教育・研修トレーナー 残業手当 電気・電子・機械（部品含む）の求人情報・お仕事一覧

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募集者の名称 パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社 配属部門 グローバル事業人事部　松本人事総務課 ●担当業務と役割 【担当業務】松本工場/松阪拠点における人事戦略の構築/具現化、各種人事施策の運用（異動/評価/昇格/風土改革 等）、採用、人財育成、労務管理、組織風土改善活動、安全衛生管理、総務・施設管理等を推進、人・組織の側面から事業運営上の課題解決を図る 【期待する役割】上記を立案および実践する担当者 ●具体的な仕事内容 松本工場/松阪拠点における人事・総務業務全般　※希望・適性に応じていずれかの業務を担当いただきます ・人事戦略の構築/具現化、人事制度の運用、事業部・拠点独自の人事施策の企画・実行 ・採用、労政、人財育成、安全衛生管理をはじめとした人事関連業務全般の企画・実行 ・風土改革やDEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進、オフィス環境改善をはじめとする従業員満足度の向上に向けた活動の企画・実行 ・安全・安心で働きやすい執務環境の整備、各種施設資産・設備の保全・管理等の総務・施設業務全般の企画・実行 ●この仕事を通じて得られること ・将来の工場を作っていくための人財戦略の構想・実行を通じて会社の未来を創出するやりがいを感じられるとともに、中長期視点での戦略・企画能力を習得できる ・主管工場として海外（北米、欧州、アジア）に関係会社を持つ松本工場での人事経験を通じて、グローバル視点でのモノづくり（現場）理解が深まる ●職場の雰囲気 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です ・在宅勤務、フレックス勤務も活用でき、プライベートとのバランスも非常に取りやすい職場になります ●キャリアパス ・ご本人とのコミュニケーションをベースに、さらに幅を広げてご活躍頂けるキャリアパスを一緒に作っていきます 事業内容・業種 総合電機メーカー

■担当業務 業務概要：新卒およびキャリア採用、ナブテスコグループの研修 〇具体的な業務内容： 採用業務：採用専用管理サイトなどを活用した採用活動の補助業務 研修業務：社内・グループ研修に関する運営管理 新卒・キャリア向けWEBサイトの制作や修正等 ■仕事のやりがい・魅力 ・採用や研修業務を通して社員の人財育成を支援しながら、自らの自己成長も可能 ・自分たちの取り組みが、入社への応募者や研修を受ける社員に影響を与えることが多いため、常に市場を先取りした情報収集と自己研鑽が行える環境である ■職場環境 残業時間：月平均20時間程度 出張頻度：なし 有給取得率：約80％ フレックスタイム制度：あり （フレキシブルタイム5:00～11:00/13:45～22:00、コアタイム 11:00～13:45） 在宅勤務制度：あり 職場の雰囲気： ・幅広い年齢層の社員が在籍しており、個々に担当業務をもちながら一つの業務を2-3名体制で進めている ・明るくオープンでコミュニケーションも活発で、ミーティングが頻繁に行われ、課題解決のための活発な意見交換とスピーディーな意思決定を行っている ・ワークライフバランスも円滑に実施 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■採用のフォロー(エージェント対応等） ■人材開発（評価/育成/活用）の運用サポート ■社内研修の準備・運営 ■各グループの組織改善 ※管理系の仕事多少お願いします 事業内容・業種 総合電機メーカー

主な仕事内容: ・新入社員研修/階層別研修/スキル研修の見直し、新規企画、実装 ・研修後の各種Surveyの分析および報告書、アクションプランの作成 ・内定者、新入社員のフォローアップ ・専門教育のTTTの仕組み作り ・LMSの強化 ・海外との連携 ・その他、研修に付随する業務（現場のヒアリング、調整業務を含む ＜予定ポストor資格区分＞　 　■一般　 　■主任・主務 　■課長・担当課長 　□部長・担当部長 事業内容・業種 総合電機メーカー

