内勤営業・カウンターセールス 正社員 未経験者歓迎の求人情報・お仕事一覧

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同社が運営する、学生が「本当に自分がやりたいこと」を見つけ納得感のあるファーストキャリアを選択するための長期インターン支援事業において、インサイドセールを行いつつ、学生のマネジメントをお任せします。 同社で社会に出る前に実務に近い環境で働く学生の支援を行いながら、法人顧客先の事業拡大を担う、「未来の社会づくり」に貢献できるお仕事です。 働きながら自身のキャリア形成についても考えることができます。 【業務詳細】 プレイヤーとして顧客へのインサイドセールスを行いつつ、徐々に配属先のメンバー（学生）のリーダーとしてマネジメント業務もお願いする予定です。 ■インサイドセールス ●同社が提携している法人企業様から任せられている案件に対して顧客リストを作成・架電を行いアポイントメントを取得します。（担当企業数は一人当たり5～10社） ●商談やIS業務におけるトークスクリプトの作成 ※チーム単位で目標数値を追います。貢献力や、数字目標への行動力を高め合うことができる関係性です。 ■マネジメント ●学生メンバーの行動管理、KPI管理、1on1など ●顧客セグメント、営業手法の立案 【携わっていただく事業について】 新卒入社の3人に1人は3年以内に退職していると言われています。 やりたいことが定まらないまま就活に突入してしまう前に、学生が「本当に自分がやりたいこと」を見つけるための支援を職業支援というかたちで行い、ファーストキャリアのミスマッチを防ぎ、若者の労働力を社会に還元することを目的にしています。 【メインミッション】 ●学生のパフォーマンスの最大化 →未経験でも若いうちからマネジメントに携わることができます。 ●チーム目標へのコミット 【入社後のフォローアップについて】 ●OJTによる業務のキャッチアップを行います。 ●1～2ヶ月程度でチームを持ち、メンバーへのフォローを行います。 ●未経験からでも活躍できる環境です。前職接客アルバイトの方などもご活躍中です。 【キャリアアップ】 ●早期のキャリアアップが可能です。 ●毎月同社の代表と1on1を行い、自分の目指したいキャリアに関して相談できます。 【組織構成】 ●平均年齢27歳 ●管理職の9割以上が20代で若い組織です。 変更の範囲：企業の定める範囲

内勤営業コールセンターにて保険資料のご案内からスタート。 保険に興味を持っていただくためのきっかけづくりを行います。 その後、保険資料を送付したお客様を中心に電話によるフォロー業務や興味を持ったお客様に対する保険商品の詳しいご案内を行います。 キャリアパスとして、将来的に営業部のリーダーとして部下のマネジメントや、カスタマーサポート、事務、本社勤務等、適材適所にステップアップしていきます。

【ライフパートナー】 保険を通し、お客さまの人生をサポートすること。 それがライフパートナーの仕事です。 同社は、来店型保険ショップ。 相談に来られたお客さまのライフプラン、ご病気、お子さまの教育費、老後の資金など不安に思っていることをしっかりと伺い、同社で扱っている約35社の保険会社から、死亡、がん、入院、学資など、お客さまの一人ひとりに合った保険を提案します。 本当に自分が必要な保険にお客さま自身が辿り着けるように導いていくナビゲーターの役割を果たし、保険の販売というよりはコンサルティングに近い仕事です。 【キャリアステップについて】 店長・ブロック長へのキャリアアップのほか、本社勤務など、多彩なキャリアパスが用意されています。 年齢、社歴、性別に関係なく、意欲と実力次第でキャリアの可能性を切り拓けます。 産休・育休からの復職率は92％に上り、子育て中の社員も多数活躍中。 ライフステージが変わっても、安心して長期的なキャリアを形成できます。

