人事・労務・採用 銀行・労金・信金・信組の求人情報・お仕事一覧

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【職務内容】 生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む ■会計（決算・請求：人件費関連） ■海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ■健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア（主にメンタルケア）ほか） ■福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ■ライフイベント対応（出産・介護等）　　　　 ■ダイバーシティ＆インクルージョン 入社後、OJTで業務を習得していただきます（手順書等あり）。 チームで推進するため、基本的に「独り」にはなりません。 社内規程や法律(労基法)等の専門知識が求められるため、熟練度に応じた学習が必要となります。 【業務上期待すること】 ■ミスのない進行・仕組み作りを含む、オペレーション業務の堅確化・生産性向上 ■ミッション実現への具体的な貢献 ■自身のノウハウを共有するなど、チームへの貢献 【使用ツール】 ■会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用) ■マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須）） 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 社員数拡大のため、人事部門の強化を目指し募集します。 人材育成、採用（新卒・キャリア）、給与計算、制度企画、等 ご経験に応じてアサインし、幅広く人事業務に携わることができます。 【具体的には】 ■採用、人材・新卒採用全般（総合職・IT人材採用、イベント企画、インターン対応、等） ・キャリア採用全般 （候補者選考、面接フォロー、エージェントマネジメント、ダイレクトスカウト、等） ・人材育成 （オンボーディング、各種研修企画、等）育成 ■給与計算、制度企画 ・働き方改革面の制度見直し、法改正に伴う制度見直し、持ち株会運用、ストックオプション制度、等 【特徴・魅力】 ■チャレンジしたい業務に自ら手を上げることができ、ジョブチェンジの制度も積極的に利用されています。ご自身のキャリアプランに合わせて、スペシャリスト・ゼネラリストどちらでも目指すことができます。 ■平均年齢37歳、役員兼部長が40代前半、10名強の部署で半数以上が30代、フラットな社風で、新しい取り組みも積極的に取り入れたいと考えている部署です。 ■育休取得中、育児時短勤務中の社員もおり、テレワークを活用しながら活躍しています。同社では、産休や育休等、働き方にも考慮したキャリア醸成が可能、男性長期間の育休取得実績もあり、復職後も制度を利用しながら柔軟な勤務が可能です。 【入社後の育成プラン・キャリアパス】 ご経験の分野にアサインさせていただきながら、同社の理解を深めていただきます。慣れきたタイミングで、他の分野にも関わりながら、人事領域で幅広くご活躍できるマネージャー層を目指していただきたいと考えます。 事業内容・業種 銀行

【業務内容】 海外採用従業員の人事運営（タレマネ、報酬、評価、組織設計等）に関する、各ビジネス領域（役員・企画）へのアドバイザー業務 【具体的には】 ■採用・任免・解雇・報酬査定等に関する助言 ■HCC（Human Capital Committee）等の会議体におけるファシリテーション ■東京・海外（現場）との調整、ビジネス・人事との調整 事業内容・業種 銀行

【明治11年（1878年）創業／平均勤続年数18年以上／育児休業希望者の取得率100％／外部か評価・関連指標：『えるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』認定】 ■ミッション： 人事業務全般の高度化に向けた強化 ■業務詳細： ・人事管理（就業規則、労働法規等） ・人事制度（等級、評価、給与） ■研修制度： 人材育成を経営戦略の一つと位置づけ、教育プログラムを充実を図っています。ずっと成長し続ける意欲のある人には、ぴったりの体制が整っています。中でも、「114マイスター制度」では、知識と実務能力を併せ持った総合力のある人材を育て上げるための人材育成改革に取り組んでおります。全員が得意分野をつくり活躍できるよう、希望するキャリアを選択出来る制度も設けております。 ■当行の特徴： 明治11年に、114番目の国立銀行「第百十四国立銀行」として創業。地域の企業や人々を支える金融機関として地域とともに成長を続けてきました。人口減少やデジタル化など銀行業界のビジネスモデル転換期を迎えている今、「総合コンサルティング・グループ」というビジネスモデルを掲げ、お客さまや地域社会が抱える課題解決に全力で取り組んでいます。当行は2030年度のありたい姿である「長期ビジョン2030」を掲げ、第1フェーズとなる中期経営計画「創ろうイ・イ・ヨ♪」の実現に向けて取り組んでいます。50年、100年先も「百十四があって本当によかった」と言っていただけるよう、百十四グループ一丸となって全力を挙げて取り組んでまいります。 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 ■採用施策の検討、採用面接 【具体的には】 ■採用施策の検討・運用 ■エージェントコントロール ■採用面接 ■入行書類の案内 ■採用稟議等の資料作成　等 【キャリアパス】 同行の人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。 【このポジションの魅力】 ■仕事の魅力 ・銀行全体の施策を見渡せる ・今後の銀行を支える施策を検討していく人材と初めに出会える ■製品・サービスの魅力 千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、健康経営優良法人「ホワイト500」に4回選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けております。 【組織の特徴】 ■同行では人材を重要な資本として捉えており、人材育成を担う人材育成部もスピード感をもって施策を進めていくことが求められています。 ■人材戦略室は、人材育成部の中でも企画・異動・評価・採用・研修を担う部署として、「パーソナライズした人材育成」をテーマに人事改革を進めている部署となります。従業員の声やサーベイ結果をもとに、施策を立案・実行し、人事的側面で事業に貢献することを目的としています。 【働き方】 ■本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。 ■新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。 ■通勤服のカジュアル化等も積極推進中。 事業内容・業種 銀行

