人事・労務・採用 正社員 Web系制作会社の求人情報・お仕事一覧

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【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している同社の人事採用領域をお任せいたします。 【業務詳細】 新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。 配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。 ■新卒採用：採用目標100名程度　■中途採用：採用目標100名程度 採用ポジション：エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー（戦略コンサルタント）、開発PM、ITコンサル、等 IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。 経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。 ▽候補者対応 ■面談・面接実施　■面談の調整 ■現場やエージェントと協働したクロージング　など ▽母集団形成 ■エージェントコントロール ■スカウト送信　■採用イベントへの参加　など ▽企画　 ■組織戦略の立案　■採用戦略の策定 / 遂行　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 あなたにお任せしたいのは、ダイレクトリクルーティングの運用を担う採用アシスタントのポジションです。 ダイレクトリクルーティングによる母集団形成を目指し、より優れた人材を自社に迎え入れることがミッションです。 【具体的には】 ■ターゲット候補者のサーチと選定 各ポジションの採用要件に基づき、ビズリーチやOpenWork、AMBIなどのサービスを活用してスカウト送付対象者を的確にサーチし、最適な候補者を選定します。 ■スカウトメールテンプレートの作成 効果的かつ魅力的なスカウトメールテンプレートを作成し、候補者に対してアプローチできる内容を構築します。 ※求人広告の制作・運用チームも別部署に存在しており、困った際には気軽に相談できる環境です。 ■スカウト送付対応 選定した候補者に対して、職務内容やニーズに合わせたスカウトメールを送付し、応募を促進します。 ■効果的なレポート作成 スカウト活動の結果を分析し、効果的なアプローチ方法や改善点をまとめたレポートを作成。これにより、次回のアクションプランに役立つインサイトを得ることができます。 【ポジションの魅力】 ■キャリアパスの多様性 ダイレクトリクルーティングの運用で得た戦略的な視点を活かし、将来的には以下のようなポジションにも挑戦できるチャンスがあります。 ・人事面接官 各求職者と直接向き合い、面接を通じてその人のスキルや適性を見極めます。 ・人事企画 これまでに蓄積された採用データを分析し、戦略上の課題を特定してその改善策を立案します。 ■自律的な業務運営と裁量の大きさ ・決まったやり方はなく、採用目標の達成に向けて最大限の裁量を持って取り組むことができます。 ・自分のアイデアを実行に移し、成果を上げる過程を自由にデザインできる環境です。 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【業務内容】 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ■従業員からの労務相談対応 ■研修プログラムの企画・運営 ■人事関連法令の調査・対応 事業内容・業種 Web制作

同ポジションでは、会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している同社の人事採用業務をお任せします。 【業務詳細】 新卒、中途採用業務における企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。 ■企画業務 - ターゲットの設定 - 事業部との目線合わせ - メッセージングの整理 - 採用プロセスの設計 - 工数設計 ■母集団形成業務 - エージェント向けに企業/職種理解の促進 - 候補者の進捗対応 - エージェント/ベンダー接点の企画 - ダイレクトリクルーティング業務の推進 - リファラル採用の推進 ■オペレーション業務 - 書類選考 - 面接設定 - 結果通知 - 入社手続き - 採用管理システムの設定業務 【風土・働き方】 同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。 【具体的には】 ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 ①人事評価制度の設計・運用 評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など ②人的資本経営支援 人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など ③適正配置の制度運用 シャインアップ（人材開発）会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など ※グループマネージャーの元で上記業務に携わっていただく予定です。 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、世界一のデジタルファームを共に実現する仲間を求めて、先手先手で仕掛けていく機会が待っています。会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。 ＜具体的には＞ （１）新卒採用横断業務 ・母集団形成：例：インターンの企画立案、運営 ・選考：例：採用面接官 ・フォロー：例：内々定者限定イベントの企画立案、運営 （２）リクルーター 新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。 https://dd.dentsudigital.co.jp/recruit/newrec/course/ 各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。 └コースの人材要件定義、要員計画立案 └コースの採用施策立案と推進 （３）新規施策 更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。 以下は同社での取組み例です。 ・新卒採用へのAI・データ活用 ・採用活動におけるオンボーディング ・採用ブランディング 事業内容・業種 Web制作