【仕事内容】 電車や車、スマホに電波を届ける基地局などの電線を製造し、陰で社会の基盤を支える同社。そんな同社人事総務部にて、採用・人事評価・教育・制度設計・管理・給与などの幅広い人事総務業務に携わっていただきます。 【詳細】 入社後は人事業務（採用・人事評価・給与など）総務業務（教育・管理・安全衛生など）などご経験に応じてご担当いただき、各種業務をローテーションでお任せしていきたいと考えています。将来的には同社の要となる人事制度業務などにも携わっていただくことを想定しています。 人事総務領域で幅広い経験を積んでいきたい方からのご応募をお待ちしております。 事業内容・業種 電子部品

【担当業務】 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 事業内容・業種 総合電機メーカー

★創業136年の理科学機器メーカー！ ★東芝、ソニー、キヤノン、東京大学などと取引あり ★賞与実績5.35か月！直近5年間の売り上げは右肩上がりです。 ★月に1回週休3日を作ることのでき特別休暇制度あり！ 【仕事内容】 キャリア採用担当として、以下業務をご担当いただきます。 ■ 採用業務 ・採用戦略の立案と実行 ・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ・人材紹介会社や媒体運営会社との折衝、関係構築 ・求職者対応（会社説明、面接、オファー面談など） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 ■ 人材育成業務 ・社内教育研修の企画、運営 ・定着支援 ◎将来的には採用ブランディングやダイレクトリクルーティングなど、より戦略的な採用活動にも携わっていただくことを期待しています。社内の人材育成、組織開発にも携わっていただく可能性もあり、会社全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務 【組織情報】 人材能力開発室は本社に3名在籍しております。 課長1名（男性）、係長1名（女性）、スタッフ1名（女性） 現在1名でキャリア採用を担当していますが、業績好調に伴いキャリア採用ニーズが高まっていることから新規に募集を行う運びとなりました。 【当社について】 ・1889年に創業し、2025年に136周年を迎えた理化学製品の専門メーカーです。商社としての機能も持ち、あらゆる産業の研究開発を支えています。 ・2024年度も過去最高売上を更新し、安定した成長を遂げています。 ・年間休日とは別に特別休暇を付与し、月に1度の週休3日制を実現しています。 ・新しいチャレンジが歓迎される社風です。 事業内容・業種 機械部品

■業務内容 航空機・飛昇体事業部（防衛航空機・飛昇体部門）内の法令遵守に関連する業務を担当していただきます。 ■具体的には ・事業部において業務遂行に必要となる法令を一元的に管理するためのリスト化や法令ハンドブックの運営・管理等を行います。 ・法令遵守に関する点検を実施し、各法令に対する違反リスクを抽出、リスク回避のための対策を立案し実行します。 ・法令遵守のための事業部員に対する教育を計画し、実施します。 ・関連する法令の中でも、特に輸出関連法規についてはしっかり管理します。 その他、コンプライアンスに関する事項について事業部を取りまとめていきます。 （変更の範囲）同社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 人事の中でも採用業務に従事していただきます。ご希望に応じて、新卒/中途どちらかの専任としてお任せいたします。新卒採用の業務内容・新卒イベントの企画/登壇・新卒採用向けに学校訪問/会社説明・面接・内定者フォロー・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画中途採用の業務内容・部門と連携した人材要件定義　∟マキタの肝となる開発/生産部門と連携しながら、今後のマキタを担う人材の定義を行います・候補者様とのカジュアル面談等を通じた意向上げ・面接・内定者フォロー・各種採用ブランディングや、採用関連のトレーニング企画 【マキタに関して】 現在、マキタは充電製品を軸として、環境問題をはじめとした社会課題の解決を通じた成長を実現すべく、電動工具のみ ならず園芸用機器、清掃・アウトドア製品を含めた「充電製品の総合サプライヤー」への進化に取り組んでいます。 業 界をリードするバッテリ充放電技術とモータ技術を活かし、ありとあらゆる製品で充電化（コードレス化・脱エンジン） を推進することで、お客さまの安全性・利便性・快適性の向上、使用時の排ガスゼロ・低騒音・低振動などにつなげてい きます。 また、サービス面でも進化を続けます。世界各地に築いている販売・サービス拠点網が当社の大きな強みであ り、迅速かつ安定的な物流・修理といったサービス体制をさらに強化していくことで、世界各地の作業現場と地球環境への負荷低減・脱炭素に貢献していきます。生産比率の９割以上、売上比率の８割以上が海外であり、全世界で愛される 「マキタ」ブランドを確立しています。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 育成・研修担当として、以下の業務に取り組んでいただきます。 【組織方針】 人的資本価値の最大化に向け、人材開発・組織開発・キャリア開発の基盤構築を目指し、業務を進めてまいります。 【組織構成】 2名(マネージャー1名、20代女性1名) 【出張について】 ・月1回程度熊本事業所へ(2日～1週間程度) 【当社について】 世界を代表するプローブカード(半導体検査部品)のメーカーでありグローバル展開中です。半導体の需要増加に伴い、増収増益を続けています。国内外の大手半導体メーカーと取引しており、あらゆる半導体製造を支えています。 事業内容・業種 総合電機メーカー