【業務内容】 ■人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務 【具体的には】 ■ワークデーが保有するデータ整備・収集 ■Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定） ■データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン） 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 ■経営目線での部門中長期人事施策の立案サポート ■海外を中心に数万人が在籍するグローバルバンキング部門の人事施策を多角的な目線を養成しながら企画 ■グローバルバンキング部門の更なる発展に向け、採用・登用・育成といった総合的な観点で人事施策の着実な遂行をサポート ■ダイバーシティ・インクルージョンの推進サポート ■関連部、海外拠点との調整及び交渉 【魅力点】 ■中期経営計画のうちグローバルバンキング部門の人事戦略立案の業務に従事することでグローバルマインドに加え専門的なスキルが磨かれる。 ■グローバルな環境下で業務を担える。 事業内容・業種 銀行

【仕事内容】 ① 営業店等の事務に係る基本方針及び基本施策の企画・立案 ② 事務の改善、標準化、効率化、集中化に係る諸施策の企画･運営･管理 ③ 事務取扱規定及び事務取扱要領の統括に関する事項 ④ 営業店のＩＴ業務システムに係る指導・教育 ⑤ ＩＴ活用等による本部事務効率化の統括 ⑥ 事務機器、事務システム導入の企画及び運用管理 ⑦ 営業店事務環境の改善及びレイアウト変更等の指導･支援 ⑧ デジタルテクノロジーを活用した所管する商品・サービス及び業務の品質向上・標準化・効率化に係る情報収集、企画、立案、推進、検証、管理 ⑨ 地方公共団体の指定金融機関等事務の統括及び取扱店の指導に関する事項 ⑩ 地方公共団体等の事務の効率化、システム化に関する企画・立案・契約及び取扱店の指導 【仕事の魅力】 これから当行の事務統括部では、以下の取り組みを強化してまいります。 ① 【深化】銀行におけるＤＸ等のビジネスプロセスの変革 ② 【探索】地方公共団体、企業への生産性向上に関するコンサルティング業務 ③ 【探索】ＡＩ（チャットボット）構築（行内外向け） ④ 【探索】デザイン思考、行動経済学に基づく顧客体験づくりとしての機能サービス構築 ＜雇用形態について＞ 嘱託社員（有期）での入行となりますが、１年以内に正社員登用制度があります。 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 ■人事労務課 給与担当 ・給与データ作成・管理 ・社会保険関連対応 ・その他、人事労務関連業務（人事労務課としての共同作業等） ※まずは現状の業務自体を習得して頂いた後、業務の更なる効率化等をともに検討して頂きたいと思います。 【魅力】 ■社員エンゲージメント向上のため、働き方の見直し、福利厚生制度の拡充等に積極的に取り組んでいます。 ■単純な業務処理に留まらず、新たな制度導入や法の要請に基づく対応や業務運用の構築も含めて対応することができ、幅広いキャリアを構築することが可能です。 ■給与業務運営が安定的に回るようになり次第、部内での業務ローテーションも視野に入れており、また、ソニーグループ、金融グループ各社との交流の機会を通じ、人事担当者として知見を広げるチャンスがあります。 【組織体制】 ■人事総務部人事労務課：10名程度 【働き方】 ■フレックスタイム制（コアタイムなし） ■週1回程度週1回程度在宅勤務可 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 ■みずほグループの人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施します。 ■同室は事務グループという事業部門において、傘下の銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う約8,000名の従業員の人事運営を管掌しており、事務G全体の人事戦略策定、人事制度設計、人材育成、キャリア形成支援、組織開発、人事運用等、各種施策の企画・立案・推進が主な担当職務となります。 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 新入行員からマネジメントまで、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【具体的には】 ■人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ■人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ■一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ■デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 事業内容・業種 銀行

【肥銀ビジネス教育㈱について】 当社は、主に企業向けに研修や人事制度コンサルティングを提供する肥後銀行100％出資のグループ会社です。お客さまのニーズ増加に伴い新たに社員を募集致します。 【仕事内容】 ■社員教育コンサルティング 当社の研修プログラムを企業さまの課題にあわせて提案するお仕事です。 ■人事制度コンサルティング 人事制度（評価制度・賃金制度等）の構築を支援するお仕事です。 ■研修事業 研修の企画・運営業務 　例）ビジネスマナー、リーダーシップ、マネジメント、マーケティング、IT等 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 当社人事部にて、経営戦略実現のための人事戦略の策定・推進にご従事いただきます。 具体的には、人財ポートフォリオの策定や人財育成の仕組化、能力を発揮するための環境整備などを主なテーマとして取り組んでいただきます。 既存の人事領域にとらわれない経営目線での課題形成、各種人事施策の立案・実行による組織変革にコミットしていただくことを期待しております。 ＜業務の具体例＞ ■全社スキルマップの策定 ■人財ポートフォリオの構築 ■職種別育成体系の整備 ■人事制度改定（評価制度、報酬制度）　など 事業内容・業種 銀行

