教育・研修トレーナー 中国語を活かす・使う ソフトウエア・SaaS・情報処理系の求人情報・お仕事一覧

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(1)教育全般※主に若手教育 ■研修企画・資料作成・実施、運営 ■社内外関係者との調整（講師依頼等） ■外部業者との調整・契約業務 ■研修会場の予約手配、セッティング等 ■セミナー講師 (2)採用全般（中途採用） ■採用企画～選考（面接官及びサポート業務含む） ■現場との調整 (3)人財開発に関する業務 ■若手教育、採用全般のリーダー候補として業務 【魅力】 社員との交流が深められ、プレゼンテーション力、コミュニケーション力を高めることができます。 また、教育業務は企画から運営・研修後フォローまで一連のプロセスに携わる事で、育成にかかわる幅広いスキルがバランスよく養われます。 将来的には人材戦略へのかかわり、組織マネジメントを目指すことができます。 また、人事領域全般を担当していただきたいと考えています。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 ■ 採用（新卒・中途） 　・採用戦略の立案・実行 　・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等） 　・候補者対応、面接、エージェント管理 　・オンボーディング設計・運用 ■ 労務・コンプライアンス 　・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携） 　・労務トラブル対応（弁護士との連携） 　・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） 　・就業規則・社内規程の整備・改訂 ■ 人事制度・組織開発 　・人事評価・報酬制度の設計・運用 　・OKRや目標管理制度の運用 　・タレントマネジメントシステムの導入・運用 　・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行 ■ 人材開発・研修 　・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別） 　・現場と連携した育成プログラムの設計 　・キャリア支援・1on1制度の運用 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

「新しい教育・研修・学習を創出し、真に豊かな社会に貢献する」という理念を掲げ、グループ全体でオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しています。人的資本経営が求められる時代に、人材を核とした事業経営推進を支援しています。 2024年度以降「第2創業期」としてグループ全体で新しいフェーズに入ることから、採用・研修を強化したいと考えています。 ■具体的な業務内容 全社の採用業務を中心とした業務に携わっていただきます。※業務範囲は入社時の経験に応じて相談しながら携わって頂きます。 ○中途採用 採用計画・戦略の立案、ペルソナ設定、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付、書類選考、日程調整、面接、雇用契約・入社時対応　など採用活動全般 ○新卒採用（ビジネス職・エンジニア職採用） 採用計画・戦略の立案、各種採用チャネルの選定・連携、スカウト送付などの母集団形成施策、説明会実施、面接、その他選考対応、内定者研修・フォロー　など採用活動全般 ○その他採用・人事業務 派遣採用、アルバイト採用、採用HPの更新、入退社対応、社内研修企画・運営、社員面談、社内イベント企画・運営、人事発令・通達発令、異動対応、業務改善　など ○総務業務　※総務務業務の割合は全体の1～2割です。 総務チームのフォロー（受付・代表電話対応、社内からの問い合わせ対応、契約書押印、オフィス環境改善企画・実行、その他雑務　など）など ■所属部署の年齢・性別構成 部長1名、採用チーム2名/HRM（労務）チーム2名/総務チーム3名/社内ITチーム2名/本部付1名 中途入社の20代～40代、女性が多いです。そのほか経理財務チームや社長室、DX推進チームとの連携もあります。 ※同じオフィスで勤務するのは採用チーム2名、総務チーム2名となります。 ■事業の特徴 【成長性が高いビジネス領域のリーディングカンパニー】 人的資本やリスキリング、DX推進を背景に企業研修ニーズが高まっており、特にe-ラーニングのBtoB市場は今後も堅調に成長することが予測されています。 当社はオンラインおよびオフラインを活用した人材育成を幅広いテーマで提供しております。 【新規事業：スキルを可視化し、起業の人材育成・活用を加速するオープンバッジの提供】 「学歴」から「学習歴」が重視され、雇用形態がメンバーシップ型からジョブ型に大きく変わっていく中で人材育成・活用が企業にとってのキーポイントになります。当社は人材の発見・育成・活用の統合や学びのエコシステム形成に大きく貢献するオープンバッジを発行できるプラットフォームを新規事業として提供しています。 ※政府の骨太方針にも記載があり、注目されているサービスです。 【グローバル展開】 世界のリーディングカンパニーとして責任をになう－イノベーションの最先端にたち、グローバルな学びのエコシステム構築に貢献する－という行動規範のもと、アジアをはじめとした事業展開を進めております。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 ■HRBP組織では、事業成長を目的とし入社後の要員計画を軸とした生産性管理、異動配置、評価などの人事業務全般に携わります。 ■従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行していきます。 ■具体的には事業戦略に沿って、採用・配置・評価など必要な人事施策を策定・実行します。 ■事業部の状況に応じて柔軟に変化し、採用のすべての工程に関わります。 ■経験・志向によって、どの業務をメインに遂行するかは面接後に決定します。 【具体的には】 担当する事業部において成果最大化に向けた人事施策を企画実行します。 ■要員計画策定と管理 ■採用 ■配置異動 ■リテイン ■評価 ■育成 ■人事オペレーション ■休退職対応　など 【ポジションの魅力】 ■業務が幅広いため経験値が広がる（入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など） ■キャリアステップが早い ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 室長やマネジャー、外部の業務委託者含め約20名の組織の組織です。 【開発環境、使用するツールなど】 Google、Gmail、Slack、Microsoft Excel、Microsoft PowerPoint 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

