該当求人358件

人事・労務・採用正社員未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧
358 件

1～25件 (全358件中)

正社員

【総務・人事担当（主任～課長）】（年間休日120日以上）【東京都】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都千代田区

【職務内容】人事施策の企画・実行、採用業務を中心に、人事業務全般および総務業務全般に携わっていただきますので幅広い人事経験を積むことができます。【具体的には】 ■採用活動全般 ■人事規程作成（就業規則等） ■人事制度作成（退職金、賞与、福利厚生等） ■勤怠管理経験（システム管理、導入経験あれば尚可） ■届出関係（社労士使用のうえ進めれれば問題なし） ■ES施策対応尚可 ■ファシリティ業務全般【入社後について】 ■はじめは採用業務が中心となりますが、少人数組織のため慣れていただいたあとは裁量を持って幅広く業務を担当いただく想定です。 ■採用以外には制度作成や会議体の運営、ワークフローの管理等、総務の仕事もお任せする予定です。【業務の魅力】 ■ワンフロアで経営層との距離感が近く、企画から実行までスピード感をもって業務に取り組めます。 ■同社は成長段階、業務拡大中につき様々な業務にチャレンジ出来る環境もございます。 ■相談や質問がある場合も気軽にコミュニケーションが取れる環境です！事業内容・業種保険会社（生命保険・損害保険）

年間休日120日以上業界未経験歓迎リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

【総務】上場企業グループ/福利厚生充実/土日祝日休※麹町(千代田区)

給与: 350万円～500万円
勤務地: 東京都千代田区

総務部門のメンバーとして、会社の業務を支える総務業務及び労務業務に従事していただきます。・各種備品管理・押印管理・人事情報管理・福利厚生関連業務・社内イベントのスケジューリング・運営管理・その他総務・庶務業務・勤怠管理システムの管理（ジョブカン）・社内稟議の整備及び対応全般・ファシリティ管理全般（オフィス設備・什器・座席・複合機等）ご経験に合わせた業務からスタートしていただき、慣れていただきましたら業務の幅を広げていくことが可能でございます。【魅力】総務部門では、社会保険の加入脱退、健康診断の促進、産前産後休暇や育児休暇の対応など労務全般の業務を対応しています。未経験の方でも、しっかりと教育・サポートをするので、総務事務の専門スキルが身に付きます。雇用保険の加入や、厚生年金の加入など難しい業務と思われますが、ほとんどが未経験から専任担当に成長しており。総務・労務のプロフェッショナルになれる環境がございます。事業内容・業種その他（不動産／建設業界）

未経験可社員数500名以上年間休日120日以上女性活躍中未経験者歓迎

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新着

正社員

【東京】警備会社の総合職（マネージャー候補）／未経験歓迎／学歴不問／転勤なし

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都中央区

【マネージャー候補】内勤・採用・配置計画・現場管理を通じて、現場で働く警備スタッフをサポート！具体的な仕事内容研修を受けた後、ご本人の適性に合わせた業務をお任せします。【内勤・採用・配置計画】 ■管制業務 ■アルバイト応募対応・面接 ■給料計算・明細作成 ■締め請求管理 ■有給管理 ■労務管理 ■営業活動（新規・既存）　など ※管制業務とは？※ クライアント・アルバイトの間に立ち、人数や場所などを考慮した人員の配置や勤怠管理などを行う業務です。一般的な内勤業務とは異なる部分が多いですが、上手く現場が回るようにディレクションをしていきましょう。＜管制業務の仕事の流れ＞アルバイトのシフト提出　▼ クライアントの予定確認（人数・場所など）　▼ 人員の配置などを作成　▼ アルバイトへの連絡・勤務指示（LINE）勤務指示が終わっても、当日急な予定変更があります（体調不良、雨で工事中止など）。こうしたイレギュラー対応を行いつつ、全体の調整をしていきます。 ※空いた時間で資料作成などの事務業務を行います【現場管理】 ■現場巡回 ■クライアント先の会議出席 ■現場スタッフのフォロー　など＜入社後の研修で“得意”を見つける＞入社後半年程度は、各業務をひとつずつ学んでいきます。「アルバイトの面接をしてみる」「給与や明細などのシステムを扱ってみる」など、できることからチャレンジしてみましょう。 ※配属先は一通りの業務を経験した後決定します＜出張について＞半年に1回程度1週間ほどの出張があります。各出張先で採用・営業活動を行います。事業内容・業種その他（サービス業）