NIWAKA（ニワカ）の直営店にて、ブライダルジュエリーを中心にお客様へのコンサルティングを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 来店されたお客様とじっくりとお話をしながら、一組あたり1時間半～2時間程度の商談を行います。 お客様のニーズを把握し商品を提案する、営業の仕事の中でも戦略的な部分を主に行います。 購入意欲の無い人へ無理な接客・提案をしないため、「幸せな人をさらに幸せにする提案」ができます。 ●個人ノルマ無し、チームで協力 セールスコンサルタントの仕事はチームプレイが重視されます。 個人ノルマが無く、良好な人間関係の中で、店舗で目標を達成する体制のため、 チームプレイで協力し合いながら働ける環境です。 ●扱う商品 同社のジュエリーには、一つ一つに名前とストーリーがあります。 商談では、お客様の好みや想い出などを深くヒアリングしながら、 切り口を見つけていき、お客様に「これしかない」と思っていただけるコンサルティングを行うことができます。 また、ブライダルジュエリーは購入意欲の無い人へ無理な営業をすることが無いため、 「幸せな人をさらに幸せにする提案ができる」というやりがいもあります。 ●20代・30代、他業種からの転職者も活躍中 20代、30代が活躍中です。他業種からの転職者も多く、多種多様な経歴を持った先輩が活躍しています。 【同社業務の魅力】 ●個人ノルマはなく、店舗全体で協力して売上目標達成を目指します。 ●年間休日は120日以上。土日いずれかの休日を月1回、年間12回取得が可能です。無駄な残業はなくメリハリをつけて勤務いただけます。 また、連休の取得も可能な環境となっております。 ●通常1名体制の企業が多い店長、副店長職に2～3名配置するなど、 ご家庭の事情で働く時間に制限のある社員へも平等にキャリアアップの機会が設けられ、運用されています。 【入社後の流れについて】 入社後、トップセールスのノウハウを基に開発した独自の研修プログラムを受講頂きます。 同社独自の基準をクリアーした教育担当のフォローを受けながら、座学研修と実地研修を組み合わせ、約半年を目途に独り立ちしていただきます。 チーム内でもロールプレイングを繰り返す等、互いに助け合いながら成長できる風土です。未経験の方でもしっかりと成長できる環境にございます。

今回募集する職種は、「NIWAKAセールスコンサルタント」。 NIWAKA（ニワカ）の直営店にて、ブライダルジュエリーを中心にコンサルティングセールスを行う仕事です。 来店されたお客様とじっくりとお話をしながら、一組あたり1時間半～2時間程度の商談を行います。 お客様のニーズを把握し商品を提案する、営業の仕事の中でも戦略的な部分を主に行います。 ●個人ノルマ無し、チームで協力 個人ノルマが無く、店舗で目標を達成する体制のため、 チームプレイで協力し合いながら働ける環境です。 一方で、結果に応じて高い報酬を目指せる営業職ならではのやりがいもあり、月給25万円（+関東エリアは月2万円の地域手当）に加え、個人の結果に合わせて賞与を受け取ることができます。 ●扱う商品 同社のジュエリーには、一つ一つに名前とストーリーがあります。 商談では、お客様の好みや想い出などを深くヒアリングしながら、ストーリー（コンセプト）を気に入っていただく切り口を見つけていきます。 知的領域を働かせる頭脳労働であり、一組ごとに考える楽しみが味わえます。 また、ブライダルジュエリーは購入意欲の無い人へ無理な営業をすることが無いため、「幸せな人をさらに幸せにする提案ができる」というやりがいもあります。 ●一生もののスキルを習得 業務に取り組む中で「論理的思考」や「創造的な提案力」が開発され、ホスピタリティの高いコミュニケーション力も身に付きます。 同社ではこの力は「決してAIに取って代わられない能力」であると考えており、今後の社会で役立つ一生もののスキルが身に付くと考えています。 ●20代・30代、他業種からの転職者も活躍中 20代、30代が活躍中です。 他業種からの転職者も多く、自動車販売、保険の営業、ブライダルプランナー、学習塾の運営、化粧品販売員の営業指導など多種多様な経歴を持った先輩が活躍しています。 ●働きやすい環境 月平均残業時間10.67時間、年間休日取得数平均125,6日とサービス業の中でも働きやすい環境です。 毎月1回は土日のいずれかの休日を取得可能、連休も月1回は取れる環境で、仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。

【業務内容】 リユースセンターでの勤務では、バイイングからメンテナンス、在庫管理、オンライン販売、受注管理、発送まで、すべてのプロセスを一貫して担当していただきます。リユースセンターの運営に関わる幅広い業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・商品を売却に来店されたお客様への対応 ・買取金額の見積もり提示および交渉 ・アルバイトやパートスタッフの管理 ・その他、センター運営に関する全般的な業務