▽業務内容 ～第1ソリューション事業本部直下組織の「企画・業務管理室」にて、事業企画/教育/総務を担当していただきます～ 【事業企画】 ■本部運営施策の企画運営など 　予算統制、会議体運営、コミュニケーション・組織活性化施策の企画運営など 【本部内教育】 ■本部新人研修の実施運営など 【総務】 資料作成、会議議事録作成、各種データの取りまとめ・分析など、顧客・ビジネスパートナー様との契約締結、社内申請、問い合わせ対応など ▽配属先 ＜第１ソリューション事業本部 企画・業務管理室＞ ■7名のグループの中で、まずはメンバとして参画いただきます。 経験を経て3年～5年程度でリーダを目指していただきたいと考えております。 ▽同社紹介 同社はプライム市場上場、創立５０年以上のSIerです。金融・流通・通信・運輸・製造・官公庁など、幅広い業種のお客様にシステム構築サービス（ヒアリングから課題発見、システムの提案、設計、開発、保守・運用）を通じて人々の豊かな暮らしを支えています。また、DXの一環としてブロックチェーン技術やAIを活用した「スマイルプロダクト」やAI顔認証入場管理システムなど、最新技術を用いた独自サービスも展開しています。 ▽同社の特色 ■AIやAWS等に関わるDX人材を公募して育成する「トップランナー制度」！ ■平均年齢32.6歳。若手から積極的に役職登用されて活躍可能！ ■充実した資格取得支援制度（最大50万円）！ ■プロフェッショナル研修（ITスキル基礎研修・テーマ別技術研修・オープン研修）や階層別研修等、全社員対象の研修体系完備！ ■自立的にスキル開発を行っていただき、なりたい自分の目標を掲げながら、経験と実績を積み上げられるキャリアフィールド（事業戦略・事業管理・人材育成・経理・労務管理など）をご用意！ ■有給休暇とは別にリフレッシュ休暇完備 ■リモートワーク環境あり（※適宜適用しています） ■有給取得率71.3％（2023年度実績） ■育休取得者18名（男性：11名、女性：7名）（2023年度実績） ■健康経営有料法人2023認定企業！ ■「クラウド技術共有会」や「コンベンション」等、他本部/部門の活動を共有する機会多数！ ■社員1人1人の志向に応じて、組織管理職（部室長、マネージャ等）と専門職（プロジェクトマネージャー、ITアーキテクト等）の2つの昇進コースを用意！ 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

CMG / 人材開発・育成担当 / 東京 / FPTコンサルティングジャパン 【採用背景】 急成長を迎えたFCJですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。 また同社は22カ国の方々が在籍しており、いわゆるダイバーシティな環境の中で、一人一人の成長に寄り添い、社員の満足度を高め、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと思っております。 【職務内容】 ■インナーブランディングにおけるモニタリング調査、企画立案・実行 ■エンゲージメント向上施策の企画立案と実行 ■オンボーディング施策の企画立案と実行 ■内製における教育施策や研修コンテンツの企画立案、既存の教育カリキュラムの刷新検討、運営と実行 【この仕事のやりがい】 ■FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる ■管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される ■FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている 【その他の魅力】 ■FPTはもちろん、このバックオフィスの経営管理チームは個々人の働きやすさをとにかく追求している ■FCJでは『出る杭は打たれる』ではなく、『異才を受入れ、出る杭はちゃんとチャンスを与えるカルチャーである』 ■急成長のプロフェッショナルファームにおける人事/人材開発戦略に関与できる ■コンサルタントの教育・育成を通じて、コンサルティングの基礎知識が取得できる ■Global要員の教育・育成にも関与できる（ベトナムへの出張の可能性もある） 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【業務内容】 同社の新卒/中途の新入社員・インターンシップ生へのプログラミング指導を行っていただきます。 まずは1講師として既存の研修が実施できるよう、同社の業務内容やC言語について理解を深めていただきます。 講師として指導するだけでなく、他のメンバーと協力して生徒の進捗状況に応じたフォローや管理・資材の発注など研修全般をお任せします。 ゆくゆくは、自社社員育成のための新たな仕組み・カリキュラムづくりや外部に向けた研修も実施したいと考えております。 【募集要項】 ハード事業領域の拡大に向けて、新規開拓の役割を担う人を募集します。これまでの経験、知識を生かして更にステップアップしたい方、共に会社の成長、新たな可能性にチャレンジしてしたいという意欲がある方 ■この求人の魅力 ・新規顧客開拓に携わることができますので、一歩踏み出して、ご自身のスキルを高めるには良い環境です。 ・将来のリーダ候補としてステップアップを目指していくことができます。 【同社について】 同社は「一人ひとりの価値観や人間性を尊重し、次に挑むエンジニアを支援する」エンジニアファーストの開発会社です。 同社ではその考えから、「面接＝選考」ではなく「面接＝マッチングの場」としており、求職者様のお考えや想いを尊重した対話の場として面接をご用意しております。 【同社の特徴】 ・技術者集団を支える成長環境 ・パフォーマンス重視の人事制度 ・受託・請負中心に約40年の実績 ・ティア1企業様と企画フェーズから共同開発 ・エンジニアかマネジメントか個々の価値観に合わせた「選べるキャリアパス」 ・ファミリーフレンドリー企業に認定された働きやすい環境 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