■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 また、ゆくゆくは組織を引っ張るリーダーの役割を担っていただけることを期待しております。 ・人事制度に関する企画・立案・運用 ・人材育成に関する企画・立案・運用 ※人事企画課ではその他に社会保険業務、海外赴任手続き業務も行っておりますが、 今回ご入社いただく方のメイン業務は人事制度・育成となります。 ■キャリアパス ・まずは業務をキャッチアップいただき、将来的なリーダー候補として活躍いただくことを期待しております。 ・また、適性／能力／希望によっては海外赴任にチャレンジできる機会もございます。 ■就業環境・福利厚生 ・残業は月20時間程度 ・部署ごとに週1～2日程度、在宅勤務を取り入れており、在宅勤務に必要な環境の整備も行っております。 ・家族手当、住宅手当、食事手当、借上げ寮など手当面も充実しています◎（各種条件あり） ■組織構成：人事企画課　8名　 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務詳細】 ■人事総務部（または人事部門）では、グローバルでの事業成長に向けた組織力強化や人材育成に注力し、人的資本投資に関する様々な取り組みを行っています。具体的には、生成AI活用による業務効率化、海外研修や国際間異動の仕組み構築によるグローバル人材開発、ダイバーシティ推進など、職場環境づくりに取り組んでいます。 ■本社にて人事労政を中心に業務をお任せします。※ご希望・適性を鑑みて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 １）人事労政 ・人事企画（制度企画・運用、評価など） ・組織管理（人員計画、異動、出向など） ・労務（勤怠、給与・社保、働き方改革推進） ・海外人事（赴任手続きサポート・管理、海外人事制度など） ・労政対応（労働条件制定、組合対応、労務トラブル対応など） ２）勤労厚生 ・福利厚生、アウトソーシング管理 ※上記の他、人材開発（採用・教育・キャリア開発）や人事システム導入・改善、人事データ分析・可視化に向けた取り組みなど、ご希望があればお任せすることも可能です。 ■当社は開発型デジタル製造業として、世界シェアトップクラスの自転車部品・釣具を世界約50拠点で展開し、海外売上高比率は9割にまで高まっています。カーボンニュートラルやESGなどの環境や健康に対する意識が高まる中、移動手段で自転車を使用される方が増加しており、今後も需要は拡大する見通しです。 【仕事の魅力】 ■当社では、「目にするだけで、手にとるだけで、深い歓びを覚える」ような耐久性、品質、美観を追求したものづくりを行っています。自然に触れるレジャーとしてのサイクリングや釣り、街中での移動手段など人々の生活を豊かにする事業に携わるため、社会貢献性を実感できます。 ■グローバルに多くの仕事を経験し、成長できるビジネス環境があります。経営層との距離も近く、ボトムアップでの提案や挑戦機会もあるため、裁量を持ち介在価値の大きい仕事ができます。創業から100年を超える歴史はありますが、時代の潮流を鑑みた人的資本投資に関する取り組みを促進し、従業員がイキイキと働きやすい環境をつくるべく、一翼を担っていただきたいと考えています。 事業内容・業種 機械部品