インサイドセールス（内勤営業職）採用になります。 スマホやパソコンが壊れてしまって、大切なデータがなくなってしまったので復旧したいなどの「データ復旧」でお問合せいただいたお客様への営業対応をお任せします。 外回りや飛び込みなし、電話中心の完全反響営業です。 社員の半数以上が文系出身、業界経験は不問です。 エンジニアとの距離も近く、IT系の知識については社内研修で習得できます。 【具体的には】 ●Webを見て電話、メール問合せいただいたお客様へのサービス案内 ●商談のアポ取り、機器お預かりの手配 ●機器の障害状況の説明、データ復旧にかかる見積りの案内 ●復旧データの納期と費用の交渉、クロージング 【充実したインセンティブ制度】 営業インセンティブが充実しており、成果が報酬として見えやすい環境です。グループメンバーと切磋琢磨しながら自己成長を実現できます。 ■インセンティブ・表彰制度（一部） ●月間インセンティブ：月間の営業数字達成率によって、16,000円～93,600円を月給に上乗せして支給。 ●月間1位インセンティブ：営業数字達成率が月間1位の社員に、80,000円を月給に上乗せして支給。 ●年間最優秀セールス賞：年間の営業実績上位3名を表彰、順位に応じて30,000円～100,000円を支給。 ●ニューレコード賞：月間記録の過去最高値を塗り替えた社員を表彰、記録に応じて50,000円～1,000,000円を支給。 ●キャリア新人賞：中途入社1年以内に最も活躍した社員を表彰、成果に応じて50,000円～100,000円を支給。 【企業拡大フェーズ】 業界の成長とともに、過去最高売上を更新中。拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。 株式上場に向けて、業務環境の整備も推進して取り組んでおります。違法労働やハラスメントには手厳しく対応を行っている管理体制です。

同社の内勤事務職として働いていただきます。 【職務内容】 受発注業務、電話応対、検品作業等をお任せします。 基本的には受発注業務と電話応対がメイン業務となります。 一日あたり対応する電話の件数は約50件程度となっております。 また、一部検品業務等もございますが全体の2割程度ですので多くはありません。 事務未経験の方でも、一から研修を踏まえ教えていきますのでご安心ください。 【配属予定先】 営業本部の事務担当として配属を予定しております。 配属先：15名　年齢層：20代～40代 【社員が一丸となって同じ目標を追っていきます】 同社は自社物流として一元管理を行っている為、即日出荷対応が可能となっております。 お客様のご要望に応えるため、内勤業務である出荷・検品・荷造り作業を外勤営業も内勤職の社員と共に全社一丸となって協力し行います。 【研修】 3か月から4か月の間を研修期間として定めております。 この期間は営業に配属するというわけではなく、社内の様々な部門を順番にご体験いただき、業務の全体像を把握するところから始まります。 【入社後】 入社後は営業のサポートとしてディーラー様からの問合せ対応や、受発注に関する書類や伝票の作成を、また物流業界の一環として検品作業などを行います。 （電話対応業務4割：受注業務4割：出荷・物流業務2割） 【産休育休について】 同社では産休育休の実績があり共に復帰率は100%となっております。

査定依頼のあったお客様の自宅へ伺い、査定と買取をお任せいたします。 お問い合わせのあったお客様へ訪問するので、自らお客様を開拓することはありません。 ■具体的な仕事の流れ ・査定依頼のあったお客様の自宅へ訪問（車で30分～1時間程度の場所に行くことが多いです） ・お客様と会話をしながら依頼の品物を確認 ・ブランド名などを確認して品物を撮影 ・鑑定士へ査定を依頼し金額を確認 ・お客様に買取価格の提示と理由のご説明 ・買取希望の場合、品物を社用車に積み込み ・次の訪問先へと出発（※1日4～8件を訪問） ※買取商品、品数、場所によって件数は異なります。 ■入社後の流れ 最長1ヵ月間のOJT研修で仕事の流れを学びます。 お客様との話し方から査定方法、商品の見極め方までイチから学ぶことが出来ます。 未経験の方でも丁寧にレクチャーするのでご安心ください。 OJT期間終了後は、基本は一人で訪問します。 基本的に移動は社用車なので、自分にお好きな音楽を聴きながら仕事が出来るのは、先輩たちのお気に入りポイントです。 ■将来のキャリアパス 縦だけではなく、横も含めたマルチなキャリアを実現することが出来ます。 ・事業部のリーダー、マネージャー、部長 ・国内や海外の販売戦略部門（ECやオークションなど） ・マーケティング部門 ・コールセンター部門 ・海外戦略部門 など、多岐に事業を展開しているからこそ自信の頑張りしだいで新しいキャリアを築いていける環境です。