◇職務内容 ①育成計画に基づく、研修企画・運営 ②育成計画策定 〈具体的な業務〉 □研修企画・運営 ・層別、選抜など様々な研修の企画 ・企画、計画に沿った研修運営 □育成計画策定 ・事業計画（実施計画）に基づく育成計画の策定 ・市場分析（付加価値のあるエンジニア）、人事諸制度を理解し、登用・育成を考える ◇キャリアプラン 入社後は今までのご経験を活かして、人材教育領域で企画業務に関わっていただきますが、将来的には人事制度の企画や採用企画など人事領域全般の企画業務での活躍を期待しております。 ◇当社の特色 ワークライフバランスの意識や労務管理がしっかりしており、育児短時間勤務制度取得実績など、長期就業が可能な環境です。スキルアップ支援研修、資格取得一時金、評価制度・各種手当が充実しており、着実性と安定性が魅力です。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス

【職務内容】 事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。 メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。 【具体的には】 担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。 ■要員計画の策定と管理 ■採用 ■配置異動 ■リテイン ■評価 ■育成 ■人事オペレーション ■休退職対応　など 【ポジションの魅力】 ■業務の幅広さ/経験値の広がり（入社後のリテンション/オンボーディング/戦力化など） ・少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ・経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める ■キャリアステップの速さ ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる 【組織構成】 ビジネス組織HRBP室は以下の組織で構成しています。 Recruitingグループ、HR Strategy 1グループ、HR Strategy 2グループ、HR Strategy 3グループの4つのグループがあり、室長、マネジャー、その他メンバーで構成されている約30名の組織です。また、多くの外部業務委託者と連携しています。 ※本ポジションは、HR Strategyグループへの配属を予定しています。 【開発環境、使用するツールなど】 Gmail、Slack、Excel、PowerPoint 事業内容・業種 ソフトウェアベンダ

【業務内容】 担当人事制度 ・エンジニア職の総合的なサポートを担う専任担当を持っていただきます。 ※入社暦にもよりますが、60名~100名程度の担当数を予定しております。 ※従業員へのサポートは個人で対応するだけではなく、他部署も巻き込みながら最適解を模索していく形となります。 従業員のメンタルケア業務 ・従業員が持つ悩みや相談に対して適宜のフォロー（面談、電話など）対応を担当していただきます。 ・従業員が考えているキャリア展望をいち早くキャッチし、実現に向けた行動（成長促進）を担当いただきます。 ・ストレスチェックや健康診断などメンタルケアも丁寧に進めていきます。 従業員への指導業務 ・勤怠不良のある従業員に対して事実確認の上、指導することを担当いただきます。 ・著しくパフォーマンスの低い従業員や現場環境が大変な状況にある際は、定期的な電話連絡など適宜フォローしていただきます。 例）遅刻過多や欠勤過多に対する指導、インシデント報告・処理など 食事会の企画、運営 ・対応頻度：週2回程度 ・従業員を目的に合わせる形で企画、誘致、開催を担当いただきます。 ・開催後の予実や来年度の予算設計にも将来的には関わっていただく予定です。 Artenica Base（福利厚生施設）の運営 ・当社が運営している従業員向けの福利厚生施設（Artenica Base）の当日マスターを担当いただきます。 その他福利厚生の運営 ・公式で運営している部活動（社内イベント）の企画と運営を担当いただきます。 ・社内イベント（年3回予定：新人歓迎会、BBQ、忘年会）の企画と開催を担当いただきます。 事業内容・業種 SIer・システム開発・ソフトハウス