未経験可勤務地限定管理職・エグゼクティブの求人業界未経験歓迎リモートワーク／在宅勤務（制度あり）未経験者歓迎完全在宅

株式会社Serious Pro Support

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正社員

採用・研修部（本社、一般職）※転勤無し

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都千代田区

【主な仕事内容】１．薬剤師、医療事務の新卒採用及び中途採用、派遣対応業務全般　 (大学内外就職説明会対応、学生フォロー、内定者対応、各種イベント対応、中途面接各調整対応、その他関連事務等) ２．人材採用に関する諸業務（大学・紹介会社訪問等、社員面談、フォロー等) ※労務的業務（社会保険、給与勤怠等）は原則行いません。 ■今回は即戦力募集となります。すでに採用経験をお持ちの方にご自身の経験を活かして採用業務全般を担当して頂きます。【業務内容と求める役割など】研修実施後、採用業務を実施していただきます。業務はアイセイ薬局の地域医療を担う薬剤師や医療事務員、スタッフ職の採用活動が主なお仕事です。新卒採用や中途採用、派遣関連業務を中心に採用業務全般に関わって頂く予定で、店舗運営部門等とも連携して業務を進めて頂きます。採用では色々なアイディアを積極的に提案し、イベント参加や大学訪問・紹介会社やハローワークなどと連携を強化しつつ、多岐にわたる業務で部内メンバーと一緒に成果を追及して頂きます。将来は、採用・研修部員として研修の企画実施等様々な業務領域にも関わっていただくことも可能です。 ★転勤の可能性：無し ※将来的に住居移動を伴う転勤できる方も歓迎 ※ジョブローテーション制度により、他部門に異動の可能性有 ※将来管理職以上に昇格した場合、転勤の可能性があります。事業内容・業種小売業界（百貨店／専門店／アパレル）

未経験可第二新卒可勤務地限定社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎フレックス出勤／時差出勤（制度あり）未経験者歓迎第二新卒歓迎フレックスタイム制度あり

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正社員

【20代歓迎】技術開発企業のエンジニア採用担当者｜年間休日121日以上｜転勤無し

給与: 320万円 ~ 400万円
勤務地: 神奈川県横浜市西区

人事採用担当者として、エンジニア（未経験者含む・文理問わず）を採用する業務をご対応いただきます。新卒／中途採用業務に絡む採用業務全般をお任せいたします。【具体的には】 ●各エージェント、求人媒体対応 ●応募者管理 ●面接者対応（選考、合否判定もお願いします） ●各種事務処理、データ入力 ●内定者へのフォロー対応　などゆくゆくは採用戦略等もお任せします。また、近年主流となっている採用手法としてSNSも活用しているため日頃からInstagram等を活用している方も大歓迎です。在宅勤務もあります。慣れるまで（1か月ほどを目安）は基本的に毎日出社。入社時研修も出社で行います。それ以降は週の半分は在宅のイメージです。【同社の特徴】同社は、2000年から次世代自動車（燃料電池車）の開発に関わってきました。現在も、水素燃料電池車、ハイブリッド車、プラグインハイブリッド車の車両開発、それに関連するインフラ、設備などの開発が活発です。今後、ますますニーズが高まる分野にいち早く取り組み、「アテックで決めて、アテックで創る。」独自の体制でお客様のニーズに応えることが同社の強みです。

転勤無しフレックス勤務 U・Iターン歓迎残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎 WEB完結選考 3年以上連続成長企業従業員人数（1001~5000名）年間休日120以上

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正社員

【20代歓迎】プロパティマネジメント会社の総合職｜TV局・新聞社・官公庁など、実績多数

給与: ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
勤務地: 東京都港区

同社にて総合職の業務をお任せします。【営業系】個人でのノルマは一切なく、部署全体で協力していく社風です。 ●担当物件の契約作業の進捗管理 ●収支管理 ●固定得意先に常駐する同社スタッフの人事労務管理や技術指導など ●ルート営業 ●新規事業開発【管理・事務系】 ●総務、人事 ●財務 ●情報システム

転勤無し残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎従業員人数（1001~5000名）年間休日120以上完全週休2日制交通費全額支給育児支援制度

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【20代歓迎】ゴム製品メーカーの事務職｜神戸勤務｜残業10時間以内

給与: ※給与は経験、能力を考慮のうえ、決定いたします。
勤務地: 兵庫県神戸市灘区

●本社管理部門にて、経理、総務、人事等の幅広い業務を担っていただきます。できる限り、ご自身の経験を考慮させていただきますのでご安心ください。 ●データ入力や伝票起票・帳票類の作成、決算補助など平和グループ全体の経理業務等の管理業務全般を担っていただきます。会社が発展していくためには不可欠な部署であり、縁の下の力持ちとして支えていただけることを期待でしております。 ●将来的には幹部候補としてご活躍いただける方を求めております。