ショールームに来場したお客様から希望を聞くなど、三菱車の特徴や魅力の説明を行いつつ、コミュニケーションをとっていきます。 お客様のライフスタイル、家族構成、予算等を考え、ピッタリなモデルを提案します。 詳細の説明や試乗を行い、お客様が満足する車選びのお手伝いをします。 車種の決定後、オプションやボディカラーなどの打ち合わせ、納期確認、ローン・保険、登録書類等の案内・手続きを行い、納車の際には取り扱い方法や、アフターサービス全般の説明を行います。 お客様の来店を促す為、新しいモデルや特別仕様車の試乗会・発表会、ファミリーで楽しめるイベントなどを都度開催します。 【営業スタッフの1日の流れ（一例）】 ●09：00／出社 ●09：15／朝礼・ミーティング・開店準備 ●09：30／代車を運転して点検車の引き取り ●13：00／既納ユーザーへの訪問など ●14：30／お客様の電話連絡、カタログのお届けなど ●17：30／明日の行動計画、作成、事務処理 【新人営業基礎研修】 新人営業スタッフとしての基本的なマナー・心構えを習得し、社会人としての自覚を高め、さらに営業活動スタートにあたり基本的な営業理論とスキルを理解していきます。 【新人営業フォロー研修】 入社してからの半年を振り返り、成功体験を参加者で共有します。 また、現在抱えている問題や課題についての解決策を考え、今後の営業活動に活かしていきます。 【商品・サービス知識基礎研修】 車の動く仕組み、また、エンジン等の主要コンポーネントについて、実車で研修しながら、商品知識の習得を図っていきます。 また、顧客との信頼関係を深めるため欠かせない、点検・メンテナンスの知識や商品知識の習得を図ります。 【商談スキルアップ研修】 商談スキルを学ぶ研修を、入社1年目の後半から3年目の間で半年毎に1回、計4回用意しています。 顧客のライフスタイルに合わせた最適な車選びのお手伝い、カーライフの提案スキルを学び、お客様に信頼される営業スタッフを目指します。

同社のインサイドセールスとしてインバウンド対応を中心に下記の業務をお任せします。 ●「モノを売りたい」とご依頼いただいたお客様の対応業務 ●電話もしくはWEB問い合わせの対応 ●売却をお考えの商品についてヒアリング（メーカー、型番、状態など） ●ヒアリングした内容を自社システムに入力 ●システムで算出された金額をもとにお客様へ見積りの提示 ●お客様にご納得いただけたら、アポイントの設定をして終了 【問い合わせ環境】 自社で運用しているサイトからのインバウンド対応がメインです。 SEOを強化しているため月間で40,000件のご依頼をいただけており、アウトバウンドを必要としていません。 アポイントを設定できたら現地の営業部隊にバトンタッチします。 最後の成約は営業メンバーの業務となります。 【業務の特徴】 お問い合わせいただいたお客様と最初に接点を取り関係構築を行う非常に重要なポジションとなっております。 リユースビジネスでは、お客様の思い入れある商品を買い取りさせていただき、次に必要とされている方にお届けするビジネスです。 そのため、フィールドセールス部隊が現地へ赴く際、出会うお客様との関係が作りやすい環境の構築や、該当商品に限らず、各ご自宅に眠る潜在的なリユース商品の発掘が行えるための事前ヒアリングや課題特定、リユース提案が必要となる重要なポジションとなっております。 【業務魅力】 お客様の課題に対し様々な角度からサービスの提案ソリューションの提供を行うため、提案力や課題解決力を身に付けることが可能です。SDGsの観点からも社会貢献性の高い業務となっております。 【研修制度】 入社後はOJTで基本的な業務内容を覚えて頂きます。 研修期間は１～2か月程度で、入社直後は単価が低い商品の問い合わせから対応いただく予定です。 これまでの買取実績からデータが蓄積されているため、未経験からでも安心して働いていただけます。

ルビー・サファイアなどの宝石の仕入れ・加工・販売を全て自社で内製化している同社。 あなたには「査定士」として、専門業者や一般のお客様からお預かりした宝石の査定・仕入れを主にお任せします。 入社後は2～3ヶ月の座学研修を行ないますので、未経験の方もご安心ください。 ＜製品査定＞★メイン業務です！（全体の5割程度） 【Q】どんな流れで進めるの？ ▽お客様から送られてきたジュエリーや宝石をお預かりし、査定がスタート。 ▽品質を確認し、相場をもとに査定価格を決定。 ▽価格などの必要情報を入力し「計算書」を作成。 【Q】査定内容はどんな感じ？ 地金の品位（K18など）や石目（いしめ／宝石の重さの刻印）を確認し、石代（いしだい／宝石の価格）を入力します。 石代は数千円～数百万円のものまでさまざまです。 【Q】1日の査定件数は？ 1人あたり20～30件査定します。 ＜来社対応＞（全体の2～3割） 本社にお越しいただいたお客様へ接客対応、買取の商談をお任せします。 対応件数は全体で1日1～6件ほど。買取にかかる時間は1～10点で30分、20点で1時間程度です。 「これぐらいの値段で売りたい」などのお客様のご要望を確認した上で、査定・買取を進めます。 ＜画像査定＞ 系列の買取店や外部企業様から画像査定の依頼をいただくこともあります。 お預かりした画像と製品情報（大きさや品質など）をもとに査定を行ない、 石代や製品代（地金代＋石代／ブランド物ならブランド代）などをお伝えします。 1日に400～500点の査定依頼があり、7名で手分けして対応しています。 ※その他、適性に合わせてお客様との交渉などもお任せする可能性もあります。