■本部機能を強化している当行の人事部で、人事労務管理業務をお任せします！ 給与、税金、社会保険料等の計算 健康保険手続き、企業年金事務 など 本部機能強化中の当行。スペシャリストとして経験を活かして新たなチャレンジに期待します。地域に貢献したい方をお待ちしております。 応募方法 本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。 本求人は、株式会社マイナビが運営する 「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、 応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。 会社情報 代表者 取締役頭取　小林達司 事業内容 お客さまや地域に親身に寄り添い、夢の実現や課題解決に向けたサポートを行っています。従来のような「預金」「融資」という資金仲介業だけでなく、金融を基盤と高度かつ多様なサービスを提供し、「地域と産業を牽引するベスト＆リライアブルカンパニー」をビジョンとして掲げ、地域の発展に貢献しています。 本社所在地 高知県高知市南はりまや町1丁目1番1号

生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりをお任せ致します。 ■労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理） ■会計（決算・請求：人件費関連） ■海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般） ■健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア ■福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか） ■ライフイベント対応（出産・介護等）　　　　 ■ダイバーシティ＆インクルージョン 応募方法 本求人は「マイナビエージェント（株式会社マイナビ）」による人材紹介案件です。 マイナビ転職の応募フォームでのみ受付けます。 応募後は同エージェントからの連絡となります。 下記URLのマイナビエージェント「個人情報の取り扱いについて」および「利用規約」に同意頂き、応募情報を開示することを了承の上ご応募ください。 https://mynavi-agent.jp/privacy/index.html https://mynavi-agent.jp/privacy/kiyaku_m.html 会社情報 代表者 代表取締役会長／舟竹　泰昭 事業内容 ATMプラットフォーム事業 決済口座事業 海外事業　など 本社所在地 東京都千代田区丸の内1-6-1

【職務内容】 これまでのご経験を活かし、指名・報酬コンサルティング業務をお任せします。コーポレートガバナンスコードの施行以降、役員報酬制度の見直し、指名・報酬委員会の設置と実効性向上、サクセッションプラン策定などの機運が高まっており、三井住友信託銀行としても力を入れているビジネスとなります。また、日本最大級の『役員報酬サーベイ』（デロイト・トーマツ　コンサルティング合同会社と共同調査）を実施しており、豊富なデータに基づくコンサルティングを提供しています。 【具体的には】 指名・報酬コンサルティング業務に従事いただきます。 ■取締役の指名、サクセッションプラン、指名委員会の設置・運営支援などのコンサルティング ■役員報酬制度の設計、報酬委員会等の設置・運営営援などのコンサルティング ■コーポレートガバナンスに関するアドバイザリー ■上記に付随する調査　など 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 情報開発部において、人事関連業務のコンサルタントとして法人営業者と連携して、企業の人事関連課題診断からコンサルティングの実行まで一気通貫でご担当いただきます。 【業務の特徴】 ■顧客が導入している人事基幹制度（賃金・等級・評価）に関する現状分析に加えて、事業分析、財務分析を通じて人事課題の把握、課題解決に向けた各種支援のコンサルティングを担っていただきます。 ■コンサルティング業務は単独のプロジェクトチームとして進めるだけでなく、年金事業や他のコンサルティング部署と協働しながら進めるケースもあり、顧客に対してシームレスなサポートを提供しています。 ■同社では、近年投資家からの注目が高まっている人事領域を取引先の経営課題解決に向けた重要なソリューション領域として位置付けており、今後ますます事業拡大を図っていく方針であるため、その一員としての活躍を期待しております。 【入社後のキャリアイメージ】 ■入社後は東京本社にて、人事関連のコンサルティング業務をご担当いただきます。 ■一定の業務経験の積み上げの後、ご本人のご希望や適性を考慮の上で、企業分析アナリスト、企業戦略サポート等の各種コンサルティング業務など他プロダクト部署や関連本部などへのローテーションの可能性があります。 事業内容・業種 銀行

【職務内容】 ■人事企画 ・人事制度の企画・改定、評価運用、ES調査等のサーベイから組織改善施策の立案・実行 ■人員計画 ・要員計画の策定、関連部署との要員調整、人件費管理 ■オフィスファシリティの構築 【配属部署】 ■人事部　企画グループ ・人事部は3つのグループから成り立っており、うち人事企画を担当する企画グループはグループ長（兼部長）を含み5名程で構成されています。 ・人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。 事業内容・業種 銀行