残業月30時間以内職種未経験OK 従業員人数（101~300名）社宅・家賃補助制度

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正社員

【20代歓迎】心療内科・精神科クリニックの人事職｜医師専門｜東京都｜転勤なし

給与: 300万円 ~ 350万円
勤務地: 東京都台東区

医師の採用や面談を行うだけでなく、マネージャーとしてチーム全体を牽引する役割を担います。【具体的には】 ■医療チームのマネージング ■勤務している医師との面談 ■新規医師採用、獲得の企画提案～実行 ■新院設立、組織拡大のための提案～実行 ■診察予約枠に対して医師の割当て、調整 ■現場スタッフと医師との折衝【お仕事の特徴・やりがい】医師の獲得に向けた採用計画の立案や戦略作りなど、従来の型にとらわれず新しいアイデアを求めます。プレイングマネージャーとしてチームの育成、サポート、管理を行います。現場に必要不可欠な医師の採用は、クリニックへの影響が大きく、社会貢献性・やりがいを実感できます。【チームの雰囲気】多忙を極めるドクターとのやり取りには、特別な経験や資格よりも、相手を思いやる心や気配りが求められます。そのため、医療チームとして働くスタッフのチームワークは抜群で、誰かが忙しい時はみんなで協力して仕事を進めるなど、思いやりをもっており、一人に過度な負担がかからないような環境が整っています。

転勤無し残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎従業員人数（101~300名）年間休日120以上完全週休2日制育児支援制度

心療内科・皮膚科クリニック運営の社団医療法人

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正社員

【20代歓迎】総合物流企業の配車係｜安定した経営基盤｜愛知・三重

給与: 330万円 ~ 550万円
勤務地: 愛知県安城市

車両部門の配車係をお任せします。拠点によっては倉庫管理業務もお任せします。【具体的には】顧客からの受注を元に、自社、外注への配車指示、収益管理、運行管理全般、安全管理、配送品質管理等をお任せいたします。 2020年度はコロナ影響で業績低下はありましたが2021年度は向上いたしました。今後も投資を継続的に実施し、自動車部品を核に一般貨物輸送分野、国際物流分野を強化予定があります。 ■社風「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」同社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■同社の強み（1）安定性大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。（2）最適な物流システム同社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。

U・Iターン歓迎職種未経験OK 第二新卒歓迎従業員人数（1001~5000名）交通費全額支給育児支援制度介護支援制度資格取得支援制度社宅・家賃補助制度

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正社員

人事コンサルタント｜採用＋組織開発に関するコンサルティング（未経験可！）【静岡県浜松市】

給与: 350万円～1100万円※経験・能力など考慮の上、決定いたします。
勤務地: 静岡県浜松市中央区

【業務内容】同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を同社では実行実現支援します。また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に向けた研修やワークショップ、プロジェクトの企画から実行支援までを行います。【具体的には】 ■求職者から選ばれる方法を明確化会社の現状、採用市場（求職者心理）を正しく理解し、現状とのギャップを認識することで、人手不足で悩んでいる会社の『人材採用』を成功へと導きます。 ■企業の本当の価値・ありたい姿の明確化コーチングを用いたアプローチで、社員自身が企業の本当の価値・ありたい姿を考えることで、社員の進む方向性を合わせます。 ■経営課題解決に向けた実行支援コンサルタント兼ファシリテーターとして、経営課題を解決するための研修やワークショップ・プロジェクトの企画・運営を行います。＜ご支援例＞ ■採用コンサルティング ■採用HP制作ご支援 ■採用ピッチ資料作成 ■面接官トレーニング ■組織の「関係性構築」プログラム ■次世代幹部向けマネジメント研修 ■バックキャスティング型中期経営計画策定プロジェクト ■SDGsマテリアリティ策定ワークショップ ■1on1研修　など事業内容・業種コンサルティングファーム

未経験可勤務地限定 1000万円以上年間休日120日以上未経験者歓迎

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正社員

【東京都】IT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献する人事【担当者

給与: 600万円～750万円※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。
勤務地: 東京都品川区