■インサイドセールスとしてインターネット回線の「オフィス光119」や電力サービス「オフィスでんき119」オフィス運営のコスト削減・業務効率化につながるサービス等をニーズに応じてご案内をお任せします。 【営業スタイル】 同社で用意した顧客リストをもとに電話でお客様にアプローチしていきます。 サービスの紹介や特長をお伝えし、興味をお持ちいただけたお客様に対して具体的な商談・契約を行います。 質問の対応や提案の仕方は、研修を通じてしっかり学べるので未経験でも安心してスタートできます。 【教育体制】 座学研修や教育研修施設での研修を経て、知識と実践をバランスよく学べる教育体制を整えています。 新入社員に対して、教育 専門部署、教育グループの教育専任者が導入研修を含め、業務の細かなところまでしっかりとサポートいたします。 ▼入社3ヶ月の研修で基礎を習得 入社後、3日間の導入研修を実施。 同社のことや商品の知識、ビジネスマナーなどを学びます。 研修終了後は各チームへ配属され、それぞれの部署で1ヶ月の研修を実施します。 先輩と一緒に、アプローチを学びつつ、徐々に実際のお客様での提案も行っています。 【独り立ち後もしっかりサポート】 入社3～6ヶ月もすれば、提案から契約まで一人で対応できるスキルが身に付きます。 業務習得後も、チームでしっかり仕事をサポートしていきます。 【異業種転職者多数活躍中】 前職は飲食業、美容、不動産、ブライダル、ホテルなど様々な方が活躍されています。 社員の約70％が全く異なる分野から転職しています。 入社後にスキルや知識は学べるので未経験の方も安心してご応募ください。 【働く環境】 明るく開放的なオープンオフィスであり、困ったときには先輩に聞ける環境がございます。 また年間休日123日・土日祝休み・平均残業時間20時間と非常に働きやすい環境です。 【長期的なキャリアが築ける】 産休・育休復職支援、家族手当、永年勤続表彰制度など制度が充実しているので、ライフステージが変わっても安心して長く働くことができます。

◇同社は主に国産車のドレスアップパーツをインターネット通信で販売をしております！ 具体的には、、、 ●お客様からのオーダーメイドパーツを業者に発注 ●発送商品の梱包業務 ●お客様と仕入先とのメールでのやりとりや電話対応 ●WEBサイトの構築や新商品やセール商品などをサイト上への反映 ※WEBのデザインのプログラムや再構築は業務委託を行っているので、 特別な知識や技術は必要ありません！ ●水曜日と土曜日はWEBサイトの制作業務に従事します。 ◆研修体制 最初の1年間は先輩社員が隣で業務内容について、 しっかりサポート致します！ 外部研修にてビジネスマナーや電話応対の習得も随時行っております！ （※中堅社員向けの研修もご対応可能です！） いきなりお一人でWEBサイトの制作業務や商品の仕入業務を任せる事はありませんので、 ご安心ください！ ◆組織 アットホームな環境なので、気軽に質問しやすい環境です！ ※強制的な飲み会・プライベートの関わりはありませんので、 ご安心ください！ ◆平均勤続年数 ・14.7年 ◆モデル年収 ・22歳～25歳　300万円～350万円 ・26歳～30歳　350万円～400万円 ・34歳　500万円～

