係る各種手続き、労務（勤怠管理等）、人事考課、人事関連制度の運用、社員の出向に係る各種手続き、海外への異動に係る各種手続き、退職金関連事務等の人事関連業務全般を行います。 ■組織構成 人事グループ：8名（2023年3月時点） 20代が中心の若くて活気あふれる組織です。 主に基幹システムを用いて行う各種業務に関して、効率化の模索や企画、推進なども行っていただきます（例：Excelを用いた業務効率の改善等）。 将来的には採用や社員教育等まで幅を広げ、人事部として担う業務を横断的に行っていただきたいと考えています。 【仕事の進め方】 各事業所や他部門と連携を取りながら、社内の基幹システムへの入力及び確認そして見直し等を行います。また、ExcelのマクロやVBA等を用いて日々の業務効率改善にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 【出張の有無】 当面なし（但し、研修や海外市場調査による出張の可能性あり） 【転勤】 当面なし（人事部門内で人事、労務等の業務へのローテーションがあります。また、将来的には東京本社又は国内工場への転勤の可能性がございます。） 【事業の目指す姿】 今までのやり方だけではなく、新しい風を取り入れることにより、より円滑に業務を遂行できる組織を目指します。 【募集背景】 業務効率の改善や向上を目指し、新たなツールや仕組み等を取り入れ、より良い組織運営を行うための増員。 【本ポジションの魅力ややりがい】 全社員に関わる人事という立場で、自発的に発言や行動をすることにより、より良い社内環境づくりに携われるということが本ポジションの魅力です。また、新たな取り組みを積極的に行っていただくことを歓迎しており、やりがいも感じていただけると思います。 【募集ポジション】 担当者／係長クラス 事業内容・業種 重工業・プラントエンジニアリング・造船