【配属組織名】人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部（サプ)人事・教育グループ【配属組織について（概要・ミッション）】クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットを管掌する人財部門に配属予定で、主にサービスプラットフォーム開発者や事業推進者に対する人事業務全般を担う部署に在籍することとなります。管掌組織は計2,200名ほど在籍しております。その中でも配属予定の人財部門は20名ほどの部隊でありそれぞれ幅広く活躍できる場があります。ご経験に応じて主に担当する業務は検討しますが、広く「人事全般」という観点から事業ラインにいかに貢献できるかを考えていただき、事業への影響度の高い、やりがいのある業務を行うことができます。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】事業内容等については下記URLを参考下さい。 https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/jm-navi/ict/products/ 【募集背景】日立製作所における社会イノベーション事業の成長、さらには日立グループ全体のビジネス成長に貢献すべく、クラウドサービスプラットフォームビジネスユニットにおいては、様々な経営資源の投入を進めていきます。そのなかでも競争力の源泉である「人財」に対するマネジメントについて、新しい取り組みが求められています。ジョブ型人財マネジメントの社内本格展開等、人財部門を取り巻く環境もダイナミックに変革を遂げている過程です。このような新たな取り組みを管掌事業部へ導入・浸透させていくため、体制を補強すべく新たなメンバーを募集します。【職務概要】＜ミッション＞当該事業部の事業戦略を理解し、それにアラインした人事施策を企画・実行することを通じて事業成長に貢献していきます。＜期待する役割・責任＞担当者として与えられた業務を自主的に遂行でき、他部門との調整や折衝にも取り組んでいただきたいと考えています。適宜、幹部をはじめとした職場キーマン及び人財部門の他メンバーと連携しますが、現存する問題点や課題の解決に向けて一人称で取り組み、社内のみならず社外動向も踏まえた自らの考えを積極的に発信できるマインドや姿勢も期待しています。【職務詳細】担当業務は、人事・育成を中心とした業務を想定しておりますが、近年は人事・教育・採用の各領域がクロスで連携する施策が増えています。従って、人財関連業務全般が担当範囲となります。業務内容は多岐にわたるため、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。業務内容は、事業発展のために必要不可欠な人財の獲得、配置、育成に関する企画立案となります。事業貢献に直接寄与できる業務を担当いただくため、事業ラインから大きな期待をされています。＜配属先組織が担う業務内容：ご経験・ご希望を踏まえ以下の業務よりアサインする業務は検討＞　・事業戦略に合致した組織開発の遂行(タイムリーな人財配置・組織編成の推進) 　・全社施策に沿ったトータルリワード(処遇)施策の事業部内展開　・ジョブ型を基盤とした各種施策の推進　・従業員のタレントマネジメントを踏まえた適所適財の企画立案　・事業立案を通じたリーダシップ育成施策の企画立案　・グローバル化推進に関連する各種教育の企画立案　・海外グループ会社に向けたHRサポートの提供　・事業方針を踏まえた採用活動の推進【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【ポジションの魅力・やりがい】人財部門は事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げる事業に沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【キャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門への研修も充実しています。さらに、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性もあり、必要に応じ海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。【働く環境】 ①配属予定の人財部門は全体で20名で、その内、人事教育担当メンバーは課長以下9名となります(メンバーの約40%が経験者採用者)。 ②在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド勤務。現状でオフィス出社は週1～2日程度です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）完全在宅フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

【給与計算チームのマネージャー候補】＃フレックス＃未経験OK

給与: 給与月給 250,000円〜 450,000円＋諸手当 ※経験や年齢、能力を考慮の上決定いたします。 ※固定残業代（60,000円以上、月32時間分を含みます）を含む。　超過分は追加支給します。昇給・賞与昇給：年1回賞与：年2回（1月、8月）
勤務地: 東京都

給与計算・賞与計算・年末調整などの給与計算業務全般をご担当いただきます。※未経験OKしっかりサポートします◎ クライアントとのコミュニケーションなど、経験に応じて労務管理相談や改善提案をお任せします。【業務の流れ】クライアントからの勤怠データや給与情報の収集収集データの確認給与計算ソフトへのデータ入力計算結果のクライアントへの報告給与明細の作成および送付、またはWebでの公開応募方法本求人はマイナビ転職の応募フォームでのみ受け付けます。本求人は、株式会社マイナビが運営する「マイナビ転職キャリアパートナー」による人材紹介案件です。 ※個人情報について「マイナビ転職キャリアパートナー個人情報の取り扱いについて」に同意いただき、応募情報を開示することをご了承の上ご応募ください。会社情報代表者 CEO　大東恵子事業内容給与計算のアウトソーシング企業本社所在地東京都渋谷区恵比寿1-22-20　恵比寿幸和ビル2F

急募女性社員5割以上服装自由フレックス勤務転勤なし学歴不問年間休日120日以上産休・育休取得実績あり完全週休2日制第二新卒歓迎

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正社員

【茨城／東京】原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー

給与: 1000万円～1460万円※年齢・経験・能力・意欲を考慮の上、同社規定に基づき決定。上下限共にこの限りでない可能性あり
勤務地: 茨城県日立市

【配属組織名】人財統括本部エネルギー人財本部（但し、日立GEニュークリア・エナジー（株）出向（総務部所属）の可能性あり）【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】豊かな社会生活の営みに欠かせないエネルギーの供給の一方で、温室効果ガスによる地球温暖化は人類の生存基盤に関わる重要な問題になっており、温室効果ガスの削減には、再生可能エネルギーと、安定電源でかつCO2を発生させない原子力発電との共存（エネルギーミックス）が重要になります。同社は、原子力事業に携わる企業として、お客さまの社会価値・環境価値・経済価値の向上に貢献するとともに、エネルギーの安定供給を支え、持続可能な社会の実現に貢献していきます。あわせて同社は、米国ゼネラル・エレクトリック（GE）との間で、2007年に日立GEニュークリア・エナジー（HGNE）を設立しました。半世紀にわたる原子力事業での豊富な実績を持つ両社の技術と経験を受け継ぎ、信頼性の高いモノづくりとサービスを提供しながら、環境に配慮した原子力事業の発展に取り組んでいます。具体的には、発電用軽水型原子炉施設、高速炉施設、原子燃料サイクル関連施設及びその他関連製品の設計、製造、販売、据付及び保守を行っています。【募集背景】地球温暖化対策としての原子力発電の重要性は今後高まることが見込まれ、国内発電所の再稼働、新設も計画される中、海外での小型原子炉（SMR）の展開、原子力プラントの信頼性向上、運転効率化に向けた日立グループが有する従来の原子力エンジニアリング知見とデジタル知見を組み合わせた提案など、顧客ならびに世の中の期待が大きくなっています。こうした新しい原子力ビジネスを一層推進する上では、従来とは異なる組織・人財戦略が必要となっており、これを推進するためのHRBP人財の募集を幅広く行うものです。【職務概要】原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。【職務詳細】・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■魅力・やりがい日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。 ■キャリアパス他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。【想定ポジション】課長クラス ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。事業内容・業種総合電機メーカー