カウンターにて注文住宅や新築マンションに関するアドバイザー業務を行っていただきます。 【業務の流れ】 ●ご来店 7～8割はご予約のお客様です。 テレアポなどの新規開拓はありません。 ●ヒアリング（1～2時間程度） 不安や要望をしっかりお伺いし、中立的な立場でプロとしてアドバイスを行います。 ●ご紹介 物件や建築会社などをご紹介し、モデルルームの見学や商談を手配します。 ●ご成約 相談や紹介を繰り返します。 期間は、新築マンションの場合1～2ヶ月程度、注文住宅は3～6ヶ月程度です。 【1日の流れ】 ●09：30／出社、朝会で情報共有 ●11：00／来店後フォロー（電話・メール対応） ●12：00／ランチ ●15：00／接客 ●17：00／接客 ●19：00／退社 ※土日の場合は20：00～21：00退社の場合もあります。 土日は1日平均1～3組の対応をします。 接客が無いときは、クライアントへ情報提供や他メンバーのフォロー等を行います。 入社後は、1～2週間　集合研修で座学とロープレで基礎知識と接客を学び、その後店舗配属となります。 約4ヶ月後には独り立ちしていただきます。

同社では、「正社員雇用・シフト希望ヒアリング・個人ノルマなし」と、少しでも会社のことを好きになってもらい長く働いていただけるよう、社員を大事にする取り組みを行っています。 世の中の携帯販売職のイメージを大きく変える先進企業として、これからも仲間を大切にした働き方を実現していきます。

【職務内容】 自動車部品の発注対応、問い合わせ対応・提案などをお任せします。 【職務詳細】 ●発注対応 ●お客様からの依頼に対して発注業務・在庫確認　など ●問い合わせ対応 ●商品の問い合わせ対応・提案　など 【商品例】 ●日産純正部品 ●日産純正カーライフ商品 ●日産純正カーナビゲーション・カーオーディオ ●日産純正モーターオイル ●自動車整備用機械工具 ●他社車・一部外車にも適用可能な汎用性の高い補修部品 【お客様先例】 ●近畿圏の日産販売会社（ディーラー） ●自動車整備工場 ●ガソリンスタンド ●部品商　など 【働き方】 お客様はすべて法人となります。店頭で問い合わせに対応するお仕事をご担当いただきます。 また残業は月平均10時間以内でワークライフバランスの充実も可能です。 インセンティブの制度もあり頑張りに対して評価もします。 メリハリをつけて働くことができます。 【入社後の流れ】 「車の知識がなくてもOK／段階的な教育あり」 基本的に1年間は研修期間となります。 店頭での業務を通じて商品知識を身に付けていただけます。 メンター制度があり担当の先輩をつけてじっくり教えていきますのであなたのペースで成長してください。 また座学研修も充実していて以下のような講座も受けていただきます。 ●自動車基礎知識講座 ●自動車講座 ●新入社員研修

【インサイドセールス】 主に経理・労務部門に悩みを持つ中小企業を対象としたインサイドセールスを担当します。 電話やメールなど様々な手段を用いて経営者の方にアプローチを行い、経理や税金対策、資金繰りなどの経理関係から、従業員の給与や労務問題等のお客様の抱える課題をヒアリング。 その課題解決に向けた最適な税理士や社労士を豊富なデータベースの中からコンサルティング（マッチング・紹介）を行います。 税務・経理・労務にリソースをかけられない中小企業の経営者から、感謝の言葉をたくさんいただける仕事です。 【コンサルティング営業】 税理士・社労士事務所へ向けたコンサルティング営業を担当します。 事業所に合わせた集客プランの提案やOA機器、ソフトウェア最新のAIやRTAの導入による業務効率化のコンサルティングの提案を行って頂きます。 事務所運営を多方面からサポートしていきます。 士業の先生が相手ですので必ずアポイントの電話をしてから伺います。 紹介やWEBでの問い合わせが新規アプローチの中心ですので、飛び込み営業は一切ありません。 最近では、以前から使用していたZoomなどのWEB商談システムの導入も強化しています。 【仕事を通して鍛えられる力】 ●お客様の課題に対しての解決策を提案する企画提案力 ●お客様と接する中で、自分を信頼いただくコミュニケーション能力 ●同僚や仲間を巻き込んで、自らの実現したい目標へ向かうリーダーシップ ●高い壁でも何度も立ち向かい乗り越えるタフな精神力 ●自らのアイデアを現実のものとするビジネスプロデュース力 【充実の研修制度】 社会人としてのビジネスマナー研修はもちろん、業務に必要な知識が全て動画で保存されており、隙間時間も有効に使って自由に勉強できる研修を用意。 困った時に見返したり、復習することも可能です。 ノウハウやナレッジは社内で200％共有しており、成功に基づいた実践的なやり方を習得できます。 動画は常に新しいものがアップされるので、ずっと同じ古い情報を使用しているわけでもありません。 変わらない技術もあれば、その時の情勢によって変わるトークもあり、社員は全員が常にトップセールスを目指して技術の向上を図っています。 もちろん動画だけでわからない部分は、上司や先輩に質問やロー ルプレイングをして技術や知識を向上させています。