【業務内容】 労務業務を中心にマネージャーとしてコーポレート本部業務推進局の以下の幅広い領域をお任せいたします！ ＜労務領域＞ ・サイバー・バズグループの労務業務（勤怠管理／給与計算／労務課題へ対応など） ・福利厚生制度のアップデート・企画／社員説明／運用 ・各種規程（協定）の整備／管理 ・個別労務案件などへの対応 ・経営陣や事業責任者との連携、横断的なコミュニケーション ＜総務領域＞ ・全社イベントの企画・運営（アジェンダ調整／資料作成／会場準備など） ・社内コミュニケーション施策の企画／実施（全社お弁当Day、部活動支援など） ・社員が過ごしやすく、生産性高く働くことのできる社内環境整備 ・上記の他、バックオフィス業務全般のサポート 【体制】 総務・労務・法務グループとして1つのチームで7名程度の組織になっております。 各領域で担当者がいるため、各領域でのマネジメントと実務にも入っていただきながらご活躍いただけるマネージャーポジションです。 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【仕事内容】 年間数億円の売上を担っているコンサルティング部には、 ルート営業として活躍しているメンバーが多数在籍しています。 このルート営業が行っているのは、同社オリジナルサービス「itszai（イツザイ）」の顧客折衝。 とはいえ、目先の売上ではなく顧客満足度向上を目的としたコミュニケーションを実施しています。 顧客満足度向上は、中長期的な利益に直結します。 まずは“自身の売上をたてること”ではなく“お客様に向き合うこと”を目標とし、 ルート営業としてお客様と年単位で関係値を構築しましょう。 【具体的には】 ■クライアントとのミーティング（Google Meet、Zoom等を使用） ■採用進捗の確認 ■効果改善の戦略立て、実行 ■広告費の提案、商談 など 事業内容・業種 Web制作

【具体的な業務例】 80名程度の正社員、常勤の業務委託スタッフ含め100名程度の組織です。またイベントスタッフも100名ほどの在籍があります。 採用活動を主軸に人事・労務周りはもちろん、研修企画や風土の設計、魅力の発信など様々な業務に携わって頂きます。 ■人事・採用系業務 ・年間の採用戦略策定・エージェント対応・求人媒体の選定・募集要項の作成・求人媒体の運用・ダイレクトリクルーティング対応・候補者との対応・面接・採用広報・その他採用に関連する業務 ※補足：新卒、中途、インターンシップ、パート、アルバイトの採用をお願いする予定です。役員や広報スタッフと一緒に動いて頂く予定です。 ■労務系業務 ・入社、退社の手続き・評価制度、福利厚生の見直しと最適化・その他、社内に必要な制度設計、規定の検討と実行 ※補足：管理スタッフや社労士、役員と相談しながら進めていきます。 ■組織開発 ・社内研修の企画・新人研修の企画・風土・文化の浸透 【会社の特徴】 遊びを事業にしている会社はありますが、同社のようにBtoB分野にフルコミットしている会社は少なく、企業側の社内エンゲージメント向上のニーズや自治体のイベント集客などのニーズにより事業は大きく伸長しています。 また事業開始からまだ日が浅く、明治維新さながら、頭角を現せばそのまま事業を率いていただくことになります。自分の力で組織をよくしたい、人を通じて社会にインパクトを残したいと思われる方、是非一緒に働きましょう。 事業内容・業種 Web制作

組織拡大に伴う人員強化のため、人事労務担当を募集します！ 本社コーポレート部門において、労務業務全般を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・社内規定整備、制度変更 ・入退社の手続き ・社会保険手続き ・各種証明書発行 ・給与計算 ・勤怠管理 ・企業型確定拠出年金 加入脱退手続き ・安全衛生管理 ・スタッフケア ・産業医や社労士の窓口対応 ・各種人事システムの運用 ・社員面談 ・労働課題の対応 ・障がい者雇用の運用　　　など ＜利用システム＞ Google Workspace、e-Gov、TeamSpitrit(勤怠/ワークフロー/経費)、SmartHR、給与奉行クラウド、GMOサイン、Bill Oneなど 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 ■各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ■採用戦略の設計・実行支援 ■社内求人担当との連携 ■求職者の書類選考・面接実施 ■ATS（採用管理システム）を使用しての評価情報の登録や管理 ■内定後のフォロー、入社対応　など 事業内容・業種 Web制作

【職務内容】 あなたにお任せしたいのは、組織と人材に関する課題解決に取り組む人事企画ポジションです。 ゼロからイチを生み出す業務が多いため、大きな裁量を持って、これまでの経験を活かしながら組織の中心で活躍することができます。 【具体的には】 ■採用データの集計・分析・課題発見・改善策の立案 ■採用戦略に合わせたATS（採用管理システム）や適性検査ツールの運用・改善・導入支援 ■選考プロセスの運用ルール作成（応募受付、面接など） ■採用チームと連携してさまざまな採用施策の実行 ■組織文化の醸成やエンゲージメント向上施策の企画・実行 【ポジションの魅力】 ■会社の成長に貢献できる役割 経営戦略に基づいた人事戦略を実行するため、ゼロからイチを担う機会が多く、会社全体の成長に直接貢献できる重要なポジションです。 ■データに基づいた意思決定と改善 採用データを分析して課題を発見し、改善策を立案。これにより、採用プロセスや組織運営の効率化が実現できます。 ■社員の定着率向上に貢献 組織文化の醸成やエンゲージメント向上に関わる施策を自ら企画・実行し、社員の定着率向上に貢献できます。 事業内容・業種 Web制作