英語力（日常会話）英語力（ビジネス会話）1000万円以上社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎リモートワーク／在宅勤務（制度あり）フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）英語

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【20代歓迎】関東に48店舗展開する地域密着型スーパーの新卒採用担当｜東京

給与: 350万円 ~ 600万円
勤務地: 東京都足立区

同社にて新卒の採用業務をお任せします。【具体的には】 ●小規模・中規模の学生向けイベントでのプレゼン ●1次面接

転勤無し残業月30時間以内職種未経験OK 第二新卒歓迎従業員人数（5001名~）車・バイク通勤OK 社宅・家賃補助制度

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【20代歓迎】【大手グループで働ける】発送代行サービスを運営する会社の総務・経理職│年間休日125日以上

給与: 330万円 ~ 450万円
勤務地: 東京都千代田区

マイナビグループのなかで、発送代行を行う同社にて管理部門スタッフを募集します。入社後は、経理業務を中心に社内サポート業務を幅広く行っていただきます。【具体的には】 ■経理補助業務 ●日次仕訳 ●売掛金管理（未入金情報の営業展開及び回収依頼） ●固定費等支払手続き（ネットバンキング使用） ●グループ会社への請求書作成 ●月次決算補助（親会社システムへの仕訳伝票入力） ●経費精算 ●月次予算実績表作成 ●年度予算取りまとめグループ本社の経理チームや社内の営業部、物流部門と連携を取って仕事を進めます。経理業務は締め切りがあるので、期日を守れるように社内への働きかけも行います。 ■採用業務 ■新卒採用 ●会社説明会及び一次面接対応 ●内定式、入社式対応 ■中途採用 ●人材紹介サービス活用による書類選考及び一次面接対応 ■その他業務 ●規程改定時の周知・整備 ●契約書等の書類押印業務 ●その他庶務業務全般【研修制度】 ■新入社員研修（物流センター研修を含む） ■昇格時研修【入社後の流れ】入社後は、埼玉県新座市の物流センターにて1ヶ月程度の研修を行います。その後、OJTを通じて経理スキルを中心に身に着けていただき、一人でお任せできる幅を広げていただきます。庶務や採用業務もお任せさせていただきます。【配属部署】現在、2名（50代男性）の社員が在籍しております。

残業月30時間以内職種未経験OK 従業員人数（101~300名）年間休日120以上

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正社員

障がい者メンバーへの作業指導、定着支援、労務管理等（事務センター）｜【東京】

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都北区

【業務内容】障がい者メンバーへの作業指導、定着支援、労務管理等センター全体の安定稼働および、働く方々がやりがいと安心感を持って働ける環境になるよう尽力頂きます＜主な業務内容＞・障がい者メンバーが担当している社内事務作業の管理およびマネジメント業務・障がい者メンバーの適性に合わせた能力開発、向上のサポート・個々の障がいに配慮した作業環境の整備（作業の細分化、行程作成、治具設置など）・見学、実習の受け入れ対応・特別支援学校、外部の支援機関との連絡調整・本社および各拠点からの業務依頼への対応【部署情報(人数や各メンバーの役割・部署の雰囲気等)】・30名程度の障がい者の方（主に知的障害、発達障害、精神障害をお持ちの方）を約4名の社員でマネジメントを実施事業内容・業種その他（人材サービス）

未経験可第二新卒可勤務地限定有形商材の求人社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）

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人事採用（メンバークラス）｜（年間休日120日以上）【東京都】

給与: 367万円～504万円（※左記金額はあくまで目安であり、前給を参照し柔軟に対応いたします）
勤務地: 東京都中央区

【職務内容】最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。ご入社後はご経験を活かして新卒採用や中途採用の採用業務に従事していただきます。採用に係る運用を中心に様々なノウハウはキャッチアップしていただきながら人事としてのスキルを伸ばしていただけます。【具体的には】 ■新卒・中途採用企画及び採用活動 ■採用に業務に関わる母集団形成（SNSや広告媒体による） ■エージェント連携と対応 ■候補者と面接官の面接調整及び連携 ■内定者とのオファー面談 ■新入社員研修の企画【勤務地】 ■東京オフィス事業内容・業種その他（IT業界／通信業界）