■業務内容 次期戦闘機事業を経理・財務面から支援することを目的として、主に次の業務をご担当いただきます。 ・次期戦闘機事業における財務課題の抽出、ソリューションの提案、事業部門の意思決定支援・コミュニケーション、事業運営法人立上げ支援 ・次期戦闘機事業の管理会計業務（原価計算全般、業績管理(予想・分析・改善策の策定)、投資意思決定支援等） ・次期戦闘機事業の決算関連業務 ・次期戦闘機事業の公認会計士による監査、税務調査への対応 ※将来的にはキャリア形成のため、希望や適性・能力を踏まえて国内外の事業所やグループ会社で活躍頂く機会もあります。 （変更の範囲）同社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 ■その他 ・事業拡大に伴い、将来の基幹要員を募集しています。 ・通常、5人～10人程度のチーム単位で、コミュニケーションを取りながら仕事を進めていく形となります。 事業内容・業種 機械部品

【業務内容】 ■採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。 【やりがい】 ■活況を呈する工場において課題解決に関われる ■幅広い業務知識、経験が積める 【研修制度】 ■階層別研修、部門別研修、選抜型研修やグローバル研修のほか、社員がキャリアデザインに合わせて自由に選択して受講できる「トッパンビジネススクール（選択研修）」や「チャレンジスクール（通信教育）」といった教育プログラムも準備されています。 事業内容・業種 電子部品

★残業10h以下／年休125日／土日祝休でWLB◎ ★有給取得率64.8％（2022年度実績） ★転勤無し　★在宅勤務可能 ★市ヶ谷から徒歩4分の好立地！ 【仕事内容】 ■経験に応じて、次の経理事務をお任せします。 ・決算業務補助、仕訳伝票入力、支払業務、精算業務、書類整理など。 ※将来的には、決算業務などへの中核業務へのキャリアアップを想定しております。 ・決算業務全般（月次、年次決算など）、管理会計全般（予実管理、経営分析） 【働き方について】 ■在宅勤務制度や時差勤務制度を導入しており柔軟な働き方が出来る環境となっております。（社内規程に基づく） ■年次有給休暇取得率63.6％（2022年度実績） ■子の看護休暇、介護休暇は年5日を限度として時間単位で取得可能（有給取扱） ■育児制度利用率１００％（2022年度実績） 【配属先情報】 ■課長1名（40代男性）、一般社員1名（20代女性） ※全員キャリア入社のため馴染みやすい環境です。 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 ■全社の教育体系やスキル管理の企画・運用 ■LMSの導入・運用 ■既存研修のブラッシュアップ 今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキル管理の企画・運用やLMSの導入・運用も行っていくイメージです。ご入社されるタイミングによって、教育体系の構築の初期段階から携わっていただく可能性があります。 【やりがい、達成感】 全社の教育体系の企画・運用に携われます。会社の人材育成の基盤となる重要な業務ですので、ご自身のキャリアにおいても貴重な経験になると思います。 【キャリアステップ/成長環境】 事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部も変革していく時期を迎えています。経験したことのない新しい事にチャレンジしたり、業務の幅が広がっていくことで様々なスキル・能力を高めていくことができます。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。 【具体的には】 ■国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施 ■社内教育の企画、実行、効果検証及び分析 【配属先】 ■マブチラーニングインスティテュート：5名（平均年齢44.2歳） 同社の中でも新設組織であり、社内教育、グローバル拠点への教育など整備を行っている状況から裁量を持った仕事をする事が可能。社員教育に熱意を持った組織です。 事業内容・業種 機械部品