【事業について】 同社の主幹事業である国内最大級のダイレクトリクルーティングサービスを運営する組織における、インサイドセールス部門の募集になります。 約2年前に立ち上がった同社のインサイドセールス部門ですが、日本一のインサイドセールス構築に向けて、更なる強化を行います。 【具体的には】 ●マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析 ●見込み顧客に対し、経営や人事課題の仮説を立て、他社の事例や過去のデータなどを元にアプローチ ●電話やメールなどを活用し、顧客課題の抽出と適切なソリューションの明示 ●継続的かつ戦術的な接触により顧客ニーズを徐々に高め、適切なタイミングで商談機会を獲得 ●インバウンド（問い合わせ）から訪問商談獲得への転換率を高め、マーケティングコストの最適化を図る 【インサイドセールスについて】 マーケティングの手段としてWebマーケティングが主流となったことで、マーケティングと対になるセールスの領域においてもWebへのシフトが急加速で進む中で、インサイドセールス職の市場価値は高まっていきます。 より早く、効率的に営業活動を行えるインサイドセールス（オンラインセールス）は、米国では300万人以上方が従事しており、今後もこの流れは強くなると言えます。 ●インサイドセールスは「マーケティング」が学べる B2B領域全般をインハウス（社内）にて行なっているため、身近で学ぶことが可能です。 Webマーケティング、イベント企画・運用、マーケティング・オートメーションなど、マーケティング職種の部署と一緒に施策やPDCAを実行するので、マーケターとして のスキルも身につきます。 【コンサルティング提案営業】 法人企業様の経営課題、採用課題解決のコンサルティング提案営業を行う部門。 ●業界問わず、首都圏の法人企業に対する、経営課題／事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 ●企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略／戦術面のソリューション提案 ●新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 ●マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 ●事業／組織／個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進

お客様へ最適な一台を提案し、契約から納車後のフォローまで幅広く行います。 【具体的には】 ●ショールームに来店されたお客様への接客・提案 ●契約後、車を登録するための書類作成等の事務作業 ●納車までのスケジュール管理 ●テクニカル・スタッフとともに車のチェック（万全の状態でお客様へ納車） 【業務詳細】 同社ではミニバンやコンパクトカーを扱っているため、ファミリー層のお客様が多いです。 家族のライフステージに合わせてヒアリングを丁寧に行うことで、お客様に合った最適な一台・プランを提案することができます。 その後の定期点検やキャンペーンの案内など、定期的なアフターフォローを通じてお客様と長くお付き合いできる関係を継続させていくことが大切です。 リピーターとなっていただけるお客様の割合が多いのも特長の一つです。 【業務の流れ】 ●ご来店されたお客様をお出迎えします。 満面の笑顔でお迎えし、雨の日はお車まで傘を持っていきます。 商談テーブルにご案内し、お飲み物をお出しします。 お子様連れにはお菓子と風船をプレゼント、キッズコーナーでお子様の相手をすることも。 ●事務処理や電話応対も大事な役割 車検や点検などに関わる事務処理や、ご予約やお問い合わせなどの電話応対をします。 もちろんお金の管理は正確さが求められます。 ●店内装飾でお客様にアピール 新型車の発売やキャンペーンに合わせてショールームを飾ります。 あなたの自由な発想とセンスが活かせます。 【やりがい・魅力】 お客様は、車はもちろん車を扱う担当者の人柄も重要視しています。 そこで大切なのは、コミュニケーションを通して深い信頼関係を築き上げることです。 あなたらしさを発揮し、お客様に安心感を持っていただける時間を提供してください。 【入社後研修】 新人研修・1年次研修・2年次研修・各階層ごとの研修、その他、トヨタ自動車が主催する合宿研修等にも参加しています。 教育を担当する人財育成委員会というチームが社内にあり、毎月会合をして各種研修の開催やプログラムを組んでいます。 社員が社員を教育することを通じて、教えられる側だけではなく、教える側の社員も成長できます。