勤務地限定管理職・エグゼクティブの求人年間休日120日以上業界未経験歓迎女性活躍中フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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【20代歓迎】ITベンチャー企業の人事担当｜管理部｜東証スタンダード｜東京都

給与: 400万円~
勤務地: 東京都港区

新卒または中途の採用業務をお任せします。【具体的には】 ●母集団形成 ●リクルーティング業務 ●面接や採用合否の決定 ●事業や組織状況に応じた組織戦略 ●人員計画の策定、育成計画や人事制度設計　等【お仕事の特徴・やりがい】 ●事業責任者と同等の目線で採用業務に携わることができる ●各事業・組織に応じて臨機応変に対応する事業責任者同等の視座が求められる ※事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。【キャリアパス】 ●人事責任者（CHRO） ●事業開発サイド

転勤無し職種未経験OK 19時以降面接可能ベンチャー企業従業員人数（301~1000名）年間休日120以上完全週休2日制育児支援制度資格取得支援制度社宅・家賃補助制度

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【人事BPO業務担当者】未経験歓迎◎上場企業の人事業務を経験できるチャンス

給与: 450万円～600万円※社会人経験や専門知識などを踏まえて処遇します。
勤務地: 東京都新宿区

【業務内容】・入退社に伴う手続き →履歴書や職務経歴書を含む、入社書類の管理や手続き対応・組織変更に伴う手続き →配置転換や異動が発生した際の対応業務・人事情報の登録 ◎個人情報を取り扱うことになるため、情報の取り扱い意識が高い方を求めます。 ◎書類のチェック業務も多くあり、正確性が必要となります。 ◎お客様の業務をお預かりしているため、責任感をもって仕事に向き合える方を歓迎します。【部署構成・雰囲気】現在は30代のリーダーと20代のメンバー3名でお客様とやり取りしています。人事業務は未経験の中でフローを整えながら、お客様にもっとこうした方がいいと提案することもあるような風通しの良い環境です。会話をしながら業務を進める場面も多く、コミュニケーションも取りながら主体的に業務に取り組めます。【キャリアプラン】個人のキャリアプランとすり合わせしながら適切なアサインメント、キャリアステップを目指していただけます。例）1年目：労務業務経験⇒2年目：労務業務（7割）＋決算業務（3割）※簿記を取得⇒3年目：労務or決算のリーダー事業内容・業種その他（人材サービス）

未経験可第二新卒可勤務地限定年間休日120日以上業界未経験歓迎オンライン面接／WEB面接（実績あり）未経験者歓迎第二新卒歓迎リモート面接OK

提供元：

正社員

※未経験歓迎※【東京】人事（制度推進)★プライム上場企業で上流の制度企画に携われる★年休124日

給与: 450万円～600万円年収には想定賞与及び想定残業30時間分含みます。
勤務地: 東京都台東区

◆MT人事部制度推進課（担当職）【業務内容】 ■評価制度の運用・企画・各部門から評価データを回収し集計。公平な評価がなされているか、不備が無いか等の確認及び調整を実施。 ■間接職（営業、管理系職種）の研修企画・運用・新卒・中途入社者向けの研修や、マネジメント研修等を企画。適宜見直しながら運用していきます。 ■人事異動関連・各種資料の集計及び管理職登用制度の運用等 ※上記は定例業務となりますが、適宜発生する評価制度の見直しや、業務改善、人事面での経営課題に対する対策立案等にも携わっていただきます。 ≪入社後まずお任せする業務≫ ・ご経験に合わせて、人事評価、人事異動、研修関連の業務の補助からお任せする予定です。・研修であれば事務局運営、人事評価であれば各部署からの評価取りまとめや評価会議運営、人事異動であれば必要書類の取りまとめ・調整等から始めていただくことを想定しています。 ★部署概要と魅力★ 『グループ全体で1万2千人規模のプライム上場企業にて、人事部門の中でも最上流の工程にわれ、スキルアップが叶えられる環境です』・人事部制度推進課では主に、評価及び賃金制度の企画・運用、研修企画・運営、人事異動・要員計画立案等を行っています。・弊社は人が資本の会社であり、社員の成長が売上増に繋がるビジネスモデルです。賃金・評価制度や教育は社員の成長意欲に大きく影響を与えますので、人事部がどのような施策を打つかが、事業成長にも直接影響を与えることになります。人事部ではあるものの、経営企画に近いところから事業成長に直接貢献できるやりがいのある業務です。 ★得られるスキル★ ・役員折衝力本ポジションは日常的に各部署の役員とのコミュニケーションが発生しますので、役員折衝能力が身に着きます。・改善力、変化適応力、柔軟性慣習的に業務を回すことを良しとせず、常により良い変化をすることが求められますので、改善力や変化適応力、柔軟性も身につけることができます。【キャリアパス】グループで１万人を超える規模の上場企業にて、制度関連の経験を積むことができます。また、人事部は制度推進課以外に、主に労務管理等を担当している人事管理課、給与業務等を担当している給与厚生課があり、人事のゼネラリストとして広く経験を積んでいただきたいとも考えています。人事業務のDXも必要となっている為、システム改修やDX推進に携わっていただく機会もあります。 ※採用については別に独立した部署があります。事業内容・業種人材紹介・人材派遣