＜【航空機・飛昇体事業部/正社員採用】防衛航空機の整備員教育・訓練向けデジタルソリューションの提供＞ 【業務内容】 防衛省の航空機整備員の教育及び訓練を支援するデジタルソリューションの提供業務をご担当いただきます。 ■具体的には 航空機整備員の教育及び訓練を支援するソリューション（xR技術を使用した教育・訓練用ツール、個人の教育履歴や力量を管理するシステム）について、以下に示す一連の業務を担当いただきます。 ①事業化に向けた企画・提案 ②教育・訓練用ツール、教育管理システムの製作、納入 ③納入後の運用サポート ④顧客やパートナー会社との調整（自衛隊基地への出張含む）　など ■入社後のイメージ・働き方 入社後はチームメンバーと協力しながら、上記の業務を実施いただきます。業務上必要となる知識等については、教育指導員から丁寧に解説、指導いたします。また、顧客のニーズ調査のため、全国の航空自衛隊基地への出張、調査に同行いただくことがあります。 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 パンチ？業の「？事戦略」の中？？物として、採？・育成・制度改？など、？事の企画推進をフルスイングでお任せします。 「次世代の会社を？える？材」を育成し、社員？？ひとりのポテンシャルを最？化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。 最初は？事領域の得意分野から活躍いただきつつ、制度設計や組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。将来的には、部？を率いる課？として、経営層と共に組織戦略を担うリーダーへと成？いただく事を想定しています。 【具体的には】 ■採？計画の？案・実？（新卒/中途/派遣など多様な採？チャネルを企画実？） └「ただ採？する」だけでは終わらない！？材の活躍を最？化する仕組みづくりをお任せします。 ■？材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運？） ■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実？。 ■？事制度の改？（評価・報酬制度の改？を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築） 【ポジションの魅力】 ■キャリアアップを？指す？へ：戦略的な役割を担いながら将来の課？候補として成？できる環境です。 ■幅広い？事領域へ挑戦できる環境：まずは？？の強みを発揮いただきながら、制度改？の提案や実？、業務改善など、？らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただける環境です。 ■残業平均12時間、完全週休？？制（年間120？以上）、次世代育成？援「くるみん」、？性活躍推進「えるぼし」認定企業として、働きやすい環境を提供しており、？事として？信を持って働けます。 事業内容・業種 機械部品

【企業担当のおすすめポイント】 ■自己資本比率は72.3％、国内外の売上比率もバランス良く、事業が安定しています。 ■自動車のCASE進展、スマートフォンの多機能化等に欠かせない製品であり、将来性が高いです。 ■平均有給休暇使用日数は13.1日、福利厚生も充実しており長期就業が叶う環境です。平均勤続年数は18.3年にもなります。 【業務内容】 労務業務をメインに、人事業務を幅広くお任せ致します。 【詳細】 ■勤怠管理 ■給与計算 ■人事評価 ■嘱託社員契約管理 ■慶弔対応 ■福利厚生関連業務 ■安全衛生業務関連業務　等 将来的には教育研修、採用等幅広く人事業務に携わって頂く予定です。 【配属先組織構成】 人事課長（男性・50代）、プロフェッショナル（女性・40代）、主任（男性・30代）、メンバー（男性・30代）から構成されています。 【働き方データ】 ■休日：土日祝 ■年間休日：121日 ■残業時間：平均30時間／月 ■有給休暇：平均13.1日／年使用 ■勤続年数：平均18.3年　※入社3年後離職率3.4% ■その他：当面転勤なし、フレックス勤務、在宅勤務制度あり 事業内容・業種 総合電機メーカー

