人事・労務・採用 英語力・語学力を活かす ゲームの求人情報・お仕事一覧

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■業務内容 ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など ■当社について： ◎1986年に創業し、「ペルソナ」「真・女神転生」「世界樹の迷宮」「キャサリン」など人気のRPGシリーズを発信し続けています。 ◎直近のタイトル実績：「ペルソナ５」2016年9月にリリースされ全世界累計セールス320万本突破の大ヒットを記録しています。 ◎創業35周年を迎えたこれからの当社は、「継続と革新」を新たなポリシーとして掲げ、既存人気シリーズの「継続」と完全新作ファンタジーRPGによる「革新」を目指していきます。 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。 経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度全般の運営及び改善 ■新規制度の企画、設計、定着 ■人事評価運用 ■人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理 ■人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理 ■その他、事業課題に対する人事施策提案など 【魅力】 ■上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる ■人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める ■ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境 ■業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

同社はグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。採用業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。 ▽中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行 　 ■中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます 　 ■具体的な採用手法の企画・立案 　 ■人材ニーズのヒアリング 　 ■募集要項の作成 　 ■エージェントマネジメント 　 ■ダイレクトリクルーティングの実施 　 ■上記に付随する業務 ▽人材育成業務 　 ■マネージャー・リーダー育成　 　 ■新卒育成　など ▽労務業務 　　 ■各種課題の予防施策の企画・運用 　　 ■従業員の個別相談対応　など 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

ゲーム事業部における新卒採用・中途採用を担当していただきます。 ・適切な採用手法の選定 ・現場へのヒアリング ・採用面接(面接、会社説明会や求職者の日程調整等) ・メンバーの状況把握、ピープルケア ・タレントマネジメント 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 和泉 晴 事業内容 ソーシャルゲーム事業 本社所在地 東京都新宿区四谷1-6-1 YOTSUYA TOWER

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略部門は経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 ・中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 ・単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 ・単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 ・賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ ・中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 ・障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 　　 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 ・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

【人事（採用・労務）】業種・職種未経験OK！完全ポテンシャル採用です◎新卒・中途に関する人事業務をお任せ／私服勤務OKで自分らしく働ける！ 新卒採用・中途採用に関する人事業務全般をお任せします。 ＜お任せする具体的な業務内容＞ ◆採用に関する要件定義（すべての職種を担当） ◆採用手法の選定、各手法の対応・予算管理 ◆応募者への連絡・対応 ◆面接や面談の日程調整・実施 ◆入社に関する契約書の取り交わしや受入れ対応 上記の他にも、 ◆求人HPのデザインや作成 ◆タレントマネジメントシステムの運用 ◆会社説明会の資料作成・運営 ◆採用に関する広報（note、Xなどを活用） など、採用業務全般を経験することが出来ます。 一貫して採用に関われる為、人事としてどこでも活躍できるスキルやノウハウを手に入れることが可能です。 応募方法 「この求人に応募する」よりご応募ください！ できるだけ多くの方とお会いしたいと考えております。当社に少しでも興味をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ 応募の秘密は厳守いたします。 応募頂く個人情報は採用業務のみに利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。 会社情報 代表者 藪内常弘 事業内容 ・ポーカー大会の企画運営 ・インターネットでのコンテンツ配信および広告業務 ジャパンオープンポーカーツアーでは、2011年から毎年行われている日本最大規模のポーカー大会を運営しています。最高峰のポーカーエンターテイメントを提供することを設立からの目的としており、全国のポーカープレイヤーやポーカーファンからも評価を得ています。 大会は年8シーズン以上行っており、それぞれTokyo、Osaka、Sapporo、GrandFinalでイベントが行われています。各イベントの予選は全国のポーカースポットで行われ、予選を通過した方だけが本選に出場できます。本選で優秀な成績をおさめたプレーヤーは、日本代表選手として海外トーナメントに登録され、世界のポーカープレーヤーとスキルを競うことができます。 今後も企業規模だけでなくプレイヤー人口の拡大のため、ポーカーの普及に貢献してまいります。 本社所在地 ジャパンオープンポーカーツアー株式会社 本社 東京都新宿区市谷本村町2-21 テーブルメディアセンター2F

当社では中長期の安定成長と更なる企業価値の向上に向けて人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 その中で2022年4月1日に新設された健康経営推進部では、働きやすい環境と従業員の心身の健康が当社で働く一人一人のモチベーションに繋がり、組織と個人の成果と成長を支援することで、当社の競争力を高め持続的な成長に繋げるという考えのもとで取り組み始めており、以下の役割、業務を担っていただきます。 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。 【業務内容】 １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

海外グループ各社を束ねる本社の人事部門にて、幅広い人事業務を担っていただきます。 ※本社勤務となり、出張ベースで海外拠点と連携いただきます。 ※ご経験、志向にあわせて業務を決定致します。 【具体的な業務内容】 ▽グローバルHRガバナンス業務 ■海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携 （理念浸透・人事KPIの管理、幹部報酬を含めた報酬設計・運用、エンゲージメント施策連携など） ■海外グループ会社支援（人的資本開示、制度設計、人事情報の可視化などの支援） ▽グローバルモビリティ業務企画・運用 ■海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など） ■赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など ■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険、海外グループ会社人事との連携 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。 過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。 【主な業務内容】 ■人事労務領域にかかる施策・制度の企画立案及び推進 ■年次/月次労務業務（法令対応、月次期末決算、人事評価、給与計算等）担当へアサイン ■人事インシデントに関する業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。 人材戦略Tは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。また、経営層・経営企画部と、現場における人事的な課題に取り組む人事セクション（人事業務部・開発人事部・健康経営推進部の3部）との橋渡し役・調整役としての役目も担っています。 【役割・ミッション】 １．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義 ２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止） ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組 【業務内容（一部抜粋）】 １．人員計画の策定・管理 　　　・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討 　　　・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定 　　　・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析 ２．人的課題の抽出・施策検討 　　　・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ 　　　・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証 　　　・　障がい者雇用等、ダイバーシティ対応への方向性の検討 　　 ３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 　　　・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成 　　　・人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務 事業内容・業種 ゲーム（オンラインゲーム）