第二新卒可社員数500名以上年間休日120日以上業界未経験歓迎フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）第二新卒歓迎フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

人事（キャリア採用メンバー）

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都中央区

【業務内容】採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ■選考（カジュアル面談／採用面接など） ■人材紹介会社とのリレーション構築 ■経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ■社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。事業内容・業種 ITコンサルティング

未経験可第二新卒可社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）未経験者歓迎第二新卒歓迎完全在宅

提供元：

正社員

【東京】人事新卒採用メンバー

給与: ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地: 東京都中央区

【業務内容】 ■採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。【具体的には】 ■選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ■採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ■各媒体営業担当者、エージェントとの打ち合わせ及び関係性構築 ■社内イベントの運営 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。【働く環境】 ■まだまだ成長期にあたる当社では、個人が会社に与える影響力が大きいため裁量の大きい環境で責任をもって働いていただきます ■社員1人1人の多様性を尊重し、風通しがよく、意思決定が早い社風です ★当社はGPTW社が主催する2024年度「働きがいのある会社」調査にて7年連続働きがいのある会社に選出いただきました！当社では『はたらく一人ひとりの想いを大事する』ことを重視しているため、仕事の進め方も、個人の自由をできるだけ尊重できるようにしています。自分で考え、本当に「良い」と思った方法で、一緒に会社を創っていきませんか？事業内容・業種 ITコンサルティング

未経験可第二新卒可社員数500名以上年間休日120日以上リモートワーク／在宅勤務（制度あり）未経験者歓迎第二新卒歓迎完全在宅

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正社員

労務｜（年間休日120日以上）【東京】

給与: 450万円～600万円
勤務地: 東京都新宿区

【職務内容】同社に在籍する社員に関する諸対応をご担当いただきます。【具体的には】 ■内定者対応 ■入退社書類対応 ■雇用契約書作成 ■健康診断 ■勤怠確認 ■在籍社員の手続き対応 ■各種労使協定の手続き対応 ■休暇の付与 ■税金納付 ■在籍社員の給与計算【コーポレートチームの特徴】 ■2023年10月に立ち上がったばかりの新しいチームです。これから整えるべき要素は多くありますが、１からのチーム作りに携われることも魅力の一つです。 ■個々の才能やスキルはもちろん、それ以上にチームワークの価値を重んじています。「一人では成し遂げられないことも、チームなら可能である」という考えのもと、業務に取り組んでいます。事業内容・業種 ITコンサルティング

勤務地限定年間休日120日以上業界未経験歓迎フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）フレックスタイム制度ありリモート面接OK

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正社員

【20代歓迎】まちづくり事業を展開する企業の中途採用担当｜年休120日｜年収360万～｜静岡

給与: 360万円 ~ 400万円
勤務地: 静岡県三島市

中途採用を担当いただく方を募集します。まずは中途採用の目的を理解したうえで、採用を必要とする部門へのヒアリングから始めて、その後は最適な採用手法を選びながら、オファー出しと入社受け入れまでの一連のプロセスについて、OJTで学びます。【主担当業務】 ●各事業部のニーズ把握、採用要件の定義と採用ターゲットの可視化 ●最適な採用手法の選定と実施　人材紹介会社（エージェント）との連携、説明会開催　ダイレクトリクルーティングによるスカウト　無料求人媒体の活用 ●面談、面接、オファー ●採用費の管理　 ●ほか、上記に付随する業務【その他業務】中途採用業務の他、同チーム（人事課）の新卒採用業務や教育研修業務にも関わっていただきます。【組織構成】人事課　計9名正社員8名、派遣1名／課長、採用4名、教育研修2名、労務2名／20代3名、30代3名、40代1名、50代1名、60代1名【この仕事のやりがい】 ●企業の成長過程で起こる課題を解決するプロセスに携わることにより、会社と共に成長できるチャンスがあります。 ●採用業務を通じて、多くの部門・社員と関わることにより、業務を疑似体験できるため、会社や社員の理解が深まります。 ●担当者レベルで前例にとらわれず、目的達成に最適な戦略／手法を検討、実行できることから、「採用力」「マーケティング思考」を身につけることができます。【同社について】 ■前例のない事業成長戦略を掲げる成長企業静岡県東部を「世界が注目する元気なまちにする」ことを目標に掲げ、土木建築の力を活かした地域活性を担う企業です。前例のない戦略は業界内外でも注目を集め、社員270名、売上130億円超の規模に成長。新卒は静岡県外からの採用が約3割と、県外の採用も積極的に実施。 ■人材育成も同社オリジナル変化の多い時代に対応できる「一流のプロジェクトマネージャー」を育成するために、社内大学を作りました。月1回の対面研修や、土木・建築・不動産等の専門知識を好きな場所、時間に学べるWEB学習システムを導入。 ■多様な人材が活躍平均年齢37.6歳、女性比率35.8％と、性別や年齢に関係なく多様な社員が活躍。 ■オフィスを新設外観は美術館のようなデザインで、リフレッシュしながら快適に働ける環境です。