【職務内容】 同社は飲食店向けモバイルオーダーシステム及び券売機、アミューズメント業界向け紙幣判別装置などを製造する電子機器メーカーです。そんな同社にて、総務・法務担当（管理職候補）をお任せいたします。 【具体的には】 ■総務全般（内部統制関連やリスク管理体制の整備・運用等を含む） ■人事既定の策定・考案・導入 ■人事中期計画の策定 ■人材育成/研修の企画運用 ■人事総務課のマネジメント（15名程度） ■人員及び経費計画の予実管理 ■その他人事業務 事業内容・業種 機械部品

【職務内容】 人事総務部の責任者として、ご経験やご希望に合わせ、以下の内容をお任せします。 【具体的には】 ■採用・定着 ・人財採用（新卒、中途、障がい者、外国人、派遣） ・リテンションマネジメント（定着支援、エンゲージメント向上） ■制度・育成 ・人事制度の起案、改訂、実行、分析（評価・報酬） ・人財育成・キャリア開発計画の起案、実行、分析（教育・研修含む） ・人財開発プログラムの設計・実行（リーダーシップ、スキル開発） ■戦略・マネジメント ・経営戦略に基づく？事戦略の策定・実？ ・人的資本経営の推進（人財価値の最大化） ・部下の育成およびチームマネジメント ■労務・トラブル対応 ・労務管理（給与計算、社会保険手続き、監督署対応） ・労働トラブルの対応・予防策の起案・運用 ■多様性・健康 ・DE&I（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の推進 ・ウェルビーイングプログラムの企画・実行（健康・幸福の促進） ■その他業務 ・工場総務業務の管理（安全衛生、設備管理） ・社内コミュニケーションの強化（社内報、イベント企画） ・CSR活動の推進（社会的責任の遂行） 【ポジションの魅力】 ■全社を動かすリーダーシップ発揮 ・部長候補としてパンチ工業の要である人事総務部を率い、 大規模な組織改編を主導。 ・経営陣と現場をつなぎ、変化を牽引する戦略的リーダーシップを存分に発揮できます。 ■大きな裁量と意思決定権 ・部長クラスとして、会社全体に影響を与える 重要施策の企画・実行に携われる。 ・経営トップとの近い距離感で自らのリーダーシップでビジョンを具現化するやりがいがあります。 ■長期的なキャリア形成 ・国内外の拠点展開、パンチアカデミーを活用した 研修プログラムなど、成長の機会が豊富。 ・将来的には役員候補としてのキャリアパスも視野に携われ、より高い次元で経営参画が可能です。 事業内容・業種 機械部品

●担当業務と役割 ・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等 ・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待 ●具体的な仕事内容 （実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例。） ・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等 ・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）　　　　　　　　特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進 ・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等 ・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　等 ・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント 事業内容・業種 総合電機メーカー

【業務内容】 本社人事として主に採用・労務業務を中心として人事として活躍頂きます。ご経験に合わせて総務における業務をお任せすることが可能なため、業務経験を積み、スキルアップがしやすい環境です。 【詳細】 ＜採用業務＞ ■説明会企画運用・応募者とのやり取りおよび面接の実施 ■エージェント・協力会社との折衝 ■入退社対応 ■導入研修、社内研修における対応 ＜労務業務＞ ■工場における各種制度運用 ■給与社会保険事務 ■各種工場活動の事務局 ■労働組合窓口等々 【同社の強み】 ■同社は業界には珍しく特注品対応を行い、さらに工具だけでなく、工作機械の設定など加工方法まで踏み込んだ生産現場でのトータルソリューションを提供することができます。 ■物売りではなく提供している付加価値も大きいため、経常利益率一桁の企業が多数の製造業の中でも25％と異例の高収益を誇っています。製造のオートメーション化はグローバルで加速しており、工作機械が普及すればするほど当社製品ニーズが増えていくという構図のため、安定的に成長を続けています。 ■切削工具業界の国内シェアにおいて、三菱マテリアルグループはNo.１の地位を確立しており、安定した収益を獲得しています。また、当社は独自製品による高付加価値製品と製造の改善により、一般的な製造業の約3倍以上の収益力を実現しています。 事業内容・業種 機械部品