荷主とトラックをマッチングする物流コーディネーター業務をお任せします。 【具体的には】 ●双方（荷主／トラック）の配送情報の収集営業 （荷物の形状／荷物の数／目的地／集荷情報　など） ●調整 ●トラック手配 ●事務処理 ※電話とPC（専用システム）を使用します。 【主なクライアント】 ●メーカーや商社などの荷主 ●協力会社（運送会社）が所有するトラック 【安心のサポート体制】 入社後まずは、導入研修を通して事業内容や物流の基礎を学んでいただきます。 その後、段階を踏んで電話対応や専門スキルを習得していただきます。 配属後は、担当エリア別のチーム体制で進行します。 メンバー同士の強い連携により、円滑な業務を実現しています。 【キャリアパス】 リーダー→チーフ→サブセンター長→センター長 ※年齢・社歴・性別関係なく、努力次第で2～3年毎に昇格チャンスあり。 【お仕事の特徴・やりがい】 スムーズな物流を実現することがミッションです。 荷主は荷物の配送を、トラックは荷台に空きのない効率的な輸送を求めています。

今回携わっていただくのは法⼈DX事業にてコール業務をしていただきますが、 社内ジョブチェンジも設けているのでその時は相談してください。 【仕事内容】 ●架電システムがありますので、リストを⾃⾝で作成する必要はございません。 ●お店や、事業主にお電話を実施します。 ●コール業務にも、ジョブフロー（段階教育）を導⼊してます。 ＜ジョブフロー＞ ①研修（実戦をしながら学びの時間を2週間） ②無料商材（顧客様デメリットがほぼ0）を扱い、成功体験を積みやすくする。※1ヶ⽉ほど予定。 ③法⼈商材のアポ取りに移⾏ ④1⽇1件の⽔準を⽉締めでクリア→営業部配属＋基本給の賃上げ（新⼈期間：3ヶ⽉） ※アポになった時点でインセンティブが発⽣します。成約は関係なしです。 （リスト→家電→トス→アポ） ※架電→トスまでが、やっていただく業務です。 ※未経験の⽅でも営業が好きになり、結果が出る資源（研修・教育など）が豊富に整っております。 【会社概要】 同社では、お店や事業をされている⽅（美容、飲⾷、⼩売業）を対象に店舗オーナー様に向けてのコンサル営業を⾏っております。 ●通信インフラによるコスト削減のマネジメント ●集客、リピーター獲得のマネジメント による店舗経営コンサルティングを強みとしています。 同社の強みである『IT×営業』で今後は店舗運営におけるWEB周りや、コスト削減を多⽅⾯から⼀層⼿掛けていく予定です。 10年以内の上場を⽬指して既存事業8つの⼈員拡⼤や、新規事業設⽴による規模拡⼤を積極的に実施していきます。 会社の⾊としては、まだまだベンチャー⾊の強い企業です。 【具体的な事業内容】 ●法⼈電気（新電⼒）の法⼈割引を訴求 ●法⼈携帯（SB社）の法⼈割引を訴求 ●公式LINEを使った、顧客管理システムの導⼊ ●飲⾷店とインフルエンサーを繋ぐプラットフォームの提案 などをメインに合計で10個ほどの商材を取り扱っております。

【仕事の概要】 勤務先となるリユースセンターでは、バイイング業務からメンテナンス、在庫管理、インターネット販売、受注管理、発送までを一気通貫で行なっています。 こうしたリユースセンターの運営に関わる業務を幅広くお任せします。 【具体的には】 ●商品のご売却に来店されたお客様の対応 ●買取金額の見積もり提示と交渉 ●アルバイト・パートスタッフのマネジメント ●その他、センター運営業務全般

■職務内容： 「SALESCORE」のインサイドセールス業務全般 ※ターゲティングからアポ獲得までを想定 ●営業目標に対しての目標進捗管理、達成に向けた施策立案、戦略設計 ●自組織の生産性を高めるためのツール導入／実装・強い組織文化の醸成 ※「成長を楽しめる人を増やす」のビジョンの下、営業領域を科学していきたいと思う方からのご応募大歓迎です。 ■募集背景： 現在SaaS事業部ではマーケ2名、IS3名、FS3名、CS2名と少人数精鋭で事業を運営しております。 私達はSales Enablementの市場におけるNO1を取るためにコンサルティング事業及びSaaS事業を運営しておりますが、ありがたいことにSaaS事業が立ち上がってから導入社数は右肩上がりに増えているものの、 今後の事業を伸ばしていくインサイドセールスメンバーがまだまだ少ない状態となっております。 そこで共に事業を伸ばし、会社を拡大していただける方を募集しております。 ■プロダクト詳細： ●営業のボトルネックを"2秒で把握できる"ようにするための「SALESCORE Visualize」 ●SFAへの入力時間を"60%削減する"「SALESCORE Sync」

同社では、ショートタイム正社員という制度があるので、ライフステージが変わっても、働き続けられる環境が整っています。 ■育児休業取得率95.6%、平均勤続勤務年数：11.1年、多くの社員が年間「126日」のお休みを取得