職種未経験OK 従業員人数（301~1000名）年間休日120以上完全週休2日制介護支援制度

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正社員

人事採用担当【東京都】

給与: 400万円～600万円経験・能力など考慮のうえ、決定致します昇給：年1回、賞与：年2回 ※インセンティブあり
勤務地: 東京都

【職務内容】事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、人事採用担当として参画いただきます。【具体的には】 ▽採用企画 ■担当ポジションの採用戦略設計 ■採用に関わる課題解決のための施策、実行 ■採用ブランディングの提案、運用 ■各部門担当者とのコミュニケーション ■エージェント新規開拓,リレーションの構築 ■その他上記に付随する業務 ▽採用活動 ■面接官としての面接／評価 ■説明会、採用イベントの開催 ■新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ） ■インターンの実施 ■その他上記に付随する業務その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。（個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります）また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。事業内容・業種コンサルティング・シンクタンク＞財務・会計アドバイザリー（FAS）

未経験可 5名以上募集勤務地限定 1000万円以上年間休日120日以上フレックス出勤／時差出勤（制度あり）オンライン面接／WEB面接（実績あり）未経験者歓迎高収入転勤なし

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1～25件 (全358件中)

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人事・労務・採用正社員未経験者歓迎の求人情報をご紹介するマイナビジョブサーチは、https://www.mynavi.jp/が運営をする求人情報まとめサイトです。マイナビジョブサーチではマイナビグループの求人サイトに掲載されている、人事・労務・採用正社員未経験者歓迎の求人情報をまとめて掲載しています。人事・労務・採用正社員未経験者歓迎の求人情報など、ご希望の条件でぴったりの求人を探すことができます。

人事・労務・採用 正社員 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧358 件

【総務・人事担当（主任～課長）】（年間休日120日以上）【東京都】

【総務】上場企業グループ/福利厚生充実/土日祝日休※麹町(千代田区)

【東京】警備会社の総合職（マネージャー候補）／未経験歓迎／学歴不問／転勤なし

採用・研修部（本社、一般職）※転勤無し

【20代歓迎】技術開発企業のエンジニア採用担当者｜年間休日121日以上｜転勤無し

【20代歓迎】プロパティマネジメント会社の総合職｜TV局・新聞社・官公庁など、実績多数

【20代歓迎】ゴム製品メーカーの事務職｜神戸勤務｜残業10時間以内

【20代歓迎】心療内科・精神科クリニックの人事職｜医師専門｜東京都｜転勤なし

【20代歓迎】総合物流企業の配車係｜安定した経営基盤｜愛知・三重

人事コンサルタント｜採用＋組織開発に関するコンサルティング（未経験可！）【静岡県浜松市】

【東京都】IT事業における成長・発展に向けた人事・教育施策を企画・実行し、事業に貢献する人事【担当者

【給与計算チームのマネージャー候補】＃フレックス＃未経験OK

【茨城／東京】原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー

【20代歓迎】関東に48店舗展開する地域密着型スーパーの新卒採用担当｜東京

【20代歓迎】【大手グループで働ける】発送代行サービスを運営する会社の総務・経理職│年間休日125日以上

障がい者メンバーへの作業指導、定着支援、労務管理等（事務センター）｜【東京】

人事採用（メンバークラス）｜（年間休日120日以上）【東京都】

【20代歓迎】ITベンチャー企業の人事担当｜管理部｜東証スタンダード｜東京都

【人事BPO業務担当者】未経験歓迎◎上場企業の人事業務を経験できるチャンス

※未経験歓迎※【東京】人事（制度推進)★プライム上場企業で上流の制度企画に携われる★年休124日

人事（キャリア採用メンバー）

【東京】人事新卒採用 メンバー

労務｜（年間休日120日以上 ）【東京】

【20代歓迎】まちづくり事業を展開する企業の中途採用担当｜年休120日｜年収360万～｜静岡

人事採用担当【東京都】

人事・労務・採用正社員未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧
358 件

【東京】人事新卒採用メンバー

労務｜（年間休日120日以上）【東京】